2017年工作總結及工作計劃
工作總結是做好各項工作的重要環節。以下是應屆畢業生網小編給大家分享的2017年工作總結及2017年工作計劃，供您參考。
【一】2017年工作總結及2017年工作計劃
一、2017年工作總結
(一)產業發展主要指標全部完成。
2017年，全市預計實現旅游接待人數1100萬人次，同比增長14.5%，預計旅游總收入110億元，同比增長18.3%，實現接待游客數和旅游總收入雙10%增長。預計旅游收入占全市GDP比重為6.87%。
(二)組織開展豐富的旅游運動休閑活動。先后開展2017冰雪嘉年華、國際風箏邀請賽、國家旅游日萬人免費游活動、姚基金希望小學籃球季、2017中國足協乙級聯賽銀川山嶼海賀蘭山足球隊主場11場比賽并取得北區第一名、2017賀蘭山國際旅游節、端午龍舟賽、第十四屆環青海湖國際公路自行車賽(銀川段)、2017第十二屆中國寧夏銀川國際汽車摩托車自駕旅游節、銀川市青少年籃球、射擊、舉重等旅游節慶活動和競技體育比賽，累計參加和參與人數超500萬人次，不斷豐富了市民體育旅游文化生活，進一步夯實了群眾體育運動基礎。
(三)積極創建“十大國家旅游休閑示范城市”。1月份，按照市委、政府重要指示，我局積極承接申報創建“十大國家旅游休閑示范城市”工作，并出色完成初審、復審工作，按照國家旅游局專家評審組建議和意見，及時進行整改提升，現已完成創建目標，待國家旅游局宣布最終評審結果。
(四)全面加強青少年體育運動訓練工作。為推動全市青少年體育訓練工作，按照市政府要求，我局與銀川電視臺開展了《榜樣的力量——全國第一屆青年運動會銀川市代表團表彰大會》，并在全市錄播。同時，我市體校成立了足球、籃球、游泳、射擊等十個項目青少年專業運動隊，運動員人數累計超過600人，為我市青少年體育人才選拔工作奠定基礎。積極申請舉辦2017年全國青少年陽光體育大會，推動全市青少年體育運動事業發展。
(五)強化體育旅游執法監督和人才培訓工作。截至目前，市旅游執法支隊共組織實施開展專項行政執法檢查13次，累計檢查相關企業單位230余家，處理旅游投訴174起，全部辦結，滿意率達99%。協調處理旅游賠償金額52000元。在全市繼續開展文明旅游排行榜測評工作3次。同時，做好全市體育旅游從業人員培訓工作，先后開展社會體育指導員培訓班2期100人、旅游從業人員培訓班5期547人。
(六)大力實施大項目帶動戰略。我局積極落實項目帶動戰略，先后與中信銀行、上海遠東集團、山嶼海集團、北京陽光集團、阿里巴巴集團、萬達集團等國內知名財團進行項目投資洽談，并簽訂《世界馬術運動主題公園》戰略合作協議。與中信投資集團就絲綢之路國際旅游博覽園、亞高原足球訓練基地等項目的投資和旅游開發進行深入探討，初步達成合作意向。其中，亞高原足球訓練基地項目已獲批國家發改委專項扶持資金。
(七)全力做好重點項目的推進工作。一是認真制定《中美旅游高層對話(銀川市)宣傳推廣活動方案》，積極配合自治區旅游局做好中美高層對話的前期準備工作和氛圍營造工作，受到區市領導一致好評。二是舉行2017第十五屆環青海湖自行車賽(銀川段)比賽準備工作，7月28日銀川段賽事活動圓滿完成。三是舉辦2017首屆中國?寧夏(銀川)絲綢之路國際汽車摩托車自駕旅游節暨哈雷戴維森中國第八屆全國車主騎行活動，參與群眾近10萬人。同期舉辦明星足球慈善賽，吸引到場觀眾近2萬人。
(八)積極落實體育惠民政策。一是繼續實施全市體育場館限時免費和低收費政策。我局下屬的銀川湖濱體育館、湖濱體育場、賀蘭山體育場、銀川體育館面向全市人民群眾全年實施免費或低收費政策，已累計接待群眾200萬人次，場館維護職責明確、及時高效，有效確保市民開展健身運動，受到群眾好評，服務滿意率達98%。二是全市公共體育設施維護方面，我局專門抽調人員成立設施維護辦公室，負責全市已建成的健身路徑9000余件，健身步道6條、新建的多功能運動場地20處(包括足球、籃球、門球等，分散于全市各主要公園及居民社區)的維護工作，市民監督到位，工作開展及時有效。全年共接到市民投訴5起，全部辦結。三是舉辦全市大型體育運動休閑活動，聯合轄區旅游景區等，免費向市民發放活動門票和參與券累計達到280萬張，激發了市民參與活動的積極性，并受到市民一致好評。
二、存在問題
在體制改革中存在一些困難和問題。一是旅游業發展的聯動機制沒有建立起來。旅游業是一個市的整體形象，它的發展不是一兩個單位能夠完成的。當前，我市大旅游的概念還沒有深入人心，認為旅游業的.發展就是體育旅游局的事情，旅游資源沒有得到有效的整合，存在文化、體育旅游、衛生、城管等職能部門各自為政的情況。二是體制機制制約亟待破除。旅游資源多頭管理，部門分割、條塊分割、區域分割、所有權分割的現象比較嚴重，資源保護與旅游開發矛盾相對突出。目前，我市正在積極推進國有景區體制改革，但進展相對緩慢，還存在不能充分調動各方面積極性的情況。
在旅游龍頭企業發展方面。旅游龍頭企業發展仍是我市旅游業發展的短板。一是旅游企業相對較少、且規模普遍偏小，集約化程度較低，資源整合力度小。二是與旅游產業發展相適應的人才市場、勞動力市場等產業要素市場未能有效培育，也是制約旅游龍頭企業發展的一個重要因素，創意和專業人才匱乏，“用工荒”現象突出。同時，投融資難的問題也是制約旅游企業發展的因素之一。
三、2017年工作計劃
圍繞加快“美好銀川”建設和推進銀川全域旅游工作需要，結合全市體育旅游產業發展實際，2017年主要工作任務如下。
【二】2017年工作總結及2017年工作計劃
20xx年上半年，在俱樂部的領導下以及各個部門的配合下，養生館較好的完成了上半年的工作工作任務。完善了各項規章制度，提高整體專業素質水平�，F將上半年養生館開展主要工作如下：
一、規范制度管理
20xx年上半年進一步完善了養生館各項規章制度，一是要有一個專業的管理者;二是要有良好的專業知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度2017最新上半年工作總結2017最新上半年工作總結。 用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。以身作則，做員工的表帥。不斷的`向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公俱樂部整體利益出發。
二、團結合作，創造業績新高峰
在全體美容師的共同努力下，進一步的做好會員的服務的工作同時上半年養生館銷售總業績達到13，5445元。在預定目標超出了45455元。楠楠個人完成上半年總業績7，3049元、萌萌個人完成2，4615元、玉婉個人完成2，1996元、婷婷個人完成1，0540元。楠楠作為養生館的主力員工也起了好的帶頭作用，不斷學習提升專業技術水平，真誠服務每一位會員，創造了養生館有史以來新高。從未有過遲到、早退、請假等現象。經過綜合評定可做為養生館優秀員工人選，平均每月1，1724元成為銷冠。
三、擴展創新
在俱樂部的鼎力支持下,，通過各種渠道了解同業信息將養生館每一位員工都得到省行業的學習機會，不斷開擴自己的專業知識，和手法上的技術培訓，以及銷售上的技巧，了解顧客的購物心理，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
四、宣傳活動
在20xx年上半年我們也積極配合市場部開展豐富會員對外宣傳活動如下：
三月份：“三八婦女節”活動：養生館做出針對女會員特價卡，并發放體驗卷。
四月份：配合俱樂部登山比賽活動，推出足療卡優惠開。
五月份：“母親節”活動，推出小花期身體套盒
六月份：在周邊高檔小區發放宣傳，為七、八月份做會做宣傳。
以上為20xx年上半年養生館工作總結，如有不足請給予指出。
2017最新上半年工作總結
來鳳縣勞動就業管理局在縣委、縣政府的領導下，在上級主管部門縣人力資源和社會保障局的指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，突出重點，強化措施，真抓實干，扎實做好各項工作，努力把我縣就業工作提高到一個新的水平，現將上半年工作情況匯報如下：
一、目標任務完成情況：
截止6月底，城鎮新增就業人員1735人，完成年任務的56%;安排困難人員再就業370人(其中下崗失業人員再就業146人)，完成年任務的43.5%;農村勞動力轉移就業3641人(其中勞動部門組織轉移農村勞動力就業2093人，完成年任務的55%);開發公益性崗位340個;城鎮登記失業率控制在4.3%以內，失業登記人數1514人。開展就業再就業培訓121人，完成年任務的34.6%;就業前培訓103人，完成年任務的34.3%;在崗培訓160人，完成年任務的35.6%;組織農村勞動力技能培訓822人，完成年任務的35.7%;參加失業保險8959人,實際征收失業保險費31萬元，完成年任務的18.34%。
二、重點工作開展情況：
(一)切實加強組織領導，強化措施，落實責任。年初，我局召開了就業工作會議，安排部署了20xx年的重點工作，明確了目標任務和各股室工作責任，制訂下發了《20xx年就業再就業工作目標任務分解表》，將各項工作任務層層量化分解，落實到各業務股室、鄉鎮，由分管局長、股長對所轄范圍內的工作全權負責，層層落實責任，形成了齊抓共管的形式。
(二)組織專場招聘，搭建就業平臺。年初，我局成功開展了“春風行動”、“就業援助月活動”、“外地企業專場招聘”等一系列活動，主要針對下崗失業人員、“4050”等特殊困難就業群體、農村富余勞動力舉辦的大型專場招聘會。據統計，活動期間我們共提供就業崗位 9481個，發放就業宣傳資料兩萬余份，開展政策咨詢15000余人次，達成意向性協議3000多人。
(三)大力開發公益性崗位，拓寬就業渠道。今年來，我局組織人員通過走訪各類用工單位廣泛收集用工信息，全面摸清各企事業單位用工需求，根據其用工需求，挖掘空崗，開發后勤、保潔、保安等崗位，援助就業困難人員實現再就業。截止6月底，累計開發公益性崗位340個，發放公益性崗位補貼達50.94萬元，發放公益性崗位社保補貼達79.26萬元。
(四)深入開展就業技能培訓。根據勞動力市場需求和勞動者培訓意愿，我局深入基層對城鎮失業人員、農村富余勞動力、返鄉農民工和外來勞動者開展了汽車駕駛、挖機駕駛、縫紉電平車、農產品加工、計算機操作等方面的實用技能培訓，同時進行職業道德、安全生產方面的教育，為勞動者參加培訓后就業提供必要的幫助。20xx年1月至6月底，我縣再就業培訓達121人;農村勞動力培訓822人。
(五)落實扶持政策，促進穩定就業。我局積極協調財政落實資金安排，重點落實以社保補貼和崗位補貼為重點的扶持政策，對已就業的援助對象享受社保補貼和崗位補貼政策情況進行全面檢查，逐一落實每一位援助對象的社保補貼;對新幫扶就業的人員，在就業時就落實好社會保險補貼政策;對已靈活就業的“4050”人員，組織其申報就業，參加社會保險，并幫助其落實社保補貼，以實現穩定就業。在推進失業保險工作中，按規定及時核定失業人員失業保險待遇，確保符合條件人員在未能就業前按時領取失業救濟金，有效保障了失業職工的基本待遇，切實維護了社會穩定和失業人員的合法權益。今年上半年以來，已為114名就業困難人員發放社會保險補貼22.98萬元;為47名下崗失業人員發放失業保險金5.57萬元。
(六)加強就業資金管理制度，嚴格執行財經紀律。我局把抓好就業再就業資金作為一項重要內容，積極探索監管機制，防范資金使用風險，促進使用落實到位，確保不發生一起違規事件。一是召開“嚴肅財經紀律”專題會議。三月初，我局組織全體干部職工認真學習《湖北省就業專項資金管理實施辦法》，加強資金管理，嚴格執行財經制度，并認真汲取其他縣市套取再就業培訓資金的案例的教訓，加強對干部職工的教育，堅持就業再就業專項資金是“高壓線”，任何人不能碰的理念。二是成立就業再就業資金管理領導小組。專門成立以黨支部書記局長林成華同志為組長、分管財務的.副局長張軍同志為副組長、再就業科主任盧紅靈同志以及財務工作人員胡娣同志為成員的領導小組，對每項資金的使用撥付進行事先審核、事后核查撥付，確保資金使用安全到位。三是及時開展自查自糾工作。為了保證每項資金使用到位，防范挪用套取發生，特別是在培訓資金的使用上，我局成立了以局長、副局長以及各股室長為組長的8個工作小組，對全縣八個鄉鎮的農村勞動力轉移培訓情況進行了清查，確保資金足額用于培訓人員。
(七)加強宣傳力度，營造良好氛圍2017最新上半年工作總結工作總結。我局以宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動政策和法律法規為重點，以宣傳本局干部職工在就業再就業方面的新方法、新經驗和思想作風建設等為切入點，通過電視、報刊、網站等新聞媒體，以深入街道社區掛設橫幅標語、派發宣傳資料等豐富多樣的形式，全方位、多角度、廣覆蓋的宣傳勞動權利和就業扶持政策等信息，努力營造全社會共同關心困難人員就業工作的良好氛圍，鼓勵和帶動有就業愿望的人員努力實現就業，有力地促進了就業再就業工作。
三、存在的問題：
1、失業保險擴面難度大，部分企業對失業保險認識不足，難以征收到位,加之縣級財政資金緊張,很難將財政撥款單位應繳失業保險費納入財政預算, 事業單位保費的單位應繳部分征收困難，更加重了失業保險費的征收難度。
2、招工難與就業難并存，部分勞動者的就業觀念和創業意愿不強。我縣人口較少，成立的新型工業園區企業較少，可提供勞動者參與的就業機會也相對較少，有些勞動者不愿意從事“苦臟累險”的工作，更不愿意承擔艱苦創業的風險，“有事無人干，有人無事干”的現象比較普遍。有些勞動者寧可失業也不就業更不創業，除了創業意愿不強外，也與其知識缺乏、技能單一、創業能力不適應市場經濟的要求密切相關。
四、下半年的工作思路：
1、貫徹實施《就業促進法》。統籌城鄉就業，努力擴大就業再就業。認真開展各項公共就業服務專場活動
做好下崗失業人員、城鎮新成長勞動力、高校畢業生、復員退伍軍人就業工作。
2、抓好創業促就業工作，計劃舉辦創業培訓三期共300人，7月份舉辦第一期創業培訓，確保省政府承諾(社區管理工作總結2017)的為民辦實事項目任務的圓滿完成。
3、繼續落實好就業再就業政策，大力開發公益性崗位，做好困難群體的就業援助工作。
4、爭取縣委、政府高度重視支持失業保險征收工作，把此項工作提上重要議事日程，擺在突出位置來研究，定期聽取匯報。
5、全面完成上級下達的各項目標任務。
來鳳縣勞動就業管理局
20xx年六月二十一日
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