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勞動合同14篇
在當今不斷發展的世界,合同的地位越來越不容忽視,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動合同1
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定, (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日 止。
(二)無固定期限:自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至
完成之日止。
其中試用期:自 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在,具體工作內容和要求是:
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的,可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定,結合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿為
元。以后,按企業工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間,甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動
安全衛生教育,防止事故,減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品,努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程:對甲方違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
勞動合同2
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名: 文化程度:
身份證號碼: 家庭地址:
現居住地址:
根據國家、寧波市相關法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商同意訂立本合同,并共同遵守履行。如乙方提供的上述個人信息有誤,甲方有權隨時解除該本合同。
一、合同期限
本合同為固定期限勞動合同,合同期從年月日起至年月日止。合同的訂立日期為:年月日。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要,乙方同意在崗位(工種)工作。
(二)甲方安排乙方的工作地點:甲方公司內。
三、工作時間和休息
。ㄒ唬┘追皆瓌t上不要求乙方加班,如乙方為完成一定的工作量而自愿加班與甲方無涉,乙方不得以此為理由要求甲方支付加班費。
四、勞動報酬
乙方月工資為_____元;乙方工資支付形式為:現金支付。工資發放日為每 月 日左右。
五、社會保險
甲方原則上按照國家法律法規為乙方繳納社會保險,如乙方不愿意繳納或另行繳納的,甲方則在乙方的工資中另行補助,乙方不得以此為由追究甲方責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、合同的變更、解除和終止參照勞動合同法相關規定。
七、乙方在本合同上的簽字視為乙方已得知甲方的相關公司規章制度且自愿遵守,同時乙方自愿履行本協議。
八、本協議未盡事宜參照國家相關法律規定。
九、本合同一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份
甲方:(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章):
法定代表人簽名(蓋章)
勞動合同3
甲方:
乙方: (身份證號: )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限: 試用期為 個月,自________年____月____日至________年____月____日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務:
1.甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定代表人簽字:
簽字:
簽約日期:________年____月____日
簽約地點
勞動合同4
甲方:________________________乙方:________________________
身份證號碼:_______________身份證號碼:_______________
甲乙雙方經平等自愿協商,訂立本合同,供雙方共同遵守。
一、合同期限
自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為____個月。
未通過甲方進行的試用期考核的,視為試用期不符合錄用條件。
二、崗位、地點與薪酬待遇
1、崗位:________________________;工作地點:________________________。
2、薪酬標準:每月人民幣_________________元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。
3、工作時間:標準工時制。
4、勞動保護和勞動條件按國家規定執行。
5、勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律,甲方可予以處分,直至解除合同。
三、社會保險與福利待遇
1、乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金,由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用_______________元,社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜,則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。
2、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等),則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜,保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
四、特別約定
本合同到期后,如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議,則視為本合同自動延期一年并可多次續延,但甲方已向乙方發出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書,或者確已不再上班時除外。
五、附則
本合同一式__________份,雙方各執________份,經雙方簽署后生效。
甲方(蓋章):________________________乙方(簽字):________________________
__________年_______月_____日__________年_______月_____日
勞動合同5
甲方: 有限公司
乙方:
甲乙雙方于20 年 月 日簽訂為期1年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:
1、自20 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(寫)?鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧 元(寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣 元(寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至20 年 月 日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章):
乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權托人(簽字或簽章):
20 年 月 日
注:此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。
勞動合同6
甲方(用人單位):
法定代表人(主要負責人):
通訊地址:
聯系電話:
乙方(勞動者):
身份證號碼:
通訊地址:
聯系電話:
風險提示:
企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:
一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:
1、固定期限:從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無固定期限:從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限:從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________
(二)試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)
1、無試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________
。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(工作)任務。
三、工作時間和休息休假
。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時工作制,即每日工作____小時,每周工作___天,每周至少休息一天。
2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以______為周期,總工時______小時的綜合計算工時工作制。
。ǘ┘追揭蛏a(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準:
1、甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
。ǘ┘追矫吭氯缙诎l放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
。ㄈ┘追桨才乓曳郊影,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:
1、安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;
2、休息日加班,支付200%的加班工資;
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。
。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐9ぁ⑼.a,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
。┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
風險提示:
繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。
。ㄒ唬┘、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。
。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護和勞動條件
。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動合同
。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。
。ǘ┤缂追揭蛏a經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。
。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,勞動合同即告終止:
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;
4、本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
。ㄋ模┍竞贤浖住⒁译p方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:
1、乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5、乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6、乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。
7、勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
。┯邢铝星樾沃坏模曳娇呻S時解除勞動合同:
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6、甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。
。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧雍贤,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
。ò耍┯邢铝星樾沃唬追讲坏媒獬齽趧雍贤
1、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
4、乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的;
5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。
。ㄊ┤舯竞贤K止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。
。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。
。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧雍贤础稄V州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金。
甲方(蓋章):
_________年_____月_____日
乙方(簽名):
_________年_____月_____日
勞動合同7
甲方:__________
乙方:__________
甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。
1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。
。1)有固定期限:從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
(2)無固定期限:從__________年________月_______日起。
(3)以完成一定工作任務為期限:從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。
。4)試用期為________________。
2、乙方的工作內容________________,工作地點____________。
3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
。1)標準工時制,即每日工作________小時,每周工作________小時。
。2)經人力資源保障(勞動)部門批準,實行不定時工作制。
。3)經人力資源保障(勞動)部門批準,實行綜合計算工時工作制。
4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商,同意按以下第____種方式支付乙方的工資。
。1)乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間
。2)雙方約定以________確定乙方工資。
5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費,繳存住房公積金。
6、甲方按照勞動保護有關規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,保護乙方的安全和健康。乙方從事作業,可能產生職業危害。
7、雙方認為需要約定的其他事項:
8、本合同未盡事宜,按現行法律法規執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:____________________
乙方:____________________
勞動合同8
編號:
勞 動 合 同 書
甲 方:
乙 方:
合同簽訂期: 年月日
乙方聯系電話:
新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監制
勞動保障咨詢電話:12333
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經濟類型:聯系人及聯系電話: 注冊地址:
經營地址:
通訊地址:
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別年齡
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
三、勞動合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”:
A、有固定期限的勞動合同:自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止。
B、無固定期限的勞動合同:自年 月日起,其中試用期自年 月日起至年 月日止。
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同:自年 月日起生效,至完成本項工作任務之日止。
四、工作內容和工作地點
第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
第五條 根據甲方要求,乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。
第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求,應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
五、工作時間和休息休假
第七條 甲乙雙方協商確認按以下條款執行標準工時工作制,平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間,甲方安排如下:
每周周 至周 工作,上午 ,下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制,安排乙方實行 班運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應征得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》,安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
。ㄒ唬┘追矫吭 日為發薪日。
。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定:
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
。ㄋ模┘追礁鶕髽I經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的,甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。
七、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。
第十六條 如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療,具體標準為:。
第十八條 甲方依法執行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇: 。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 。
勞動合同9
甲方名稱:___________________________
地址:___________________________
乙方姓名:___________________
年齡:_____________________
身份證:______________________
性別:_________________________
民族:______________________
現住址:_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定,甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____________________工作,乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動報酬,勞動報酬不得低于____市的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下:按每月:3500元月,到月支付70%的工資款,剩余款協議解除一次性付清__________。
第四條工作時間和休假甲方按月實行平均每日工作不超過九小時制度(含夜間加班)。因生產經營的需要,雙方協商可延長工作時間或加班,但不得違反《勞動法》有關規定。
第五條勞動(機械操作)條件
。ㄒ唬┮曳皆跈C械操作過程中應嚴格遵守勞動安全、衛生規程和操作規程,有權拒絕違章作業。
。ǘ┮曳矫咳肇撠煓C器的檢查及保養。
第六條勞動紀律
。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧蛹o律,在協議期內保守甲方的商業秘密。
。ǘ┘追接袡喟磭液蚠___市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本協議的解除、變更、終止
。ㄒ唬┙浖滓译p方協商同意,本協議的內容可以變更或解除。
。ǘ┍緟f議到期,自行終止。
。ㄈ╇p方就本協議解除條件的約定:
1、乙方在操作機械過程中要規范;
2、聽從甲方工作按排。
第八條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項:
。ㄒ唬┮曳皆谧鳂I過程中,如發生安全事故乙方承擔全部責任。
。ǘ┮曳皆谧鳂I過程中,人為損壞機械,乙方承擔責任。
第九條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解,調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方(蓋章):___________乙方(簽字):___________
________年____月______日________年____月____日
勞動合同10
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯系電話:
勞動者姓名:
聯系電話:
身份證號:
家庭住址:
緊急聯系人:
聯系電話:
_________公司(以下簡稱甲方),現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時,按質,按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作____天,____小時,每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的,按照法律規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定
(一)經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。
。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除合同:
1、在試用期間,發現不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方。
。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得隨意解除勞動合同:
1、患病或負傷,在規定的醫療期內的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償,按《_________市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的按培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式__________份,甲、乙雙方各執__________份,經雙方簽字蓋章后生效,具有同等法律效力。
本合同未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策為準。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
勞動合同11
編號:__________
甲方(用人單位):____________________
地址:________________________________________
乙方(勞動者)姓名:_____________
性別:______
民族:______
文化程度:______
身份證號碼:____________________
籍貫:_______________________________________
住址:________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。
一、合同期限
本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(工作)任務,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
2、甲方執行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的,應告知乙方。
3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定,用人單位與勞動者在訂立本合同時,應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上,雙方協商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方按規定支付乙方加班加點工資。
2、甲方于每月_______日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,經單位工會同意、勞動保障部門批準,延期支付時間最長不得超過15日。
五、社會保險和福利待遇
1、按國家有關規定執行。
工作時間與休息、休假
六、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或客戶利益。
七、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時,涉及國家規定的就業準入工種,應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書,并在勞動合同中寫明相應的技術等級,不得招用不具備職業資格的人員。
八、勞動合同的解除、變更、終止
1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的,任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方,由于生產工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。
九、違反勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金:_______元。
2、一方違反本合同,涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓協議的,按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議,按國家有關規定執行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。
十、雙方約定的其他事項:
乙方應嚴格保守甲方商業秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息,否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,并承擔賠償責任。
本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時,按國家規定執行。
甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議,應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解,調解不成或不愿調解的,可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。
本合同一式三份。甲乙雙方各執一份,簽證機關留存一份。
甲方(單位蓋章):____________________
乙方簽字:____________________
法定代表人簽字:____________________
(或委托代理人簽字)
合同訂立日期:________年___月___日
簽證機關(蓋章)_______________
簽證人員(蓋章)_______________
簽證日期:________年___月___日
勞動合同12
甲方(用人單位)名稱法定代表人或主要負責人 執 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。
根據《中華人民共和國勞動法》(下稱:勞動法)和《中華人民共和國勞動合同法》(下稱:勞動合同法)及相關的法律、法規和規章的規定,經甲乙雙方平等自愿,協商一致,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。
(一)固定期限:自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止,其中試用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)無固定期限:自20xx年xx月xx日起至(法定終止條件出現時止),其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限:自20xx年xx月xx日起至 (某項工作名稱)工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作的需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,經甲乙雙方同意,可以變更崗位(工種)。
乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,接受甲方的管理。
第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行下列第 項的工時制。
(一)實行標準工時工作制。
(二)實行綜合計算工時工作制。
(三)實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的,必須按照規定報經當地勞動保障部門批準。 乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。
第六條 乙方試用期滿后,甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規定,同意確定乙方實行以下第 項工資形式(選擇√,不選×):
(一)實行崗位技能工資制:崗位工資元/月,技能工資元/月,輔助工資元/月。
(二)實行計時工資制:每月(周、日、時)元。
(三)實行計件工資制:(具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定)。
(四)實行提成工資制:固定工資 元/月,計提標準 。
(五)實行年薪工資制:年薪工資 元,每月工作 天,每月預付 元。
(六)實行甲方現行的工資分配制度。
(七)實行其它工資制度:
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日,由甲乙雙方另行約定。
甲方必須遵守國家的有關工資規定,執行當地規定的最低工資標準,并將工資表冊保存二年以上備查。
第八條 甲方安排乙方延長工作時間,或在休息日、法定節假日加班的,依法給予補休或依法支付加班工資。
第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產,在一個工資支付周期內,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個周期,仍未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費,直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間,甲方應按國家和地方政府的規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用,社會保險費個人繳納部分,甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續。
第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇,按照國家、地方政府及甲方規章制度有關規定執行。
第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規定部分)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具,建立健全生產(技術)管理制度,制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前、定期和離崗時職業健康檢查,依法做好職業病的預防工作,并在公開地方提示乙方注意預防。
未經職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的,不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度,不斷提高勞動技能,完成各項工作任務。
第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動,對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。
第十八條 《勞動法》和《勞動合同法》規定尚不明確的,如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發生重大變化等情形,都可由甲方在規章制度中規定。
甲乙雙方變更勞動合同,應以書面形式進行。
第十九條 甲方解除乙方勞動合同,必須符合法定程序,違反法定程序不得解除。
除甲乙雙方協商一致的情形外,甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會,對工會提出的意見,必須按《勞動合同法》第四十三條的規定辦理。
第二十條 終止勞動合同,甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方,如續訂勞動合同的,應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續;不再續簽勞動合同的,即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同手續。
第二十一條 解除和終止勞動合同時,甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明,原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。
解除或終止勞動合同的,甲方應在法定時間內結清乙方工資,在辦理相關交接手續后,即時支付乙方經濟補償金,并辦理相關檔案轉移手續。
八、違反勞動合同的責任
第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定,任何一方違反本合同約定,應當依法承擔法律責任。
第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的范圍),經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。
甲方違反勞動合同,賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不能履行勞動合同的,還應向乙方支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
甲方違反限業補償相關規定或合同約定的,乙方不受甲方的限業規定制約。
第二十四條 乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍:
(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。
對生產經營(工作)、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失,事先
沒有約定違約金,且具體數額難以計算的,可以合同解除前十二個月平均工資為基數,按未履行的勞動合同期限,每滿一年支付一個月工資的賠償金,不足半年的按照半個月計算。
九、勞動爭議處理
第二十五條 本合同發生爭議,甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解,也可以自爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院依法提起訴訟。
十、其它
第二十六條 甲方的招工簡章、規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專項協議均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力(以下部分如填寫的,甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認)。
第二十七條 本合同未盡事宜,雙方可以另行協商解決,如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的,均按國家法律、法規和規章等有關規定執行。
第二十八條 本合同一經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力,雙方應當嚴格履行。
本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,備案機關存檔一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
法定代表或委托 代理人(簽名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
勞動合同13
用人單位: (以下稱“甲方”)
勞動者: (以下稱“乙方”)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據
(一) 乙方聲明在訂立本合同時,已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。
。ǘ 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。
。ㄈ 本合同履行過程中,公司規章制度如有修改的,按修改后的制度執行。
第二條 合同類型與合同期限
。ㄒ唬 本合同期限類型:固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
(二) 本合同有效期屆滿,如雙方未重新訂立有關聘用合同,或者未延長續簽(變更)本合同的期限的,本合同即對雙方不再發生法律約束。
第三條 工作內容和工作地點
。ㄒ唬┮曳礁鶕追焦ぷ餍枰庠 部門從事 崗位工作,基本工作內容為: .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。
(二)乙方工作地點: 完成工作。根據甲方的工作安排,乙方同意工作地點相應調整。
(三)合同期,乙方同意甲方根據經營情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的`管理和安排。
。ㄋ模 本合同有效期限內,乙方未經甲方許可,不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。
。ㄎ澹 本合同期限內,乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。
。┮曳轿唇浖追绞跈嗪椭概,擅自以甲方的名義辦理的有關事宜,非經甲方追認,甲方對此不承擔任何責任,因此產生的一切后果,由乙方獨立承擔。
第四條 工作時間和休息休假
。ㄒ唬┘追綀绦袠藴使r制度,乙方每天平均工作時間不超過8小時,每周平均工作不超過40小時。
(二)公司原則上不提倡安排員工加班,乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行,征得甲方同意,甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,未經甲方批準的超出工作時間之外的行為,不屬于加班行為,乙方無權要求加班費。
(三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,屬于個人自愿行為,不屬于公司規定的加班。
。ㄋ模┥婕胺ǘㄐ菁偃照{休事宜,按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。
。ㄎ澹┮曳焦ぷ鳚M一年以上可以享有規定的帶薪年休假。
第五條 勞動報酬(若非特別說明,均為稅前工資)
。ㄒ唬┘追矫吭15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方在試用期期間月工資為 元,正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執行,甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
。ǘ┘追接袡喔鶕䦟嶋H經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
。ㄈ┘滓译p方對工資的其他約定:甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價,考核評價結果需扣除工作報酬的。
4、雙方約定的其他情況。
第六條 社會保險和福利待遇
。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊幎▓绦。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
。ㄒ唬┘追礁鶕a崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
。ㄈ┘追綉斀、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
第八條 勞動紀律和規章制度
。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷貒曳伞⒎ㄒ;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。
(二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律,甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分,并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的,無須支付任何經濟補償,并可追究乙方相關的法律責任。
第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。
(一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以隨時解除或變更。
。ǘ┤魏我环絾畏教岢鼋獬竞贤瑧崆30日以書面形式通知對方。
(三)乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知解除本合同,并不支付經濟補償金:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;
甲、乙雙方再次確認:如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”,出現如下情況之一,即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度,除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外,乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,情節嚴重的,甲方有權依法追究乙方的刑事責任:
(1)乙方在簽訂本合同前,并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
(2)乙方在簽訂本合同前,向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
。3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密,未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時,應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求,適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議,進一步完善對甲方商業秘密的管理。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾:本合同簽訂前,已經熟讀員工手冊內容,并且員工手冊如有更新,乙方自愿完全遵守。
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可以通知甲方解除本合同:
1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的,此處“及時”指的是:在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節假日順延支付等情況,不視為“未及時”;
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續:
1、本合同期滿的;
2、甲方被依法宣告破產的;
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
4、乙方被開除、除名、辭退的,勞動合同自行解除;
5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;
6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;
7、乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有和可能有繼續履行條件的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的;
8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。
(六) 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
。ㄆ撸┮曳絿乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度,或是嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,不享受經濟補償金,并應賠償甲方以下損失:
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用;
3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
第十條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
(一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件,與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于:員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。
。ǘ┮曳酵,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。
。ㄈ┮曳酱_定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認該地址為郵寄送達地址,甲方交付郵遞即視為送達。
。ㄋ模﹦趧雍贤皇絻煞荩、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
(五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方:
簽約代表人:(簽字)
職稱:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼:
戶口所在地地址:
聯絡方式:
簽訂日期:
勞動合同14
甲方:
乙方:
云南中茂(集團)有限公司,與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上,就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議:
(一) 甲乙雙方共同確認:本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示,不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形,雙方均應自覺遵守和履行,不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議,也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于 20 年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起,再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經雙方核對無誤,甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內,一次性支付乙方(含稅)幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用:保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求,且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾:在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方幣貳拾萬元整。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
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