1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 「新勞動(dòng)合同法解析」:用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)

        時(shí)間:2020-10-20 14:54:55 合同法規(guī) 我要投稿

        「新勞動(dòng)合同法解析」:用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)

          第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

        「新勞動(dòng)合同法解析」:用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)

          【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。

          一、用人單位的告知義務(wù)

          由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位,不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。

          用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的,無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求,用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后,才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。除此以外,對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。

          二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)

          勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的'就業(yè)歧視。

          用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。如:勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同無效。

          為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),能比較全面地了解對(duì)方,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行,要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。

        【「新勞動(dòng)合同法解析」:用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】相關(guān)文章:

        論保險(xiǎn)合同的告知義務(wù)09-18

        試析保險(xiǎn)法上的如實(shí)告知義務(wù)07-31

        導(dǎo)游人員的權(quán)利和義務(wù)11-11

        物業(yè)公司的義務(wù)和責(zé)任08-25

        設(shè)備監(jiān)理單位的權(quán)利和義務(wù)11-01

        普通股票股東的權(quán)利和義務(wù)08-27

        注冊(cè)建筑師的權(quán)力和義務(wù)09-21

        新勞動(dòng)合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度節(jié)選11-08

        公司法人的責(zé)任和義務(wù)05-03

        談?wù)劚kU(xiǎn)人明確說明義務(wù)履行的認(rèn)定09-22

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>