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      1. 招聘經理崗位說明書

        時間:2022-07-19 14:25:39 崗位說明書 我要投稿

        招聘經理崗位說明書

          招聘經理

        招聘經理崗位說明書

          招聘經理要求具有豐富的招聘經驗,既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗,又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧,還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

          招聘經理崗位職責

          1、根據業務發展需求,制定年度招聘方案和計劃;

          2、制定、完善招聘制度和流程,根據公司業務發展情況,做好工作分析,進行人力資源優化配置;

          3、參與招聘體系的建設及相關人力資源優化、創新項目;

          4、根據招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道;

          5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

          6、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。

          招聘經理崗位要求

          1、全日制正規院校本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法律專業優先;

          2、熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策,至少三年以上招聘工作經驗;

          3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;

          4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

          5、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

          6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優先。

          招聘經理關鍵技能

          專業能力

          需求分析渠道開拓面試評估

          個人能力

          洞察能力溝通能力激勵能力

          招聘經理升職空間

          招聘經理 → 人事總監 → 副總經理 → 總經理

          招聘經理薪情概況

          1年經驗¥4700.00

          2年經驗¥5400.00

          3年經驗¥7000.00

          5年經驗¥9000.00

          招聘經理工作內容

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

          4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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