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      1. 學校臨時工聘用合同

        時間:2024-07-30 16:32:20 合同范本 我要投稿
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        學校臨時工聘用合同

          隨著人們法律觀念的日益增強,合同的法律效力與日俱增,它也是實現專業化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編幫大家整理的學校臨時工聘用合同,歡迎閱讀與收藏。

        學校臨時工聘用合同

        學校臨時工聘用合同1

          甲方:xxxxx學校

          乙方:

          甲方聘請乙方做臨時工,時間 年 月 日。

          工種:具體工作:

          每天工作8小時,每日工資 元,月工資 元(按23。5天計),包括基本工資及有關福利補貼,不包括加班及部門創收分配。

          勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發給。工傷者有醫生證明經本校醫生建議、報學校領導審批,一個月內工資照發,(不含完全喪失勞動能力),一個月以上一至六個月內發給l/2二資。未盡事宜,按有關勞動法規辦理。事假或曠工一天扣發一天工資,連續1 5天不出勤,視自動離崗,解除合約。其他具體規

          定按“臨工管理規定”執行。雙方簽訂協議后,乙方應付押金100元(可分三個月從工資中扣)。

          乙方應遵紀守法,服從領導,積極工作,合同期內一般不能解除合約,如有特殊情況,須提前7天通知甲方,經雙方協商同意,可以提前解除合約,乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品,辦理離校手續,領回押金。

          乙方在合同期內,如有違法違約行為,甲方可提前解除合約,押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7天通知乙方,退回押金給乙方。甲方如有違約行為,則雙倍返還押金給乙方。

          其他未盡事宜,雙方協商解決。

          乙方簽名:

          聘用部門蓋章:

          學校或人事處蓋章:

          年 月 日

          注:本協議書一式三份,乙方、聘用部門、人事處各一份。

        學校臨時工聘用合同2

          甲方:

          乙方(臨時工):

          經甲、乙雙方協商,現訂立如下勞動合同:

          一、甲方的權利和義務

          1、甲方確因工作需要聘用臨時工,須經校長辦公會議研究通過。

          2、甲方安排、檢查、督促乙方工作。在工作中乙方認真負責,表現突出,甲方將在學期末給予表彰。凡受表彰人員將作為續聘的首選。反之,對工作拖沓、不能完成任務的人員,甲方將給予批評,直至解除勞動合同。

          3、甲方給乙方提供勞動場所、勞動工具、工作服和所需其他物品等。

          4、甲方保障乙方的合法權益,尊重乙方人格,按時發放勞動報酬。

          二、乙方的`權利和義務

          1、乙方根據工種不同,工資待遇為380元、400元、530元不等。周日休息一天,寒暑假照常休息,領取當月工資的一半,加班費每天6元,年終獎200元。

          2、乙方因工負傷,按《勞動法》有關條款執行。

          3、乙方要嚴格遵守勞動紀律,聽從領導安排。每天工作不得少于4小時,按時到崗到位,扎扎實實做好本職工作。

          4、乙方病、事假扣除當日的工資,病假不予報銷醫藥費,住院期間,甲方派員慰問。

          三、附則

          1、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,每學期簽訂一次。

          2、本學期為乙方最后一個學期勞動聘用期限,今后甲方將視工作需要重新擇優聘用臨時工。

          3、按市局規定,臨時工年齡男性不超過60歲,女性不超過55歲。

          甲方(簽字): 乙方(簽字):

          年 月 日 年 月 日

        學校臨時工聘用合同3

          用人單位(甲方)

          職 工(乙方)

          甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下合同:

          一、合同期限

          本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

          二、工作任務

          乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

          三、勞動紀律

          甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

          四、勞動的時間與勞動報酬

          1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,適當加班。

          2、乙方基本工資標準為350/月,上班時經考核,另加月考核獎150元,學期考核獎500元,社會養老保險乙方自動放棄。

          3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發基本工資,不發考核獎。

          4、甲方每月30日前如期發放工資,由學?倓仗幗y一發放。

          五、勞動保護和勞動條件

          1、國家有關勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

          2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發放乙方必要的勞動保護用品。

          3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的.行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

          六、終止解釋勞動合同條件

          1、在合同期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

          1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

          2)患病或非因工傷負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

          3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

          4)無理取鬧,打架斗毆者;

          5)不履行合同,不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

          6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

          7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

          8)被依法追究刑事責任的。

          2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

          1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

          2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

          4、任何一方需要解除勞動合同,應提前30天書面通知一方。

          七、違反合同責任

          一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

          八、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

          九、本合同期限滿自行終止。

          十、本合同書一式三份,臨時工本人和學校各執一份。

          甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)

          年 月 日 年 月 日

        學校臨時工聘用合同4

          用人部門(甲方)

          職工(乙方)

          甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

          一、協議期限

          本協議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

          二、工作任務

          乙方同意并

          服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

          三、勞動紀律

          甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

          四、勞動時間與勞動報酬

          1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

          2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

          3、甲方每月日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為 .(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)

          五、社會保險福利待遇

          1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

          2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

          六、勞動保護和勞動條件

          1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

          2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

          3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

          七、終止解除勞動協議條件

          1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

         。1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

         。2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

         。3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

         。4)無理取鬧,打架斗毆者;

         。5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

         。6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

         。7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的`;

         。8)被依法追究刑事責任的。

          2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

         。1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

          (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

         。3)法律、行政法規規定的其他情形。

          3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

          (1)被招工、招干或考入學校學習的;

          (2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

         。3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

          4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

          八、違反協議責任

          一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

          九、調解與仲裁

          雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

          十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

          十一、本協議期限屆滿自行終止。

          十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽名或蓋章)

          用人部門負責人:

          年 月 日

          年 月 日

          人事處(蓋章)

          人事處處長:

          年月日

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