人力資源總監(jiān)崗位說明書
想要成為一名優(yōu)秀的人力資源主管，應(yīng)先掌握這一崗位的工作職責(zé)情況。以下是一份人力資源總監(jiān)崗位說明書，供各位參考，希望大家從中有所收獲。【YJBYS小編為您推薦更多相關(guān)內(nèi)容】
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)說明書
| 職位名稱 | 人力資源總監(jiān) | 職位代碼 | 000081 | 所屬部門 | |
| 職 系 | 劉講講 | 職等職級(jí) | 直屬上級(jí) | 總經(jīng)理 | |
| 薪金標(biāo)準(zhǔn) | 填寫日期 | 2014-11-18 | 核 準(zhǔn) 人 | 彭志堅(jiān) | |
|
人力資源總監(jiān)職位概要: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 |
|||||
|
人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容: 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 |
|||||
|
人力資源總監(jiān)任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的.工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度: ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 |
|||||
|
人力資源總監(jiān)工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 |
|||||
【人力資源總監(jiān)崗位說明書】相關(guān)文章：
總監(jiān)助理崗位說明書12-15
行政總監(jiān)崗位說明書12-13
人事總監(jiān)崗位說明書02-23
人事部總監(jiān)崗位說明書11-13
財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書模板12-19
市場營銷總監(jiān)崗位說明書12-14