企業工會年終工作總結
工會是群眾組織，它的基本職責是維護職工的合法權益。下面是小編搜集整理的企業工會年終工作總結，歡迎閱讀。
企業工會年終工作總結一
20xx年，xx集團工會在上級工會的正確領導下，繼續深入貫徹落實全總提出的"當好主力軍.建功“十二五”"創先爭優勞動競賽指示精神以及全市"三亮一爭"活動要求，圍繞企業規劃目標，明確工會任務，發揮工會優勢，創新工作載體，從勞動競賽、培訓教育、文化建設等多方面為職工搭建了"建高地.亮絕活.爭先鋒"活動平臺，為廣大職工提供了良好的發展空間，讓他們感到了工作有穩定感、身心有安全感、事業有成就感，擁有了在xx大家庭的幸福感，樹立了職工在崗位建功上的主人翁意識，充分發揮了廣大職工在"兩個文明建設"中的主力軍作用，為實現xx又好又快發展，"確保最佳效益年"奠定了堅實的基礎。近年來企業先后榮獲了"全國商業服務業十佳企業"、"全國商業和諧企業"、"全國五一勞動獎狀"等多項榮譽稱號，并涌現了一批以"全國勞動模范"xx、"全國五一勞動獎章"獲得者xx為代表的先進個人，且企業保持多年"無上訪、無下崗、無犯罪"的記錄。20xx年企業又榮獲了"全國職工教育培訓示范點"稱號。
一、加強組織制度建設，夯實企業和諧基礎
xx堅持健全完善職工代表大會、平等協商、民主管理、集體合同等各項制度，20xx年初，xx召開了第七屆二次職工代表大會，取得了良好的效果。為進一步調動全體職工，特別是廣大信息員爭先創優的積極性，集團工會重點實施了"三五三四"工程，即建立"三項機制"，為信息員享受基本"精神福利"開大門：一是建立領導責任機制。明確一把手是搞好信息員工會管理工作的第一責任人，形成"一級抓一級、一級對一級負責"的管理工作領導機制;二是建立目標管理機制。把信息員工會管理工作列入各級部門的年度目標考核;三是建立優勝劣汰的激勵競爭機制。在對信息員工會管理工作的考核、獎懲上，對優勝單位頒發流動紅旗，對后進單位進行通報批評、幫助教育。推行"五個相同"，挖掘信息員綜合素質潛力：即創新用工模式，推行信息員與在冊職工同管理、同標準、同權力、同責任、同發展，更好地調動和挖掘信息員的工作積極性和創造性，保持人員的穩定性，最大限度地挖掘信息員崗位創效的能力，落實可持續性發展規劃。做到"三個舍得"，給信息員提升整體素質能力鋪平路：即做到"大手筆"舍得花錢、"引進來"舍得費時、"走出去"舍得出人，為信息員接受教育培訓創造了有利條件。堅持"四個一樣"，滿足信息員自身價值追求：即技能培訓一樣重視;評先樹優一樣標準;文化娛樂活動一樣積極參與;維權機制一樣落實到位，使信息員能夠在同一創效平臺上公平競爭，體現自身價值。
二、加強教育競賽機制，提升職工整體素質
進入20xx年，xx繼續發揮工會組織的教育職能作用，以"創建學習型組織，爭做知識型員工"活動為載體，大力開展崗位練兵、比武競技等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，不斷提高隊伍素質，提升企業競爭力，為企業可持續發展的提供動力源泉。
一是加強比武練兵，發揮典型作用，在競賽中練技能。繼續按照全市"建高地、亮絕活、爭先鋒"及"三亮一爭"活動要求，大力開展"服務禮儀競賽"、"商品知識普查"、"學雷鋒，爭做服務先鋒"等一系列活動，號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特色的服務品牌。同時，利用網站、報刊、廣播等多種途徑對活動的開展情況進行跟蹤報道，大力開展"名師帶高徒"、"崗位實操"、"勞模巡回演講"、"獎模大會"等活動宣傳表彰獎勵并用好先進典型。同時，為進一步弘揚勞模精神，豐富品牌內涵，擴大品牌效應，充分發揮勞模在企業經營服務管理中的示范引領和幫教作用，開展了"勞模工作室聯創"工作，在20xx年成立"全國勞動模范"xx命名的"品牌工作室"的基礎上，又指導下屬企業相繼成立了以xxx、xxx等勞動模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結合開展"綻放特色星級服務"名師帶高徒主題活動，開展了"青年員工走進工作室"、"勞模經驗談"、"免費服務公示"、"技能大比武"等活動，借助這一平臺，帶動員工鉆研業務、創新技能，為顧客提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數十項無償服務，既普及了勞模經驗，鍛煉了隊伍，又讓顧客享受了超值服務，提升了企業形象，發揮了勞模的品牌效應。
今年，xx勞模工作室的典型經驗先后被《中國工運》、《中工網》等多家媒體刊登報道，全國勞模xx及全國五一勞動獎章獲得者xx受邀參加全國財貿工會組織的"中國夢勞動美"走進天津活動，現場獻藝收徒，并在全國服務品牌交流會上，對工作室工作經驗進行了交流匯報。"xx品牌工作室"也被推薦為"全省勞模創新工作室"、"全國財貿輕紡煙草行業勞模創新工作室"。
以上活動在全集團營造起了"比學趕幫超"的濃厚氛圍，不斷激發廣大職工的爭優意識，提升集團整體服務水平，促進企業發展進程。
二是強化教育培訓，完善教育體系，在學習中強素質。確立"強化培訓育人才、全面教育強素質"的總體思路，加強以"提升服務質量、創新管理方法"為核心目標的干職教育培訓，采取常規培訓與補充培訓相結合，送出去和請進來相結合，理論學習與實踐相結合，國內同行業與出國學習解放思想、更新觀念相結合，20xx年我們投資在新開業的夏津xx溫泉度假村建立了療養培訓基地，組織了1500多名優秀員工分期分批赴度假村進行拓展培訓學習了;組織300余名中層管理人員赴威海培訓基地進行專題培訓學習;聘請各地高等院校、培訓公司的專家到集團授課，今年又聘請了清華大學專家對600余名管理人員進行了《大客戶營銷》等方面的培訓;選派了600余名管理人員到韓國、臺灣等地進行商務考察;選送300余名管理人員赴天津商業大學深造，赴清華大學進修mba。以此，全力打造高素質的"管理、銷售、服務"三支隊伍，不斷優化職工知識結構，為企業經營奠定了人才基礎。
三、夯實精神文化建設，增強企業凝聚力
20xx年，xx不斷拓寬思路，探索職工精神文化建設的新途徑、新方法和新手段，建立黨、工、團聯動機制，以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創新性于一體的企業文化活動。今年，我們又成功組織了"元旦晚會"、"文化下鄉大拜年"、"威風鑼鼓隊"等傳統文化活動。圍繞"建團92周年"、"建黨93周年"等時政主題，結合三八、五四、七一等節慶日，組織開展"學雷鋒、爭創服務先鋒"、"廣播體操比賽"、"黨旗更鮮艷，xx更精彩"紅歌展示會、"加強廉政警示教育"參觀區檢察院警示教育基地、"xx藝術團下基層、進社區公益演出"、"爭創文明城市萬人健步行"等活動。
今年，xx還將"青年志愿者服務"活動與"勞模工作室流動崗"有機結合起來，開展"勞模服務進社區、明星服務下鄉村"活動，讓青年志愿者服務內容更豐富，讓工作室"動起來"服務群眾、奉獻社會。組織青年服務能手加入到工作室中來，與xx、xx等勞模一同到集團下屬單位以及社區鄉村開設服務窗口，為民眾提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數十項無償服務，服務社會大眾。以上內容豐富、形式多樣的活動，不僅為更多的員工提供了一個學習勞模經驗的平臺，更讓社會大眾認識了xx勞模工作室，樹立了新時代勞模新形象，提升了勞模社會影響力，促使勞模工作室的品牌集聚效應不斷放大，實現了"以典型創氛圍，以勞模帶隊伍，以建室樹形象"的良好局勢。
以上豐富多彩的文體活動，進一步增加了職工對企業文化的認同感，充分發揮"文化福利"優越性，不斷增強集團的凝聚力、戰斗力，不斷樹立xx人與時俱進、拼搏進取的先鋒形象，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩定工作。
此外，集團還將繼續堅持不懈地為職工特別是困難職工辦實事、送溫暖。為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，逢年過節登門贈送慰問禮品，每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高職工福利待遇，關心職工生活，不斷構建起職企和諧局面。
20xx年工作計劃
20xx年xx將繼續按照上級工會的統一部署，扎實有效的開展好工會工作，特別是要深入貫徹落實全總提出的"當好主力軍.建功“十二五”"創先爭優勞動競賽及全市"三亮一爭"活動，充分發揮廣大職工在建設企業、發展經濟中的主力軍作用，建立健全各項制度機制，維護廣大職工合法權益，依靠職工辦企業、求發展：
一是，通過進一步加強會員管理，不斷擴大工會工作覆蓋面，建立健全入會目標管理機制;嚴格執行"五個相同"和"四個一樣"為核心的"無差別管理"機制。
二是，通過深入貫徹"亮等次、亮目標、亮承諾，爭創工人先鋒號"的"三亮一爭"活動，結合"創建學習型組織，爭做知識型員工"活動，不斷強化競賽培訓，滿足職工教育文化需求，繼續發揮工會組織的教育職能作用，大力開展"名師帶高徒"、"品牌工作室聯創"、"樹標學先"、"崗位實操"等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，提高職工隊伍素質，提升企業競爭力，實現企業可持續發展的動力源泉。
三是，加強對女職工的培訓，努力提高女職工的崗位能力和素質。定期組織交流活動，探討集團女職工需要解決的問題，為集團分憂解難，做姐妹的知心人。關心、了解女職工的學習生活情況，傾聽她們的心聲，把她們的疾苦放在心上，對孕產婦、身患疾病等女職工及時組織探望、慰問，對需要幫助的女職工力所能及的給予幫助，有困難的及時向上級部門匯報，以取得集團領導和工會組織的支持和幫助。
四是，加大對職工工作、生活的關心力度。繼續為職工辦實事、送溫暖。如：每月獎勵優秀員工糧油等福利券，為職工解決后顧之憂;積極開展"每天廣播體操運動"、"萬人健步行"等全民健身活動，增強職工健身意識;每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高員工身體體質等。
五是，著力夯實文化福利，延伸工會維權內涵，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩定工作。不斷拓寬維權思路，努力探索維護職工精神文化權益的途徑、方法和手段，充分利用黨、工、團聯動機制，以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創新性于一體的企業文化建設，努力營造職工對企業文化的認同感，充分發揮"文化福利"優越性，不斷增強集團的凝聚力、戰斗力，充分發揮工會組織在維護社會穩定、加快企業發展工作大局中的'作用。
面對新形勢新任務，我們將不斷創新工作方法，發揮工會作用，促進職企協調發展、持續發展的重要性，進一步協調職企勞動關系，維護職工合法權益，服務大局、突出維權、依靠群眾、創新發展，進一步推進構建和諧企業的進程，不斷保持工會組織的生命力和戰斗力。
企業工會年終工作總結二
20xx年是"十二五"發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會"服務大局，突出重點，求真重效，力促發展"的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造"鉆石"企業的愿景，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現總結20xx年公司工會工作如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關于開展創建"六型"班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。一年來，公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照"歸口辦理"的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據。
5、積極開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，20xx年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。
6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展"安康杯"競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關于開展公司"五比一創"勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國"五一"勞動獎狀;6月份，榮獲全國"安康杯"競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了"安康杯"競賽活動;6月份，配合組織了"安全生產月"活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;"三八"節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、"五一"勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和"五一"勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。
3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對20xx年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20xx年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。
3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、堅持"真困難、真幫助"，做好幫困救助工作
20xx年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9、42萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為123人發放撫恤金。
4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了"兩案"人員生活救助金發放事宜;完成了"干干凈凈企業"信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯系，為公司處理經濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了"迎新春"職工運動會、春節職工文藝匯演、"三八"趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、"五一"職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、"國慶"釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展"創建學習型企業、爭做高素質職工"活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了積極的作用。
1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實。
2、注重法律維護�！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶"三八"女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。
5、家庭文明建設深入人心。"注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了"迎新年"新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。"三八"節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
七、利用工會網站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司打造"百年化建百億化建"企業做出應有的貢獻。
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