人事崗位說明書模板
還在找人事崗位的說明書嗎，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“人事崗位說明書模板”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
崗位名稱:人事主管
崗位編號:
崗位關系:
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
崗位職責
1、負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作;
(4)負責協調本部門與其他部門間關系;
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員;
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表;
6、組織公司員工的`績效管理工作，審定績效考核結果;
7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程;
8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決;負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
9、完成上級交辦的其他相關工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關專業�？萍耙陨蠈W歷;
2、3年以上人力資源管理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準
公司整體規劃 20%
考核標準 部門工作管理 40%
制度文件的制作與修訂 20%
員工的發展計劃 15%
其他日常工作 5%
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