職場中的潛規則
“潛規則”是一個漢語詞匯。它是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無局限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，人們必須“遵循”的一種規則，相對于“元規則” 、“明規則”而言的。其可彌補明規則不足之處，合理之處應當予以弘揚，不合理之處即應扼殺于搖籃之中。在潛規則的生成過程中，當事人并不只是交易的兩方，而應加上代表正式規則的第三方。
職場中的潛規則1
辦公室同事的關系近了，輕則被人說閑話，重則能力遭質疑且，甚至搞不好還要受到一些“牽連”……遠了，相安無事天下太平還好，糟糕的情況卻是——你好像是一個透明人！同事之間到底拿捏怎樣的尺度才合適？
君子之交之——無論多親近，始終是上司
關鍵詞：若即若離 親疏有度 清醒判斷
朋友Z，在一家外資公司當行政助理，她很幸運，遇上了一個好上司——一個爽朗直率的香港女人，辦公室經常充滿著她的歡聲笑語。她喜歡在假期出游，每次回來的時候，總不忘帶給下屬們一些心意禮品，下班后，還經常跟下屬們一起組織飯局。由此，上司跟下屬的界線變得不再明顯，這也許是上司的一種用人策略——不故作領導者高高在上的姿態，以親和力來感染下屬，由此獲得下屬的擁戴和支持。而作為下屬，內心總是或多或少會對上司產生一種距離感，因此敬而遠之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之間給下屬帶來“地位平等”的交流，距離感就驟然縮短了。
Z這樣說：“我喜歡這樣的上司，從不以權力對下屬施壓，她的這種對待下屬的方式很人性化，讓人不知不覺放下戒心，全情投入工作。但是，無論多親近，她始終是上司。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談論彼此的生活或感情狀態，但絕不能與工作混為一談。”她這樣的做法是明智的。同事的相處，最關鍵是把握好一個度，非敵非友，若即若離，是最適合的一種方式，既真誠待之，免于生疏而造成工作上的隔閡，亦不會因為過分熱忱，而左右了工作上的判斷。
君子之交之——做本分的自己，體恤他人
關鍵詞：工作本分 抵制惰性 勇于承擔
在競爭不是很激烈的公司，也許是最波瀾不驚的一種上班模式，皆因 “鐵飯碗”被許多“規章制度”所限制，能力讓位于體制，“領導說了算”、“一切以職稱作為衡量重心”等，造成同事之間，不存在太多的“越位”事件，從選擇這份工作開始，就意味著在一段時間內，沒有太多晉升的空間可言（當然，這并非絕對的，也有些公司，從一開始加入，就意味著無休無止地爭奪），正所謂“一個蘿卜一個坑”。那么，同事之間的擠對與競爭相對較少，這樣一來，相處就明顯變得簡單了，不需要爾虞我詐，也不需要阿諛奉承，謙卑為人，做好本分事就已經足夠了。
當然，這樣的工作崗位，也不是一勞永逸的，也潛藏著許多隱性的危機——一份不需要太過費神的工作，容易消磨積極性。當一個人變得慵懶，依賴性便隨之出現。這個時候，如果同事之間平日并沒有積累出良好協作的關系的話，矛盾亦將由此而產生，各自埋怨、各自推卸責任，最終，把事情弄得一團糟。由此，一潭死水的同事關系，也有可能因此掀起波瀾。
職場中的潛規則2
1、有關于職場新人的“蘑菇定律”
蘑 菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指 導和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿 的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。
眾 所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點考慮：從基層干起，才能 了解企業的生產經營的整體運作，日后工作中方能更得心應手；從基層干起有利于積累經驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓 員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便于從中發現人才、培養人才、重視人才。
所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。
2、關于職場定位的“樹草理論”
俞敏洪說過人的生活方式有兩種，一種像草，一種像樹。像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露和陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦而產生痛苦；人們不會因為你被踩了而來憐憫你。因為人們本身就沒有看到你。
所 以。我們每個人都應該選擇第二種生活方式——像樹一樣活著，像樹一樣成長。即使我們現在什么都不是，只要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠 吸收泥土的營養，自己成長起來。當你長成參天大樹以后，在遙遠的地方，人們就能看到你，你能給人一片綠色。活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才.
3、關于建立職場競爭力的“紅葉子理論”
這 個理論和我們熟知的短板理論和長板理論相似，但換了一個角度呈現。紅葉子理論認為：一個人職業的成功不在于紅葉子的數目多少，而在于他是否具備一片特別碩 大的紅葉子，這片特別碩大的紅葉子不是與生俱來，需要個人的不斷努力，準確地識別到最適合發展的紅葉子。開發這片紅葉子，發展這片紅葉子，使這片紅葉子特 別碩大，特別紅艷，成為引起社會和人們特別關注的葉子。我們把一個人的優點比作一棵樹上的紅葉子，把一個人的缺點比作一棵樹上的綠葉子。這片能引起社會特 別關注的紅葉子，就是你的亮點，就是你個人最有價值的人力資本，也是最能幫助你職業成功、回饋社會的優點。
4、關于職場溝通的“南風法則”
“南 風法則”源于法國作家拉封丹寫過的一則寓言。在風的家族中，北風和南風一直較著勁兒，他們都覺得自己比對方厲害得多。有一天，北風和南風比威力，看誰能把 行人身上的大衣脫掉。北風先刮來一股凜冽的冷風，和嚴寒天氣，反而行業將衣服緊緊包裹。稍后，南風徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得春意上身，開始解 開紐扣，繼而脫掉大衣，南風最終獲得了勝利。在處理人與人之間的關系時，要特別注意講究方法。方法不一樣，結果也大相徑庭。
5、關于職場生態的“頂端優勢”
頂端優勢指的是植物的頂芽優先生長而側芽受抑制的現象。植物在生長發育過程中，頂芽和側芽之間有著密切的關系。頂芽旺盛生長時，會抑制側芽生長。如果由于某種原因頂芽停止生長，一些側芽就會迅速生長。這種頂芽優先生長，抑制側芽發育的現象叫做頂端優勢。
在 企業管理中也同樣存在這種頂端優勢的現象，處在優勢的實權部門會抑制其它相關職能部門的發展；處于權力頂端的人往往抑制著處于下端的職權；處于優勢的核心 產品也會抑制其它產品的發展壯大；處于優勢的核心專長同樣也想保持自身的核心地位，它會制約下端職權的發展。解決這一問題的關鍵就是利用農業生產中的“掐 尖”原理，疏導頂端優勢。
6、關于應對挫折的“竹子定律”
臺風掃過熱帶地區時，惟竹類植物能逃脫惡運不受損傷。風暴吹來時竹子便會順風彎曲，一旦風暴吹過，竹子即將會在瞬間彈回原位。這就是竹子定律。俗話說“大丈夫能屈能伸”，竹子為我們所有人提供了最好的學習樣板。
7、關于個人成長的“大樹理論”
大樹理論告訴我們，要想成為一棵大樹，需要5個條件：
第 一，時間。大樹說：絕對沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長！每當遇到挫折和困難，讓我們看看大樹，今日的枝 繁葉茂絕非僅是昨日的所為。我們所期待的成功也不是一朝一夕的事情！一定是隨著時間，經驗不斷得到積累。每一次的超越都將是無可替代的寶貴財富，得之不易 的成功愈加顯得彌足珍貴！
第二，不動。絕對沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里，而可以成為一棵大樹，一定是千百年來，經風霜，歷風雨，屹立不動！
如 果只是陽光雨露，沒有狂風霜雪，如何懂得大自然所有的恩賜？陽光雨露給予大樹生長的光照、營養和環境；而經歷的每一次的狂風霜雪就會使大樹更加堅定，無所 畏懼。大樹不會因為每次經歷壞天氣就想到去找避風的庭園，大樹知道只要走過這遭就會再一次得到成長！恰恰是經得起狂風霜雪考驗的樹木才會成為大樹，正是無 數次的經風霜，歷雨露最終成就大樹！
第三，根基。樹根的密度往往超出我們的想象，粗 根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養，成長自己。絕對沒有一棵大樹，沒有根！也絕對沒有一棵大樹的根不深入地底！根基是大樹吸取營養的源泉， 沒有根就不會有大樹。如果根基不牢，大樹就會被風吹走，甚至連根拔起。為了尋找更多的營養，大樹努力的把根深入地底。只有不斷地從大地母親的懷抱中吸收養 分，使自己的根基壯大，牢固才能經得起歲月和時間的考驗，才能成長自己！
第四，向上 長。絕對沒有一棵大樹只向旁邊長，長胖不長高；一定是先長主干再長細枝，互有空間，絕不結結；越向上長，空間越大，越能成為一棵大樹！園藝師都有這樣的心 得體會：多余的殘枝只能裝點暫時的茂盛，而對大樹最終成材卻是累贅；大樹之所以能成棟梁，是要靠不斷地修剪枝葉。所以大樹懂得一直向上，向上，再向上！大 樹明白，要壯大必須向上長！只有向上長，才能使樹干和每個細枝擁有更大的空間，才能擁有更多的陽光的愛撫！
第 五，向光。絕對沒有一棵大樹長向坑洞，長向黑洞。積極地向光生長，就是大樹的希望所在，就是為了爭取更多光明！大樹心中的目標就是一定要積極地尋找陽光！ 陽光，就是大樹的希望所在，大樹向著光，向著成功，大樹絕對不會長向坑洞，長向黑暗。大樹體會到必須為自己爭取更多的光明！
8、關于機會選擇的“三草理論”
三草理論的內容是三句話：好馬不吃回頭草，兔子不吃窩邊草，天涯何處無芳草。當然這條理論在不同情境下的解讀是不大一樣的。我們僅從職場的角度試著分析一下：
如 果為了指向，為了前途，或者是錢圖，離開了一家公司�？墒嵌盗艘蝗Γ赡芡饷娴氖澜缛莶幌履�，養不活你，還是覺得前者好；或者，這家公司的發展比你更快， 有合適的機會適合你；或者，你深造發展后，可以回到前者公司的高層。你會回去嗎？很多人的想法是，不回去！既然出來了，死也要死在外面。不過，成熟點的人 會考慮這個機會，回到原來的地方。所以，這個回頭草，值得去吃嗎？如果還是原來那顆草被你丟棄的，那還是不回頭為好！如果那里已經長出了更茂盛的草，或許 比你期待的更好，為什么不去？
在職場，不管你是哪種草，或者你更愿意當馬，這些都無所謂！如果你愿意做草，那么盡量把自己培養成一顆讓人垂涎欲滴的碧綠生青的草，當個香餑餑，不怕好馬不來吃。如果你愿意當馬，那么，什么樣的草，是你選擇的重點。
職場中的潛規則3
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規則”。無論是招聘“潛規則”，還是工作“潛規則”，如果你不熟悉、不了解，就會歪曲其中的意思，給自己設置職場門檻。近日，有讀者寫信給小邵，訴說他們在求職工作中遇到了各類匪夷所思的事件，比如企業不招聘離婚人士，對屬相、血型有特別要求，不招已婚未育女士，不允許發生辦公室戀情等等。這都是職場“潛規則”惹的禍。
所謂“潛規則”，指的是明文規定的背后往往隱藏著一套不明說的規矩，一種可以稱為內部章程的東西。
潛規則一：某類崗位不招應屆生
一些應屆生認為，企業招聘非�？粗亟涷�，因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。
通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。
應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業企業的生產型、研發型部門都愿意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。
知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。
潛規則二：女生找工作受歧視
凡有過求職經歷的女性都會說這么一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業歧視女性，認為女的總是沒男的好找工作�！�
這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。
潛規則三：太靚太丑的女生都不能要
相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待。
但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。
應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術照或生活風景照，大可不必。
潛規則四：企業不會招鋒芒畢露的人
在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，并不太在意。
從一個相對“私心”的角度來說，如果你過于優秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領導的賞識，那么部門經理就會有危機感。
部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。
潛規則五：晉升，忠誠比能力更重要
晉升是每個人夢寐以求的職業目標。職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。
但能力是晉升的唯一標準么？在公司里，你的上司需要的人包括兩類：一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果你是個只干活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會；如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關系，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？
你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對于上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。
潛規則六：你只有一個老板
記住在公司里，你只有一個老板。也許有人會說，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。
潛規則七：創新，是在一定的前提下
改革創新，突破現有思維，為公司發展而努力，經常是老板們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業經理人，都會在意自己能在這個位子上坐多久。為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但保持公司的穩定是前提。
有一些不明就里的下屬提出業務創新，由此可能會出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，這樣的創新，老板是不會無所顧忌的。
潛規則八：最好不要在本單位處對象
華為曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定，若同一部門的人戀愛結婚，其中一方必須辭職或更換部門。
大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是為了避免人事關系過于復雜，避免原本保密的薪酬數據泄漏，造成部門間的忌妒情緒。職場人應盡量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。
如果戀情真的發生了，盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室。
職場生存潛規則
1、朋友請你吃飯，不要覺得理所當然，請禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭。
2、給自己定目標，一年，兩年，五年，也許你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
3、這是個現實的社會，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影，那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。
4、好朋友里面，一定要培養出一個知己，不要以為你有多么八面玲瓏，到處是朋友，最后真心對你的，只有一個，相信我。
5、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命運在自己手中。難道你想等出棟房子或是車子？
6、不喜歡的人少接觸，但別在背后說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從口出。
7、少玩游戲，這不是韓國，你打不出房子車子還有女人。
8、學好英語，那些說學英語沒用的暫時可以不去管，他們要么年紀大了，要么就是自己早過了CET6準備托福了，在這里嘩眾取寵。你可以不拿證，但一定要學好。
9、知道自己要干什么，夜深人靜，問問自己，將來的打算，并朝著那個方向去實現。
10、偶爾翻翻時尚類的雜志，提高一下自己的品位。