職業傾向測評

　　調查發現，10個大學生中就有2個對自己的專業強烈不滿。選擇合適的專業其實與你的大腦類型相關，你可以做做“職業傾向”測試，也許能為了解自己的興趣和能力類型打開一扇窗哦!

　　霍蘭德職業興趣測試題

　　本測驗共有六個部分，每部分測驗都沒有時間限制，但請您盡快按要求完成。

　　第一部分：您心目中的理想職業(專業)

　　對于未來的職業(或升學進修的專業)，您得早有考慮，它可能很抽象、很朦朧，也可能很具體、很清晰。不論是哪種情況，現在都請您把自己最想干的3種工作或最想讀的3種專業，按順序寫下來。

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　　第二部分：您所感興趣的活動

　　下面列舉了若干種活動，請就這些活動判斷你的好惡。如果你喜歡某一種，請在題后打“√”，最后統計“√”數量。請按順序回答全部問題。 (每有一個“√”得一分，最后計算總分)

　　R：現實型(實際型)活動

　　1.裝配修理電器或玩具

　　2.修理自行車

　　3.用木頭做東西

　　4.開汽車或摩托車

　　5.用機器做東西

　　6.參加木工技術學習班

　　7.參加制圖描圖學習班

　　8.駕駛卡車或拖拉機

　　9.參加機械和電氣學習班

　　10.裝配修理機器

　　I：研究型(調查型)活動

　　1.讀科技圖書和雜志

一、霍蘭德職業傾向測驗概述
 
 

    每個人在面對就業擇業的時候，在職業興趣和適合的工作領域等方面，一般表現出一定的傾向性。然而大多數人并不了解(或不是真正清楚)自己最感興趣和最適合的工作領域。同時，在現代社會中，不同的行業和職業的數量有成百上千種，我們往往很難在數以千計的職業中，來確定哪種職業最適合自己。因此一個比較可行的方法，是首先將眾多龐雜的職業歸為數量有限、劃分合理的職業群，然后從這幾個職業群中去發現自己最感興趣的職業群，并從中尋找比較適合自己的職業領域。

    在這種職業群分類的研究中，對我們影響較大并且已得到人們廣泛認可的，當屬美國心理學家、職業指導專家霍蘭德(John L.Holland)的相關理論。

    霍蘭德的職業理論，其核心假設是人可以分為大概六大類，即現實型、探索型、藝術型、社會型、企業型、常規型，職業環境也可以分成相應的同樣名稱的六大類，當我們就業擇業的時候，我們的人格與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基礎。

    《職業傾向測試》就是以霍蘭德職業興趣（Holland Vocational Interest Theory）理論為基礎，同時在題目內容設計、常模選取方面結合了當代中國大學生的實際情況而開發的專業測評工具。通過本測試，可以幫助測試者相對精確地了解自身的個體特點和職業特點之間的匹配關系，同時為測評者在進行專業選擇和職業選擇時，提供客觀的參考依據。
 

　　我們要想在工作中取得成功，很關鍵的一點，就是我們未來選擇的專業和工作，應該能夠最大程度的發揮我們性格中的優勢。

　　你性格中的優勢為：

　　·能夠以極端冷靜、嚴肅的態度，完成相應的工作

　　·對那些需要較強創造性的工作，如科學等領域的相關工作，常能夠很好勝任

　　·思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強

　　·往往能夠很好地遵守工作中的各種制度流程

　　·有恒負責，做事盡職，通常細心周到，有始有終

　　·工作中能夠做到對事不對人，在做決策時較少受到自己的情感和價值觀影響

　　為人理智，現實，能夠以客觀、堅強、獨立的態度進行決策判斷和處理當前的問題

　　·信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發來考慮問題

　　·思想和心態非常開放，對新觀念和新經驗往往有強烈的興趣。這使得你能夠更好地適應工作中各種新的挑戰

　　·對變革往往有很高的積極性。當公司需要拓展新業務，或進行重大改革時，常常能夠積極支持或挑起重任

　　·常常能夠最大程度的利用外界的力量，來解決自身遇到的各種問題

　　·知己知彼，自律謹嚴。通常言行一致，能夠合理的支配自己的感情和行動；堅持自己的目標

　　·擅長對工作的計劃、組織和控制

　　高中生職業傾向測評報告－－性格中的不足

　　下面列出了你的性格中可能存 人格因素測評分析報告－－職業類型分析：

　　總結：

　　現代社會的`職業分類五花八門。在某種程度上講，有時候我們一生可能會從事許多種職業，但是許多種工作，都可以歸為同一種職業類型。許多時候，我們在高考選擇專業的時候，選擇的具體職業固然重要，但更重要的是我們選擇的大的職業發展方向應盡量地適合自己。一般來說，如果我們在工作中能夠從事與自己的職業類型相符的工作，更容易獲得成功。

　　高中生職業傾向測評報告－－性格中的優勢

　　你性格中的優勢為：

　　·思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強

　　·通�；顫�，愉快、健談，對人對事熱心而富有感情，容易受到大家的喜歡

　　·往往能夠很好地遵守工作中的各種制度流程

　　·有恒負責，做事盡職，通常細心周到，有始有終

　　·冒險敢為，少有顧忌，我的職業傾向測評報告－－。通常不掩飾，不畏縮，能克服工作中遇到的各種困難而保持剛毅

　　·擅長與人交際，在各種社交場合下都能夠很好地表現自己

　　·感情細膩，易受感動 能夠很好的感知別人的情緒

　　·信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發來考慮問題

　　·富于想象力和創造力

　　·勤于思考，并不拘泥事件本身的細節信息，而傾向于思索有限事實之外的東西

　　高中生職業傾向測評報告－－性格中的不足

　　下面列出了你的性格中可能存在的`一些不足。每個人的性格都有著優勢和不足。我們列出來的目的，不是為了讓你把這些不足全部改正，而是為了幫你省察自己，看自己身上是否真的存在著下面所描述的情況，如果相關描述在你身上確實存在的話，爭取這些不足不會成為你成功路上的障礙。

　　你性格中的不足為：

　　·從事一些例行瑣碎的工作時，往往容易感到厭煩，而不能認真對待

　　·有時可能會由于表現的過于活潑或沖動，而給人以輕浮之感

　　·有時做事過于刻板，而不夠靈活和通融

　　·對工作和生活中細節有時關注不夠

　　·缺乏理性，對某個決策的判斷更多地基于它看起來是否正確，而不是對它進行冷靜的邏輯分析

　　1.墻上的畫掛不正，我看著不舒服，總想設法將它扶正。（）

　　2.洗衣機、電視機出了故障時，我喜歡自己動手擺弄、修理。（）

　　3.我做事情時總力求精益求精。（）

　　4.我對一種服裝的評價是看它的設計而不關心是否流行。（）

　　5.我能控制經濟收支，很少有“月初松、月底空”的現象。（）

　　6.我書寫整齊清楚，很少寫錯。（）

　　7.我不喜歡讀長篇大作，喜歡讀底議論文、小品或散文。（）

　　8.閑暇時間我愛做智力測試、智力游戲一類題目。（）

　　9.我不喜愛那些零散、瑣碎的事情。（）

　　10.認我的性格來說，我喜歡與年齡較小而不是年齡大的人在一起。（）

　　11.我心目中的另一半應具有與眾不同的.見解和活躍的思想。（）

　　12.對于別人求助我的事情，總盡力幫助解決。（）

　　13.我做事情考慮較多的是速度和數量，而不是在精雕細琢上下工夫。（）

　　14.我喜歡新鮮這個概念，例如新環境、新旅游點、新同學等。（）

　　15.我不喜歡寂寞，希望與大家在一起。（）

　　16.我喜歡改變某些生活習慣，以使自己有一些充裕的時間。（）

　　姓名________________測試日期____________

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　　職業測評題組

　　為了確定適應你的最佳職業，這里介紹一種簡單的測試辦法。

　　測試目的：看你對哪種職業的.工作有極大的傾向值或有潛力，以便幫助你選擇和確定自己的最佳職業。

　　測試方法：以下前十題為a組，后十題為b組。每組各題你認為“是”的打1分，“不是”的打0分，然后，比較兩組答案分值。

　　1、當你正在看一本有關謀殺案的小說時，你是否常常能在作者未交代結果之前知道作品中哪個人物是罪犯？（）

　　2、你是否很少寫錯別字？（）

　　3、你是否寧可參加音樂會而不愿呆在家里閑聊？（）

　　4、墻上的畫掛歪了，你是否想去扶正？（）

　　5、你是否常論及自己看過或聽過的事物？（）

　　6、你寧可讀一些散文和小品文而不愿看小說？（）

　　7、你是否愿少做幾件事一定要做好，而不想多做幾件事而馬馬乎乎？（）

　　8、你是否喜歡打牌或下棋？（）

　　9、你是否對自己的消費預算均有控制？（）

　　10、喜歡學習是否能使鐘、開關、馬達發生效用的原因？（）

　　11、你是否很想改變一下日常生活中的一些慣例，使自己有一些充裕時間？（）

　　12、閑暇時，是否較喜歡參加一些運動，而不愿意看書？（）

　　13、你是否認為數學不難？（）

　　14、你是否喜歡與比你年輕的在一起？（）

　　15、你能列出五個你自己認為夠朋友的人嗎？（）

　　16、對于你能辦到的事情別人求你時，你是樂于助人還是怕麻煩？（）

　　約翰•霍蘭德（John Holland）是美國約翰•霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。

　　人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業環境，如具有現實型興趣的人希望在現實型的職業環境中工作，可以最好地發揮個人的潛能。但職業選擇中，個體并非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境。

　　一則因為個體本身常是多種興趣類型的綜合體，單一類型顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的.類型組合而成，組合時根據分數的高低依次排列字母，構成其興趣組型，如 RCA 、 AIS 等；

　　二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，不完全依據興趣類型，還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實可能性。因此，職業選擇時會不斷妥協，尋求與相鄰職業環境、甚至相隔職業環境，在這種環境中，個體需要逐漸適應工作環境。但如果個體尋找的是相對的職業環境，意味著所進入的是與自我興趣完全不同的職業環境，則我們工作起來可能難以適應，或者難以做到工作時覺得很快樂，相反，甚至可能會每天工作得很痛苦。

　　“天賦”、“天資”、“能力”、“潛能”和“才能”這幾個詞匯經常被用來代表個人在某一知識領域先天具有的能力或能力傾向。比如說，一個人會說：“她具有音樂方面的能力傾向。”能力傾向意味著學習和職業發展的能力。就好像說：“我現在還不具備這項技能，但我有潛力去掌握它。” 就你的能力而言，為了探索某個特定的職業領域、職業或教育項目是否是合適你的選擇，你可以做一些能力傾向測驗。

　　我們都有很多從未使用過的能力。大部分情況下，我們并不了解自己能做的所有事情。每個人對自己的能力傾向會有一定的了解。每個父母、老師對自己的子女、學生的能力傾向，經過一定時間的接觸和觀察，也會有一定的了解。

　　但是，這種了解帶有很大的主觀性，由于種種性格因素和環境因素而不能正確評價自己的現象很普遍。有的人對自己的某一方面自視過高，有的人又對自己的某一方面妄自菲薄。在對子女、學生、來訪者的評價中，又很容易存在“情人眼中出西施”、“母不嫌子丑”、以貌取人等現象。更重要的是，這種主觀評價往往缺乏一個比較客觀的參照系，沒有廣泛的比較就無法準確地鑒別。不同地區、不同學校、不同家庭、不同單位之間在能力傾向上差異很大。與周圍人相比較很出色的，在更大范圍的.比較中可能平平；有時，與周圍人相比較平平的，在更大范圍的比較中可能還不錯。為了獲得更準確的了解，有必要借助職業能力傾向測評。

　　你對成功的心理傾向是什么，也就是你自己對于成功的認知是怎樣的，怎樣的狀態對于你來說是成功的，下面這個職業測評告訴你應該怎樣選擇自己的職業方向，對自己有一個正確的評估，從而正確制定自己的職業規劃。

　　憑第一感覺依次回答下列每一個問題，做完之后將答案做一下統計，然后根據評分標準計算出你的分數，再根據分數看評估結果。

　　選項有四個：A、非常同意 B、有些同意 C、有些不同意 D、不同意

　　1、快樂的意義對我來說比錢重要得多。

　　2、假如我知道這件工作必須完成，那么工作的壓力和困難并不能困擾我。

　　3、有時候成敗的確能論英雄。

　　4、我對犯錯誤非常嚴厲。

　　5、我的名譽對我來說極為重要。

　　6、我的適應能力非常強，知道什么時候將會改變，并為這種改變準備。

　　7、一旦我下定決心，就會堅持到底。

　　8、我非常喜歡別人把我看成是個身負重任的人。

　　9、我有些嗜好花費很高，而且我有能力去享受。

　　10、我很小心地將時間和精力花在某一個計劃上，如果我曉得它會有積極和正面的成果。

　　11、我是一個團體的成員，讓自己的團體成功比獲得個人的認可更重要。

　　12、我寧愿看到一個方案拖遲，也不愿無計劃、無組織地隨便完成。

　　13、我以能夠正確地表達自己的意思為榮，但是我必須確定別人是否能正確了解我。

　　14、我的工作情緒是很高昂的，我有用不完的精力，很少感到精力枯竭。

　　15、大體來說，常識和良好的判斷對我來說，比了不起的'點子更有價值。

職業傾向測評1

本測評通過測試你在經營和社交兩個類型取向的職業興趣,幫助你選擇更適合自己的職業。每一個題目都給出一種活動或技能、職業，請你根據自身的實際情況選擇。

1、策劃機構活動。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

2、參加聯誼活動。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

3、領導促銷活動。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

4、調節鄰里糾紛。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

5、銷售經理。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

6、為公益事業做義務宣傳。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

7、機構經營顧問。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

8、當教師。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

9、投資商。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

10、做職業咨詢顧問。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

11、市場行情策劃。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

12、安慰別人。
非常不喜歡 稍有不喜歡 無所謂 稍有喜歡 非常喜歡

職業傾向測評2

　　高中生職業傾向測評報告－－性格中的優勢

　　你性格中的優勢為：

　　·思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強

　　·通�；顫�，愉快、健談，對人對事熱心而富有感情，容易受到大家的喜歡

　　·往往能夠很好地遵守工作中的各種制度流程