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      1. 安踏銷售年終總結

        時間:2022-11-10 09:41:02 年終工作總結 我要投稿
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        安踏銷售年終總結范文

          總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,讓我們來為自己寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢?以下是小編精心整理的安踏銷售年終總結范文,希望能夠幫助到大家。

        安踏銷售年終總結范文

          安踏成功上市,除了豪賭奧運概念之外,最重要的是,仰仗它的渠道控制力。在業界“輕資產”模型當道,安踏固然受到影響,雖吸收“輕資產”模型部分優點,但更在意自己渠道心得,全力實施渠道管理策略,并分析其“贏”之道。

          對于渠道網絡體系的建設,安踏在不同時期,都不同的策略和重點。高普森認為,可以分為四個階段。

          第一階段是“遍地開花”式的代理制時代;

          第二階段是“網絡精耕”的銷售體系革新時代;

          第三階段是自建網絡體系的專賣店直營時代;

          第四階段是運動文化大賣場時代。

          代理制時代

          第一階段為1991~1999年的八年期間,可稱為“粗放造網”階段,戲稱“遍地開花”式的代理制時代;這是本土運動品牌的渠道發展的必由之路。安踏早期的渠道發展跟本土兄弟品牌是一樣,甚至沒有兄弟品牌發展好,但經過幾年的苦心經營,拓展了20xx多個專營點,專營店柜的布點密度相當大。1999年當年,安踏的銷售額就提升了35%,贏得了很大的市場面,尤其在華北、西北及廣東等地區成了優勢市場。為1999年進行品牌建設打下堅實的基礎。但是整體的渠道發展似乎遇到瓶頸,經銷商的積極性日益懈怠。渠道商呼吁品牌拉動市場的聲音一浪超過一浪。

          銷售體系革新時代

          第二階段為20xx年底~20xx年底的三年中間,實施“網絡營銷”的銷售體系革新時代。推進銷售體系革新的策略只要有二個方面:

          其一,進行硬終端升級;

          其二,推出“訂貨證”制度,提升渠道質量。具體分析如下:

          1、硬終端升級運動

          20xx年初對整個銷售體系進行了全面完善,推進新一輪銷售體系革新。

          一是從流通批發、專柜迅速轉為代理商和專賣店經營,且以分級經營的加盟模式進行合作,良好的渠道質量為專賣模式推廣提供堅實基礎;

          二是淘汰一批名不副實的專賣店,整改單門面店為雙門面、三門面的專賣店,強勢提升網點形象和強化網點布局;

          三是在主要商業街強化多門店經營布局,使之走向精品化、專業化的路線。

          2、推出“訂貨證”制度,提升渠道質量

          1999年底,安踏推出了“訂貨證”制度。訂貨證,是給經銷商發放代理資格證,為經銷商設立一道經營安踏的“門檻”!坝嗀涀C”制度使經銷商給承擔了一定的壓力,承擔了一定的進貨風險。安踏對渠道商許下承諾:經銷商賺錢就是安踏賺錢,經銷商的庫存就是安踏的庫存。因為長期以來,國內經銷商的品牌意識尚出于模糊狀態,自己既得利益與品牌管理之間矛盾存在諸多跨不過去的坎,因此,經銷商行為時常左右著企業的意志。以前盡管安踏也有一攬子市場管理的規章制度,但對經銷商都沒有帶來太大的約束力。但這道門檻的設立使安踏與經銷商的博弈中贏得了一定的主動權,為以后的渠道整頓提升渠道質量,做了鋪墊。通過品牌的成功來化解這種風險。由孔令輝代言的廣告效果,使進貨風險幾乎不存在!坝嗀涀C”不僅增強了對經銷商的凝聚力,還提升渠道的開發速度和渠道的高質量。

          直營時代

          第三階段為20xx年底~20xx年底,“渠道回購”行動,進入自建網絡體系的專賣店直營時代。主要也兩方面:

          第一、網絡回購,掌握渠道操作自主權,進行良性管理

          其實,從20xx年就開始了網絡回購行動,20xx年大力推廣,截止到20xx年年底,安踏已經控制了40%的終端。而這40%的自營店,占據了公司60%的銷售額。同時,為了加強品牌建設,樹立良好的品牌形象,安踏投入巨額資金,以建設200個左右的旗艦店。值得一提的是,安踏的網點擴長和淘汰是同時進行的。這表明安踏的網點擴張已經進入了成熟階段,已經不再是簡單地為擴大銷售業績,而是將品牌建設、市場影響、銷售業績和長遠發展有機結合在一起。

          第二、與渠道商共創顧客價值

          安踏在渠道經營上必須找到經銷商的利益驅動點,才有可能共同為顧客創造價值。憑借品牌知名度來提升進貨價格指標,經銷商是不歡迎的。如何通過長遠的發展規劃來實現企業的利益呢?新的想法出現了:與其提高進貨的價格門檻,不如把管理的重擔交給經銷商,讓經銷商融入安踏的品牌管理模式中。從店員的培訓到對消費者的服務,從專營點的裝修到VI視覺系統的執行,以有形的利益回報來換取品牌無形資產的增值。廠商一體化的結合得到進一步的鞏固和加深。

          大賣場時代

          第四階段為20xx年~至今,在全國范圍內構建安踏品牌旗艦店,以及推進運動用品零售城建設,進入運動文化大賣場時代。

          渠道的進階速度,是越來越快。隨著企業戰略目標的轉移和競爭環境的變化,這個網絡的局限性逐步凸現出來。在綜合連鎖業態已主導的一級市場里,安踏欲要進入體育用品零售領域,打造綜合連鎖業態,作為迎戰新經濟時代的渠道戰略,實為良舉。根據安踏招股說明書顯示:安踏在上市后將投資5.5億元開設特許國際運動品牌、零售店鋪,并在中國主要城市開設運動城及安踏旗艦店。同時還將投資4.4億元進一步擴充和提升安踏的銷售網絡。

          安踏借力渠道商,成功地打造了優質的銷售網絡營銷體系,夯實了競爭基礎。安踏采取獨立分銷商制,布局和管理全國市場,取得了昨日和今日的輝煌。但所有的分銷商與安踏公司的股份并沒有關系。這種運營模式在未來的競爭中是否依然擁有市場控制力和主動權?

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