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      1. 定期合同

        時間:2024-08-30 05:37:06 合同范本 我要投稿

        實用的定期合同三篇

          隨著法律知識的普及,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編為大家整理的定期合同3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        實用的定期合同三篇

        定期合同 篇1

          贈與者____________(以下簡稱甲方)、受贈者______________(以下簡稱乙方),雙方就定期性贈與事宜締結契約如下。常州律師為您提供免費法律咨詢。

          第一條 甲方提供乙方監護、養育其子______________(以下簡稱丙方)的養育補助費,于每年_______月底及_______底,無償贈與人民幣各______________元整。

          第二條 前條定期贈與期間,自_______年_______月_______日始至丙方成年為止。

          第三條 乙、丙雙方倘有不良行為依刑法有關處罰之明文者,甲方可撤銷本契約。

          本契約一式兩份,甲、乙雙方各執一份為憑。

          贈與人(甲方):___________

          住址:_____________________

          身份證統一號碼:___________

          受贈人(乙方):___________

          住址:_____________________

          身份證統一號碼:___________

          _______年_______月_______日

        定期合同 篇2

          1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

          2、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

          (一)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的;

          (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;

          (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》

          第三十九條和

          第四十條

          第一項、

          第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

          3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方(用人單位)名稱:

          單位住所:

          法定代表人(主要負責人):

          聯系電話:

          XX編碼:

          乙方(勞動者)姓 名:

          戶籍所在地:

          現居住地址:

          身份證號碼:

          聯系電話:

          XX編碼:

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

          一、勞動合同期限

          第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致,采取下列第 種形式:

          (一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,試用期自________年____月____日至________年____月____日。

          (二)無固定期限:自________年____月____日起,到法定的終止條件出現時止,其中,試用期自________年____月____日至________年____月____日。

          (三)以完成一定工作任務為期限:自________年____月____日起至時止。

          二、工作內容和工作地點

          第二條 甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事 工作,工作地點為 。

          甲乙雙方可以簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

          第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

          根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作內容。

          三、工作時間和休息休假

          第四條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

          (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

          (二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

          (三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

          實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

          第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

          第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

          四、勞動報酬

          第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。

          第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

          (一)計時工資。乙方的工資標準為 元月(周),績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

          (二)計件工資。乙方的.勞動定額為 ,計件單價為。

          (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為 。

          第九條 甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

          甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

          第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

          五、社會保險和福利待遇

          第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

          第十二條 乙方在勞動合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。

          第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇: 。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

          第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。

          第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向6

          乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

          第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評,檢舉和控告。

          七、勞動合同的履行、變更

          第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

          第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本勞動合同的履行。

          第二十條 甲方發生合并或者分立等情況,本勞動合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

          第二十一條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定。

          八、勞動合同的解除、終止

          第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同,應當按照《勞動合同法》

          第三十六條、

          第三十七條、

          第三十八條、

          第三十九條、

          第四十條、

          第四十一條、

          第四十二條、

          第四十

          第四十四條的規定進行。

          第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同,符合《勞動合同法》

          第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。

          第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續履行本勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

          乙方違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

          第二十五條 解除、終止本勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

          乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

          九、其他事項

          第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項協議,約定服務期。

          乙方違反服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

          第二十七條 乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協議,約定競業限制條款。

          乙方違反競業限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

          第二十八條 以下協議作為本勞動合同的附件:

          1、崗位協議書

          2、培訓協議書

          3、保密協議書

          第二十九條 雙方約定的其它事項: 。

          第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

          第三十一條 本勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

          第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公章) 乙方(簽字)

          法定代表人(主要負責人)

          簽字日期:________年____月____日 簽字日期:________年____月____日

        定期合同 篇3

          勞動合同書甲方:________________地址:______郵碼:______電話:_______法定代表人或委托代表人:_________職務:

          _______乙方:________________性別:___年齡:_______居民身份證號碼:_______________年____月____日

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條本合同為___期合同。本合同生效日期___年____月____日,其中試用期___本合同___終止。

          二、工作內容

          第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作。

          第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          三、勞動保護和勞動條件執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

          第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

          第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬

          第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資____元。執行不定時工作制的工資___元。

          第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

          第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

          第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于___元。

          五、保險福利待遇

          第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

          第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

          第十四條乙方患職業病或因工負傷的.工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

          第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:

          六、勞動紀律

          第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

          第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

          第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任的。

          第二十二條下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、雙方不能依據本合同

          第十九條規定就變更合同達成協議的。

          第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

          第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同

          第二十二條、

          第二十三條終止、解除本合同:

          1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

          2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿___年的;

          4、義務服兵役期間的;

          第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按_______辦理,不得依據本合同

          第二十二條、

          第二十三條解除勞動合同。

          第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。

          第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

          1、在試用期內的;

          2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

          八、經濟補償與賠償

          第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

          1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

          2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

          第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿___年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

          1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的:

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

          第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿___年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

          1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

          2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

          3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

          第三十三條甲方解除本合同后,未能按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

          第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿___年的按___年的標準發給經補償金。

          第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%、

          第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

          第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿___年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿___年不再償付。

          九、勞動爭議處理

          第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起____日內向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十、其他約定

          第四十條甲方以下規章制度_____________作為本合同附件。

          第四十一條勞動合同書本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)______

          乙方(蓋章)______代表人:______

          代表人:_________年____月____日

          ___年____月____日

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