【精品】經(jīng)濟(jì)合同四篇
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)合同4篇，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)濟(jì)合同 篇1
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼 500元、國家各類補(bǔ)貼計(jì)200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元。陸某每月應(yīng)得工資計(jì)6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎(jiǎng)金。陸某可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應(yīng)引進(jìn)最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。不料總經(jīng)理認(rèn)為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當(dāng)即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù);而陸某認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì)，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金，雙方各持己見終未達(dá)成一致意見。20xx年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，計(jì)算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補(bǔ)貼、津貼)5411.8元、提成獎(jiǎng)金合計(jì)67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼20xx元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，并且住房補(bǔ)貼、手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，是沒有法律依據(jù)的。
【律師提示】
(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`計(jì)算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)合同 篇2
_______________字第___________號(hào)
茲委托_______代理我方前往_______就_________權(quán)限范圍內(nèi)依法簽訂經(jīng)濟(jì)合同，由我方負(fù)責(zé)執(zhí)行，承擔(dān)責(zé)任。
附：我方情況：
營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_____________________
發(fā)照機(jī)關(guān)： _______________________
經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：_________________________
注冊(cè)資金：_________________________
核定經(jīng)營(生產(chǎn))范圍：_____________
主管(產(chǎn))： ______________________
兼營(產(chǎn))： ______________________
開戶銀行：_________________________
賬 戶：_________________________
單位公章：_________________________
___________________年_____月_____日
本委托書有效期限至____年___月____日止。
注：1.本委托書系法人、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個(gè)體工商戶委托代訂經(jīng)濟(jì)合同的法律文書，由委托單位填寫加蓋印章交受托單位(人)在授權(quán)范圍內(nèi)代簽合同。并作為正式合同的附件交付對(duì)方當(dāng)事人保存。
2.委托書內(nèi)容必須填寫真實(shí)，清楚，不得涂改，不得轉(zhuǎn)讓或出賣。
經(jīng)濟(jì)合同 篇3
不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎？要是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的話，此時(shí)需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，不過這不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位可以終止與其的勞動(dòng)合同，而此時(shí)就需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
一、不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的'勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)合同 篇4
發(fā) 包 方： 簡(jiǎn)稱：甲方
抵押承包方： 簡(jiǎn)稱：乙方
為了充分調(diào)動(dòng)乙方的經(jīng)營積極性，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，明確甲、乙雙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保證承包指標(biāo)的順利完成，特制定本合同。承包指標(biāo)一年一定，實(shí)行三包四定的抵押承包方法，即：三包：包產(chǎn)值、包利潤(rùn)、包上交;四定：定職工收入、定應(yīng)收款控制額、定管理費(fèi)用、定承包人工資。甲方為進(jìn)一步落實(shí)年度內(nèi)承包任務(wù)，決定聘任王榮輝 同志為建筑二公司項(xiàng)目部經(jīng)理，負(fù)責(zé) 周村客運(yùn)中心等工程，其責(zé)任是向甲方負(fù)責(zé)。為保證承包期內(nèi)各項(xiàng)承包指標(biāo)的完成，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門的法規(guī)、政策和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下條款，以便共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、承包指標(biāo)(三包內(nèi)容)：
1、總產(chǎn)值 3600 萬元;
2、利潤(rùn) 432 萬元;
3、上交款 57 萬元。
(1)上交款是按照實(shí)際銷售收入13%上交(三大材自己供應(yīng)的結(jié)轉(zhuǎn)銷售時(shí)由技術(shù)處測(cè)量出三大材的價(jià)值，用財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)帳形式將銷售收入跟成本直接兌轉(zhuǎn))，上交款內(nèi)容包括：利潤(rùn)、稅金及1%的上級(jí)管理費(fèi)。上交辦法由甲方按照規(guī)定比例從收回工程款中扣交，年終匯算清交。
(2)上交稅務(wù)部門的稅金由甲方統(tǒng)籌上交，乙方不負(fù)責(zé)。
(3)承包人工資由乙方按季上交，甲方統(tǒng)一按月發(fā)放，年終找補(bǔ)。
二、四定指標(biāo)：
1、職工工資總額
采用產(chǎn)值工資含量的計(jì)算辦法產(chǎn)值工資為23%，實(shí)際完成產(chǎn)值×產(chǎn)值工資含量=全年職工應(yīng)發(fā)工資總額。連續(xù)兩個(gè)月超出規(guī)定的`產(chǎn)值工資含量，工資總額進(jìn)行下調(diào)(重新計(jì)算審批)。
(1)工資總額的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及其他補(bǔ)助性質(zhì)的津貼等。
(2)工資總額的考核，按實(shí)際含量與指標(biāo)含量考核，對(duì)比控制。
(3)各種報(bào)表必須按規(guī)定日期上報(bào)，不準(zhǔn)拖延。當(dāng)月工資表下月15日前，考勤表(原始考勤)每月30日前報(bào)。地方材料，甲方材料耗用表，各種調(diào)撥材料，每月26日前報(bào)。每遲報(bào)一天，罰工程負(fù)責(zé)人50元。
2、應(yīng)收款控制額：
以年初帳面數(shù)為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)(2萬元至20萬元)進(jìn)行嚴(yán)格控制，年終若超出規(guī)定數(shù)額按增加5%的利率計(jì)息減少當(dāng)年利潤(rùn)。另外扣承包人10%，由個(gè)人工資、獎(jiǎng)金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金中支付。
3、自交工之日起，五年未收清工程款的，年終核算從利潤(rùn)中扣20%～30%。
4、費(fèi)用開支
(1)非生產(chǎn)性開支必須報(bào)公司批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可辦理。對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)必須先請(qǐng)示后辦理，不準(zhǔn)先辦理后請(qǐng)示，發(fā)現(xiàn)自請(qǐng)自的，甲方將辭去承包人職務(wù)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)不能大于產(chǎn)值的 5‰，招工費(fèi)不大于產(chǎn)值的10‰，超出部分從承包人工資中扣回。
5、承包人收入總額
采取以實(shí)際上交款和實(shí)際完成利潤(rùn)為基數(shù)×百分比的計(jì)算收入總額，即實(shí)際上交款×35+實(shí)際完成利潤(rùn)×3%=承包人工資總額
(1)平時(shí)月發(fā)放900元，剩余款待年終審計(jì)結(jié)束后，按實(shí)際完成情況進(jìn)行發(fā)放。收入總額平時(shí)發(fā)放額=年終補(bǔ)發(fā)工資額。
(2)利潤(rùn)指標(biāo)是保底數(shù)額，完不成指標(biāo)由獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)抵押金中抵補(bǔ)，完成指標(biāo)超出部分按照4∶6分成的辦法進(jìn)行分配，即：甲方占40%，乙方占60%作為獎(jiǎng)金。承包人獎(jiǎng)金20%～30%，余額部分由承包人分配，報(bào)公司批準(zhǔn)。
三、風(fēng)險(xiǎn)抵押承包金
保證合同指標(biāo)的順利實(shí)施，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，實(shí)行乙方向甲方交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的承包辦法。即風(fēng)險(xiǎn)抵押金為10萬元。此風(fēng)險(xiǎn)金不計(jì)息、不分紅，只是做風(fēng)險(xiǎn)抵押，指標(biāo)完成的按照合同規(guī)定到期，并且不再繼續(xù)進(jìn)行承包的風(fēng)險(xiǎn)金可以退出。
四、固定資產(chǎn)的管理
1、固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粌r(jià)值1000元以上，耐用年限一年以上同時(shí)具備兩個(gè)條件的可列為固定資產(chǎn)管理，不同時(shí)具備兩個(gè)條件的可列作低值易耗品管理。
2、固定資產(chǎn)報(bào)廢及變價(jià)處理，必須履行報(bào)批手續(xù)。
五、工程工期、質(zhì)量
1、乙方施工的一切工程，在正常情況下，必須按甲方與建設(shè)單位簽訂的工期竣工(交工)，否則。所出現(xiàn)的一切損失由乙方承擔(dān)。
2、乙方要強(qiáng)化工程質(zhì)量意識(shí)，實(shí)行全面的質(zhì)量管理，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良工程，杜絕不合格工程及質(zhì)量事故的發(fā)生。若出現(xiàn)不合格工種承包人及有關(guān)人員獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。年內(nèi)計(jì)劃創(chuàng)優(yōu)工種的獎(jiǎng)罰和其它工程質(zhì)量的獎(jiǎng)罰執(zhí)行公司的質(zhì)量管理規(guī)定。
六、安全檢查考核
1、公司設(shè)專職安全員對(duì)項(xiàng)目部施工工程進(jìn)行不定時(shí)檢查出的問題書面通知項(xiàng)目部，限期整改并將改結(jié)果上報(bào)質(zhì)安處，每拖一在罰款100元。
2、公司每月組織一次安全大檢查。安全得分少于80分低一分罰項(xiàng)目部20元。
七、傷亡事故控制率
1、輕傷負(fù)傷頻控制在10‰以內(nèi)。
2、重傷負(fù)傷率控制為0。
3、死亡率控制為0。
4、杜絕火災(zāi)事故，火災(zāi)事故控制為0。
5、杜絕重大設(shè)備事故，設(shè)備完好率控制在95%以上。
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乙方保證甲方規(guī)定安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，每超過一個(gè)千分點(diǎn)扣發(fā)乙方年工資總收入2%-5%。出現(xiàn)重大傷亡事故除按公司有關(guān)規(guī)定處理外，另扣罰乙方年工資總收入的10%-30%，并根據(jù)事故發(fā)生性質(zhì)，相應(yīng)追究乙方刑事責(zé)任，并取消評(píng)比活動(dòng)。
八、文明施工
1、上級(jí)主管部門檢查時(shí)，文明施工必須達(dá)到優(yōu)良，否則罰項(xiàng)目部500元。
2、文明施工現(xiàn)場(chǎng)要按Q/LW.G02-20xx《關(guān)于下發(fā)〈安全生產(chǎn)文明施工管理規(guī)定〉的通知》;Q/LW.G01-20xx《關(guān)于下發(fā)〈20xx年質(zhì)量安全設(shè)備行政管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》進(jìn)行整理，否則按公司規(guī)定處理。
3、公司要求創(chuàng)安全文明要地時(shí)必須創(chuàng)出安全文明工地，否則罰項(xiàng)目部5000元。
九、安全設(shè)施完好率
1、現(xiàn)場(chǎng)所使用的安全防護(hù)用品，必須到省、市安監(jiān)站指定的廠家或指定的交易市場(chǎng)購買，若出現(xiàn)私自購買無準(zhǔn)用證和質(zhì)量保證書的防護(hù)用品，除了不準(zhǔn)使用外，還將對(duì)其處以2倍的罰款。
2、密目安全網(wǎng)要使用好、保護(hù)好、嚴(yán)禁穿洞。否則新網(wǎng)每片罰款50元，舊網(wǎng)每片20元。
十、培訓(xùn)
1、全員持證上崗率100%。
2、特殊工種持證上崗率100%。
3、新職工上崗前必須進(jìn)行三級(jí)安全教育，并采取各種行之有效的形式，搞好以常性的安全教育，增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，特別要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工安全教育培訓(xùn)。若發(fā)現(xiàn)一人次未進(jìn)行三級(jí)教育罰款100元，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)持證上崗，持證上崗率必須達(dá)到100%，如出現(xiàn)無證或讓外包人員隨便操作現(xiàn)象罰款300-500元。
4、上級(jí)主管部門組織培訓(xùn)時(shí)，要積極組織人員參加培訓(xùn)，無故不參加者，每人次罰款100元。
十一、合同指標(biāo)兌現(xiàn)
承包人及工資管理人員獎(jiǎng)金，在各項(xiàng)指標(biāo)都完成的情況下允許兌現(xiàn)并且實(shí)行先審批后兌現(xiàn)的辦法進(jìn)行。如果年終上交款完不成的一律按照當(dāng)年上交款完成的同比例進(jìn)行兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金發(fā)放來源從原拖欠工程款中支付，嚴(yán)禁使用工程進(jìn)度款。
十二、其它
1、甲方供材應(yīng)嚴(yán)格按圖紙用量，變更增減部門按實(shí)調(diào)整，并及時(shí)通知公司技術(shù)科，其超用部分及甲方變更后剩余材料應(yīng)書面形式上報(bào)公司處理，否則從獎(jiǎng)金中扣出。
2、本合同未盡事宜，參照甲方有關(guān)制度規(guī)定。
3、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，付本兩份，報(bào)總公司有關(guān)部門一份，雙方簽字蓋章后生效，有效期自 20xx年12月1日至20xx年12月30日。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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