法規(guī)：合同順延至醫(yī)療期滿到期終止醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

法規(guī)精選：合同順延至醫(yī)療期滿到期終止醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時(shí)隨地，各種場景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編精心整理的法規(guī)：合同順延至醫(yī)療期滿到期終止醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　法規(guī)：合同順延至醫(yī)療期滿到期終止醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　根據(jù)勞動(dòng)部?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其實(shí)這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。也即是說，醫(yī)療期即是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的解雇保護(hù)的期間，其主要目的在于保障勞動(dòng)者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進(jìn)行非過錯(cuò)性解除（該法第40條）和經(jīng)濟(jì)性裁員（該法第41條）。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；該法第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�。ǘ�）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　需要明確的是，對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除。只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯(cuò)性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同，也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。

　　醫(yī)療期的期限多長？

　　根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，如勞動(dòng)部?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　另外，根據(jù)?關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見?（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期如何計(jì)算？

　　在實(shí)務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿，自然不會(huì)存在問題。但更多的時(shí)候，員工斷斷續(xù)續(xù)會(huì)產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計(jì)算醫(yī)療期呢？如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　具體計(jì)算辦法，可按勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知?（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

　　當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個(gè)月，2008年3月1日開始休病假，如果連續(xù)請(qǐng)病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時(shí)是以自然月作為計(jì)算單位。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以30天/月來計(jì)算，9月1日前累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。

　　綜上，醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：

　　1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；

　　2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；

　　3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行

　　醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？

　　日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，這3個(gè)月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時(shí)間段，譬如你休了4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有3個(gè)月，病假期間仍然算是4個(gè)月。也就是說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。

　　在實(shí)務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點(diǎn)，既然國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療期的員工申請(qǐng)病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。實(shí)際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動(dòng)合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。更多企業(yè)的務(wù)實(shí)作法是，如果員工選擇申請(qǐng)事假來取代申請(qǐng)病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。

　　病假申請(qǐng)應(yīng)如何管理？虛假病假應(yīng)如何預(yù)防？

　　醫(yī)療期主要通過“患病”或“非因工負(fù)傷”予以界定，在實(shí)務(wù)中，主要通過醫(yī)院開具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。那么，企業(yè)能否指定開具病假單的特定醫(yī)院？通常認(rèn)為，到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會(huì)影響到醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷，只要是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假單應(yīng)即為有效。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補(bǔ)齊亦可。

　　對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無效的呢？這個(gè)要看具體的情況。如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（或告知?jiǎng)趧?dòng)者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，也就說除非特殊情況，只有企業(yè)所指定的醫(yī)院開的病假單才有效。當(dāng)然，如果企業(yè)對(duì)醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請(qǐng)休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。

　　對(duì)于虛假病假，很多企業(yè)HR都比較頭疼，但對(duì)于員工提交的病假單，又不知如何核實(shí)和處理，對(duì)員工的此種行為能否解除勞動(dòng)合同存在憂慮。實(shí)際上，虛假病假可以從兩個(gè)方面來預(yù)防和處理：其一，嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時(shí)病假申請(qǐng)單上面還載有員工聲明：“如果病假申請(qǐng)是虛假的'或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同”；其二，對(duì)于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中要明確，申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。當(dāng)員工申請(qǐng)病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：

　�。�1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除；參見?勞動(dòng)合同法第42條；

　　（2）勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見?勞動(dòng)合同法?第46條；

　�。�3）勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見勞動(dòng)合同法第45條等；

　　（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　實(shí)務(wù)中，傷病休假員工往往會(huì)利用休假閑暇從事兼職活動(dòng)，企業(yè)是否可以干預(yù)？傷病休假的員工依然還是企業(yè)的員工，所以仍然需要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)原勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會(huì)?關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。實(shí)務(wù)中，對(duì)于休病假的員工從事其他有收入的活動(dòng)，可以責(zé)令其改正，如果拒不改正的，可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

　　病假期間的工資支付

　　由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)〔95〕83號(hào)）、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知（滬勞保保發(fā)〔2000〕14號(hào)）、上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)上海市企業(yè)工資支付辦法的通知（滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號(hào)）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的待遇如下：

　　1、病假待遇。

　�。�1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　�。�2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

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