崗位說明書(通用25篇)
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崗位說明書 篇1
一、崗位類別:
專業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱:
小高八級
三、崗位等級:
小高一級
四、工作職責:
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱,從事學科教學工作,每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學,以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動,參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓,不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務:
。ㄒ唬┙虒W任務
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;
2、按照課程標準,制定教學計劃,學期末要認真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法,了解學生需要;
4、采用多種教學技術(shù)和方法,保持高水平的教學標準,促進學生學業(yè)進步;
5、將新課程標準的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
(二)其他工作任務:
除具體教學任務外,教師還應持續(xù)學習,保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活,教育學生按學生日常行為規(guī)范做事;
2、了解本學科最新研究成果,參與教研活動,積極參加各級組織的公開課;
3、關(guān)心學科課程整體設(shè)計,參與校本課程的開發(fā);
4、和學生家長保持工作溝通;
5、接受批評意見和工作建議,并能夠反思和總結(jié)自己的教學。
六、工作目標:
達到的工作要求,及時完成學校安排的工作任務,不拖拉推辭,教學備課認真,批閱作業(yè)細致,課堂效果好,教學質(zhì)量優(yōu)異,所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件,所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生,積極參加學校、教導處組織安排的各項活動,每學期有教學計劃、總結(jié)與工作計劃、總結(jié),完成教學任務目標,有市級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件:
1、熱愛祖國,忠誠人民的教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德,為人師表,愛護學生,教書育人。
2、具有小學高級教師職稱資格,高職聘任時間達5年以上的,且全面履行崗位職責,積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極組織教學研究,有良好的教師基本功,有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。
4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列,受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說明書 篇2
崗位名稱:
會計
所在部門:
財務部
直接上級:
財務經(jīng)理
崗位目標:
財務管理及良好運作
崗位職責:
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目,做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬,做到手續(xù)完備,數(shù)字準確,賬面清晰,按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查,分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜,按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經(jīng)理交付的其他工作
主要資質(zhì)要求:
1、一年以上財會工作經(jīng)驗,熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力,組織協(xié)調(diào)能力
4、?埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學歷
個性要求:
1、認同公司和產(chǎn)品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程:
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
崗位說明書 篇3
崗位名稱:
法務主管
崗位職責:
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度;
2、參與起草對內(nèi)、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件;
3、代表企業(yè)聯(lián)絡外聘律師,獨立或協(xié)助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務;
4、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護、申請等;
5、對公司經(jīng)營管理、領(lǐng)導決策等提出法律意見;
6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟活動出具法律意見;
7、配合人力資源、業(yè)務等部門進行法制宣傳和法律培訓;
8、配合其他部門完成相關(guān)工作;
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
工作權(quán)限
1、公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動的建議權(quán);
2、法律事務的代理權(quán);
3、合同審核的決斷權(quán);
4、證據(jù)現(xiàn)場的保護、收集等建議、調(diào)查權(quán);
5、要求協(xié)助調(diào)查部門的配合權(quán);
6、部分法律事務的現(xiàn)場、當庭決斷權(quán)。
崗位說明書 篇4
崗位職責:
1、主要負責鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。
任職資格:
1、學歷不限,身體健康,能吃苦耐勞;
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有本工種的操作證書,具備兩項技能以上者優(yōu)先考慮;
3、有良好的設(shè)備安裝及技術(shù)改造能力。
崗位說明書 篇5
崗位職責:
1、執(zhí)行對叉車的日常檢查及維護工作;
2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務;
3、按照當班管理人員的工作安排,依照貨物入庫單,按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業(yè);
4、核對貨物標示,確保裝、卸、堆存信息的準確登記,保證帳物的一致性。
任職資格:
1、中;蚋咧幸陨蠈W歷,機械、維修等相關(guān)專業(yè),持叉車證;
2、一年以上叉車駕駛或維修經(jīng)驗;
3、穩(wěn)重、細心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責任心強。
崗位說明書 篇6
崗位職責:
1、負責編寫產(chǎn)品的加工和裝配工藝,編制作業(yè)指導書;
2、負責產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標準的制定和實施,分析、解決現(xiàn)場工藝問題;
3、負責制定、修改產(chǎn)品零件的材料消耗定額;
4、負責各車間工序工藝的科學整合和技術(shù)改造;
5、負責進行新材料、新工藝、新技術(shù)的應用;
6、分析解決客戶投訴的產(chǎn)品質(zhì)量問題,制定、實施糾正和預防措施。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、2年以相關(guān)職位工作經(jīng)驗,有外企工藝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程;
4、能夠編制相關(guān)工藝文件,改進產(chǎn)品缺陷,承擔工程的開發(fā)與實施;
5、有團隊意識及合作精神。
崗位說明書 篇7
崗位職責:
1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作;
2、負責處理內(nèi)部或外部有關(guān)法律事務;
3、負責起草或?qū)徍斯鞠嚓P(guān)的法律文件;
4、負責為其他部門提供法律支持;
5、負責參與重大項目、合同談判工作;
6、負責協(xié)助完成公司架構(gòu)重組和上市;
7、負責對訴訟或跟公司相關(guān)的案件進行分析。
任職資格:
1、?萍耙陨蠈W歷,法學或經(jīng)濟法等相關(guān)專業(yè),有律師資格者優(yōu)先;
2、精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法方面的法律法規(guī);
3、熟悉企業(yè)合資、收購、商務談判、合同審核等相關(guān)法律問題;
4、能夠承擔一定的工作壓力,適應能力強;
5、具有踏實細致的工作作風、良好的溝通能力和團隊合作精神;
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
崗位說明書 篇8
崗位職責:
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理;
3、收集活動反饋信息;
4、具體實施制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等;
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格:
1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;
2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景,有市場策劃工作經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的文案功底,有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力;
4、了解市場動態(tài),依據(jù)市場變化適時策劃制定整體促銷方案,策劃定期的促銷活動;
5、有一定的組織實施經(jīng)驗,監(jiān)督、指導、落實促銷活動的執(zhí)行,有成功的策劃案例者優(yōu)先;
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力;
7、熟練操作辦公軟件。
崗位說明書 篇9
崗位職責:
1、對有心理問題的病人進行疏導;
2、進行一些測評分析。
任職資格:
1、本科以上學歷,心理學、教育學相關(guān)專業(yè);
2、具有心理輔導相關(guān)經(jīng)驗,或了解學生心理;
3、對家庭教育有較好的把握;
4、愛崗敬業(yè),能承受工作壓力。
崗位說明書 篇10
一、職位名稱。例如,拿人力資源部門的經(jīng)理來說,以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經(jīng)理。
二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方,以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方,以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間,一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學歷要求,工作經(jīng)驗要求,特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式,熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理,部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或招聘網(wǎng)站,各主要培訓機構(gòu),應聘人員或同行,相關(guān)行業(yè)協(xié)會。
九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策,激發(fā)員工潛力,開發(fā)人才,實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標。
十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務權(quán)限和行政審批權(quán)限等。
十一、工作內(nèi)容和職責。這是職位說明書重之又重的地方,所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度,衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面:組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理,部門管理與建設(shè)等等。
十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西,應該算是職位的修正要求吧。
十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位,相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關(guān)要求。
崗位說明書 篇11
一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監(jiān)督與崗位關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。
四、工作內(nèi)容和要求。要是崗位職責的具體化,即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。
五、工作權(quán)限,為了確保工作的正常開展,必須賦予每個崗位不同的權(quán)限,但權(quán)限必須與工作責任相協(xié)調(diào),相一致。
六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計等兩方面內(nèi)容。
八、資歷。由工作經(jīng)驗和學歷條件兩個方面構(gòu)成。
九、身體條件。結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務對員工的身體條件做出規(guī)定,包括體格和體力兩項具體的要求。
十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求,應緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析,并作出具體的規(guī)定。
十一、專業(yè)知識與技能要求
十二、績效考評,從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。
崗位說明書 篇12
一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導下,制定公司年度、月度供銷計劃,并組織實施定期報告。
二、負責督促和檢查各班、組,執(zhí)行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達的生產(chǎn)指標和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
三、機動靈活處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的`各種問題,采取切實有效措施,確保安全生產(chǎn)順利進行。
四、搞好設(shè)備管理和維護保養(yǎng),經(jīng)常保持良好狀態(tài)。
五、負責車輛調(diào)度、保證生產(chǎn)物資進出和生產(chǎn)用原輔材料的供應及產(chǎn)品銷售工作,確保學校用車和公用車兩不誤。
六、采購原輔材料,搞好生產(chǎn)統(tǒng)計和庫存物資的管理工作,保證做到賬物相符。
七、負責全公司人員考勤,及時匯總上報。
崗位說明書 篇13
一、嚴格遵守倉庫保管制度,進倉貨物驗收手續(xù)完善,物資堆放位置清楚,整齊,賬物相符。
二、貨物出倉要按規(guī)定,憑出倉單出倉,并嚴格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。
三、按期盤點庫存,及時提出庫存數(shù)和進貨計劃單,保證生產(chǎn)流程正常進行。
四、搞好經(jīng)濟核算工作,積極開展修舊利廢和節(jié)支工作。
五、加強安全保衛(wèi)工作,倉庫要加鎖,下班時要關(guān)好門窗,無關(guān)人員嚴禁入內(nèi),倉庫內(nèi)禁止煙火。
六、端正服務態(tài)度,積極、主動、及時為生產(chǎn)部門服務。
崗位說明書 篇14
一、加強食堂管理,努力改善職工生活,不發(fā)生食物中毒。
二、搞好公司生活設(shè)施及廠房的維修、保養(yǎng)和管理工作。
三、檢查和督促各班、組、部門搞好環(huán)境衛(wèi)生,綠化工作。
四、做好防暑降溫和防冬保暖工作。
五、規(guī)劃廠客廠貌建設(shè)。
崗位說明書 篇15
一、門衛(wèi)人員必須嚴守崗位,加強工作責任性,認真執(zhí)行門衛(wèi)制度和廠規(guī)廠紀,確保公司安全。
二、本單位職工出入要驗看出入證,攜帶物品出廠要驗出門證,物證相符方可放行。
三、認真執(zhí)行會客制度。來訪人員要熱情接待,問請情況,按規(guī)定辦理登記手續(xù)。
四、搞好門衛(wèi)清潔衛(wèi)生,保持門衛(wèi)肅靜。
五、負責公司報紙、雜志、信件發(fā)收。
六、遇到緊急特殊情況及時向公司有關(guān)人員報告。
崗位說明書 篇16
工作關(guān)系:
1.上級:財務部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計
2.下級:無
3.內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門
4.外部聯(lián)系:當?shù)劂y行
工作任務:
嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。
工作職責:
1.根據(jù)審核無誤的會計憑證,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務;
2.根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證,登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬,編制資金收支日報表,
3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表;
4.按時發(fā)放工資、獎金,并填制有關(guān)的記賬憑證;
5.嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定,現(xiàn)金要做到日清月結(jié);
6.負責庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作;
7.負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;
8.負責融資過程中的相關(guān)單證填制。
9.完成財務總監(jiān)交辦的其他工作。
考核內(nèi)容:
1.財務制度執(zhí)行情況。
2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準確率。
3.賬簿核算的準確率。
4.憑證填制準確率。
5.上級領(lǐng)導綜合評價。
崗位說明書 篇17
崗位名稱:
招聘專員(1人)
直接上級:
人力資源主管
工作地點:
武漢
主要職責:
1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;
2.負責招聘需求的收集整理,撰寫招聘簡章,發(fā)布招聘信息;
3.維護優(yōu)化筆試試題庫;
4.協(xié)助招聘渠道建設(shè),拓展新的招聘渠道,優(yōu)化人才庫;
5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程,并協(xié)助相關(guān)工作;
6.根據(jù)《招聘管理辦法》,及時更新招聘工作中各類文檔資料,定期歸檔。
職位要求:
1.本科人力資源管理專業(yè);
2.較強的溝通能力和表達能力;
3.解決問題的能力;
4.誠實正直;
5.具有服務精神
崗位說明書 篇18
崗位名稱:
市場部經(jīng)理助理
直接上級:
市場部經(jīng)理
工作地點:
廣州、上海
主要職責:
1.根據(jù)行業(yè)市場情況,協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳,推廣計劃的實施;
2.對業(yè)務代表及相關(guān)人員進行溝通、組織培訓和指導;
3.開辟新的合作渠道,并協(xié)助經(jīng)理進行合作的談判;
4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
職位要求:
1.組織能力和借鑒能力;
2.果斷思考與行動能力;
3.一定的信息洞察力;
4.良好的表達交流能力;
5.以紀律規(guī)范言行的能力。
崗位說明書 篇19
職務名稱:
行政人事專員
所屬部門:
行政部
直接上司:
辦公室主任
直接下屬:
前臺
崗位職能:
職業(yè)發(fā)展:
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責:
1、負責各類重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作;
4、協(xié)助領(lǐng)導組織實施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理;
5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等;
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續(xù)辦理
12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務工作,掌握公司主要活動情況,為公司領(lǐng)導決策提供意見和建議。
18、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
220—30周歲,正規(guī)大專以上學歷,一年以上人事、行政工作經(jīng)驗,掌握現(xiàn)代人力資源管理理念;性格開朗活潑,負有熱情;工作積極主動,具備較強的責任心和事業(yè)心。
崗位說明書 篇20
1、軟件工程師
是整個it行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開發(fā)進度和任務分配,完成相應模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務;進行程序單元、功能的測試,查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
2、軟件測試工程師
幾乎每個大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作,而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。
3、硬件測試工程師
屬于專業(yè)人員職位,他負責硬件產(chǎn)品的測試工作,保證測試質(zhì)量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告,撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術(shù)和規(guī)范的改進和制定。
4、程序員和系統(tǒng)分析員
程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別,他們是兩種職業(yè),對職業(yè)技能的要求完全不同。
程序員,顧名思義,主要是編寫程序,是計算機專業(yè)入行需要練好的基本功。
5、硬件工程師
根據(jù)項目進度和任務分配,完成符合功能要求和質(zhì)量標準的硬件開發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計說明,設(shè)計符合功能要求的邏輯設(shè)計、原理圖;編寫調(diào)試程序,測試開發(fā)的硬件設(shè)備;編制項目文檔及質(zhì)量記錄。
崗位說明書 篇21
一、崗位名稱:
郵政報社社長(總編)
二、工作職責:
圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,堅持正確的辦報方針和輿論導向,組織報社人員對天津郵政重大事項、新聞、經(jīng)營動態(tài)等做好調(diào)研采訪工作,把住質(zhì)量關(guān),按時限出版可讀性較高的報紙,確保報社各項工作順利進行,完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
三、工作內(nèi)容及工作要求
1.負責報社日常管理工作。
負責報社的日常管理,認真貫徹執(zhí)行市局新聞宣傳方面的方針政策,做好報社人員、財務、車輛、設(shè)備等日常管理,確保各項工作順利進行。制定年度工作計劃和部門管理規(guī)定并組織實施,貫徹執(zhí)行上級各項管理規(guī)定。
2.組織人員進行采訪工作。
密切關(guān)注各類涉及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的事項、新聞和經(jīng)營動態(tài),組織信息采編人員深入現(xiàn)場采訪,及時編寫稿件。
3.負責《天津郵政》報總體稿件審核工作。
研究市局總體經(jīng)營策略,根據(jù)不同時期工作重點,組織指導采訪和稿件編寫工作,對稿件進行最終審核,不出現(xiàn)數(shù)字和內(nèi)容失實、宣傳口徑偏差等重大失誤。
4.加強通訊員隊伍建設(shè)。
通過不斷提高辦報水平,逐步培養(yǎng)壯大通訊員隊伍。
5.組織本部門業(yè)務。
根據(jù)需要適時組織業(yè)務學習,不斷提高工作人員的業(yè)務能力。
6.加強與局內(nèi)外的交流聯(lián)系和信息溝通。
加強與局內(nèi)各單位的聯(lián)系,爭取調(diào)研和采訪工作得到廣泛的支持,同時與社會各界新聞媒體和外省市同行不斷交流學習,溝通信息。
四、工作權(quán)限:
有權(quán)根據(jù)工作需要安排人員進行現(xiàn)場采訪;有權(quán)對工作人員的工作崗位進行調(diào)整;
有權(quán)對稿件內(nèi)容進行策劃和審核,有權(quán)對工作人員的業(yè)績進行考核。
五、任職資格:
1、學歷:大專及以上學歷。
2、工作經(jīng)歷:郵政企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷。
崗位說明書 篇22
崗位職責:
1、主持技術(shù)部門的全面工作,組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;
2、負責組織制定管理制度,技術(shù)標準,技術(shù)規(guī)范,以及監(jiān)督實施;
3、負責新技術(shù)的引進,進行需求分析,技術(shù)框架設(shè)計,產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制,開發(fā)進度的監(jiān)控;
4、負責即時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;提供技術(shù)維護和解決方案;
5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作;
6、進行技術(shù)團隊建設(shè)和人員的技術(shù)培訓的工作;
7、深入部門間的密切配合,加強協(xié)作。
任職資格:
1、計算機相關(guān)專業(yè)本科學歷以上;
2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,具有大型軟件團隊開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、能獨立完成核心系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn);
4、熟練相關(guān)軟件,開發(fā)工具,技術(shù)框架,應用服務器,數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應用;
5、具有良好的領(lǐng)導能力,學習能力、溝通能力,承受壓力能力,獨立解決問題的能力;
6、具有較強的英語閱讀和寫作能力;
7、善于交流,勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新,具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神;具有較強的工作責任心和事業(yè)心。
崗位說明書 篇23
崗位職責:
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應調(diào)整。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
崗位說明書 篇24
編輯是指運用物質(zhì)文明設(shè)施和手段,組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品,對作品進行再次編寫,使之傳播展示于社會公眾的工作人員。
編輯崗位職責
1、負責對每期稿件的選用、排版的把關(guān),對文章的內(nèi)容、文字負有全部責任;
2、負責所選稿的編輯、校對;
3、編在規(guī)定時間內(nèi)將版面編輯、校對好;
4、確定編輯計劃,根據(jù)工作需要策劃選題;
6、與作者建立良好的合作關(guān)系,并培養(yǎng)自己的作者隊伍;
7、根據(jù)本刊物的風格,編輯方針和出版要求計劃出版物的內(nèi)容;
8、指定主題,活動和個別作家或記者采訪的故事;
9、為出版物或廣播傳媒報告和撰寫新聞報道,描述事件的背景和細節(jié);
10、策劃并安排新聞采訪的具體細節(jié)工作;
11、回顧復制和糾正錯誤的內(nèi)容,語法和標點符號,以下規(guī)定的編輯風格和格式準則;
12、審查和評估關(guān)于事件各方面的記錄,以區(qū)分有關(guān)事實和細節(jié)。
編輯崗位要求
1、掌握良好的語言能力和口頭表達能力、敏捷靈活的反應能力和較強的人際溝通能力;
2、掌握新聞學、傳播學和商務管理學專業(yè)的相關(guān)知識,包括廣告媒體分析,市場營銷學,企業(yè)形象與策劃,市場調(diào)查與預測,創(chuàng)新思維學等;
3、掌握在戰(zhàn)略規(guī)劃,資源分配,人力資源建模,領(lǐng)導技術(shù),生產(chǎn)方法,以及人與資源的協(xié)調(diào)涉及的業(yè)務和管理的原則的知識;
4、掌握媒體制作、傳播與宣傳技巧與方法的知識,這包括通過書面、口頭及可視媒體來替換通知和娛樂的方式;
5、掌握顯示、推廣和銷售產(chǎn)品或服務的原則和方法的知識,這包括營銷策略和戰(zhàn)術(shù),產(chǎn)品展示,銷售技巧,和銷售的控制系統(tǒng);
6、掌握文字處理,文件管理和記錄,速記和轉(zhuǎn)錄,設(shè)計形式,以及其他辦公程序和術(shù)語的行政和文書的程序和系統(tǒng)的知識;
7、了解一定的法律,法律法規(guī),法庭程序,先例,政府法規(guī),行政命令,代理規(guī)則,民主的政治進程知識;
8、了解心理學知識和社交禮儀;
9、掌握良好的寫作能力;
10、較熟練掌握辦公自動化和排版知識;
11、一般要求擁有中華人民共和國廣播電視編輯記者證。
編輯關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
文字寫作新聞采編編輯軟件
個人能力
抗壓能力策劃能力職業(yè)道德
編輯升職空間
助理編輯 → 編輯 → 編輯主任 → 副總編輯 → 總編
編輯薪情概況
應屆畢業(yè)生¥2500.00
1年經(jīng)驗¥2600.00
2年經(jīng)驗¥3000.00
3年經(jīng)驗¥4000.00
編輯工作內(nèi)容
1、完成雜志約稿、找稿工作;
2、雜志稿件初審工作;
3、雜志稿件的后期編輯加工;
4、雜志特色欄目的策劃、文案撰寫;
5、雜志相關(guān)圖書策劃、編輯。
崗位說明書 篇25
崗位名稱:
法務主管
崗位職責:
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度;
2、參與起草對內(nèi)、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件;
3、代表企業(yè)聯(lián)絡外聘律師,獨立或協(xié)助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務;
4、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護、申請等;
5、對公司經(jīng)營管理、領(lǐng)導決策等提出法律意見;
6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟活動出具法律意見;
7、配合人力資源、業(yè)務等部門進行法制宣傳和法律培訓;
8、配合其他部門完成相關(guān)工作;
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
工作權(quán)限
1、公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動的建議權(quán);
2、法律事務的代理權(quán);
3、合同審核的決斷權(quán);
4、證據(jù)現(xiàn)場的保護、收集等建議、調(diào)查權(quán);
5、要求協(xié)助調(diào)查部門的配合權(quán);
6、部分法律事務的現(xiàn)場、當庭決斷權(quán)。
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