商場管理經(jīng)典格言14則
1、有格局
人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為管理人員，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過， 天天反論別人還能大器者， 所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人， 才可以做到高管，這叫有格局。
2、陽光心態(tài)
要把積極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息到處發(fā)布，而是學(xué)會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態(tài)，撥云見日，把青春所擁有的一切，展示給周圍環(huán)境，活在當(dāng)下，活得有意思。
3、一日千里的成長
每一個人一日千里的成長， 把女人當(dāng)男人用，把男人不當(dāng)人用，不是真正的管理，把普通人當(dāng)成優(yōu)秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。
4、先做榜樣，再做管理
先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統(tǒng)做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。
5、文化統(tǒng)一
就是相信，實干，服務(wù)， PK，這樣的文化，正直， 陽光，并且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是廣 大優(yōu)秀員工集體的結(jié)晶，是每一個人價值的體現(xiàn)，凡是遵守者，都業(yè)績好，團隊強，還破壞者或不執(zhí)行者， 要么危險重重，要么業(yè)績平平，所以，文化統(tǒng)一。
6、心靈契約
管理人員之間，高管與公司之間，聯(lián)系有時并不多，但有心靈契約，不相離，不棄下，不吹拜，務(wù)實，相互支持，關(guān)鍵時間替對方著想， 這就是心靈契約，代表著責(zé)任，相信，承擔(dān)與愛的精神，得到了體現(xiàn)。
7、指哪打哪
有一個重要的.思想，就是我們就是一塊磚，哪里需要哪里搬，工作崗位不調(diào)肥，不說亂，聽從公司的統(tǒng)一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的愿景才能統(tǒng)一安排，公司行動才能效率提高，這樣，才會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最應(yīng)該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優(yōu)秀的高管接受，支持，興趣點一致并做到。
8、心有理想，春暖花開
有目標(biāo)的人，有行動力，認(rèn)真做事，一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認(rèn)真建設(shè)系統(tǒng)，一步步完成使 命，只有心有理想，才能個人開花。
9、天天進帳，人人出單
沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作為營銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業(yè)績做上去，帶團隊往前走。
10、對位
就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力、氣質(zhì)、條件及成長，要想成為高管，要優(yōu)秀高管對位，看一看，我們的不足，才成長，才能向優(yōu)秀公司看齊。
11、頭頂著天，臉貼著地
頭頂著天，就是站起來，做起事來，臉貼著地就是認(rèn)真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。
12、德須配位
責(zé)任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。
13、做家長
做家長，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設(shè)我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。
14、幫助
幫助這個詞太好了，那就是想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助，所以，員工我們需要幫助，客戶需要我們幫助，只有把幫助做好，我們公司才有生命力。
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