崗位說明書解讀

崗位說明書解讀

　　崗位說明書應該如何解讀?下面由YJBYS小編告訴您怎樣去解讀。

　　求職的時候，我們經�？吹降恼衅竼⑹轮�，一般會包括工作職責和候選人任職資格。這個文檔在企業內部，叫職位(崗位)說明書，英文名是Job Description，簡稱JD。正確解讀職位說明書，對于一位求職者來說，可以搜索到更多更適合自己的職位，可以更好地分析判斷自身與求職崗位的匹配程度，明確未來職業發展方向。對于一位內部HR來說，有利于招聘渠道、面試工具的選擇，提高人力資源招聘效率。工具/原料

　　職位說明書

　　筆，電腦

　　方法/步驟

　　1. 細化職位說明書，明確任職資格。通過思考和溝通以下問題，讓職位說明書豐富化。

　　1.職位空缺原因。新設立的嗎?替補?替補的原因。

　　2.相關組織結構圖：下屬人數。分工情況。平行部門情況。

　　3.崗位的職責和責任(哪一部分工作花費的時間最多)，需要任職者解決的核心問題是什么?崗位對內部門、對外客戶是哪些?(明確考核的KPI指標)

　　4.職位吸引力在哪里?上升空間?職業規劃?

　　5.對候選人的勝任力方面有什么特殊要求?

　　6.薪酬及福利(薪資結構?預算范圍是多少?)

　　作為求職者，如果您明確了崗位以上的相關問題，才做出是否接受該崗位的Offer的決定，相信這樣的決策的失誤率會比較低。

　　在中國，同樣的崗位名稱，其工作職責有時候差之千里，需要運用靈活的追問技巧，才能獲取更加真實的信息。

　　2. 簡化職位說明書，提煉關鍵詞語。類似于語文考試中提煉中心思想，提煉關鍵詞。例如：崗位名稱：人力資源國際事務專員，該崗位主要負責外籍人士的工資計算、居住證、工作許可等相關證件的辦理。要求候選人英文口語良好，有工資核算經驗。那么，這個職位的中文關鍵詞可以是國際派遣、外籍員工，英文關鍵詞可以是Global Mobility。

　　掌握好關鍵詞和篩選條件的話，打好有效的`組合拳，求職搜索和搜索候選人的效率都會大大提高。

　　3. 3

　　附加問題(視情況而問)：

　　1.工作年限，負責什么產品，是否需要同行，有哪些目標公司，是否提供培訓?

　　2.工作地點，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿。

　　3.希望on board時間。簽幾年合同，試用期，如果是直接競爭對手公司的候選人是否會幫忙處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進修機會等。

　　4.性別是否介意，年齡限制，學歷，語言要求(英語、粵語、上海話、德語、其他外語)(是否需要和國外溝通，或者line mgr是否外籍人士)?

　　5. 面試的流程和候選人所在架構：特別是上司情況：職位名稱?職能?帶領的團隊情況?在哪里辦公?大概背景?風格如何?用人有什么喜好?

　　4. 4

　　補充常識，思路開放，不斷學習新的理論、工具等。

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