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關于勞動合同通用15篇
隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的關于勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于勞動合同1
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。兩者之間的區(qū)別如下：
從內容來看
1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2.而勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內約定的，法律未作強制性規(guī)定。
從適用的法律規(guī)范來看
1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調整規(guī)范。
2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
法律責任后果不同
1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。
2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
關于勞動合同2
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現住址：＿＿＿＿
身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及××政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限
本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條?生產（工作）任務
乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：
第三條?勞動保護和勞動條件
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條?勞動紀律
甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條?工作時間與勞動報酬
�。保曳矫吭鹿ぷ魈�，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
�。玻贤趦�，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
�。ǎ玻撸撸撸�
（４）＿＿＿＿
第六條?社會保險福利待遇
�。保曳椒且蚬へ搨�、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。ǎ保┮曳椒且蚬へ搨⒒疾〉�，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。
（２）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為
（３）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
�。ǎ矗┮曳椒且蚬へ搨�、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。
２．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。ǎ保┽t(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。
�。ǎ玻┮曳降尼t(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（３）因工負傷致殘的，甲方應。
�。ǎ矗┮蚬に劳龅�，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
�。常诤贤趦�，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假?
?天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
�。矗追揭虮竞贤谄邨l第２款第（２）項規(guī)定和第４款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
�。保谙铝星闆r下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
�。ǎ保┘追揭蜣D產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的；
�。ǎ玻┘滓译p方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。ǎ常┍竞贤喠r所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
�。ǎ矗┯捎诓豢煽沽χ率购贤瑹o法完全履行的；
�。ǎ担┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
２．下列情況，甲方可以解除勞動合同：
�。ǎ保┮曳皆谠囉闷趦冉洶l(fā)現不符合錄用條件的；
�。ǎ玻┮曳交疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
�。ǎ常﹨⒄諊鴦赵骸秶鵂I企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；
�。ǎ矗┘追狡飘a或歇業(yè)的；
３．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
�。ǎ保┖贤谖礉M，又不符合本條第２款規(guī)定的；
�。ǎ玻┮曳交加新殬I(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；
�。ǎ常┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ǎ矗┡毠ぴ谠衅凇a假、哺乳期間的。
�。矗铝星闆r，乙方可以解除勞動合同：
�。ǎ保┘追竭`反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
�。ǎ玻┘追綗o力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
�。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤�，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
�。担曳奖婚_除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
�。叮魏我环浇獬贤�，必須提前通知對方。由于本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
�。罚贤跐M后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條?雙方認為需要約定的事項
�。保追綉獮橐曳教峁┳》繂栴}：
２．甲方應為乙方解決伙食問題：
�。常蛏a，經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
�。矗谝曳叫菁倨陂g，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
�。叮谙铝星闆r下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（１）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
�。ǎ玻┖贤趦纫蚬ぷ餍枰M行臨時調動，期限為月；
（３）合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工；
�。罚渌s定事項：
第九條?違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
第十條?勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
�。保雌髽I(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（?）
�。玻虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（?）
第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿
合同簽訂日期：年月日
鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章
合同簽訂日期：年月日
關于勞動合同3
甲方：______
乙方：______
一、勞動合同期限：
1、從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、試用期從______年______月______日到______年______月______日止。（______試用期）
二、乙方的工作崗位：______工作地點：______
三、乙方的工作時間：乙方執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權利。
四、勞動報酬：乙方試用期工資為元/月；試用期滿正常工作時間工資為：
1計時工資：______元/月；
2計件工資：以確認公布產品單價為準計件，不低于______元/月。
五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律法規(guī)，參加社會保險，繳納社會保險費，甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
六、其它約定條款：
1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪資也將同時變更。
2、甲方有權根據乙方工作能力，工作表現和貢獻大小對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。
3、乙方必須自覺遵循甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。
4、乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術秘密和知識產權。
5、乙方查實在應聘時向甲方提供虛假個人信息的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。
6、甲方根據自身業(yè)務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，并完成業(yè)務淡季補休。
勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行。變更，解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金，賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關規(guī)定進行。
本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（用人單位名稱）：______（蓋章）
聯(lián)系電話：______
法定代表人（負責人）：______
乙方（職工）姓名：______
居民身份證號碼：______
聯(lián)系電話：______
住址（通信地址）：______
______年______月______日
關于勞動合同4
甲方（用人單位）乙方（勞動者）須知
1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。
3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。
4、勞動合同期限3個月以上不滿________年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過2個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
�。�1）乙方在甲方聯(lián)系工作滿________年的；
（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿________年且據法定退休年齡不足________年的；
�。�3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
6、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
7、勞動保障政策咨詢電話：12333勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：____市：843X9110 ____區(qū)：876X2867 ____市：831X8624 ____區(qū)：827X9610保稅區(qū)：837X7460 ____市：856X0056 ____區(qū)：396X8681高新園區(qū)：847X6982莊河市：898X8880 ____區(qū)：846X0121 ____區(qū)：863X3017長海縣：898X4660 ____區(qū)：865X9470____區(qū)：877X9020長興島工業(yè)園區(qū)：852X3613依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人單位類型經濟類型組織機構代碼證號注冊登記地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號實際經營地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號聯(lián)系方式及電話
第二條乙方（勞動者）姓名性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□或者其他有效身份證件名稱及號碼戶籍所在地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號實際居住地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號聯(lián)系方式及電話
第三條乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應及時通知甲方。
二、勞動合同期限
第四條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式;
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ǘo固定期限：自________年月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_______年____月____日起至時止。
三、工作內容和工作地點
第五條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第六條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第種工作時間制度：
�。ㄒ唬藴使ぷ鲿r間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為
�。ǘ┎欢〞r工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
�。ㄈ┮裕ㄔ�、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。
第八條甲方按照國家有關規(guī)定及企業(yè)生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
五、勞動報酬
第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為元月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為，計件單價為。
�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。
第十二條甲方于每月____日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。
第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
�。ㄒ唬﹨⒓羽B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
（二）參加醫(yī)療保險、工傷保險及。
第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方建立健全安全技術操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度
關于勞動合同5
甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________
乙方(勞動者)姓名： ____________身份證號：____________
一、 甲乙雙方依據勞動合同法的相關規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂此合同。
二、 工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日終止或中途解除合同的條件出現時止。
三、 工作內容：乙方同意在甲方的______________崗位承擔__________________工作，每天工作_______小時。
四、 勞動報酬：實習期_____個月，每月工資______元;實習期滿后，每月工資______元。每月的_____日甲方向乙方發(fā)放工資。
五、 社會保險和福利待遇：
1、甲乙雙方依照國家規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受保險待遇。
2、乙方依法享受公休假，婚喪假。因生產工作需要占用假日，甲方按每小時_____元的加班費補助給乙方。
六、 勞動紀律：甲方應將合法的勞動紀律和規(guī)章制度告知乙方，乙方應自覺遵守，服從管理，違者依章處罰。
七、 合同的終止、解除、續(xù)訂、變更：
1、期限期滿，自然終止;
2、雙方同意可中途解除;
3、不因一方反悔或法人代表變更而解除。
八、 此合同一式貳份，簽字生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
關于勞動合同6
甲方（用人單位）：__________ 法定代表人：________________ 地址：______________________ XX編碼：__________________ 聯(lián)系方式：__________________
乙方（勞動者）：____________ 身份證號碼：________________ 住址：______________________ XX編碼：__________________ 聯(lián)系方式：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.
（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
�。ǘo固定期限合同。自________年____月____日起。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤�。具體為：________________________________.
第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：____________________________.
第四條乙方的工作內容為：________________________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________.
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________.
�。ㄒ唬┯嫊r形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________.
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.
第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┘追轿窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ǘ┗疾』蛘哓搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┍竞贤跐M的；
�。ǘ┊斒氯思s定的勞動合同終止條件出現的；
�。ㄈ┘追狡飘a、解散或者被撤銷的；
�。ㄋ模┮曳酵诵�、退職、死亡的。 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同
第二十五條第
（二）項、第
�。ㄈ╉�、第
�。ㄋ模┫蚣s定的，本合同期限順延至下列情形消失：
�。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
�。ㄒ唬┘追礁鶕竞贤�
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
�。ǘ┮曳揭罁竞贤�
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本合同的；
（三）甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
�。ǘ╉椀募s定解除本合同的；
�。ㄋ模┘追揭罁竞贤�
第二十四條
第一款第
�。ㄒ唬╉棥⒌�
�。ㄈ╉椀募s定解除本合同的；
�。ㄎ澹┘追揭罁竞贤�
第二十七條
第一款第
�。ㄈ╉椀募s定終止本合同的；
�。┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第
�。ㄒ唬╉�、第
�。ǘ╉�、第
（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
�。ㄒ唬╉椀募s定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施
第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為________.
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___
________年____月____日________年____月____日
關于勞動合同7
小劉問：
我從20xx年8月開始在一個個體藥店上班到現在，沒有簽勞動合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什么福利都沒有，沒簽勞動合同 辭職。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經營許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因為他是從人家手里接的店�，F在我想辭職，不知道可否向他索要雙倍工資？
從20xx年8月工作至今，我應該能得到多少個月的賠償？賠償月工資是怎么計算的？我們平時都是現金付的工資，沒有工資條。經濟補償金是什么？跟雙倍工資有什么不一樣？我可否同時向老板要這個補償呢？我是不是一定要提前一個月書面辭職才可以提出這些要求呢？法人代表不是老板本人，如果我提出這些要求老板不認，我應該怎么辦？
律師答復：
1．關于雙倍工資。根據《勞動合同法實施條例》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，合同范本《沒簽勞動合同 辭職》�！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。”
因此，你可以要求自20xx年9月至20xx年8月的雙倍工資。并且視為你與藥店自20xx年8月已經訂立了無固定期限的勞動合同。
2．關于月工資標準。就是你的實際工資，工資條不是唯一證據，你可以收集其他證據證明。
3．關于經濟補償金。有兩種情況：欠工資的經濟補償金，以拖欠、克扣工資額的25％支付。解除勞動合同的經濟補償金，一般按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，要按照經濟補償金的雙倍支付賠償金。
4．你主張雙倍工資的權利并不以勞動關系終止為前提，但解除勞動合同的經濟補償除外。
5．關于責任主體，需要看藥店的營業(yè)執(zhí)照。如果是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，承擔責任的主體是這個單位而不是“老板”這個人；如果是營業(yè)執(zhí)照，則屬于分支機構，其開辦單位屬于責任主體。如果是個體工商戶營業(yè)執(zhí)照（雇工8人以上要登記為私營企業(yè)，雇工8人以下的為個體經濟組織），則登記的業(yè)主是責任人。如果你能證明實際經營的是“老板”，則責任主體是他，但由于登記業(yè)主出租出借營業(yè)執(zhí)照，要承擔連帶責任。
6．關于維權途徑。你可以通過行政途徑（向勞動監(jiān)察部門投訴），也可以通過法律途徑（申請勞動仲裁），也可以通過與“老板”協(xié)商解決問題。
關于勞動合同8
我有一個問題，我們知道現在勞動者的維權成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個問題，就是有一個委員建議現在的勞動糾紛有一個程序就是申請仲裁，這就增加了勞動者的維權成本，是不是可以規(guī)定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規(guī)定。信主任剛剛提到，對這部法律的執(zhí)行，我們會面臨很多執(zhí)行的問題，您說要加大對執(zhí)行的監(jiān)督，我想知道我們具體會采取什么措施？謝謝。
[信春鷹]：我先談一下勞動者的維權成本問題。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權，他們的權利怎樣更明確，主要是解決這些問題。勞動者維權成本大，現在大家都有共識，問題是我們怎么樣把這個成本減下來。成本減下來，我們實際上對勞動關系從頭到尾作了詳細的分析，沒有書面勞動合同，是維權成本大的一個很重要的原因。當你出現糾紛的時候，你沒有證據主張你自己的權力。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，為了幾個月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權成本的方面，勞動合同法做了非常大的努力，一個是要求有書面勞動合同，在有糾紛的時候，大家就有一個東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當中對于勞動監(jiān)察部門的責任，實際上是有非常突出的強化，特別是在常委會期間出現了黑磚窯的事件，以及大家對這個事件的討論。由于有這樣一個事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規(guī)定，是一個回應性的規(guī)定，這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。關于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法，也是一個即將要提請審議的法律草案。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟的途徑，勞動合同法是一部實體法律，它不規(guī)定程序，關于勞動爭議的處理程序將會有其他的法律進行規(guī)定。謝謝！
關于勞動合同9
集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協(xié)議。
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：
1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。
2、集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協(xié)調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益。
3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。
4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定，否則無效。
關于勞動合同10
甲方：（以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經營的便利店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的 ，根據經雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自20 年 月 日至20 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
1.經雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經營的便利店內從事營業(yè)工作。
2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調動工作地點。
三、工作時間每天8小時（收銀員、營業(yè)員），店長為10小時，每月休假2天（根據各門店實際情況而定，由各門店店長批準自行調整），大夜班所有員工不得無故請假。
四、勞動報酬
1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月 。每月基本銷售任務額為 如果未完成無提成；超出任務額的部分按公司薪資架構執(zhí)行。
五、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工如毀損或遺失店鋪財物的，依市場價格予以賠償甲方；
3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷售與本店無關的任何商品，每發(fā)現一次罰處500元；
5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內產品，每發(fā)現一次罰處500元；
6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，并自覺接受甲方監(jiān)督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償。
7、乙方與客戶結算時，注意查驗客戶錢幣真?zhèn)�，一旦收到假幣，乙方須承�?00%的損失。
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客戶安全。
9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生。
六、獎勵
1、乙方不享受補休假政策，但可享受按職位等級最低每月 元的全勤福利。
七.法律效力
本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
乙方：
電話：
日期：
關于勞動合同11
用人單位(甲方)：_______________________________
地址 (甲方)：____________________________________
職工(乙方)：___________________________________
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：_____________________ 乙方(職工)：______________________
名稱：_________________________________ 姓名：______________________________
法定代表人(主要負責人)：_____________ 身份證號碼：________________________
經濟類型：_____________________________ 戶籍地址：__________________________
通訊地址：_____________________________ 通訊地址：__________________________
聯(lián)系人：_______________________________ 聯(lián)系電話：__________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：___________。期限為：___________。
(一)有固定期限合同。期限___________ 年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
(二)無固定期限合同。自_________年_________月_______日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：___________。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第三條 錄用條件為：_____________________________________。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：_______________________________。
第五條 乙方的工作地點為：_______________________________。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_______工時制，具體為：_______________________。
第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：______________。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：_________________________。
(一)計時形式。乙方的月工資為：_____元(其中試用期間工資為：_____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____________，計件單價為：__________。
第九條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經濟補償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。競業(yè)限制的范圍為:______________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______________，支付方式為：______________。
十三、違反合同的責任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的'，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______________。
第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：____________。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：___________________
日期：_________年______月______日
委托代理人(簽章)_______________
乙方(簽章)：___________________
日期：_______年_______月_______日
關于勞動合同12
（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于年 月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現依據《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應該填寫清楚、完整，不得涂改
2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。
《勞動合同法》中有關勞動合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、
責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關于勞動合同13
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份證號：
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。
第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職酒店勞動合同范本20xx酒店勞動合同范本20xx。
第六條 乙方的權利和義務：
1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償酒店。
第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。
第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。
第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：
1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。
第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：
1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。
2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產的。
第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現60%酒店勞動合同范本20xx企業(yè)信息管理師
乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。
第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。
關于勞動合同14
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動合同可謂是勞動者維護自身合法權益的“基礎性證據”。正是基于勞動合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關系，《中華人民共和國勞動合同法》第十條對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的法律規(guī)定，第82條對未簽訂勞動合同的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規(guī)定。
近年來，隨著勞動合同法的日漸普及，入職后用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動合同已經日漸成為職場中的“常識性”法律規(guī)定。然而，不可否認的是，在眾多因“未簽訂勞動合同”而引發(fā)的訴訟中，有不少勞動者對于“未簽勞動合同二倍工資”的法律規(guī)定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動合同，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動合同二倍工資”呢？下面，北京市海淀法院的法官就將以案說法，對“未簽訂勞動合同二倍工資”的相關法律規(guī)定進行解讀。
從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資
小林于20xx年1月1日入職某科技公司，從事軟件開發(fā)工作�？萍脊疽孕±钚枰ㄟ^試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動合同。20xx年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資。最終，經過仲裁機構及法院經審理，生效的判決書認定科技公司應依法向小李支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資，并駁回了小李關于要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求。
【法官釋法】：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，小李于20xx年1月1日入職，科技公司一直未與小李簽訂書面勞動合同，因此科技公司應依法向小李支付20xx年2月1日至12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。至于20xx年1月1日后，小李與科技公司雖未簽訂書面勞動合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動合同”，因此，在此情況下，小李可以主張要求確認雙方間屬于無固定期間勞動合同關系，而無法再主張要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資。
未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效
小張于20xx年1月1日入職某文化公司，從事圖書編輯工作。文化公司一直未與小張簽訂書面勞動合同。20xx年6月30日，小張離職。20xx年7月1日，小張?zhí)崞饎趧又俨茫笪幕鞠蚱渲Ц?0xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時效抗辯。最終，法院判決，認定文化公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付20xx年7月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資。
【法官釋法】：
訴訟時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定期限內不及時行使權利，將失去勝訴權的一項制度。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本文中所討論的未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權益之日起向前計算一年。本案中，小張于20xx年7月1日提起勞動仲裁、主張權利，文化公司明確提出了時效抗辯，因此，小張訴請要求的20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資就因超過一年的訴訟時效而無法得到法律保護。
“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資
小劉于20xx年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。入職后，廣告公司未與小劉簽訂書面勞動合同。20xx年7月1日，文化公司與小劉協(xié)商后達成一致，于當日補簽了書面勞動合同，日期補簽至20xx年1月1日。此后，小劉以要求廣告公司向其支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資為由提起勞動仲裁、訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機構及法院的支持。
【法官釋法】：
勞動關系為用人單位與勞動者之間的民事法律關系，在不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，亦適用“當事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職后未及時與小劉簽訂書面勞動合同確有不當。但需要指出的是，在雙方勞動關系存續(xù)一定時間后，廣告公司與小劉在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經構成雙方間的“合意”。在此情況下，小劉再次訴請主張“未簽訂勞動合同二倍工資”，就無法得到法律保護。
員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資
小王于20xx年1月入職某物業(yè)公司，從事維修工作。20xx年7月，小王自公司離職，并提起勞動仲裁，要求物業(yè)公司向其支付20xx年1月至7月期間的未簽勞動合同二倍工資。案件審理過程中，物業(yè)公司主張，公司曾多次與小王協(xié)商簽訂勞動合同事宜，但小王一直以種種理由推諉，物業(yè)公司并就此提交了公司工作人員與小王的談話錄音等證據材料。最終，經過仲裁機構裁決及法院審理，小王主張的未簽勞動合同二倍工資未得到法律支持。
【法官釋法】：
《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動合同的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。本案中，雖客觀上小王與物業(yè)公司間未簽訂書面勞動合同，但物業(yè)公司提交了充分的證據材料證明是小王多次推諉、拒絕簽訂勞動合同。因此，小王在此情況下，主張未簽勞動合同二倍工資就無法得到法律的保護和支持。
用人單位勞動合同原件遺失，法院綜合認定勞動者主張的未簽勞動合同二倍工資訴請
小錢原系某醫(yī)藥公司員工，離職后，其以醫(yī)藥公司未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁及勞動爭議訴訟。案件審理過程中，醫(yī)藥公司主張，雙方間簽訂有書面勞動合同，只是因公司管理不慎，保存在公司的勞動合同原件已經遺失，無法向法院提交，因此只能提供勞動合同復印件為證，且雙方間的勞動合同曾在有關部門進行過備案并保存有復印件。小錢對雙方間曾簽訂過勞動合同一節(jié)不予認可，主張既然醫(yī)藥公司無法提交勞動合同原件，就應該承擔不利的舉證責任，向其支付未簽勞動合同二倍工資差額。但最終，經過法院審理，生效的法律文書判決駁回了小錢的訴訟請求。
【法官釋法】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規(guī)定，書證應提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資呢？依據《民事訴訟法》中“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動合同承擔舉證責任，且應提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結合其他的證據材料及查明的案件事實，審查判定勞動合同復印件能否作為認定案件事實的根據。本案中，小錢與醫(yī)藥公司的勞動合同曾在相關部門進行過備案并在該有關部門留存有復印件，且經核對，備案留存的復印件與醫(yī)藥公司提交的復印件內容一致。因此，即使醫(yī)藥公司沒能提交勞動合同原件，法院也可依法認定小錢與醫(yī)藥公司間曾簽訂書面勞動合同，并據此駁回小錢的訴訟請求。
結語：“未簽勞動合同二倍工資”作為一項懲罰性規(guī)定，其立法目的是為督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，及時以書面形式對雙方間權利義務的約定進行固定。因此，勞動在據此主張權益時，既要注意關于訴訟時效的相關規(guī)定，又應遵守誠實信用原則，避免出現對法律的誤讀
關于勞動合同15
網友提問：
用人單位不簽勞動合同怎么辦？不簽勞動合同如何賠償?
律師解答：
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立�！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
哪些情況可以簽訂無限期勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。
應當說這個規(guī)定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續(xù)簽的義務�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規(guī)定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動合同應當在一個月之內簽訂，這樣企業(yè)一方的風險就會減小。那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?
勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業(yè)應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應注意什么
一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算
根據《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�，F實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
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