有關于企業倒閉的感謝信范文
篇一：感謝信
我叫李保亭，是澶都公司下崗職工，現因偏癱在家病休，我因1999年至2002年一直在京擔任澶都公司冷庫保管員并協助銷售、宣傳等工作。三年來駐京的頭頭換了一個又一個，都以公司沒錢為由，從未給我報銷補助過一分錢，連交養老保險金也是去商業銀行貸的一萬元款，為此，家里多次鬧矛盾，經濟十分困難，我們多次找廠里問題始終得不到解決。這次破產后，在趙局長、徐局長親自過問下和有關人員的共同努力下，老問題終于得到解決。在此我們特表示衷心的感謝。
特別使我們感動的是杜貫奇同志，自從到澶都公司后一直非常關心職工的生活，為職工多方協調辦理了低保，積極籌措資金，為每個職工辦理了醫療保險，使職工的健康和生活都有了保障，解除了職工的后顧之憂，改變了以往“只管自己不管職工死活”的狀態，并經常找職工談心，對黨員走訪了解群眾的呼聲和思想狀態，做思想工作，消除誤解，是倒閉的企業有一個平穩的過渡，避免了多次集體上訪的群體事件，為和諧社會做出了應有的貢獻。
杜貫奇十分關心下崗職工的生活。過年過節登門看望老黨員。給群眾發錢發物，對群眾的要求不辭辛勞的跑上跑下給解
決，對解決不了的多做思想工作，說明原因，使群眾心服口服。得知李保亭偏癱后，多次登門看望，并多次打電話安慰。
還有使我們特別感動的是，每次我們反映問題因行動不便，王主任都熱情細心聆聽我們的訴求，積極幫助聯系有關人員，尋求解決辦法，幫助我們抬病人，特別是杜書記、王主任親自攙扶病人解大小便，王主任親自提尿壺幫病人解小便。這種不是親人勝似親人的舉動使我們全家深深地感受到黨的干部時刻把人民群眾的疾苦放在心上，全心全意為人民服務，化解社會矛盾所做的種種努力。人心都是肉長的，為此，我們再也沒有來過局里，耐心等待公司在力所能及的范圍內解決問題，并放棄其他要求，為和諧社會大局盡一點力，使老問題解決畫上一個圓滿的句號!
****年**月**日
篇二：分享一封來感謝信
酷美樂購分享：一封來自合作商的感謝信
衷心的感謝酷美樂購，給了我一個機會，讓我能夠翻身，還能繼續生活下去。
作為的一個沒有什么大錢的生意人，我經歷了太多的困難與坎坷，走過了太多的彎路。過了今年，我就年滿30了，工作人員還說我是血氣方剛的年輕創業者，這真是太高估我了。想當年，大學還沒讀完，20歲出來闖蕩，24歲開始了自己在商家的拼搏，沒想到這么多年過去了，我才總算小有所成，想想真是慚愧。
****年，我的生意達到了一個高峰期，在福建開了四家實體店，賣的是衣服，雖然做的是散貨，但因為我的盡心盡力，經營的狀態還不錯，賺了不少錢。但是，我的服裝店經營狀況在高峰期過后便呈直線下降趨勢，可能是金融危機的影響，與我合作的幾家服裝生產廠家都相繼倒閉了，貨源一下子變得緊張起來。
沒辦法，我只有硬著頭皮到處去找貨源，好不容易找到一個生產廠家，勉強能維持店鋪的運營，但沒過多久，我關掉了四家店中的三家，原因很簡單，貨源不穩定，貨品質量差、款式少，每個月賺的錢還不夠付房租。不到一年，因為與顧客發生過幾次質量糾紛，我心煩意亂，最后的一家店鋪也宣告關門。
****年的時候，我收拾好心情，決定從頭再來。因為深知散貨經營的劣勢，這次我選擇了品牌加盟。當時也沒什么經驗，在網上找了一家看上去還不錯的服裝加盟品牌，賣的是上衣和鞋子�；艘还P不菲的加盟費，費了好多的功夫找了一家店鋪，準備開業。沒想到的是，這個服裝加盟品牌純粹就是忽悠人的“皮包公司”，他們在收到加盟費后根本對經銷商不理不睬，不僅貨不對板，還存在嚴重的質量問題，款式也過于老舊，這樣根本不能開店做生意。沒辦法，我只有硬著頭皮找到了那個服裝品牌的公司總部，讓我沒想到的是，那里根本沒有這樣的一個公司，那一刻我就明白，被騙了。沒辦法，連同交了一年的店鋪租金及加盟費，我損失了之前賺的所有錢。
做生意的人，沒有了本錢，就沒有了一切。本來，我已經打算找份工作，好好地賺錢養家，過安穩的日子。一年多的辛苦工作下來，我始終不能滿足于現狀，我覺得我天生就是做服裝生意的料，雖然磨難重重，但我愿意為此付出所有，家人也非常支持我。2013年6月的時候，經朋友介紹，我認識到了酷美樂購。當時，我還是心生警惕，畢竟被騙過一次，不想再有第二次，后來，我一個人去了你們公司考察，最終才確定下來可以做。于是，我回到了福建，向銀行貸了款，準備從頭開始。
這次我沒選錯，酷美樂購的品牌效應確實很好，我的網店生意很好，由于供貨很穩定，我也能夠有時間陪陪老婆孩子。由衷的感謝酷美樂購這個創業平臺，給了我很多支持，我相信，有酷美樂購這個堅強的后盾，我一定可以成功！
合作商：劉宇 20**年**月**日于福建
篇三：致小區物業的一封感謝信
尊敬的各位讀者：
作為延安市寶塔區梅園小區的一位住戶，我倍感榮幸與欣慰。在梅園小區的居住經歷對我以后的人生必將有很大的影響，尤其是物業辦，讓我學到了很多很多??而這些是課本里學不到的。
梅園小區物業辦隸屬于延安煤炭運輸公司，是一家一直在倒閉卻一直在堅持的很有毅力的企業。企業內部人才濟濟，原有職工大多下崗，原有領導毅然接過重擔堅守崗位。經歷了生存法則的優勝劣汰，如今留在公司的都是骨干、精英。
都說我們80后的年輕人是毀掉的一代，因為我們太缺乏鍛煉，還缺少吃苦奉獻的精神。對此我們也是無奈的，社會的發展讓我們難以找到吃苦的機會。幸好有梅園小區物業辦的同志，他們用實際行動教育了我們。為此我特意寫這封信以表達我的感激之情。
以前總聽大人們說他們小時候生活在農村里，環境有多惡劣，多不衛生。聽歸聽，卻很難想象得到大人們所描述的那些場景。為了滿足我們的好奇心，同時對住戶進行苦難教育，物業辦的工作人員忍受著良心的譴責，對小區里滿溢的垃圾臺和四處飛舞的紙片視而不見。你甚至能在小區的水泥路面上見到野生動物——癩蛤蟆呢。其實，我們都清楚，他們不是看不見，是用一種特殊的方式在教育我們。不僅如此，為了讓我們能感受舊社會的黑暗他們寧可為千夫所指，硬著頭皮就是不去供電公司交費，而是用那筆錢去交自來水公司的.欠費。他們這種靈活而又有教育意義的做法，讓人眼前一亮，茅塞頓開，一瞬間就明白了哲學上所說的“偷換概念”是怎么回事了。
都說現在的孩子是溫室里的花朵，經不起風吹雨打�？紤]到祖國未來的希望，物業辦的同志耐心機智地與不懂事的業主周旋，就是不肯維修漏水的天花板和積水的地下室。說到這里，還要感謝一下開發商，有了他們的前期工作才
有了物業辦同志們開展教育的基礎。于是，孩子們終于明白了“屋漏偏逢連夜雨”想要表述的是什么樣的窘迫什么樣的心情。
物業公司對住戶的教育體現在了大家生活的方方面面。公司的精英們苦思冥想，抓住一切可以抓住的機會來教育我們，就連冬天的供暖也是一樣。物業公司的同志為了讓孩子們甩掉“溫室里的花朵”這樣的稱號，發揚了不怕臟的精神，把漆黑的煤堆放在小區的公廁門口卻遲遲不肯往鍋爐里送。于是，在梅園小區住過幾年的孩子們都特別耐冷，這全得益于他們那不超過40攝氏度的暖氣和物業公司的良苦用心啊??
回首住在梅園小區的這幾年，那飛舞的塵土與紙片，那蹦達著的癩蛤蟆，那天花板上流下來的無根之水，那地下室里的人工湖，那微熱的暖氣片，那些個黑暗中的日子??每一樣都記錄著梅園小區物業辦的心血與努力。我為小區能有這樣的物業而激動，為自己能在這樣的小區里一住就是好幾年而驕傲！ 最后的最后，再次感謝物業公司和開發商。同時，歡迎大家來我們小區體驗苦難教育，一定讓你受益良多。
篇四：感恩帶來富裕的人生
早上好， 我們每天很好。感恩帶來富裕的人生。
美國某城市有一位史蒂文斯先生，有一天突然失業了。他是一個程序員，在軟件公司做了 8 年，他一直以為將在這里做到退休，然后拿著優厚的退休金頤養天年。 然而，公司卻突然倒閉了。史蒂文斯的第 3 個兒子剛剛出生，重新工作迫在眉睫。然而一個月過去了，他沒找到工作。除了寫程序，他一無所長。終于，他在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇不錯。他拿著履歷，滿懷希望地趕到公司。 應聘的人數超乎想象，很明顯，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。憑著堅實的專業知識，筆試中，他輕松過關，兩天后面試。他對自己 8 年的工作經驗無比自信，堅信面試不會有太大的問題。然而，考官的問題是關于軟件業未來的發展方向。這些問題他竟從未認真思考過，因此，他被告知應聘失敗了。
史蒂文斯覺得公司對軟件業的理解，令他耳目一新。雖然應聘失敗，可他感覺收獲不小，有必要給公司寫封信，以表感謝之情。 于是立即提筆寫道：“貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然落聘，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。感謝你們為之付出的勞動，謝謝！”這是一封與眾不同的信，落聘的人沒有不滿，毫無怨言，竟然還給公司寫來感謝信，真是前所未聞。這封信被層層上遞，最后送到總裁的辦公室�？偛每戳诵藕螅谎圆话l，把它鎖進抽屜。
3 個月后，新年來臨，史蒂文斯先生收到一張精美的新年賀卡。上面寫著：“尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年�！辟R卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司出現空缺，他們想到了品德高尚的史蒂文斯。這家公司就是現在聞名世界的美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯先生憑著出色的業績一直做到了副總裁。
雖然人人都知道感恩是一種美德，然而在一個日益商品化和市場化的社會中，在一個金錢變得日益無所不能的環境內，我們似乎正在忘記感恩。 如果以感恩的心態面對一切，即使遭遇失敗，人生也會變得異常精采。感恩，是富裕的人生，它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能；感恩，是幸福的起點，也是努力奮進的源泉。因為感恩，所以惜緣、惜福。時時懷著一顆感恩的心，最大的受益人不是別人，而是自己。
20**年**月**日
未成年人心理健康輔導站
篇五：最高的情感就是滿懷感恩去工作
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝�！�
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事�；蛟S每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。因為每一份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。
吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的�！斑@時，他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業里才能有更大的發展�！�
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心�？墒敲嬖嚂r，考官提的問題是關于軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績成了微軟的副總裁。
在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業交換關系。
石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業的機會？是誰給了他們建設家庭的可能？是誰讓他們得到了發展自己的可能？如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨？工作是一種態度，決定了我們快樂與否�！闭\然，雇用與被雇用是種契約關系，可在這種契約關系的背后，就不能有感恩的成分嗎？正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現人生價值的舞臺；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什么不告訴領導，感謝他給你機會呢？
當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝�！�
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理？這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助�！钡嗡鳎斢咳鄨蟆�。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報�！�
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了�！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜模斈銤M懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
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