面試后要不要寫感謝信
最近有朋友問，面試完要不要寫感謝信呢?下面小編來告訴大家答案。請看下文吧。
面試后要不要寫感謝信
感謝信是求職戰(zhàn)略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果。以下是感謝信的幾種形式：
電子致謝函
如果招聘單位通過電子郵件與你約見，那么面試回來后請你立即用E-mail發(fā)送感謝信給對方，但一定要在后面附上說明你是應(yīng)聘人員之一。電子信件最鮮明的優(yōu)勢就是速度快，你可以在面試的當(dāng)天，或是在幾小時之內(nèi)，讓你的名字再次出現(xiàn)在主考官面前。
傳統(tǒng)信件
如果你面試的公司的企業(yè)文化比較傳統(tǒng)，那么就請用傳統(tǒng)手寫信的方式寄出感謝信。雖然打印出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)，但如果用手寫方式，招聘方就能從書寫風(fēng)格對你有一個大體印象，有利于分工，或許你老板本來就認(rèn)為書寫信件是你工作的重要組成部分。
另外，如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助，就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
信件內(nèi)容
無論是電子信件還是手寫信件其主題應(yīng)該是一樣的——感謝。信應(yīng)包括以下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的`技能。在最后一段要寫上，這個工作因為什么而非常適合你，你過去有過哪些經(jīng)驗。另外，感謝信不宜過長，最好控制在八百字以內(nèi)。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他競爭對手不同。
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感謝信格式規(guī)范
第一行的正中用較大的字體寫上“感謝信”三個字。如果寫給個人，這三個字可以不寫。有的還在“感謝信”的前邊加上一個定語，說明是因為什么事情、寫給誰的感謝信。
第二行頂格寫對方單位名稱或個人姓名，姓名后面可以加適當(dāng)?shù)姆Q呼，如“同志”“師傅”“先生”等，
感謝信稱呼后用冒號。如果感謝對象比較多，可以把感謝對象放在正文中間提出。
第三行空兩格起寫正文。這一部分要寫清楚對方在什么時間，什么地點，由于什么原因，做了什么好事，對自己或單位有什么支持和幫助，事情有什么好的結(jié)果和影響。還要寫清楚從中表現(xiàn)了對方哪些好思想、好品德、好風(fēng)格。最后表示自己或所在單位向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)的態(tài)度和決心。
正文寫好了，另起一行空兩格（也可以緊接正文）寫上“此致”，換一行頂格寫上“敬禮”。
最后再換一行，在右半行署上單位名稱或者個人姓名。在署名的下邊寫上發(fā)信的日期。
寫感謝信要注意下面幾點：
一 敘述對方對自己或本單位的幫助，一定要把人物、時間、地點、原因、結(jié)果以及事情經(jīng)過敘述清楚，便于組織了解和群眾學(xué)習(xí)。
二 信中要洋溢著感激之情。在敘述事實的過程中，除了要突出對方的好思想和表示謝意外，行文要始終飽含著感情。這感情要真摯、熱烈，使所有看到信的人都受到感染。
三 寫表示謝意的話要得體，既要符合被感謝者的身分，也要符合感謝者的身分。
四 感謝信以說明事實為主，切勿不著邊際地大發(fā)議論。
注意事項
1.內(nèi)容要真實，評譽要恰當(dāng)感謝信的內(nèi)容必須真實，確有其事，不可夸大溢美。感謝信以感謝為主，兼有表揚，所以表達謝意時要真誠，說到做到。評譽對方時要恰當(dāng)，不能過于拔高，以免給人一種失真的印象。
2.用語要適度，敘事要精練感謝信的內(nèi)容以主要事跡為主，詳略得當(dāng)，篇幅不能太長，所謂話不在多，點到為止。感謝信的用語要求是精煉、簡潔，遣詞造句要把握好一個度，不可過分雕飾，否則會給人一種不真實、虛偽的感覺。
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