淺談做好三方面工作減少勞動(dòng)糾紛工作報(bào)告
在近期的接訪工作中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營、股份制企業(yè)的上訪總量持續(xù)增加，主要原因是目前勞動(dòng)力市場供大于求，企業(yè)用人有可挑選性，導(dǎo)致企業(yè)輕視合同、管理隨意的現(xiàn)象日趨明顯。從目前接訪的實(shí)際情況來看，企業(yè)侵害職工權(quán)益主要存在以下幾種情況：
其一、企業(yè)經(jīng)營陷入困境，無力承擔(dān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，客觀造成侵犯職工基本權(quán)益的行為。
其二、企業(yè)勞動(dòng)用工管理行為不規(guī)范，不與職工簽定勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿既不續(xù)定也不終止的情況大量存在。不簽定勞動(dòng)合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導(dǎo)致了企業(yè)的侵權(quán)行為。
其三、企業(yè)漠視勞動(dòng)合同中關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，主要表現(xiàn)在沒有嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費(fèi)，或者忽視解除合同的合法條件，任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同不依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況。
其四、企業(yè)規(guī)章制度不健全或是內(nèi)容不合法，導(dǎo)致企業(yè)管理行為缺乏依據(jù)。壓濾機(jī)濾布對(duì)那些違反勞動(dòng)紀(jì)律的'職工處理時(shí)無章可循。
其五、為了片面追求短期效益，不成熟的企業(yè)管理不惜以犧牲職工權(quán)益為代價(jià)。主要表現(xiàn)在不為職工參加相關(guān)保險(xiǎn)，直接導(dǎo)致養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等相關(guān)待遇得不到落實(shí)。
綜上所述，企業(yè)為了生存和發(fā)展，有時(shí)以損害職工利益為代價(jià)謀求企業(yè)成本的降低，個(gè)別企業(yè)的管理者對(duì)勞動(dòng)政策和法律、法規(guī)的了解存在盲點(diǎn)，直接接影響到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)爭議呈快速上升的趨勢(shì)。因此，在新形勢(shì)下，加大職工合法權(quán)益的保護(hù)力度，減少勞動(dòng)糾紛，尤其重要。我認(rèn)為應(yīng)該著重做好以下三方面工作：
一是加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)和職工守法意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。勞動(dòng)保障部門可以有針對(duì)性地加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度，除了通過新聞媒體進(jìn)行宣傳、還可以通過舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資專干培訓(xùn)班，利用集中授課的形勢(shì)宣傳勞動(dòng)政策；另外還可以利用招聘洽談會(huì)等大型活動(dòng)的機(jī)會(huì)，對(duì)外宣傳勞動(dòng)政策，進(jìn)而樹立勞資雙方的法律意識(shí)，營造遵紀(jì)守法的良好就業(yè)氛圍。對(duì)于涉法案件，要積極引導(dǎo)上訪人通過法律程序、法律手段解決涉法問題，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二是加大勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度，運(yùn)用行政手段規(guī)范企業(yè)行為。強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察職能是做好職工維權(quán)工作的一個(gè)重要措施，通過進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)一切違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的行為，濾布予以及時(shí)糾正和制止，對(duì)那些明知故犯、拒不糾正的嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，要采取有力措施，依法查處，并追究有關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。
三是加強(qiáng)合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。當(dāng)前，勞資糾紛案件不斷上升，侵害職工合法權(quán)益的違法用工行為大量存在，歸根到底是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系未能理順造成的，只有規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系才能從源頭上解決這一問題。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理是從源頭上做好侵權(quán)防范工作的治本之策。通過加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，從源頭上促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，才能從根本上解決問題，做好職工維權(quán)工作。
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