簽勞動合同法是否要錢

簽勞動合同法是否要錢

　　簽勞動合同法是否要錢?首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。

　　簽勞動合同法是否要錢

　　不要錢。國家強制單位的。

　　《勞動合同法》第十條 　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　附：勞動合同簽訂注意事項

　　首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。

　　國家規定：

　　簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;

　　簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;

　　有的`企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

　　勞動合同簽訂注意事項

　　試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

　　有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。

　　勞動合同簽訂注意事項

　　合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放

　　勞動合同簽訂注意事項

　　五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;

　　有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買

　　這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現問題職員自己吃虧

　　勞動合同簽訂注意事項

　　上班時間規定：

　　比如說早上幾點上班-中午幾點下班;

　　下午上班時間-下午下班時間。

　　一般企業規定的上班時間都是8個小時

　　勞動合同簽訂注意事項

　　加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

　　有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等

　　勞動合同簽訂注意事項

　　勞動法年假規定：

　　10年以下工作經歷，年假5天;

　　10年以上工作經歷：年假15天。

　　一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

　　勞動合同簽訂注意事項

　　婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;

　　產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天;

　　病假規定：請病假怎么扣工資;

　　婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定(大公司會給予一天特殊假)

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