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      1. 人事部工作計劃

        時間:2022-07-24 22:29:34 工作計劃范文 我要投稿

        人事部工作計劃范文

          一、近期工作計劃大目標:

        人事部工作計劃范文

          優化公司現有人員的配置, 為公司下一步大規模的人力 大目標: 優化公司現有人員的配置, 資源調整打下基礎。 資源調整打下基礎。 具體工作安排如下:

          1、根據公司發展需求,完成各崗位工作說明書,明確各崗位工作職責。

          2、根據各工作崗位職責,制定各工作崗位的績效考核標準。

          3、完成對目前各部門負責人的能力考評。

          4、根據公司需要,對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人,拿出處理方案。例如: 進行調崗,安排培訓,辭退等,視個人具體情況而定。

          5、根據人員調整情況,展開招聘工作。

          6、初步制定薪酬體系,就新的薪酬體系的可行性,展開討論。

          7、通過網絡招聘渠道,收集公司所需要的市場活動,品牌推廣,網絡策劃等崗位的人才。

          8、制定出人事工作流程,并告知各部門負責人執行。

          二、長期工作計劃大目標:

          建立、建全公司人力資源管理系統, 大目標:建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源 工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 具體工作安排如下:

          1、根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。包括人員招聘,培訓,考核,建立 競爭淘汰制。

          2、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

          3、負責薪酬體系的實施和修訂,并對各部門薪酬情況進行監控。

          4、負責制定公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。

          5、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞 動安全保護措施。

          6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續,對公司 各部門負責人的年度考評進行統計、評估。

          7、根據公司發展規劃,定期進行職務分析,修改和完善各工作崗位的工作說明書。

          8、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。解決員工 與公司之間的勞動糾紛。

          9、根據公司的經營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司增減人員進行管理。

          10、根據公司的發展情況,完善人力資源部門的人員配置。

          11、完成公司領導交代的其他任務。


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