淺析為什么勞動合同法規(guī)定雙倍工資

淺析為什么勞動合同法規(guī)定雙倍工資

　　【提要】本篇《勞動合同法：為什么規(guī)定雙倍工資》由應(yīng)屆畢業(yè)生小編特別為需要勞動合同范文的朋友收集整理的，僅供參考。內(nèi)容如下：

　　高某于20xx年9月到成都A公司做銷售，但未簽勞動合同。高某于2010年7月5日離開公司，并于當(dāng)年8月13日向成都市B區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委裁決公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資11000元(1000元×11個月)。A公司認為高某的請求已超仲裁時效，訴至B區(qū)法院。法院一審判決A公司應(yīng)支付雙倍工資。該公司后上訴至成都中院，認為高某要求支付的雙倍工資的另一倍工資屬懲罰性賠償金，應(yīng)適用1年的仲裁時效期，原審法院認定未過仲裁時效期是錯誤的。

　　【法院評析】：

　　《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權(quán)益。高某自20xx年入職以來，A公司一直未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，高某雙倍工資請求的仲裁時效期間應(yīng)自雙方解除勞動合同關(guān)系之日即20xx年7月5日起計算。因此，高某于20xx年8月13日申請仲裁，并未超過時效期。A公司應(yīng)依照《勞動合同法》規(guī)定向高某支付雙倍工資。

　　【雙倍工資的應(yīng)用】：

　　實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。

　　通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。

　　雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。

　　《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》

　　第二十八條 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償。

　　適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”

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