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公司政工人事科年終工作總結范文（精選5篇）
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，一年的工作就這樣接近尾聲，很快就要開展下一年的工作了，肯定感想頗多吧，這也意味著，又要準備開始寫年終總結了。年終總結可是讓你獲得升職加薪的機會喔，以下是小編為大家整理的公司政工人事科年終工作總結范文，歡迎大家分享。
公司政工人事科年終工作總結 1
自xxxx年以來，我科在公司領導的正確領導下，認真貫徹執行黨的干部政策 、勞動人事政策，做好了文字、打字復印、人事、檔案管理，老干管理等工作。現將我科xxx年度的有關工作總結。
一、較好地完成了公司領導交給的各項文字起草及全公司的文件，合同打印，文件復印工作
有力地確保了公司經營管理的需要。我科室共為公司打印文件、經濟合同約xxx份，復印文件及經濟合同約為xxxx份。
二、嚴格按照公司《關于加強勞動紀律的若干規定》辦法精神
認真負責地統計好每月職工的出勤情況，并嚴格按出勤情況核算工資的扣發，以此通知計財部門，保證每月職工工資順利發放。及時辦理了公司干部的任免，職工的退休，調動手續。今年年初和年底分別及時辦理了xxxx，xxxx兩同志的調動手續。平時工作中也能加強與省、市社會勞動保障局的聯系，處理好各項事宜。今年x月，根據社會勞動保障局的《關于xxxx年社會保險費征繳基數申報審查調動的通知》要求，我科經過認真細致地統計公司每位職工的收入情況，較準確地完成了今年的社會保險費征繳基數的`申報工作。并且，在市社會勞動保障局處理各項工作的過程中，發現了一些問題，及時與之交涉予以糾正。如：在今年參加社會保險費年審時，發現：我公司去年已退休的xx和已調出公司的xxx，公司仍在為其交納失業保險金，已死亡的xxx，仍在享受醫療保險待遇，已召進公司的兩位新職工xxxx未辦理失業保險手續。因此，我科室及時與社會保障局聯系，補辦了有關手續，為公司挽回一定損失。今年x月，有根據省醫療保障局的要求，為公司全體職工辦理了醫療芙蓉卡的換發工作，保證了醫療保險工作的順利進行。
三、為提高公司職工的業務水平
今年x月份，根據省人事廳《關于做20xx年度全國經濟專業技術資格考試考務工作的通知》要求，組織了我公司符合條件的在職職工參加了今年度的全國經濟師初中級職稱的考試。并積極支持各科室的同志參加與工作有關的職稱考試。
四、能隨時關注上級機關的有關政策，為職工解決問題。
今年年初，根據《xxxx年企業離休人員執行機關事業單位政策調整養老金的通知》精神，為離休老干辦理了基本養老金的審批工作。并根據老干文件精神，xx今年已年滿xx可以享受健康護理費的待遇，及時為其辦理此項待遇的審批。今年x月，根據湘人發〔xxxx〕xx號文件精神，為我公司兩位退休軍轉干部xx辦理了退休軍轉干部生活困難補助的審批。
五、認真細致地做好了老干管理工作。
黨中央一再強調，黨的老干部是我們的財富，老干工作不是中心卻時時影響著我們的中心。為此，我科室一直把老干工作作為一個重點工作來抓，對待老同志，不論他們原來職務高低，事無巨細，都盡量做到最好，使他們滿意。根據省衛生廳，省社會保障廳的要求，先后三次組織離休老干在附三醫院、xx市三醫院、xxx醫院進行身體檢查。為了活躍離退休老同志的業余生活，在金秋節來臨之際，組織了全公司離退休老同志來到xx農家樂開展了一系列健康有益的娛樂活動。老同志生病住院，都及時探望慰問，老同志因為待遇問題有疑問的，也不厭其煩地為他們查找有關文件、政策，給以解答。認真落實黨的有關老干政策，做到了對老同志關心、細心、熱心。
六、有條不紊地整理了公司現存的文書檔案。
依據《檔案管理辦法》整理了公司歷年來地文書檔案，極大地方便了文件地查找。
公司政工人事科年終工作總結 2
本年度，政工人事科在公司領導的正確帶領下，緊密圍繞公司發展戰略，扎實開展各項工作，取得了一定的成績�，F將全年工作總結如下：
一、工作完成情況
1. 人事管理方面
順利完成員工招聘工作，根據公司業務發展需求，通過多種渠道引進各類人才，充實了公司隊伍。
加強員工培訓與發展，組織了多次內部培訓和外部培訓課程，提升了員工的專業技能和綜合素質。
完善績效考核體系，優化考核指標和流程，使考核結果更加客觀公正，有效激勵了員工的工作積極性。
2. 政工工作方面
積極開展思想政治教育活動，通過組織專題講座、學習研討等形式，引導員工樹立正確的價值觀和職業觀。
加強企業文化建設，參與組織了公司各類文化活動，增強了員工的凝聚力和歸屬感。
做好員工關系管理，及時處理員工的投訴和建議，維護了和諧穩定的勞動關系。
3. 其他工作
完成了人事檔案的整理和歸檔工作，確保檔案管理的規范和安全。
協助其他部門完成了相關工作任務，為公司整體運營提供了有力支持。
二、存在的問題
1. 部分工作流程還需進一步優化，以提高工作效率和質量。
2. 對員工的職業發展規劃指導不夠深入，需要進一步加強。
3. 在企業文化建設方面，創新力度還需加大，以更好地滿足員工的精神文化需求。
三、改進措施
1. 對現有工作流程進行全面梳理，查找存在的問題和不足，及時進行優化和調整。
2. 加強與員工的'溝通交流，了解他們的職業發展需求，為他們提供更加個性化的職業發展規劃指導。
3. 積極探索企業文化建設的新形式和新內容，不斷創新活動載體，提高企業文化的吸引力和影響力。
四、明年工作計劃
1. 繼續加強人才隊伍建設，加大招聘力度，優化人才結構，為公司發展提供堅實的人才保障。
2. 深化績效考核和薪酬管理改革，進一步發揮激勵作用，激發員工的工作潛能。
3. 持續推進思想政治工作和企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
4. 加強自身建設，提高政工人事科工作人員的業務能力和綜合素質，為更好地完成工作任務奠定基礎。
總之，過去一年政工人事科雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將不斷改進工作方法，提高工作水平，為公司的發展做出更大的貢獻。
公司政工人事科年終工作總結 3
在過去的一年里，政工人事科緊緊圍繞公司的發展戰略和經營目標，充分發揮職能作用，努力提升工作質量和效率，為公司的穩定發展提供了有力的支持和保障。
一、工作成果
1. 人事管理優化
完善招聘體系，精準引進各類專業人才，滿足公司業務拓展需求，全年共招聘xx名新員工，員工隊伍結構得到進一步優化。
加強培訓與開發，組織內部培訓xx場次，涵蓋專業技能、管理能力等多個方面，提升了員工整體素質。同時，鼓勵員工自主學習，為員工提供學習資源和發展平臺。
推進績效管理改革，建立更加科學合理的績效考核指標體系，強化績效反饋與溝通，充分發揮績效考核的激勵導向作用，員工工作積極性明顯提高。
2. 政工工作成效顯著
強化思想政治教育，通過開展主題黨日活動、組織專題學習等形式，引導員工堅定理想信念，增強政治意識和責任感。
積極推進企業文化建設，參與策劃并組織了多項企業文化活動，如公司周年慶典、員工運動會等，豐富了員工文化生活，增強了企業凝聚力和向心力。
加強員工關懷，及時了解員工思想動態和需求，積極協調解決員工在工作和生活中遇到的問題，維護了和諧穩定的勞動關系。
3. 制度建設與完善
修訂和完善了多項人事管理制度，如考勤管理辦法、薪酬福利制度等，使人事管理工作更加規范化、制度化。
參與制定公司的人才發展戰略和規劃，為公司的長遠發展提供了人力資源保障。
二、存在的問題
1. 在人才培養方面，雖然開展了多種培訓活動，但培訓效果的評估和跟蹤還不夠完善，部分員工的實際能力提升與預期目標存在差距。
2. 政工工作的創新力度有待加強，在思想政治教育和企業文化建設的方式方法上，還需要進一步探索和創新，以更好地適應新時代員工的需求和特點。
3. 人事管理信息化建設相對滯后，部分工作仍依賴傳統的手工操作，影響了工作效率和準確性。
三、改進措施
1. 建立健全培訓效果評估機制，加強對培訓后員工工作表現的'跟蹤和反饋，根據評估結果及時調整和優化培訓內容和方式，確保培訓取得實效。
2. 加強政工工作的調研和學習，借鑒先進企業的經驗和做法，結合公司實際情況，創新思想政治教育和企業文化建設的載體和形式，提高政工工作的吸引力和感染力。
3. 加快推進人事管理信息化建設，引入先進的人力資源管理軟件系統，實現人事信息的集中管理和共享，提高工作效率和決策的科學性。
四、未來展望
新的一年，政工人事科將繼續秉承“以人為本、服務企業”的理念，不斷加強自身建設，提高業務能力和服務水平。進一步優化人才隊伍結構，加強人才培養和引進，為公司發展提供強大的人才支撐；持續深化政工工作，創新工作方法，增強企業凝聚力和向心力；不斷完善各項管理制度，推進人事管理信息化建設，提高工作效率和質量。相信在全體科室人員的共同努力下，政工人事科將為公司的發展做出更大的貢獻。
公司政工人事科年終工作總結 4
時光荏苒，轉眼間一年即將過去。政工人事科在公司領導的正確領導下，在各部門的大力支持與配合下，圓滿完成了各項工作任務。現將本年度工作總結如下：
一、工作回顧
1. 人事管理
招聘與配置：根據公司業務發展需求，制定科學合理的招聘計劃，通過多種渠道廣泛招聘人才。全年共招聘新員工xx人，為公司發展注入了新鮮血液。同時，優化崗位配置，確保人崗匹配，提高工作效率。
培訓與發展：組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等，累計培訓xx人次。通過培訓，提升了員工的專業技能和綜合素質，為員工的職業發展提供了有力支持。
績效管理：完善績效考核體系，制定科學合理的考核指標和評價標準。定期組織績效考核，加強績效反饋與溝通，及時發現問題并加以解決，有效激發了員工的工作積極性和創造力。
2. 政工工作
思想政治教育：加強員工思想政治教育，組織學習黨的方針政策、公司規章制度等，提高員工的政治覺悟和思想認識。通過開展主題教育活動、座談會等形式，引導員工樹立正確的價值觀和職業觀，增強員工的歸屬感和忠誠度。
企業文化建設：積極參與企業文化建設，組織開展各類文化活動，如企業文化知識競賽、文藝匯演、運動會等，豐富了員工的業余文化生活，營造了良好的企業文化氛圍。同時，加強企業文化宣傳，制作企業文化手冊、宣傳欄等，傳播企業文化理念，提升公司的品牌形象。
員工關系管理：注重員工關系維護，及時了解員工的思想動態和需求，積極協調解決員工在工作和生活中遇到的問題。加強勞動法律法規的宣傳和培訓，規范勞動用工管理，維護員工的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定。
二、存在的問題
1. 部分工作流程不夠優化，導致工作效率有待提高。
2. 對員工的個性化需求關注不夠，在人才培養和發展方面還需進一步加強。
3. 政工工作的創新意識和方法有待提升，對員工的吸引力和影響力還需增強。
三、改進措施
1. 對現有工作流程進行全面梳理和優化，明確各環節的職責和工作標準，提高工作效率和質量。
2. 加強與員工的溝通交流，深入了解員工的需求和職業發展規劃，制定個性化的培養方案，為員工提供更多的發展機會和空間。
3. 加強政工工作的創新研究，探索新的工作方法和手段，結合公司實際情況，開展具有特色和吸引力的.政工活動，增強政工工作的實效性和影響力。
四、未來展望
新的一年，政工人事科將繼續秉承“以人為本、服務企業”的理念，不斷加強自身建設，提高業務水平和服務質量。進一步優化人事管理工作，加強人才隊伍建設，為公司發展提供堅實的人才保障；持續推進政工工作，加強思想政治教育和企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，為公司的穩定發展貢獻力量。相信在全體員工的共同努力下，公司的明天會更加美好。
公司政工人事科年終工作總結 5
在過去的一年里，政工人事科緊密圍繞公司的發展戰略和中心工作，充分發揮職能作用，在人事管理和政工工作方面取得了顯著成效。以下是對本年度工作的詳細總結：
一、人事管理工作
1. 招聘與人才選拔
結合公司業務發展需求，制定科學合理的招聘計劃。通過多種招聘渠道，如網絡招聘平臺、校園招聘、社會招聘會等，廣泛吸引各類優秀人才。全年共組織招聘活動xx次，成功招聘新員工xx人，有效充實了公司的人才隊伍。
優化人才選拔流程，引入先進的測評工具和面試方法，提高招聘的準確性和效率。注重對應聘者綜合素質和專業能力的考察，確保招聘到的人才與崗位需求高度匹配。
2. 培訓與發展
制定全面的員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓、管理培訓等多個方面。全年共組織內部培訓課程xx場，參與培訓員工達到xx人次。同時，積極選派員工參加外部培訓和行業交流活動，拓寬員工視野，提升員工專業水平。
建立員工培訓檔案，跟蹤記錄員工的培訓學習情況，為員工的職業發展提供參考依據。鼓勵員工自主學習和提升，提供相應的學習資源和支持，營造良好的學習氛圍。
3. 績效管理
完善績效考核制度，建立科學合理的績效指標體系。根據不同崗位的特點和職責，制定個性化的績效考核標準，確保考核的公平性和客觀性。
定期組織績效考核工作，加強績效溝通與反饋。通過績效面談，及時向員工反饋考核結果，幫助員工了解自身工作的優點和不足，明確改進方向。同時，將績效考核結果與薪酬調整、晉升晉級、獎金分配等掛鉤，充分發揮績效考核的激勵作用。
4. 薪酬福利管理
開展薪酬市場調研，了解同行業薪酬水平，結合公司實際情況，制定合理的薪酬體系。確保公司員工的薪酬具有競爭力，能夠吸引和留住優秀人才。
按時完成員工薪酬的核算和發放工作，保證薪酬發放的準確性和及時性。同時，認真落實各項福利政策，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等，提高員工的福利待遇和滿意度。
二、政工工作
1. 思想政治教育
加強員工職業道德教育，培養員工的敬業精神和責任感。開展職業道德模范評選活動，樹立先進典型，弘揚正能量，營造良好的職業道德風尚。
2. 企業文化建設
積極參與企業文化的提煉和塑造，制定企業文化建設規劃和實施方案。通過多種渠道宣傳企業文化理念，如制作企業文化手冊、宣傳欄、內部刊物等，使企業文化深入人心。
組織開展豐富多彩的企業文化活動，如企業文化知識競賽、文藝演出、體育比賽、團隊拓展訓練等。這些活動不僅豐富了員工的業余文化生活，增強了員工的團隊合作意識和凝聚力，還進一步弘揚了企業文化精神。
3. 黨團建設工作
加強公司黨組織建設，做好黨員發展和管理工作。嚴格按照黨員發展程序，吸收優秀員工加入黨組織，全年共發展黨員xx名。同時，組織開展黨員主題教育活動和志愿服務活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
指導公司團支部開展工作，關心青年員工的成長和發展。組織開展青年員工座談會、青年志愿者活動等，為青年員工搭建交流和成長的平臺，激發青年員工的工作熱情和創造力。
三、存在的.問題與不足
1. 在人才培養和發展方面，雖然開展了一系列培訓活動，但培訓效果的評估和跟蹤還不夠完善，部分員工的實際能力提升與預期目標存在一定差距。
2. 績效考核制度在執行過程中，個別部門和員工對考核指標的理解還不夠準確，導致考核結果存在一定的主觀性。需要進一步加強績效考核的宣傳和培訓，確�？己斯ぷ鞯捻樌M行。
3. 政工工作的方式方法有待創新，活動形式較為單一，對員工的吸引力和影響力還需進一步提高。需要深入了解員工的需求和興趣愛好，結合時代特點，創新政工工作的內容和形式。
4. 在與其他部門的溝通協作方面，還存在一些溝通不暢、協調不到位的情況。需要進一步加強部門之間的信息共享和協作配合，形成工作合力，共同推動公司各項工作的順利開展。
四、改進措施及未來工作計劃
1. 針對人才培養問題，建立健全培訓效果評估機制，加強對培訓后員工工作表現的跟蹤和反饋。根據評估結果，及時調整和優化培訓課程和內容，提高培訓的針對性和實效性。同時，加大對員工職業發展規劃的指導力度，幫助員工明確職業發展方向，實現個人與公司的共同發展。
2. 在績效考核方面，加強對考核指標的解讀和培訓，確保各部門和員工對考核標準有清晰的認識。建立績效考核申訴機制，及時處理員工對考核結果的異議，保證考核的公平公正。同時，定期對績效考核制度進行回顧和總結，根據公司發展戰略和實際情況進行調整和完善。
3. 為創新政工工作，加強對政工工作的研究和探索，學習借鑒先進的經驗和做法。結合公司實際和員工特點，開展形式多樣、內容豐富的政工活動，如主題演講比賽、文化沙龍、線上互動活動等，增強政工工作的趣味性和吸引力。同時，充分利用新媒體平臺，加強企業文化和思想政治教育的宣傳力度，提高政工工作的傳播效果。
4. 在加強部門協作方面，建立定期的溝通協調機制，加強政工人事科與其他部門之間的信息交流和工作對接。定期組織召開部門協調會議，共同商討解決工作中遇到的問題和困難。同時，加強對跨部門項目的支持和配合，明確各部門的職責和分工，確保項目的順利推進。
五、總結
過去一年，政工人事科在公司領導的關心支持下，在全體員工的共同努力下，取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到工作中存在的問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷改進工作方法，提高工作效率和質量，為公司的發展提供更加有力的人事保障和政工支持。相信在公司全體員工的團結協作下，我們一定能夠實現公司的戰略目標，創造更加輝煌的業績。
以上內容僅供參考，你可以根據實際情況進行調整和補充。如果你還有其他問題，歡迎繼續向我提問。
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