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      1. 勞動的合同

        時間:2024-06-16 12:45:06 合同范本 我要投稿

        關于勞動的合同(15篇)

          在人們的法律意識不斷增強的社會,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的關于勞動的合同,歡迎大家分享。

        關于勞動的合同(15篇)

        關于勞動的合同1

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:第一條 合同類型和期限

          甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

          (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

          (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

          (三)乙方應在 年 月 日前到崗。

          注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

          規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

          第二條 工作內容和工作地點

          (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作, 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

          (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。第三條 工作時間和休息休假

          (一)乙方實行以下第 種工時制。

          1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

          2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

          (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

          (注:加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

          (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

          注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

          第四條 勞動保護和勞動條件

          (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

          (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

          (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

          第五條 勞動報酬

          (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

          (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

          1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;(固定)工資為 元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的

          工作崗位變動,按新的工資標準確定。

          2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

          3、其他工資形式。具體約定如下:

          (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

          注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即"外派用工"的情形。"25日"比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

          (四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)

          第六條 社會保險和福利待遇

          (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

          (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

          (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

          (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

          第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

          1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

          2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

          3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

          4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

          5.法律、法規規定的其他情形。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

          2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

          3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的`;

          5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          6.被依法追究刑事責任的。

          注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

          (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

          1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經

          甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

          (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

          1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

          2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

          3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

          4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

          八、 其他約定條款

          (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

          (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

          (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

          (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

          (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

          (6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

          (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

          (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

          注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。九 、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。

          十 、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽名)

          法定代表人、負責人

          或委托代理人(簽名)

          年 月 日 年 月 日

        關于勞動的合同2

          簽訂時間: 年 月 日

          協議雙方:

          甲方:(用人單位)

          乙方:(用工單位)

          甲乙雙方本著協商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議:

          (一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動合同。乙方工資發放至 年月 日;經雙方協商一致后同意由甲方

          一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

          (二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時,終止履行勞動合同所約定的.一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后,雙方應履行的所有義務等。)

          (三) 自本協議簽署之日起五日內,乙方應將屬于甲方的所有財物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的,乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

          (四) 未經同意,任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

          (五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的,應先友好協商解決。如果協商不能解決的,可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

          本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份,具有同等法律效力。

          甲方-用工單位(蓋章):

          乙方(簽名):

          甲方-用人單位(蓋章):

          身份證號碼:

          年 月 日

        關于勞動的合同3

          甲方:唐匯派對量販式KTV

          地址:臨邑縣迎賓路中段德州銀行三樓

          乙方:身份證號:

          現住址:

          甲方(唐匯派對量販式KTV

          )與乙方( )為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規,遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本合同。

          第一條勞動合同期限

         。、本合同期限類型為固定期限,自至止。其中試用期為 個月,自 至 止。

         。、本合同期限類型為無固定期限,自起,至約定的終止條件出現時止。其中試用期為 個月,自至止。

          第二條 工作內容和工作地點

          1、甲方根據工作需要,安排乙方在 (部門)擔任 (職務或崗位),并為乙方提供必要的工作條件。

         。、乙方應服從甲方安排的工作崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的數量、質量指標和工作任務,具體內容詳見《崗位職責》。

          3、甲方根據工作需要,除涉及合同變更外,可以調換乙方的工作崗位,工作內容作相應變更。

          4、工作地點為:維也納量販式KTV。

          第三條 工作時間和休息、休假

         。、甲方安排乙方執行每日8小時(不含公司安排的就餐時間)的工作制。甲方由于工作需要,在不違反國家法律規定的情況下,可以安排乙方加班。

          2、甲方按國家規定保證乙方的休息權利,保證乙方每月休息不少于二天。

         。、在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假或調休。

         。础⒁曳綉獓栏癜凑占追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P工作、休息、休假制度執行。

          第四條 勞動報酬

          1、乙方按甲方規定要求完成工作任務的,甲方以現金方式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次。其支付時間為每月15日(遇節假日提前支付),系支付上月1日至上月月底工資。

         。、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為:直接發放現金或委托銀行代發,工資標準為 元/月,試用期工資為: 元/月。

         。场⒓追皆谝曳酵瓿梢幎ǖ墓ぷ魅蝿蘸,甲方安排乙方加班的,按照國家相關規定發給加班工資或安排同等時間補休。

         。、其他獎金、補貼等按照甲方規定執行。

          第五條 保險福利

         。、甲、乙方按照國家和省、市相關規定,參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。 2、乙方因工傷負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按

          照國家和地方有關規定執行。

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

          第六條 勞動保護和勞動條件

         。、甲方按照規定建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。

         。、甲方按照規定為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 3、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

         。础⒓追礁鶕䥽矣嘘P規定對女職工實行特殊保護。

         。、甲方安排乙方從事特種作業的,按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方經過專門培訓取得特種作業資格。

          第七條 規章制度

         。、甲方根據管理需要,在不違背國家有關法律、法規的情況下,有權制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規章制度,并要求乙方嚴格遵守。

         。、甲方制定的規章制度和勞動紀律,經員工代表大會討論通過后,以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的,均視為乙方知曉并同意遵守。

         。、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的,甲方有權依照相關規定給予處罰,直至解除本合同。

          第八條 勞動合同的終止和延續

         。薄斢小秳趧雍贤ā返谒氖臈l情形發生時,本合同即終止執行。

         。、本合同期滿,乙方繼續工作,甲方未在1個月內提出終止合同的.,本合同自動延期1年。

          第九條 勞動合同變更

          1、甲方根據工作需要變更本合同約定內容的,需與乙方協商一致,并填寫《勞動合同變更書》。

          2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

          第十條 勞動合同的解除

         。、經甲乙雙方協商一致合同可以解除。

         。、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

         。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:

          A、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;

          B、曠工1天以上;

          C、提供虛假個人資料;

          D、按照考核標準成績低于70分的;

          E、其他被證明不符合錄用條件的。

         。2)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律,按照《員工手冊》規定有重大過失行為之一的。 3、有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。

         。、甲方有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的,乙方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知甲方。

         。、合同期限未到,乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,試用期內需提前3日通知甲方解除勞動合同。

          第十一條 甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規章制度,《員工手冊》中所列規定作為乙方必須自覺遵守的條約。

          第十二條 雙方約定的其它事項

          1、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________; 2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。

          第十三條 經濟補償和違約責任

         。薄⒓追竭`反國家規定解除本合同的,按照《勞動合同法》的相關規定給予乙方經濟補償。 2、乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項,影響甲方正常工作或對甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方下列損失:

          (1)____________________________________________;

         。2)____________________________________________;

         。3)____________________________________________;

          (4)其他賠償費用。

          3、乙方未經批準,無故2天(含2天)以上不上班,視為曠工,甲方有權按照自動離職處理。

          自動離職員工甲方有權扣發乙方一個月工資作為賠償,其他損失按照第二條處理。 第十四條 勞動爭議處理

          雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第十五條 本合同未盡事宜,按照國家有關法律、法規規定執行。

          第十四條 本合同雙方各執一份,雙方簽字或蓋章后生效,涂改或未經授權代簽的無效。

          甲方:-- 乙方:

          法定代表人或委托代理人: 簽訂時間:年 月 日

          鑒證機關(蓋章): 鑒證人(蓋章):

          鑒證時間:年 月 日

          勞動合同變更協議書

          甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致的原則,同意對

          簽訂的《勞動合同書》作如下變更:

          甲方:唐匯派對量販式KTV

          乙方:

          法定代表人或委托代理人: 簽訂時間:年 月 日

          鑒證機關(蓋章): 鑒證人(蓋章):

          鑒證時間:年 月 日

        關于勞動的合同4

          第一章 總 則

          第一條 目的意義

          為了規范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本辦法。

          第二條 適用范圍

          在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法,依照勞動合同管理辦法調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

          第三條 管理職責

          公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:

          (一) 負責管理存檔勞動合同;

          (二) 認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;

          (三) 依據本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續訂等手續;

          (四) 加強勞動合同的基礎工作,實行動態管理,促進勞動合同管理的規范化、標準化。

          (五) 建立管理臺賬:

          公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,反映勞動關系變化,保證實行動態管理。

          1. 勞動合同基本情況臺帳(總帳);

          2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

          3. 其他專項協議臺帳。

          第二章 勞動合同的訂立

          第四條 合同文本

          公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同一式兩份,公司和員工各執一份。

          第五條 知情權

          在締約過程中,員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況,雙方應當如實說明。

          第六條 合同期限

          (一)本公司勞動合同期限統一規定為三年,但根據崗位和任職資格的不同若遇特殊情況,可依照勞動者與公司協商結果進行調整合同期限。

         。ǘ┮蛐聠T工入職時間參差不齊,勞動合同的簽訂時間也會有所不同,為了方便公司管理及后續的勞動合同續簽等問題,特做出以下安排:

          1.1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日;

          2.7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。

          第七條 試用期

          本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同,一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同,試用期合同的簽訂時間統一安排為:

          (一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底;

          (二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。

          但也可根據員工在試用期間的工作表現,相應縮短試用期時間。

          第八條 保守秘密

          公司對必須保密的技術信息和經營信息,約定保密責任,并簽訂《保密協議》。

          第三章 勞動合同的履行

          第九條 生效履行

          勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,勞動合同雙方各執一份。

          第十條 合同變更

          公司和員工如認為有必要,經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協商不成的,勞動合同應當繼續履行。

          第十一條 合同解除

          (一) 協商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必

          要時,無論誰先提出解除,只要達成一致意見,勞動合同即可解除。

          (二) 員工解除。員工提出解除勞動合同,應當提前三十天通知公司,在試用期內或公司

          確有違規和未履行約定條件時,可隨時解除勞動合同。

          (三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發生重大變化,可提前三十天通

          知解除勞動合同,也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的,應下達《勞動合同解除協議書》,明確實施解除勞動合同的時間,并送達本人。 第十二條 合同終止

          勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定(公司和員工在一定時間內相互不承擔合同的權利和義務)的情況下,勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的`,應在勞動合同期滿前,將《勞動合同終止協議書》送達其本人,載明實施終止的時間。

          第十三條 合同續訂

          本合同期限界滿前30日,甲、乙雙方應將續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續訂勞動合同的,應在勞動合同屆滿前三十天內(將《勞動合續訂書》送達員工,經協商同意辦理續訂手續。

          根據員工原有合同截止日期,于每年的6月份及12月份進行勞動合同續簽工作。 第十四條 特殊情況處理

          根據法律法規規定,在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內),公司將不能終止勞動合同,直至這些情況結束。

          第四章 經濟補償與違約責任

          第十五條 經濟補償

          根據有關法律法規,公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償:

          (一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的;

          (二) 員工經過培訓或調整工作后仍不

          能勝任工作的;

          (三) 公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;

          (四) 乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          (五) 因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等),致原合

          同無法履行又不能協商一致變更,或者公司確需依法裁員的。

          第十六條 補償標準

          (一) 給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,以及工資報酬低于西安市最低工資標準的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

          (二) 計算標準。甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年超過半年者按1年計算,工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,最多不超過12個月。

          第十七條 法律責任

          因主觀上有過錯,導致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任;違反勞動合同的,應當承擔相應的責任,給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

          第十八條 勞動爭議

          公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的,依照勞動法的規定,通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

          第五章 其他

          第十九條 管理辦法

          在公司內部公開明示本管理辦法,并進行宣傳教育,定期監督檢查。公司堅持以本辦法來規范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。

          第二十條 其他

          (一) 本辦法與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的,將及時予以修改。

          (二) 所有員工,都要熟悉了解本辦法,全面正確地實施本辦法,以維護公司和員工雙方

          的合法權益、促進和提高勞動生產力。

          (三) 本辦法自發布之日起執行。

        關于勞動的合同5

          勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多,工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明,“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同,認為一旦簽了,就要對勞動者長期、終身負責,如果勞動者偷懶,用人單位毫無辦法;有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身***在企業中,喪失了選擇的機會,實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形,不論用人單位還是勞動者,都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同,可以更有利于促進勞動關系的'穩定。

          關于辭職:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

         。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

         。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

         。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

         。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

          (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

          以上觀點主要來自最新的《勞動合同法》

          關于無固定期限勞動合同的簽訂,分兩種情況:

          一、針對新員工簽訂合同的情況,只要你與用人單位協商一致(實務中主要是用人單位同意),可以訂立無固定期限勞動合同。

          二、針對老員工續簽合同的情況,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

          1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

          2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條(即用人單位可以解除勞動合同的情形)和第四十條第一項、第二項(即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償的情形)規定的情形,續訂勞動合同的。

        關于勞動的合同6

          (一)、用人單位的.名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

          (二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

          (三)、勞動合同期限;

          (四)、工作內容和工作地點;

          (五)、工作時間和休息休假;

          (六)、勞動報酬;

          (七)、社會保險;

          (八)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

          (九)、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

          (十)、勞動合同終止的條件

        關于勞動的合同7

          甲方(用人單位)名稱: 周口博大人力資源管理有限公司

          住所: 周口市七一路中段 法定代表人(或主要負責人): 蔡衛杰

          乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:

          文化程度: 住所:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 勞動合同期限

          一、本合同為固定期限勞動合同。

          合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。

          二、本合同約定試用期,試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。

          三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。

          第二條 工作內容、工作地點及要求

          甲方派遣乙方工作的用工單位名稱: 富貴鳥集團女鞋事業部

          乙方同意根據用工單位工作需要,從事 針車、手工 工作,乙方的工作區域或工作地點在 福建石獅市 。

          乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準

          1、 xx到40周歲初中以上文化程度。

          2、 身體健康無傳染性疾病 。

          3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。

          4、攜帶二代有效身份證件

          第三條 工作時間和勞動報酬

          1、熟練工采取計件工作制,工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的具體單價為準。一天工作時間不得低于10個小時。

          2、普工(學徒工)采取計時工作制,具體工作時間以用工單要求為準。

          3、甲方的工資發放日為每月28號,甲方會以工資卡形式按月支付工資,不得拖欠。

          第四條 社會保險

          乙方的社會保險由用工單位依法繳納。

          第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定,為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

          第六條 規章制度

          一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

          二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的'規章制度。

          第七條 勞動合同變更、解除、終止

          一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

          二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案。

          三、乙方要求終止本合同應提前30日通知甲方,乙方有義務按照雙方約定,辦理工作交接。

          第八條 派遣協議要求

          甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議,并將協議內容告知乙方。

          第九條 其他

          1、本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          2、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

          3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

          4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

          5、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,用工單位留存一份。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          法定代表人(主要負責人)蓋章:

          簽約日期: 簽約日期:

        關于勞動的合同8

          甲方 性質

          地址

          乙方 性別 出生 年 月

          現住址

          身份證號碼

          甲方 乙方

          為建立社會關系,明確權利義務,依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自愿、協商—致的基礎上,訂立本合同。

          第一條勞動合同期限

          本合同期限類型為 期限,自 年 月 日起,至

          年 月 日止,其中試用期為 月,自 年 月

          日起至年月日止。

          第二條工作內容

          1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在: 生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件

          2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

          3、乙方的生產(工作)任務為:

          4、甲方根據生產。(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種成崗位。

          第三條勞動保護和勞動條件

          1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。

          2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

          3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

          4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

          第四條工作時間和休息、休假

          1、甲方安排乙方執行

          工作制。

          (1)執行定時工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          (2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

          2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

          3、法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

          4、乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

          第五條勞動報酬

          1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為

          3.乙方試用期臨時生活待遇每月為

          元。

          4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

          5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

          6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后,根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規定執行。

          7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

          第六條保險福利

          1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按

          保險的規定,按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

          雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

          2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

          4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

          第七條勞動紀律

          1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

          2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。

          3、乙方違反規章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。

          第八條勞動合同的終止

          1、本合同期限屆滿應即終止執行;

          2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

          3、本合同中雙方約定的終止條件出現,應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

          第九條勞動合同變更

          具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:

         。1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

         。2)本合同所依據的`法律、法規、規章、政策已經修改的;

         。3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

         。4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

         。5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

          第十條勞動合同的解除

          1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

          2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同;

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

         。2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

         。4)被依法追究刑事責任的。

          3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:

         。1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

         。2)乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

          (3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

          4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

          5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十條第三款,第四款的規定解除本合同:

          1、患病或負傷,在規定醫療期內的;

          2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          3、法律、法規規定的其他情形。

          6、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

          7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同;

          1、在試用期內的;

          2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:

          第十一條雙方約定的其它事項

          (不得違反國家有關法律、法規)

          第十二條經濟補償和違約責任

          1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

          2、甲方有下列情形之一的,應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償:

          (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

          (2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

          (3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

          (4)解除勞動合同后,未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

          (5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益造成

          (6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同,對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

          第十三條勞動爭議處理

          雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的,按集體合同執行。

          第十五條本合同未盡事宜,按國家有關法律。法規規定執行。

          第十六條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

          甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

          法定代表人或委托 簽訂時間:

          代人理(簽章) 年 月 日

          鑒證機關(蓋章) 鑒證人:(簽章)

          鑒證時間 年 月 日

        關于勞動的合同9

          甲方(用人單位):_________________

          性質:_____________________________

          地址:_____________________________

          乙方(勞動者):___________________

          性別 _____________________________

          年齡 _____________________________

          文化程度 _________________________

          身份證號碼 _______________________

          家庭住址 ________________________

          四川省勞動和社會保障廳制

          簽約須知

          1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的,以及甲方聘用的退休人員,不能簽訂勞動合同。

          2.按照國家就業準人制度的規定,甲方招用從事技術復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業人員,必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

          3.勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期限不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期最長不得超過6個月。

          4.終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

          5.甲方法定代表人的變更,不影響勞動合同的履行,無需重新簽訂勞動合同。

          6.社會保險費按國家規定繳納,雙方不能協商約定。

          7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍,權利義務,保密期限,違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。

          8.雙方應當仔細閱讀文本,以明確其權利、義務。

          9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

          10.勞動合同的效力,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

          根據(勞動法)的規定,甲乙雙方平等協商,簽訂勞動合同,建立勞動關系。

          一、勞動合同期限

          (一)雙方同意按以下第__種方式確定期限:

          1.有固定期限:從_____年___月___日起,到____年___月___日止;

          2.無固定期限:從_____年___月___日起;

          3.以完成一定的工作為期限;從___年___月___日起,到工作任務完成時止,并以________為工作任務完成的標志。

          (二)試用期從____年____月____日起,到____年____月____日止。

          二、工作內容

          1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位;

          2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力,調整乙方的工作崗位;

          3.乙方應當按照崗位職責的要求,完成工作任務。

          三、勞動保護和勞動條件

          1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康;

          2.甲方根據國家有關規定制定工時制度,因生產經營需要加班的,甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;

          3.女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

          四、勞動報酬

          1.試用期內,乙方的月工資報酬為____元;

          2.試用期滿,乙方的月工資報酬為____元;

          3.乙方完成甲方規定的工作任務后,甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

          五、勞動紀律和規章制度

          1.甲方依法制定的勞動紀律和規章制度,乙方有義務遵守;

          2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

          六、勞動合同變更的條件

          1.雙方協商一致的;

          2.甲方生產經營發生重大變化,致使勞動合同無法履行的;

          3.甲方不能安排乙方工作崗位,雙方繼續保留勞動關系的;

          4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改,致使勞動合同無法履行的;

          5.勞動合同履行過程中,出現不可抗拒、不可預見的情況,致使勞動合同無法履行的。

          七、勞動合同的終止

          1.勞動合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現,勞動合同即行終止;

          2.雙方同意,可以續簽勞動合同;一方不同意續簽,另一方不得強迫;

          3.勞動合同期滿后,由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的,視為續簽勞動合同,甲方應及時與乙方協商合同期限,辦理續簽手續;

          4.乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的,甲方不得終止勞動合同。

          八、勞動合同解除的條件

          (一)雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除勞動合同:

          1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

          3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4.被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

          (三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同:

          1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

          4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的;

          5.甲方調整乙方工作崗位,雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

          (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

          1.患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.;

          2.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          4.乙方應征人伍的;

          5.法律法規及規章規定的其他情形。

          (五)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

          (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

          1.在試用期內的;

          2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,

          3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的;

          4.乙方因履行國家法定義務,無法履行勞動合同的;

          5.經勞動行政部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

          九、違反勞動合同的責任

          (一)賠償經濟損失

          甲方有下列情形之一,給乙方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任:

          1.甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的;

          2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的;

          3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的;

          4.違反(勞動法)規定的條件解除勞動合同的。

          乙方有下列情形之一,給甲方經濟損失的,應當承擔賠償責任:

          1.乙方違反(勞動法)規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當按照損失的程度,承擔賠償責任;

          2.乙方違反勞動合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

          (二)支付違約金

          1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金;

          2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件,而不論是否給對方造成經濟損失;

          3.計算方法:_____________________________

          十、經濟補償金

          (一)下列情況解除勞動合同的,甲方應當支付乙方經濟補償金:

          1.甲方按照本合同第八條第(一)項,主動提出解除乙方勞動合同的;

          2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

          (二)下列情況解除勞動合同的,甲方可以不支付乙方經濟補償金:

          1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的;

          2.乙方按照本合同第八條第(五)項,主動提出解除勞動合同的;

          3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的;

          4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動合同的;

          5.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同,未造成失業的。

          十一、商業秘密和競業限制

          1.甲方采取了保密措施保護的商業秘密,乙方負有保密義務;

          2.有競業限制條款約定的,甲方應當支付乙方一定數額的補償費;

          3.勞動合同依法解除或終止時,乙方應當歸還甲方的保密資料。

          十二、勞動爭議的解決辦法

          發生勞動爭議,當事人應當協商解決;協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

          十三、附則

          (一)未盡事宜,雙方可以簽訂補充合同,條款與勞動法律法規相抵觸的,按照勞動法律法規執行;

          (二)勞動合同一式二份,由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執一份;

          (三)本勞動合同共七頁,涂改、未經合法授權代簽無效。

          十四、其他約定事項

          甲方(蓋章)_______________ 乙方:___________________

          法定代表人:_______________

          簽訂日期:____年___月____日 簽訂日期:____年___月__日

          鑒證機關:_________________ 鑒證人:_________________

          鑒證日期:____年___月____日

        關于勞動的合同10

          _________公司(單位)(以下簡稱甲方)

          _________(以下簡稱乙方)

          依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

          第一條 試用期及錄用

          (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應

          經過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對

          方或以七天的實行工資作為補償.

          (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.

          (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.

          第二條 工資及其它補助獎金

          (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所

          擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.

          (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的

          要求指標,乙方的工資將得不到提升.

          (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.

          (四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.

          (五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.

          (六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.

          第三條 工作時間及公假

          (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.

          (二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.

          (三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.

          (四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.

          (五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.

          第四條 員工教育

          在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.

          第五條 工作安排與條件

          (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的`管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.

          (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.

          第六條 勞動保護

          甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行.

          第七條 勞動保險及福利待遇

          (一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.

          (二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

          第八條 解除合同

          (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

          (1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

          (2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.

          (3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.

          (4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.

          (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.

          (1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.

          (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.

          (3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.

          (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.

          (1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.

          (2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.

          (3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.

          (四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置.

          (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理.

          (六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.

          第九條 勞動紀律

          (一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.

          (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,財產的損壞,甲

          方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施.

          (三)如果乙方違反合同規定,,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.

          (四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業,團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,

          包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.

          第十條 合同的實施和批準

          (一)本合同經_____________討論制定,報經_______批準,用_______文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.

          (二)單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分.

          (三)本合同一經鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理.

          (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日

          到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.

          (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行.

          甲方(簽字) 乙方(簽字)

        關于勞動的合同11

          甲方:__________________

          乙方:__________________

          根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條本合同的類型為:______,期限為:______。

          (一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

         。ǘo固定期限合同。自____年____月____日起。

         。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤。具體為:____。

          第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

          第三條錄用條件為:__________________。

          第四條乙方的工作內容為:____________。

          第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

          第六條乙方所在崗位執行____工時制,具體為:____。

          第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

          第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

          第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

          乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

          第十條本合同的工資計發形式為:______。

         。ㄒ唬┯嫊r形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)

          (二)計件形式。乙方的勞動定額為____,計件單價為____.

          第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

          第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

          第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

          第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

          第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

          第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

          第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:____________。

          第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

          第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

          第二十條甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同的'內容,并以書面形式確定。

          第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

          第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

          (一)在試用期內的;

          (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

         。ㄈ┘追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

         。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨t療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

         。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

         。ㄈ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

          甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

          第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

         。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

         。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

         。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模

         。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌樾。

          第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:

         。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

         。ǘ┗疾』蛘哓搨,在規定的醫療期內的;

         。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的;

         。ㄋ模┓、法規規定的其他情形。

          第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:

          (一)本合同期滿的;

          (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

         。ㄈ┘追狡飘a、解散或者被撤銷的;

         。ㄋ模┮曳酵诵、退職、死亡的。

          甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。

          乙方患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同可以終止。

          第二十八條乙方患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同也可以終止。

          第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

         。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨,在規定的醫療期內的;

         。ǘ┡毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

          (三)法律、法規、規章規定的其他情形。

          第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償:

         。ㄒ唬┘追揭罁竞贤诙粭l的約定提出與乙方解除本合同的;

          (二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

         。ㄈ┘追揭罁竞贤诙臈l第一款第(二)項的約定解除本合同的;

         。ㄋ模┘追揭罁竞贤诙臈l第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

         。ㄎ澹┘追揭罁竞贤诙邨l第一款第(三)項的約定終止本合同的;

         。┓、法規、規章規定的其他情形。

          有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。

          第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算。

          第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

          第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

          第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。

          第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______,支付方式為______.

          第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

          第三十八條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為______.

          第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的,應承擔違約金為___.

          第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

          甲方:____________乙方:__________________

          _____年______月______日______年______月______日

        關于勞動的合同12

          甲方:

          乙方:

          乙方和甲方是有勞動關系的員工,因為乙方有客戶資源的特殊性,現甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下:

          一、本協議作為勞動合同的補充,在雙方勞動合同存續期間有效。

          二、因為乙方強調自身客戶資源的.重要性,和融入到甲方的可操作性,本協議將雙方勞動合同存續期間分為兩個階段:

          1、在雙方勞動合同簽訂起,至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元,A部分為基本工資,和乙方出勤相關,B部分為乙方工作考核部分,由甲方對乙方的工作積極性、工作態度、勤勉情況考核,具體參照甲方考核相關規定;乙方在此期間的工程、工代合同,甲方按照3%支付乙方合同傭金(按工程回款進度)。

          2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協商的情況下,制定年度工程部銷售任務為20xx完,確定乙方年薪為15萬,目標考核和業務提成?。

          三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格,甲方允許乙方在年月底前,在甲方工代供貨價格上溢價銷售,溢價部分按收款進度,和乙方五五分成。

          四、如果乙方在年底前,尚有自有客戶未能有效進入合同簽訂,此部分客戶資源,甲方允許乙方提前列表報至甲方,如果在年能形成有效銷售合同的,甲方和乙方可在正常業務提成外,酌情商定客戶信息傭金。

          五、乙方作為甲方員工,應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。除上述第三條外,乙方再不得改變甲方銷售價格體系,也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。

          六、乙方若有外部團隊帶入,須乙方面試合格方可錄用,在年底前所產生的銷售業績,除傭金外乙方另得銷售總額的%。

          本協議作為雙方勞動合同的補充,雙方嚴格遵守,若有違反,可作為提前解除勞動合同的依據,并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。

          甲方:乙方:

          日期:日期:

        關于勞動的合同13

          勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協議,它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務,我們知道什么東西都是有流程和程序的,簽訂合同也是一樣的。

          程序如下:

          1、勞動合同的雙方當事人,一方是勞動者,一方是用人單位。

          2、用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

          3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

          4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

          勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

          5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的.勞動合同。

          用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

          用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

          (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

          (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          (3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

          用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

          用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

          6、勞動合同應當具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

          (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

          (三)勞動合同期限;

          (四)工作內容和工作地點;

          (五)工作時間和休息休假;

          (六)勞動報酬;

          (七)社會保險;

          (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

          (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

          勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

        關于勞動的合同14

          甲方:_________________

          乙方:_________________

          根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等自愿,協商一致,共同簽訂并履行本合同所有條款。

          一、勞動合同期限:

          本合同固定期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____個月。

          二、工資待遇:

          甲方每月支付乙方工資,月工資為______元,其中試用期月工資為______元,次月____日發放(預留半月工資,在合同解除時結算;對于工作突出的員工,給予獎勵。)

          三、工作時間和休息時間:

          鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間),乙方每月休息____日。

          四、勞動合同的變更、解除和終止:

          1、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前____日通知另一方。

          2、如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月工資及預留的.15天工資。

          五、勞動紀律:

          乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。

          六、其它事項:

          本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

          代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

          ________年____月____日________年____月____日

        關于勞動的合同15

          1、必備理由 《勞動合同法》第八十一條規定:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任,勞動合同簽收單。 企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者,同樣會面臨著不必要的賠償風險。

          2、簽收單內容 勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。

          《勞動合同法》第八十一條規定:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

          企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者,同樣會面臨著不必要的賠償風險。

          2、簽收單內容

          勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。

          簽完勞動合同,還要與公司簽訂一個勞動合同簽收單,是否合理,而且簽收單中還有“本人愿意接受相應的處理和紀律處分,并承擔由此產生的'法律責任”這些是否合理?

          最佳答案 勞動合同依法應該至少一式兩份,由勞動者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規范,那么理論上用人單位持用自己應當持有的那份,由勞動者簽過字的合同就足夠了,沒有必要一定要勞動者再提供什么“勞動合同簽收單”。

          “本人愿意接受相應的處理和紀律處分,并承擔由此產生的法律責任”,這種語言按說應該是出現在勞動合同中的,如果其內容沒有觸犯有關法律法規,那么當然無所謂不合理。

          最后來說,如果是續簽勞動合同,那么用人單位是應當出示書面通知并要求勞動者簽收的,沒有問題。

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