承擔(dān)合同匯編十篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同起到的作用越來越大，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編整理的承擔(dān)合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
承擔(dān)合同 篇1
用人單位與勞動者之間簽訂書面勞動合同的，對雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實中有的單位為了逃避對勞動者的義務(wù)，而不與勞動者簽訂書面勞動合同。那么此時，用人單位需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？請閱讀下文進行了解。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的.約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
在我國用人單位和勞動者之間不簽訂勞動合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會視為他們之間已經(jīng)成了無固定期限勞動合同，另外單位對勞動者應(yīng)負的義務(wù)也不會因此減少。
承擔(dān)合同 篇2
實踐中，沒有訂立勞動合同即可能是因為單位的原因，也可能是基于勞動者的原因。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動合同的話，將會承擔(dān)哪些法律責(zé)任的問題，希望能對你有所幫助。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
有的單位認為只要不與職工簽訂書面勞動合同，那么就能減輕自己對其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對的，即使沒有書面勞動合同的存在，只要單位與職工存在事實勞動關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。
承擔(dān)合同 篇3
我國法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。究竟公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
一、公司無故解除合同承擔(dān)的法律責(zé)任：
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的'年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、用人單位單方解除勞動合同的程序：
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
�。�3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�。�4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
承擔(dān)合同 篇4
網(wǎng)友提問：
您好，律師，我由于打算去北京發(fā)展，所以想辭掉現(xiàn)在的工作，但我的勞動合同還未到期，我想咨詢一下勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
律師解答：
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)�，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的`，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
承擔(dān)合同 篇5
房屋租賃關(guān)系中出租人負有的義務(wù)主要有：
1、 按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途以及維修租賃物。
2、出租人還有應(yīng)當(dāng)定期對房屋進行養(yǎng)護，使房屋處于正常的可使用狀態(tài)的;承租人發(fā)現(xiàn)房屋損壞的，應(yīng)當(dāng)通知出租人予以修復(fù)，出租人有及時修復(fù)的義務(wù)，但租賃合同另有約定的，從其約定。
3、因出租人不能維修租賃物影響使用時，承租人有減付租金的權(quán)利。
4、因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;造成不能實現(xiàn)合同目的的'，承租人解除合同的權(quán)利。
5、 出租人出賣租賃房屋的，有在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人的義務(wù)且承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利。若承租人沒有購買該出租的房屋，則租賃物所有權(quán)變化，不影響租賃合同效力。因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人有要求減少租金或者不支付租金的權(quán)利。
除此之外，承租人還享有如下權(quán)利：
1、租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
2、租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。
3、承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。房屋租賃合同解除。
承擔(dān)合同 篇6
甲方：陜汽集團寶雞華山工程車輛有限責(zé)任公司特種車公司
乙方：
為確保甲方車輛安全，及時，準確的送達至目的地，確保駕送過程甲方車輛不受任何損失，并避免甲方的風(fēng)險，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達成以下運送車輛合同條款，以茲共同遵守。
第一條 承運特種車范圍
1、乙方負責(zé)甲方指定出廠車輛的發(fā)送業(yè)務(wù)。
2、在整車合同履行過程中，車輛的所有權(quán)屬于甲方，但特種車運送途中的全部財產(chǎn)損害由乙方承擔(dān)。乙方在履行送車業(yè)務(wù)時，無權(quán)對車輛進行其他用途的處理，不得進行貨物運輸。
第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利
1、有權(quán)對乙方的承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機進行審查。
2、有權(quán)對乙方送達的車輛規(guī)定送達時間，核定里程標準。
3、有權(quán)對乙方在車輛送達過程中進行調(diào)度，監(jiān)督，檢查送達及時性，時間，地點，里程和動態(tài)跟蹤監(jiān)控。
4、有權(quán)對乙方車輛駕送服務(wù)質(zhì)量進行檢查。對乙方駕送車輛的質(zhì)量事故和安全事故，以及造成車輛價值損失的，有及時知情權(quán)，并有監(jiān)督乙方向受害方給予賠償?shù)臋?quán)利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權(quán)利。
�。ǘ┘追搅x務(wù)
1、負責(zé)為乙方提供合格的車輛，并提交給乙方委派的駕送司機驗收。甲方對乙方委派的駕送司機進行專業(yè)的車輛使用技能進行培訓(xùn)并達到合格的標準。
2、對不符合質(zhì)量的車輛，由甲方協(xié)商及時修復(fù)或更換，確保車輛合格。
3、負責(zé)為乙方提供齊全的隨車工具，配件及車輛的各類檔案資料。不得缺少或更換。
4、負責(zé)對乙方業(yè)務(wù)代理人辦理車輛發(fā)運交接等業(yè)務(wù)手續(xù)。
5、負責(zé)對乙方在運送過程中車輛修復(fù)后的質(zhì)量驗收及處理工作。
6、協(xié)調(diào)乙方與收車人（經(jīng)銷商及用戶）的關(guān)系，并配合處理送車過程中所出現(xiàn)的各類問題。
7、因甲方錯發(fā)車及車輛配置，發(fā)車指令錯誤或非運輸質(zhì)量等原因，造成收車人拒絕收車，由甲方負責(zé)協(xié)調(diào)承運車的接收地點，并承擔(dān)乙方發(fā)生的相關(guān)直接費用。
8、負責(zé)向乙方提供甲方保用維修服務(wù)站資料及服務(wù)商務(wù)政策，便于乙方在送車過程中出現(xiàn)困難得到及時救助服務(wù)。
第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┮曳降�'權(quán)利
1、按本合同具有甲方車輛的承運權(quán)及獲得運費權(quán)。
2、根據(jù)運輸條件的變化，對價格里程參與核定。
3、有權(quán)對甲方駕送相關(guān)管理辦法提出意見和建議。
4、乙方有權(quán)自行辦理車輛行駛相關(guān)手續(xù)，車輛送達后與經(jīng)銷商進行結(jié)算。
(二) 乙方的義務(wù)
1、負責(zé)運輸能力的保障及甲方車輛的財產(chǎn)安全，確保甲方車輛及時安全送達。
2、遵循甲方的發(fā)車指令和要求，服從甲方的調(diào)度。
3、按甲方要求的時間、指定的地點、車型、數(shù)量安排司機及時、安全保質(zhì)保量送達車輛與收車人辦理車輛交接驗收及車輛的操作培訓(xùn)，同時將車輛驗收單及時交送甲方。
4、對駕送車輛，在接車時進行外觀質(zhì)量完好性能及車型、車號、顏色、配置、車輛檔案、提車手續(xù)與實物、符合性隨車工具及配件對照檢查。
5、乙方承接車輛時，應(yīng)自覺遵守甲方廠內(nèi)道路交通及現(xiàn)場車里那個挺煩那個等有關(guān)規(guī)定，服從廠區(qū)管理制度。
6、乙方承運車輛應(yīng)自覺遵守和服從甲方門崗出入管理檢查。
7、乙方在駕送過程中，由于運輸質(zhì)量問題在成甲方車輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車輛性能損壞由乙方進行修復(fù)、賠償，以達到甲方入庫檢驗標準。
8、在駕送過程中，對甲方車輛造成錯送（甲種車送往乙種車、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負擔(dān)。
9、乙方必須根據(jù)甲方的產(chǎn)銷能力，及時調(diào)整運力資源，保證商品車正常發(fā)運，并有協(xié)助甲方到送配件的義務(wù)。
10、乙方自行辦理駕送車的所需一切手續(xù)（包括臨牌、保險）
11、在駕送中，因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車，乙方（承運司機）應(yīng)及時通知甲方，并協(xié)助甲方在調(diào)整承運時間后完成駕送任務(wù)。
12、乙方司機出現(xiàn)的一切傷亡事故等問題均由乙方全部負責(zé)，與甲方無關(guān)。
13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務(wù)代理人及授權(quán)委托書，并提供乙方司機花名冊。
14、乙方司機送車途中不得自己調(diào)整車輛取力傳動裝置，如發(fā)生故障，先和甲方技術(shù)人員聯(lián)系，根據(jù)甲方指導(dǎo)意見進行操作。
15、負責(zé)配合甲方做好其他有關(guān)事宜。
第四條 運輸結(jié)算標準
1、結(jié)算辦法：乙方按照甲方提供的運輸及三費標準與經(jīng)銷商直接結(jié)算。
2、結(jié)算里程及單價以甲方提供的里程標準和費用標準。
第五條 違約責(zé)任
1、由于甲方不按本合同各項條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟損失由甲方承擔(dān)。
2、由于乙方不按本合同各項條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。
第六條 爭議解決
本合同如雙方發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，由寶雞仲裁委員會仲裁。
第七條 其他
1、當(dāng)國家宏觀政策，運輸市場價格等較大變化時，雙方可對有關(guān)標準協(xié)商調(diào)整。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地點： 法定地點：
郵政編碼： 郵政編碼：
開戶行： 開戶行：
賬號： 賬號：
承擔(dān)合同 篇7
委托合同解除權(quán)的解釋
委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務(wù)合同；受托人以委托人的費用辦理委托事務(wù)；委托合同具有人身性質(zhì)，以當(dāng)事人之間相互信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務(wù)的合同。
委托合同的解除權(quán)屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權(quán)。這是委托合同當(dāng)事人特別享有的專屬權(quán)利。它著重強調(diào)委托合同解除權(quán)的。這表現(xiàn)了委托合同中責(zé)任的在任意解除權(quán)與委托合同的成立同時生成，即只要委托合同成立，該權(quán)利就已產(chǎn)生，委托合同的解除無需征得另一方的同意。當(dāng)然，解除合同的一方應(yīng)及時通知另一方，可以向?qū)Ψ教岢隹陬^解除或發(fā)出書面的《解除合同通知書》，合同于該通知到達對方時解除。必要時可以通過郵寄并申請郵寄行為的證據(jù)保全公證的方式來通知對方解除委托關(guān)系。如果對合同的解除負有過錯的話，則有過錯的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償對方因此受到的損失。
委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形
一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人不可以單方面撤銷或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止，將損害委托人的利益的，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷或者終止合同。
委托合同的終止后果
1、當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。例如，正當(dāng)委托人昏迷不醒，無法另行安排委托事務(wù)的處理，而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時，受托人終止合同，勢必會給委托人帶來損害，對此損害，受托人就應(yīng)負責(zé)賠償。當(dāng)然，如果當(dāng)事人一方系因不可歸責(zé)于自己的事由而解除合同時，則可不負賠償責(zé)任。但在這種情況下，解除合同的當(dāng)事人一方須負舉證責(zé)任，證明不可歸責(zé)于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責(zé)任，《合同法》第四百一十條中規(guī)定：“因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2、因當(dāng)事人一方的原因而終止委托合同的.后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。
因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要的措施。
上文詳細介紹了委托合同解除權(quán)的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形、委托合同的終止后果等內(nèi)容。需要注意，單方是隨時可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。委托合同終止的糾紛的相關(guān)問題，可以找我們專業(yè)的律師為您解決。
承擔(dān)合同 篇8
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的.各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者在勞動關(guān)系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴格的責(zé)任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權(quán)益。
承擔(dān)合同 篇9
買受人有如下義務(wù)：
１．支付價款的義務(wù)。
向出賣人支付價款，是買受人最主要的一項義務(wù)，具體包括以下幾方面內(nèi)容：
�。ǎ保┌凑占s定的數(shù)額支付價款。買受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的數(shù)額，向出賣人支付價款。如果價款沒有確定，則按照訂立合同時履行地的標的物的市場價格履行付款義務(wù)。
（２）按照約定的地點支付價款。買受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的地點，向出賣人支付價款。如果支付地點沒有確定，則一般應(yīng)在出賣人的營業(yè)地支付。
�。ǎ常┌凑占s定的時間支付價款。買受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時間，向出賣人支付價款。如果支付時間沒有確定，應(yīng)當(dāng)在收到標的物或者提取標的`物單證的同時支付。
�。玻邮軜说奈锊ζ溥M行檢驗的義務(wù)。
首先，買受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時間、地點和方式，接受出賣人交付的標的物。
其次，買受人應(yīng)當(dāng)在約定的檢驗期間內(nèi)，對收到的標的物進行檢驗；沒有約定檢驗期的，買受人應(yīng)當(dāng)及時檢驗。如果發(fā)現(xiàn)標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定，買受人應(yīng)當(dāng)將此情形在檢驗期間內(nèi)通知出賣人；如沒有約定檢驗期間，應(yīng)當(dāng)在合理期間內(nèi)通知出賣人。
承擔(dān)合同 篇10
企業(yè)未訂立勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險：
一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的`。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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