單位合同模板集合9篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編收集整理的單位合同9篇，歡迎大家分享。
單位合同 篇1
甲方：
乙方：
根據有關法律、法規之規定，就甲方職工住宅樓認購事宜，經甲乙方雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上達成如下協議：
第一條 項目建設依據。 甲方經過有關部門批準，決定為本單位職工建設二棟住宅樓，住宅樓位于 。
第二條 職工公寓認購依據。
乙方為甲方單位職工，甲方通過自建的方式建設職工公寓。
第三條 乙方所認購職工公寓的基本情況。
乙方認購買的職工公寓(以下簡稱該職工公寓，其房屋平面圖見本協議附件一，房號以附件一上表示為準)為本協議第一條規定的項目中的：第___【幢】【座】_____【單元】【層】_____號房。
該職工公寓的用途為住宅，屬______結構，層高為_____，建筑層數地上_____層，地下____層。
該職工公寓陽臺是封閉式。
該職工公寓建筑面積共_______平方米，其中，套內建筑面積_______平方米，公共部位與公用房屋分攤建筑面積___________平方米(有關公共部位與公用房屋分攤建筑面積構成說明見附件二)。
第四條計價方式與價款。
按建筑面積計算，該職工公寓單價為人民幣每平方米________元，總金額人民幣------元 。
第五條 面積確認及面積差異處理。
以有資質部門的測繪數據為準，多退少補。
第六條 付款方式及期限。
簽定協議時交房款 元，開工后交房款 元，主體完工后交 元。
第七條 乙方逾期付款的違約責任。
乙方如未按本協議規定的時間付款，按下處理：
(1)逾期在30日之內，自本協議規定的應付款期限之第二天起至實際全額支付應付款之日止，乙方按日向甲方支付逾期應付款萬分之三的違約金，協議繼續履行;
(2)逾期超過60日后，甲方有權解除協議。甲方解除協議的，乙方按累計應付款的5%向甲方支付違約金。乙方愿意繼續履行協議的，經甲方同意，協議繼續履行，自本協議規定的應付款期限之第二天起至實際全額支付應付款之日止，乙方按日向甲方支付逾期應付款萬分之三的違約金。
第八條交付期限。
甲方應當在_____年_____月_____日前，依照國家和地方人民政府的有關規定，將經驗收合格的職工公寓交付乙方使用。
但如遇下列特殊原因，除雙方協商同意解除協議或變更協議外，甲方可據實予以延期：
1、遭遇不可抗力。
2、政府及國家政策的原因。
第九條 甲方逾期交房的責任。
自本協議第八條規定的最后交付期限的第二天起至實際交付之日止，甲方按同期銀行存款利率承擔利息
第十條規劃、設計變更的約定。
經規劃部門批準的規劃變更、設計單位同意的設計變更導致下列影響到乙方所購職工公寓質量或使用功能的，甲方應當在有關部門批準同意之日起10日內，書面或電話通知乙方。
第十一條交接。
職工公寓達到交付使用條件后，甲方應當通知乙方辦理交付手續。
第十二條 甲方保證銷售的職工公寓沒有產權權糾紛和債權債務糾紛。因甲方原因，發生債權債務糾紛的，由甲方承擔全部責任。
第十三條 甲方關于裝飾、設備標準承諾的違約責任。
甲方交付使用的`職工公寓的裝飾、設備標準應符合雙方約定(附件三)的標準。達不到約定標準的，乙方有權要求甲方賠償裝飾、設備差價
第十四條甲方關于基礎設施、公共配套建筑正常運行的承諾。
甲方承諾與該職工公寓正常使用直接關聯的下列基礎設施、公共配套建筑按以下日期達到使用條件：
水通、路通和電通。
第十五條 關于產權登記的約定。
職工公寓僅辦理單位權屬登記證書，不確權到乙方名下，由甲方向乙方出具相關證明，證明乙方所認購房產產權歸乙方。乙方所購公寓未經甲方允許不得對外轉讓銷售。
第十六條 乙方的房屋僅作住宅使用，乙方使用期間不得擅自改變該職工公寓的建筑主體結構、承重結構和用途。除本協議及其附件另有規定者外，乙方在使用期間有權與其他權利人共同享用與該職工公寓有關聯的公共部位和設施，并按占地和公共部位與公用房屋分攤面積承擔義務。
第十七條 本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決。協議附件與本協議具有同等法律效力。
第十八條 本協議，一式2份，甲乙雙方各執1份。本協議經簽字或蓋章后生效。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
年 月 日
附件一：房 屋 平 面 圖
附件二：公共部位與公用房屋分攤建筑面積構成說明
附件三：裝飾、設備標準
1.外墻：
2.內墻：
3.頂棚：
4.地面：
5.門窗：
6.廚房：
7.衛生間：
8.陽臺：
9.電梯：
10.其他：
單位合同 篇2
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
一、法條規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
上述規定可以看出，如產假期間的女職工有勞動法規定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產假期間的女工解除勞動合同。如上述解答未解決您的問題，您可向專業的律師做進一步咨詢。
產假期間的工資福利問題
根據《勞動法》規定，女職工的產假為90天，其中產前休假15天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的法律咨詢勞動保險 生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
產假期間的工資福利等相關問題
根據《勞動法》規定，女職工的產假為90天，其中產前休假15天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
企業能否以內部調整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
工傷解除勞動合同會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
工傷解除勞動合同
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利�！豆ｋU條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理�，F實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。
四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動合同
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
單位合同 篇3
出租人(甲方)：_____________________ 承租人(乙方)：_______________________
依據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就宿舍租賃的有關事宜達成協議如下：
第一條 宿舍基本情況
(一)宿舍坐落于廊坊市___________區(縣) ，建筑面積___________平方米。
(二)宿舍權屬狀況：甲方持有 (□宿舍所有權證/□宿舍買賣合同/ □其他宿舍來源證明文件)，宿舍所有權證書編號：___________ 或宿舍來源證明名稱： ，宿舍所有權人(公有住房承租人、購房人)姓名或名稱：___________ ，宿舍(□是 / □否) 已設定了抵押。
第二條 宿舍租賃情況及登記備案
(一)租賃用途：__________ ;如租賃用途為居住的，居住人數為：__________ ，最多不超過_______人。
(二)甲方應按相關規定辦理宿舍出租登記備案等手續。
第三條 租賃期限
(一)宿舍租賃期自 年 月 日至 年 月 日，共計 年 個月。甲方應于 年 月 日前將宿舍按約定條件交付給乙方�！端奚峤桓钋鍐巍�(見附件一)經甲乙雙方交驗簽字蓋章并移交房門鑰匙及 后視為交付完成。
(二)租賃期滿或合同解除后，甲方有權收回宿舍，乙方應返還宿舍及其附屬物品、設備設施。甲乙雙方應于租賃期滿或合同解除后 日內對宿舍和附屬物品、設備設施及水電使用等情況進行驗收，結清各自應當承擔的費用。乙方繼續承租的，應提前_______日向甲方提出(□書面 / □口頭)續租要求,協商一致后雙方重新簽訂宿舍租賃合同。
第四條 租金及押金
(一)租金標準及支付方式： _______元/(□月/ □季/ □半年/ □年)，租金總計：________人民幣 元整(： )。支付方式：(□現金/□轉賬支票/□銀行匯款)，租金支付日期: __________。
(二)押金：人民幣_________元整 (： ) 租賃期滿或合同解除后，宿舍租賃押金除抵扣應由乙方承擔的費用、租金，以及乙方應當承擔的違約賠償責任外，剩余部分應于租賃期滿或合同解除后 日內(□含利息/□無息)如數返還給乙方。
第五條 其他相關費用的承擔方式
租賃期內的下列費用中， 由甲方承擔_____， 由乙方承擔_____：(1)水費(2)電費(3)電話費(4)電視收視費(5)供暖費(6)燃氣費(7)物業管理費(8)宿舍租賃稅費(9)衛生(垃圾)費(10)上網費(11)車位費(12)室內設施維修費(13) 費用。
本合同中未列明的與宿舍有關的其他費用均由甲方承擔。如乙方墊付了應由甲方支付的`費用，甲方應根據乙方出示的相關繳費憑據向乙方返還相應費用。
第六條 宿舍維護、維修及裝修
(一)甲方應保證宿舍的建筑結構和設備設施符合建筑、消防、治安、衛生等方面的安全條件，不得危及人身安全;承租人保證遵守國家法律法規規定以及宿舍所在小區的物業管理規約。
(二)租賃期內，甲乙雙方應共同保障宿舍及其附屬物品、設備設施處于適用和安全的狀態：
1、對于宿舍及其附屬物品、設備設施因自然屬性或合理使用而導致的損耗，乙方應及時通知甲方修復。甲方應在接到乙方通知后的 日內進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。因維修宿舍影響乙方使用的，應相應減少租金或延長租賃期限。
2、因乙方保管不當或不合理使用，致使宿舍及其附屬物品、設備設施發生損壞或故障的，乙方應負責維修或承擔賠償責任。
(三)甲方(□同意 / □不同意)乙方對宿舍進行裝飾裝修，合同終止時對未形成附合的裝飾裝修物(□乙方拆除/ □折價歸甲方/ □歸甲方)，對形成附合的裝飾裝修(□折價歸甲方/ □歸甲方)。折價金額另行商定。
第七條 轉租
除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先征得甲方書面同意，方可在租賃期內將宿舍部分或全部轉租給他人。
第八條 合同解除
(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(二)因不可抗力導致本合同無法繼續履行的，本合同自行解除。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除合同：
1、遲延交付宿舍達______日的。
2、交付的宿舍不符合合同約定或影響乙方安全、健康的。
3、不承擔約定的維修義務，致使乙方無法正常使用宿舍的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，收回宿舍：
1、不按照約定支付租金達_____日的。
2、欠繳各項費用達_____元的。
3、擅自改變宿舍用途的。
4、擅自拆改變動或損壞宿舍主體結構的。
5、利用宿舍從事違法活動、損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活的。
6、擅自將宿舍轉租給第三人的。
第九條 違約責任
(一)甲方有第八條第三款約定的情形之一的，應按(□年/□季/ □月/ □日)租金的 %向乙方支付違約金;乙方有第八條第四款約定的情形之一的，應按(□年/□季/ □月/ □日)租金的 %向甲方支付違約金，甲方并可要求乙方將宿舍恢復原狀或賠償相應損失。
(二)租賃期內，甲方需提前收回宿舍的，或乙方需提前退租的，應提前 日通知對方，并按(□年/□季/ □月/ □日)租金的_____%向對方支付違約金;甲方還應退還相應的租金、押金等費用)。
(三)因甲方未按約定履行維修義務造成乙方人身、財產損失的，甲方應承擔賠償責任。
(四)甲方未按約定時間交付宿舍或者乙方不按約定支付租金但未達到解除合同條件的，以及乙方未按約定時間返還宿舍的，應按 標準支付違約金。
第十條 合同爭議的解決辦法
本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，依法向合同履行地人民法院起訴，或按照另行達成的仲裁條款或仲裁協議申請仲裁。
第十一條 其他約定事項
本合同經雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式___份，其中甲方執___份，乙方執____份。
本合同生效后，雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
出租人(蓋章)：_________________
承租人(蓋章)：_________________
______年____月____日
單位合同 篇4
勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第26條規定：“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分�！眲趧雍贤慕獬p方協商解除、勞動者單方解除及用人單位單方解除；
根據《勞動法》及《勞動合同法》的'規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；
法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；
約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的；
�。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I破產法規定進行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動合同的情形有很多。廣大勞動者們就要注意了，一定不要去觸犯法律的底線，不然法律也無法保障勞動者的權益。
單位合同 篇5
出租方：（以下簡稱甲方）
承租方：（以下簡稱乙方）
經濟擔保：
經雙方友好協商，乙方租用甲方車輛從_年_月_日_時_分起至_年_月_日_時_分止。車牌號：蘇J—，駕駛員，證號。計價每日租金元/24小時/公里，月租金元，本車現金價格萬元。
2。租期暫定二年，如有違約，罰收違約金。（違約金5000元）
3。甲方只承擔車輛每年保險及年審費用，其余所有費用由乙方承擔。
4。車輛在每行駛5000Km保養一次，必須在有資費的悅達。起亞
4S店進行，并索取保養憑證。
5。乙方如需要發票，稅金一律由乙方承擔。
以上條款包括所附《車輛租用須知》內容出租方已明確告知承租方、擔保方，已完全理解并認可簽字。
出租方：承租方：
電話：電話：
身份證號碼：身份證號碼
住址：住址：
簽訂時間：年月日
車輛租用須知
出租方（以下簡稱甲方），承租方（以下簡稱乙方）
一、甲方的權利和義務：
1、擁有租賃車輛的使用權。
2、當乙方利用所租車輛從事違法犯罪活動、轉讓、轉租、出售、抵押、質押，未經出租方許可，造成違法行為一切后果由乙方承擔。
3、乙方提供虛假無效身份、證件、住址證明及提供其他虛假情況有可能給甲方帶來損失的，從事其它有損車輛所有者合法權益的活動，上訴任何一種情況發生時，甲方有權隨時隨地收回所租車輛，已收取的款項不予退回。給甲方造成經濟損失的，乙方應作相應賠償。
4、不承擔租賃車輛于租賃期間引發的交通事故（重大事故、人員傷亡及一切連帶責任，均由承租人承擔賠償）。
5、乙方還車時應保證燃油量與出租前相同，否則甲方有權收取不足部分燃油費。
6、提供車輛行駛證、養路費等。負責向保險公司對租賃車輛投保財產險和第三者責任險。
7、協助乙方在租賃期內車輛保險事故的處理及按規定辦理索賠手續。
8、甲方有按時收取租金的權利，有權以乙方的押金和其它抵押物抵繳租金和車輛損壞缺件。
9、其它依照法律、法規的規定出租方應有權利和義務。
二、乙方的權利和義務：
1、乙方提供給甲方的.資料應保證真實有效（如身份證、戶口簿、房產、駕駛證、單位營業執照副本等），否則就此產生的責任均有乙方負責。
2、乙方認真檢查并掌握租賃車輛的各種性能和操作方法，點清車輛附件，驗收簽字后駛離。凡因乙方操作不當，保管不善造成車輛遺失或造成附件損壞，乙方應向甲方賠償。
3、乙方租用的甲方車輛不能從事其它營業性客貨運輸、不得轉租、轉包、抵押、投資、贈與，不得賦予自己對車輛任何超出本合同規定的其它權利，不得私自拆裝甲方的車體（件）。否則甲方有權收回車輛并要求乙方賠償所造成的損失。
4、乙方利用租賃車輛從事非法活動，轉租等所導致的后果，均由乙方負責，同時甲方有權解除合同。
5、乙方租用車輛除繳納租金外，另須繳納押金，（押金為現金）乙方不可以押金視作租金使用。
6、乙方要求延長汽車租賃合同，必須提前找甲方辦理延期手續。
7、乙方合同到期不按規定還車，又不辦理延期手續，按延時實際小時收取每小時超時費20—40元。
8、車輛發生事故，乙方應立即通知甲方及有關部門，車輛修理由甲方安排修理地點，乙方不得擅自安排修理，一旦車輛損壞，禁止繼續使用，乙方應全力配合交通管理部門處理好車輛事故。
9、車輛發生事故，修理費由乙方預先支付，在停駛或修理期間的租賃費由乙方承擔，同時還應賠償本車輛加速折舊費，折舊金額按修車實際發生額的50%計算。若發現乙方發生事故不報告，擅自修理將按正規修理費的3倍罰款。
10、乙方在承租期間，若遺失牌照或有關證件，乙方應向有關部門申請補辦，補辦期間的車輛租賃費及補辦手續費，由乙方承擔，直至車輛能正常行駛為止。
11、嚴禁酒后駕車，嚴禁裝載易燃、易爆、易腐蝕物品。禁止當教練車、參加競賽及作測試使用。
12、承租人在租賃車輛期間引發交通事故（重大事故、人員傷亡）及一切連帶責任均由承租人承擔賠償和負責，與甲方無關。13、按照保險公司的條款規定，車輛發生意外時保險公司實行限額賠償，乙方須承擔保險限額以外的所有費用，甲方所投保的第三者責任險僅限于甲方允許的駕駛人員。
14、承租人在租賃車輛期間使全車丟失由承租人負責賠償汽車，全車丟失后至找回車輛前，該期間的租賃費由乙方承擔。
15、乙方在車輛租用期間，汽油、潤滑油、路橋費、停車費等自行負責。
16、汽車租賃期內的所有違反交通規則罰單，由乙方承擔。
三、以上條款出租方已明確告知承租方，且承租方已完全理解并認可。
四、爭議的解決
有關合同之一切爭議，友好協商解決，如協商解決不成，由當地法院訴訟解決。
簽訂時間：年月日
單位合同 篇6
現在社會是屬于一個快速發展的新時代，各行各業蓬勃發展，科技創新也日益繁榮。相比之下法律法規也是逐漸的完善和豐富。
就比如我國有勞動合同法，是專門為了維護勞動者的合法權益。
有勞動局，勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應的政府部門進行反饋。
那么雖然有法律的.支持也有勞動局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業主的強勢地位并未改變。很多企業主甚至不與員工簽合同，買保險等等。
那么如果遇到企業不與自己簽合同法律是如何規定的呢？勞動者可以領到哪些補償呢?
《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說勞動合同法規定，如果用人單位沒有與勞動者簽合同的話，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時間是從，勞動者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個時間要減去一個月（實習期緣故），才是雙倍工資的起算時間。
單位合同 篇7
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等、誠信、自愿、互利的原則，經友好協商，就甲方租用乙方客車接送職工上下班事宜達成如下協議。
一、雙方議項
1。租車期限：按具體路線表。
2。車輛要求：
甲方租用乙方空調客車用于接送職工上下班，所租車輛應符合市內包車的安全、衛生和準運要求，各種手續合法完整，車輛性能好，設備齊全，安全可靠，舒適衛生。
乙方未經甲方同意不得變更上述要求或更換車輛。
3。運行路線、班次和時間
詳見甲方提供的《班車線路站點表》，所租車輛的具體運行班次和時間由甲方制定班車運行動態表，乙方應嚴格按照甲方制定的班車運行動態表準時調運車輛。
4。能力保證為確保甲方同一班次的職工能一次性集中上下班，乙方承諾每個運行班次能同時提供適合甲方需要的每輛47座或者其相符的運能。
5。租金與結算
6。乙方承諾各價格不高于同行業或其他相似客戶的價格，甲方臨時租車的租金另行商定，甲乙雙方每月分別對班車趟次、服務質量、運行狀況、履約情況進行統計，月底經雙方核實確認后作為結算租金的依據，月結25天（即
第1個月租金，第2個月25日結算），節假日結算順延，結算前乙方應提前5—7天提供租車發票給甲方作為依據，否則甲方有權拒付，逾期付款按日息萬分之三給付違約金。
二、甲方義務和權利
1。甲方應按約支付租金，如遇事情耽擱，應事先征得乙方同意后方可延期支付。
2。甲方應指定專人負責班車調度、指揮和協調工作，甲方如需加班用車（包括公休和節假日）應提前一天通知乙方；甲方如因特殊情況需拖班，應在當日當班次發車前一小時通知乙方，租金不變。
3。甲方應盡可能固定班車的乘員，乘員人數符合車載人數，協助乙方駕駛員共同搞好安全行車和服務工作。
4。甲方應加強對乘車職工的教育，愛護車輛設施，保持車內衛生，遵守交通法規，車上嚴禁吸煙，不亂扔雜物，故意損壞設施照價賠償，文明有序乘車。
5。甲方應提供場地供乙方班車停放、管理。
6甲方有權拒絕租掛靠乙方運營和不符合安全要求的'車輛，有權查驗乙方的運營手續（含保險、證照、司機駕駛證），有權對不稱職或違反甲方規章制度的乙方駕駛員進行教育、批評，并有權向乙方提出更換。甲方一旦發生掛靠和不符合客運安全要求的車輛，有權要求乙方進行糾正、整改。經整改后仍不符合客運安全要求，甲方有權無條件單方終止本協議，由此產生或引發的糾紛、矛盾、經濟損失、法律責任一律由乙方承擔。
7。甲方如因實際需要，對所租車輛的班次、數量、時間進行調整時，應當提前一天通知乙方。
8。甲方如因實際需要，在正常運行班車中，利用行李箱運送有關物品，往返于城區和廠區，應事先征得乙方同意。否則，因此產生的責任和損失由甲方承擔，危險和污染品嚴禁上車，貴重物品自行保管。違反者，乙方駕駛員有權制止和拒載，因此產生的責任和損失由甲方承擔。
三、乙方義務與權力
1。乙方應向甲方提供有效證件含租用車輛合格證、車輛行駛證、以及各種投保等相關資料的復印件。
2。乙方應嚴格執行甲方制定的班車運行動態表和雙方商定的其他運行計劃，提供安全、準時、優質、高效的客運服務。
3。乙方應指定專人負責所租車輛的調度、指揮和協調工作，并制定完善的應急預案，確保甲方用車需要。
4。乙方應確保所租車輛符合“車輛要求”的約定，所配駕駛人員技術嫻熟、經驗豐富、服務規范。
5。乙方應保證所租車輛干凈整潔，定期對坐墊、靠背等設施清洗、消毒，車輛運行途中應保持車內的換氣通風。夏季車內溫度高于26度保證冷氣開放，冬季車內溫度低于12度時保證暖氣開放。
6。乙方除為所租車輛投保交強險、三責險、附加險外，必須投保承運人險且每座投保額為20萬元，5個不定位投保額為50萬元。投運前須將車輛駛車證及保單復印件提供給甲方，否則，甲方有權無條件單方終止本協議。
7。乙方應確保安全行車并將乘車規定明示于車廂內，所租車輛發生的任何事故導致車輛和第三方損失的均與甲方無關，由乙方自行處理。如在上下車和行駛中造成甲方職工人身和財產損失的，乙方應依照國家相關法律法規承擔一切經濟損失、賠償費用和責任。
8。乙方司機應穿戴整齊，安全駕駛車輛，禮貌待客，保持車輛整潔，不得在車內抽煙。乙方車輛和人員進入甲方廠區應服從甲方指揮，遵守甲方規章制度。
9。乙方車輛因晚點、拋錨、事故、可預見的交通管制以及其他非自然災害因素不能在規定的時間范圍內到達規定站點時，乙方應及時通知甲方并迅速調配不低于同檔次車輛要求的車輛頂替以保證甲方職工正常上下班。如15分鐘后仍無車到達，經乙方確認后，甲方職工可合乘出租車或以其他方式上下班，費用由乙方承擔，但須票據或其他材料吻合。
10。乙方車輛因年檢、維修等停駛時，乙方應安排不低于同檔次車輛要求的車輛頂替。
11。乙方車輛應提前5分鐘到達始發站。乙方應加強對駕駛員安全行車的教育及班車運行秩序的管理，嚴格按雙方確定的路線、時間、站點運行，不得私自提前發車、遲到、串線、溜站、甩客。對甲方的投訴，乙方應及時處理和整改。
12。乙方駕駛員有權監督和規范甲方職工的乘車行為，對違反乘車規定的職工和行為，有權制止，并向甲方管理人員反映，對甲方職工提出的不符合乘車規定和行車安全的要求，乙方駕駛員有權制止和拒載，因此產生的責任和損失由甲方承擔。
13。乙方不得給甲方人員任何形式的禮物贈送或回扣，否則，乙方將賠償甲方歷次交易總金額的10%。乙方不能給甲方贈送日歷，掛歷，臺歷。
14。乙方必須根據甲方需求采取定車定人、專項服務方式實行日常承運服務，在接到甲方有關班車調度、服務質量的投拆后15分鐘內給予明確答復，對于重大投拆應及時給出書面改正意見或致歉書，若對甲方投拆未及時正確處理和解決達兩次以上甲方有權做出相應處理，重者解除合同。
15。對于因車況（空調、安全性、衛生等）原因一個月內連續投拆同一車輛兩次的，乙方應更換車輛。乙方駕駛員本著服務的宗旨禁止與員工爭吵、打架，情節嚴重者，甲方有權解除合同，同一駕駛員一個月內被員工投拆兩次或三位員工同時投拆的乙方應更換司機，如被投拆車輛得不到明顯改善或車況達不到合同承諾的標準以及不更換甲方不認可的駕駛員，甲方有權扣除乙方5000元以內的車費以及與乙方解除合同。
16。汽車租賃期間，除租金外所產生的各種費用全部由乙方負擔，甲方不承擔任何責任及租金外的任何費用。
17。雙方都負有保密責任，不能與客人或其他第三方談論雙方的任何事情。
18。乙方只能聯絡甲方指定負責人，不允許乙方與甲方除指定人員外的其他任何人員聯絡或面談有關甲方用車的事情。
四、違約與其他
1。為方便甲方職工乘車，乙方應在所租車輛前后設置明顯標識。標識樣式由雙方另行商定。
2。未盡事宜，經雙方協商后訂立補充合同，補充合同與本合同原件具有同等法律效力。任何條款涂改之處需經雙方代表簽名蓋章確認，否則無效。
3。本合同簽署之日起1個月后，雙方任何一方不滿意相互之間的合作，均可終止合同或修改合同，但應提前15天以書面形式通知對方，違約方需支付對方違約金5000元/臺車。
4。如甲方因生意不好要減少車輛開支或單方不滿意緣故需提前終止合同，只須提前一個月以書面形式向乙方提出即可，到期后如需續約，同等條件下對方有優先續簽權，違約方需支付對方違約金5000元/臺車。
5。合同期內，甲乙雙方均不能單方調整租金。
6。甲乙雙方因履行本協議發生的一切爭議應協商解決，協商不成應當向甲方所在地人民法院起拆。
7。本協議一式兩份，各執一份，自雙方蓋章（簽字）后生效。
承租方：出租方：（簽章）甲方經辦人：乙方經辦人：單位主管：單位主管：簽訂日期：簽訂日期：
單位合同 篇8
甲方：
乙方:
身份證號：
所在班組：
1 經協商甲、乙雙方共同簽定本協議，共同執行。
2 本協議期限為 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任務：
3.1甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬
4.1甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配的原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，按時支付乙方工資。乙方的勞動報酬采用計件方式結算，按班組確定的計件工資據實發放，按月結算。乙方的各種福利、津貼、社保等費用均含在當月的`勞動報酬中不再另行計發。
4.2乙方每天工作時間為8小時，超過8小時應按加班計算，加班工資由甲乙雙方另行協商確定。
5 勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律，被判刑、勞教的，本合同自行解除。
6 協議的終止、變更、續簽和解除：
6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。
6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：
6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業不加以改善的；
6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年月日 年 月 日
單位合同 篇9
簽約地：
甲方：
乙方：姓名： 性別 出生年月
學歷： 專業技術職務： 根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議，并共同遵守以下條款：
一、協議期限：
聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、甲方應盡義務：
甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。
三、乙方應盡義務：
1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作；
2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故； 3、嚴格遵守勞動紀律；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工資：執行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發給月返聘工資 元；未執行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規定標準相應發放；
2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發放；
3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。
五、違約責任：
1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的.各項規章制度，嚴格考勤制度，
如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規定執行，由此引發的一切后果甲方不予承擔；
2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。
六、補充說明：
1、在協議期內，如因單位改革、發展需要，對現行規定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協議；
2、協議期滿后根據工作需要及乙方身體狀況協商續簽協議，甲、乙雙方如因某種原因，不準備續簽協議，應提前一個月通知對方，待本次協議期滿后，方可結束協議關系；
3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。
七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。
乙方（簽字） 法定代表人 （簽章）
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年 月 日 年 月 日
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