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公司員工退休管理制度
在當下社會，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的公司員工退休管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工退休管理制度1
一、本制度根據本公司退休人員，退休后會回原籍居住，或和子女居住情況而制訂，以方便在職員工退休后的社保醫保等問題，現特定退休人員屬地管理制度；
二、公司建立建全離退休人員信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務工作的前提，要求對每一位離退休人員的.基本情況、住宿、聯系電話等信息編制造冊，并輸入電腦，把為離退休人員服務的工作落實到位；
三、在職人員若需回原籍或以子女居住地退休的，需提前一年向市級單位提出申請，并提供相關證明材料，證明本人戶籍證明或子女戶籍證明等其他相關證明材料。
四、回原籍退休或與女子居住后，參加當地縣級公司組織關于退休人員的各項活動，不再回原單位參加活動。
五、退休后享受現居住地單位發放的生活補貼，不重復享受原工作單位發放的生活補貼。各醫療政策在當地公司享受，不在回原單位辦理。
六、當地公司要配合總公司做好離退休人員的政治思想工作，從政治上關心和愛護離退休人員，特別是從外地公司轉入退休人員。堅持每半年向老干部匯報情況一次，及時向老同志傳達重要會議精神，使老同志了解黨和國家的方針、政策以及學校的發展情況，離退休人員的政治思想工作落到實處；
七、堅持慰問制度。每逢元旦、春節及重要節日，要開展多種形式的慰問活動，定期上門了解離退休人員的實際情況，并請有關領導親自出面，征求意見、虛心聽取、認真研究、采取措施，改進工作。對病人及住院病人要及時慰問，表示組織關懷。離退休人員謝世時，要會同有關部門，妥善幫助處理后事，安撫家屬。對轉入退休人員同樣對待。
公司員工退休管理制度2
公司現有有償解除勞動合同人員xxx人；退養家屬xx人；離退休人員xxx人；離退休遺屬xxx戶。一年以來在xxx公司的正確領導下，在各級部門的大力支持和幫助下，xx公司離退休辦堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習和深入貫徹黨的十七大精神，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真做好離退休職工、有償人員和家屬的管理服務工作，切實履行離退休辦公室的工作職責。現將2012年的離退休管理和穩定工作匯報如下：
一、做好離退休、穩定的組織和宣傳工作
離退休工作方面。政治上關心離退休人員，認真落實他們的政治待遇。我們按照xx公司的統一部署，始終把離退休干部的政治學習放在首位。根據創建和諧社會的目標，結合離退休職工實際，組織離退休人員開展了各種形勢的學習討論活動，通過討論使廣大離退休職工認清了形勢，提高了認識。
穩定工作方面。在延續去年好的經驗和做法的基礎上，吸收兄弟單位的管理經驗，通過完善維穩臺帳，實行規范化管理，嚴格簽到制度，建立“三道防線”，做好了上訪接待，xx隊考勤管理等工作，使穩定工作向規范化、制度化、目標化發展。
做好重點人員的信息收集工作，出現思想上的苗頭，我們馬上采取措施，通過親情、友情等方面開展政治思想工作，是他們及時放下心里的包袱，防止了越級上訪事件的發生。截至目前，xx公司沒有發生一起因答復不準確或措施不得力而造成不良影響的上訪事件。
二、努力做好有償解除合同人員再就業和離退休人員管理工作
�。ㄒ唬┘訌婋x退休人員的管理和服務
1、注重學習，提高認識，端正服務態度
按照離退休職工管理中心和公司黨委的統一部署及指示精神，認真學習了黨的十七大會議精神和胡錦濤同志的工作報告，統一思想，提高素質，增強能力，促進工作，為和諧企業建設服好務，堅持按程序辦事，增強透明度，克服不正之風，增強廉潔自律的自覺性，提高隊伍的凝聚力和戰斗力，加強和改進思想政治工作，創新工作的方式方法，堅持為老同志服務“六有”工作原則，全心全意為老同志服好務，構建和諧社會。
2、熱情周到、千方百計為老同志辦實事、辦好事
每到重大節日我們都成立了以主要領導為組長的節日慰問小組，全年與工會、共青團、離退辦有關人員分x路深入到勞模、離休干部、特困職工及遺屬、有償特困人員、工傷人員等共計xxx人次。將慰問金及慰問品親自送到他們手中，使他們感受到組織的溫暖。
兩節期間，考慮到老同志們的身體狀況、天氣寒冷、行動不便等因素，分別按老同志居住小區定點、定時利用最便捷的方式將xxx人的各種慰問金，做到了無差錯的及時發放。
我們所管理的離退休和有償人員，絕大部分都已進入暮年，生病、住院、吃藥是家常便飯，有不少家庭子女又不在身邊。我們得知信息后，及時向領導匯報并前往醫院和家里進行看望慰問，解決老同志的實際困難，一時解決不了的及時向領導和上級主管部門匯報，給老同志一個滿意的答復，據不完全統計全年看望病號和協助家人辦理喪事近xx次。
（二）認真細致地做好有償人員的管理和上訪人員勸解工作
1、加強xx隊的日常管理工作
嚴格考勤制度，做到公開、公平、公正，拒絕代簽、替簽、干雙份活等現象，如經發現，我們按照程度給予相應的處罰，并將處罰結果上墻公示，接受有償人員的監督。
根據xx隊和工作天氣等情況，科學合理安排工作量，在不影響工作目標的前提下，夏季通過及時換純凈水，錯開高溫時間等，做好有償人員的防暑降溫工作；冬季我們及時根據氣候狀況，為有償人員配齊厚的棉手套，為庫房大門安裝棉門簾等措施，做好人員的`防寒保暖工作。
2、立足工作實際，明確工作目標，努力完成工作任務
面臨隊伍年齡偏大、時間緊、任務重、進入夏季氣溫高、冬季氣溫降低等困難，在xx隊領導班子的帶領下，迎難而上，保證xx隊全年工作的順利進行。
我們根據場區面積和勞動量情況，結合各隊有償人員的身體狀況，詳細的為各小隊劃定了各自的分擔區，并由各自小隊下屬的各個小組對所屬分擔區進行分片包干，實行誰先干完誰就可以先下班的原則，即提高了有償人員的工作積極性，又保證了工作任務的順利按時完成。
科學合理安排工作量。對夏冬季節的室外工作進行了詳細的計劃和安排，夏季，我們采取清除廠區雜草，清掃廠區各主要交通道路，分時段交替工作，臨時工作我們盡量保證在不影響原定計劃的前提下，及時快速的做好；冬季，室外氣溫低，我們主要以清理鐵道線、公路線兩側枯草、漂浮物等工作，在不影響進度的同事，保證有償人員的保暖工作。
3、加強入廠人員安全教育和管理。
通過會前、現場等教育方式，加強有償人員入廠的安全教育工作。多次對開車、騎車入廠人員進行廠區防火安全教育，明令禁止帶各種火源進入廠區。對經常穿越鐵路線的有償人員加強火車瞭望教育，確保平安無事故目標的實現。
三、工作中存在的困難和明年的打算
目前存在的困難：
1、經過一年多的工作，由于相關管理細則出臺不細，使得有償人員的管理難度逐漸加大，由于現在聚集在一起，使得互相聯系集體上訪的可能性增加。
2、物價上漲較快，部分退養家屬和退休老職工，感覺到生活補貼比較少心理不平衡，存在不穩定的因素。
明年的工作打算：
1、在穩定工作和離退休服務工作上，多做耐心細致地勸解工作，本著矛盾不激化的原則，上下結合、齊抓共管、死看死守，盡一切力量做到不上訪。
2、加強有償人員返聘工作的管理，由量化轉為細化。
公司員工退休管理制度3
20xx年，我市企業退休人員社會化管理服務工作任務十分繁重，為明確目標，突出重點，積極穩妥地推進企業退休人員社會化管理服務工作，根據自治區20xx年政策性關閉破產工作安排意見，現就今年破產（關閉）企業退休人員移交社區實行社會化管理服務提出如下安排意見：
一、目標任務
20xx年，計劃推進葦湖梁煤礦等18家自治區和我市國有破產（關閉）企業退休人員移交社區實行社會化管理服務，涉及企業退休人員6557人，承擔接收任務的有天山區、沙依巴克區、水磨溝區、新市區、米東區、達坂城區。
一是完成葦湖梁煤礦、新疆氣缸床廠、新疆瓶蓋廠、新疆地毯工藝品公司直屬地毯廠、新疆第二毛紡廠、新疆第三毛紡廠、新疆天山鍋爐廠、新疆鹽湖化工廠退休人員檔案審理工作。
二是完成新疆地毯工藝品公司直屬地毯廠、新疆第三毛紡廠、新疆天山鍋爐廠、新疆鹽湖化工廠退休人員花名冊填報工作。
三是完成xx化工廠、葦湖梁煤礦、新疆第二毛紡廠、新疆第三毛紡廠、新疆天山鍋爐廠、新疆鹽湖化工廠退休人員取暖費審核工作。
二、時間進度
葦湖梁煤礦等18家自治區和我市國有破產（關閉）企業6557名退休人員移交社區實行社會化管理服務前期各項準備工作，包括退休人員檔案審理、花名冊填報、基本信息采集、取暖費審核、協議簽訂、涉及退休人員日常管理服務工作的辦公活動場地等非經營性資產、活動經費移交工作于10月31日前完成。
三、工作分工
葦湖梁煤礦等18家自治區和我市國有破產（關閉）企業6557名退休人員移交社區實行社會化管理服務前期各項準備工作、移交工作由市勞動和社會保障局牽頭，承擔接收任務的天山區、沙依巴克區、水磨溝區、新市區、東山區、達坂城區人民政府和破產（關閉）企業清算組及行業主管部門配合實施。
四、工作措施及要求
�。ㄒ唬┱J真貫徹落實自治區加強勞動保障平臺建設促進企業退休人員社會化管理服務電視電話會議和自治區人民政府辦公廳《關于進一步推進自治區企業退休人員社會化管理服務工作的補充通知》（新政辦發〔20xx〕2號）文件精神。進一步完善社會化管理服務機構，特別是社區社會化管理服務站工作條件，明確社會化管理服務工作目標，完善社會化管理服務工作制度，拓展社會化管理服務內容，力爭20xx年底社區直管率達到75%。
�。ǘ┌凑铡皩俚鼗芾怼焙汀罢l主管，誰負責”原則，全面建立和落實工作責任制。區（縣）人民政府，各有關職能部門嚴格按照目標任務、時間進度、工作分工要求認真履行職責，扎實有效地推進工作開展，并于每月25日前將工作進展情況報xx市退休人員管理服務中心（馬市小區19號，聯系人：秦迎春、曹昆，電話：2320187）。
�。ㄈ┻M一步加強區（縣）人民政府與各有關職能部門的`溝通協調。對企業退休人員移交過程出現的矛盾和問題，應及時報xx市企業退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室，由領導小組辦公室協調區（縣）人民政府、相關職能部門共同研究，提出處理意見報市人民政府審定。
�。ㄋ模┙⒖己蓑炇罩贫取＝Y合目標任務、時間進度、工作分工要求，由領導小組辦公室對任務完成情況，社會化管理服務開展情況進行月度考核，對推進工作成效顯著，管理服務規范到位的成功經驗進行交流推廣，對工作相互推諉，影響工作進度和年度目標任務完成的責任單位進行通報批評。
公司員工退休管理制度4
顯然，當下的司法系統不但把法官作為標準的公務員，而且還設計了一套與行政機關的公務員相對應的一系列管理制度，包括和公務員離崗制度相似的法官離崗制。
但這種公務員管理思維與法官的工作本質、司法活動的基本規律是相沖突的。這里，可以法官離崗制作為樣本來剖析。
法官離崗制的基本內容是：目前國內的不少法院規定，五十多歲的法官必須退出崗位。但與退休不同，法官離崗不影響薪水，也不影響其后的工資晉升。法官離崗制度的目的是為了保證司法人員的新陳代謝，但卻不可避免地造成法官審判資源的緊張，影響司法審判的質量。在沿海地區某基層法院，幾年內26名法官陸續離崗，使實際參與審判和執行工作的法官不到全法院工作人員的一半，一線的'年輕法官超負荷運轉，審案質量難以保障，那些富有經驗的離崗法官卻無事可做。
這種閑置老法官的做法，嚴重背離了司法審判依賴經驗的規律。世界各國都公認，閱歷廣、經驗豐富是老法官的資本，他們應是國家的寶貴司法資源。研究表明，五十多歲是人經驗、知識、心理的最佳時期，讓此年齡段的法官離崗是司法資源的浪費。國外沒有法官離崗制度，其法官退休制度極其重視珍惜司法資源：
一是高退休年齡，德國聯邦法院法官退休年齡為68歲，其他法官為65歲；美國加州法官退休年齡是年滿70歲且任職10年以上，或年滿65歲且任職20年以上；
二是多采取許可退休制，法官至法定退休年齡后可以退休，但不強制其退休。
中國的法官離崗制，折射了司法行政化、法官公務員化的現實。法官公務員化既體現于法官的社會定位方面，也體現于法官的內部管理中。法官錄用由政府人事部門負責，基本按照錄用公務員的標準和程序進行，不強調司法職業標準；法官的人事、工資、晉升等均按公務員辦理；工作上也采取基本與行政管理相似的民主集中制和領導負責制。在這樣的現實下，把適用于公務員管理的離崗制度延伸至法官管理上，就顯得合乎邏輯了。事實上，法官離崗制度也是作為20xx年機關事業單位機構改革的一部分而孵化出來的。
必須注意，雖然司法機關和立法機關、行政機關同屬于國家機關，但其明顯區別于其他機關。立法與行政通常是針對不知名的公民，而司法直接面向個人；立法與行政具有能動性，司法具有一定的被動性；行政權在維護國家利益和社會公益時有明顯的傾向性，而司法強調中立性。為此，立法與行政更多訴之于力（power），借此分配社會資源，推進社會活動；司法過程更多訴之于理，借此判斷案件的是非曲直，實現個體正義。
應當承認，作為國家基本法的憲法已經一定程度地注意到了司法與立法、行政之間的區別，并把我國的國家機關形象地劃分“一府兩院”。但行政化思維模式使法官管理的獨立性無法體現，憲法中對國家機關分類的理念未得到貫徹和落實。由此出現了基本法和具體制度分離，司法本質規律與法官管理理念、制度的背離。
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