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      1. 人力資源部門總監(jiān)崗位職責(zé)

        時間:2020-12-03 09:26:49 崗位說明書 我要投稿

        人力資源部門總監(jiān)崗位職責(zé)

          人力資源總監(jiān)(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES),是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人;人力資源總監(jiān)不是一個部門負(fù)責(zé)人,而是企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一,承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中, 使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù)。在這一過程中,人力資源管理不僅制約著企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而且制約著企業(yè)目標(biāo)的形成,制約著企業(yè)如何確定自己的使命。人力資源部門 既然作為企業(yè)經(jīng)營管理中樞,人力資源總監(jiān)作為戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行者,是通過其切切實(shí)實(shí)的工作體現(xiàn)出來的。人力資源總監(jiān)的職位要求對公司里的人事決策做決定, 總監(jiān)要與公司里面負(fù)責(zé)待遇計劃,福利或者招聘等環(huán)節(jié)的人力資源員工合作。許多國外企業(yè),在組織結(jié)構(gòu)中設(shè)立副總裁級的人力資源總監(jiān)職務(wù)(CHO,Chief HR Officer),并在其它部門建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負(fù)責(zé)人力資源管理,以此提高人力資源在公司中的戰(zhàn)略價值,保證公司的人力資源政策與公司的`發(fā)展戰(zhàn)略匹配。 人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人,肩負(fù)著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,人力資源管理體系建設(shè),人力資本增值,戰(zhàn)略績效目標(biāo)達(dá)成,員工個人價值實(shí)現(xiàn)的使命。人力資源總監(jiān)要通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運(yùn)用,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動。通過打造優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,來形成企業(yè)核心競爭力,通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值。

        人力資源部門總監(jiān)崗位職責(zé)

          崗位描述:

          1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

          2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

          3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

          6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

          任職資格:

          1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

          2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

          3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

          4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

          5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

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