勞動合同備案

勞動合同備案

　　隨著法律觀念的深入人心，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞動合同備案，希望對大家有所幫助。

勞動合同備案1

　　一、用人單位進(jìn)行勞動用工備案應(yīng)當(dāng)提供的信息：

　　1、組織機(jī)構(gòu)代碼證及營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

　　2、法人代表身份證明復(fù)印件；

　　3、《勞動保障書面審查記錄手冊》；

　　4、《社會保險(xiǎn)登記證》、備案之日上一個(gè)月《社會保險(xiǎn)申報(bào)表》、職工社會保險(xiǎn)參保名冊及社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；

　　5、備案之日上一個(gè)月財(cái)務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單或銀行轉(zhuǎn)帳記錄（含節(jié)封面及憑證封面）復(fù)印件；

　　6、用人單位制定的各項(xiàng)勞動保障規(guī)章制度（勞動報(bào)酬、工作時(shí)間及休息休假、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等方面內(nèi)容）；

　　7、集體合同文本；

　　8、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度批文（未實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度用人單位不提供）。

　　二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：

　　(一)新招人員勞動用工備案

　　1、錄用人員的相關(guān)身份證明復(fù)印件；

　　2、勞動合同原件一式兩份；

　　3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔；

　　4、初次備案時(shí)，攜帶一份單位員工花名冊（附帶一份電子檔）。

　　(二)勞動合同終止或解除備案

　　1、終止或解除勞動關(guān)系證明；

　　2、勞動合同原件以及其他相關(guān)材料；

　　3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔。

　　(三)勞動合同變更備案

　　1、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；

　　2、變更后的勞動合同原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；

　　3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔。

　　(四)勞動合同續(xù)延備案

　　1、續(xù)訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；

　　2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔。

　　(五)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案

　　1、商調(diào)函原件或勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；

　　2、與調(diào)入單位簽訂的'勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；

　　3、擬調(diào)動人員在調(diào)出單位的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；

　　4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔。

　　注：1、所有備案的勞動合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存；

　　2、備案需攜帶的《全日制勞動合同書》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報(bào)告表》電子檔請?jiān)跒I�？h人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

勞動合同備案2

　　第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法，勞動合同備案。

　　第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

　　第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟(jì)類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案。

　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

　　第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　�。ㄒ唬┬鲁闪⒌�'用人單位，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時(shí)提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

　�。ǘ�）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

　�。ㄈ�）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；

　　（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動合同備案》。

　�。ㄎ澹┳兏鼊趧雍贤�的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；

　　（六）續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本；

　�。ㄆ撸�《企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)登記證》復(fù)印件。

　　第六條 勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

　�。ㄒ唬╇p方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；

　�。ǘ�）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　�。ㄈ�）勞動條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

　�。ㄋ模┲型馕膭趧雍贤�文本是否一致。

勞動合同備案3

　　非京籍入學(xué)五證注意細(xì)節(jié)

　　我所了解到的只是海淀區(qū)的幼升小的情況，和大家一起分享，寫的不完善和不對地方，請大家補(bǔ)充，具體請已正式通知為準(zhǔn)。

　　一、暫住證：

　　1父母雙方的，日期必須3月1日之前的。

　　2 地址要和租房合同地址保持一致

　　3如果暫住證地址變更，原來的暫住證一定要保留，并在15天內(nèi)辦理新的暫住證（注

　　意，一定是15天內(nèi)日期，例如原來是3月1日，變更后最晚日期3月15

　　日）

　　二、實(shí)際居住證明

　　1、 住房租賃合同簽訂日期最好半年以上。

　　簽訂日期是3月1日之前，租期半年以上（這里日期要求每個(gè)區(qū)可能有所差異）合同上的簽名最好和房本戶主一致，否則還需要房東雙方身份證和結(jié)婚證

　　2、 房本

　　3、 房東身份證

　　4、 房屋完稅證明（半年）

　　5、 水電費(fèi)收據(jù)清單

　　6、 燃?xì)饫U費(fèi)

　　備注：這里比較折騰房東去辦理，到居委會一問，流程就都知道怎么跑了

　　三、戶口本

　　1、父母雙方戶口本（信息和身份證保持一直，戶口一定要是已婚，）

　　2、結(jié)婚證（注意名字，日期不要錯(cuò)了）

　　3、獨(dú)生子女證或二胎證（辦理二胎證可以不要，但辦理獨(dú)生子女，以后再要就要罰款了）

　　4、出生證明（很多人這里信息容易出錯(cuò)，孩子姓名，出生日期，地址什么的一定要和戶

　　口本對應(yīng)上）

　　5、婚育證明（準(zhǔn)生證）

　　6、一定要看孩子的戶口落在父母哪一方，信息要一致

　　四、身份證

　　1、 父母雙方身份證

　　五、無人監(jiān)護(hù)證明

　　每個(gè)區(qū)好像模板有些小差異，可以到居委會領(lǐng)取。這里一定要注意回原籍辦理，找原籍的區(qū)，

　　縣，鎮(zhèn)政府里的“文教辦”負(fù)責(zé)人簽字，一定要蓋公章，其它人簽字和其它章一概打回，因?yàn)檎�府的章很多，很容易出錯(cuò)，來回折騰

　　六、在京務(wù)工證明

　　1、 父母雙方勞動合同（注意看一下你手里合同是否有騎縫章，沒有不通過）

　　2、 父母雙方單位營業(yè)執(zhí)照

　　3、 父母雙方單位證明

　　4、 父母雙方社保，納稅（必須是連續(xù)的，不能中斷，這里盡量不要跳槽）父母其中一方

　　一定要在你所在的區(qū)，不能跨區(qū)，日期是3月1日之前

　　5、 父母雙方的工資（一定要看一下合同或者問一下，基本工資不能低于北京的最底線，

　　否則不通過）

　　6、一定要提前看一下公司合同的名稱，公章和你在合同上的`信息和你本人的是否一致，公司名稱變更的一定要從新簽合同

　　備注：還有戶口本寫集體戶口的比較麻煩，就是原來那種很多人在一個(gè)大本上那種，沒有單獨(dú)戶口本的，需要開證明。房本一定是大產(chǎn)權(quán)70年那種才可以

　　以上所有證件都需要原件和復(fù)印件，一定要多復(fù)印幾份，節(jié)省時(shí)間

勞動合同備案4

　　單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

　　2、本表由用人單位填寫并加蓋公章后生效；

　　3、在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核或失業(yè)登記時(shí)需出具本表；

　　4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

　　辦 理 須 知

　　一、終止、解除勞動合同備案

　　用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時(shí)需提供：

　　1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動合同備案申報(bào)表》（以下簡稱《申報(bào)表》）；

　　2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；

　　3、《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的.，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書）及有關(guān)材料。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核

　　1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)需提供：

　�。�1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費(fèi)明細(xì)清單）；

　�。�2）非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿復(fù)印件（包括戶口簿首頁及本人頁）或公安部門出具的戶籍證明；

　　2、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)，選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件（領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不能辦理社會保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)）；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供轉(zhuǎn)入地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。

勞動合同備案5

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間明確相互權(quán)利與義務(wù)，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個(gè)工作日之前訂立。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，雙方另有約定的，從其約定。

　　一、鑒證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提供下列材料：

　　(一)簽訂的勞動合同文本二份(注：勞動合同文本應(yīng)用鋼筆真寫嚴(yán)禁涂改)，勞動合同鑒證登記表一式兩份;

　　(二)用人單位為法人的，應(yīng)提供國家工商行政管理部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，中國組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件，法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;

　　(三)勞動者身份證明：

　　(1)如勞動者是調(diào)入的，其中本市調(diào)入的，應(yīng)提供該勞動者與原單位的解除(終止)勞動合同證明書;外地市調(diào)的，須提供勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入通知書。

　　(2)如勞動者是新分配到單位的大中專畢業(yè)生，應(yīng)提供報(bào)到證、派遣證、就業(yè)通知書。

　　(3)如勞動者是退伍軍人，應(yīng)提供由國家民政部門出具的退伍軍人分配介紹信。

　　(4)如勞動者是新招用人未就業(yè)且不屬上述情況的，應(yīng)提供招(聘)工表。

　　(四)鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。

　　二、續(xù)訂勞動合同鑒證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供原勞動合同(即：期限已屆滿的勞動合同)或原勞動合同的鑒證花名冊。

　　三、雙方當(dāng)事人解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)提供所簽訂的勞動合同及解除(終止)勞動合同證明書一式四份;解除(終止)勞動合同證明書上，應(yīng)加蓋單位公章，需職工親筆簽名或蓋章的職工簽名或蓋章。

　　四、用人單位分立或者合并的，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔(dān)。需要變更或者重新簽訂勞動合同的，其合同期限不得少于原勞動合同未履行部分的期限。

　　用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;主體資格改變的，變更后用人單位可以與勞動者協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。

　　五、勞動合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方終止或者續(xù)訂勞動合同。

　　六、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動合同管理。

　　要想辦理勞動合同備案登記所需要的材料是很多的，同時(shí)辦理的流程也是比較復(fù)雜的。小編整理的本篇文章，希望能為各位提供一些幫助，減少一些不必要的麻煩。

　　勞動合同履行的一般原則規(guī)定

　　我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

　　(一)按照約定全面履行原則

　　按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞剑�按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

　　一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。

　　(二)根據(jù)誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

　　我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤�法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)�！�

　　公司合同管理需要注意的事項(xiàng)

　　一個(gè)企業(yè)的`經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項(xiàng)事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

　　一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：

　　(1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機(jī)關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。

　　(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細(xì)。

　　2.簽訂合同主體資格的審查

　　依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

　　(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

　�、賹Ψ绞欠裼袪I業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí)，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;

　�、跔I業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

　　③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

　�、軐Ψ綘I業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。

　　(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

　�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;

　�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

　�、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

　�、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;

　　⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時(shí)是否還存在。

　　總之在簽約之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。

　　3.合同主要內(nèi)容的審查。

　　一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

　　二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個(gè)主要問題：

　　1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財(cái)務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。

　　2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制

　　管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：

　　(1)合同簽訂前的評審：

　　首先涉及由哪個(gè)部門或哪幾個(gè)部門負(fù)責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交項(xiàng)目建議書方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià)，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險(xiǎn)評估。

　　(2)合同起草與簽訂

　　誰負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。

　　(3)合同的變更管理

　　應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

　　(4)合同履行的跟蹤

　　要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　(5)合同收尾階段管理

　　對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目，應(yīng)明確由哪個(gè)部門提供合同總體運(yùn)行報(bào)告，對成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。

　　3.關(guān)于合同管理責(zé)任

　　為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。

　　4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

　　明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。

　　公司不簽勞動合同怎么辦

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么辦？小編為大家整理了勞動合同的法律知識，請閱讀了解。

　　公司不簽勞動合同怎么辦

　　一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

　　二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

　　攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦�申請立案就可�?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

　　(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

　　1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

　　2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

　　3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

　　4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

　　勞動合同訂立的要求

　　勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?

　　網(wǎng)友提問：

　　勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

　　律師解答：

　　一.勞動合同訂立的一般程序

　　1.要約

　　要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

　　2.承諾

　　承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。

　　任何一個(gè)勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

　　二.勞動合同訂立的要求

　　1.訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。

　　2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。

　　3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

　　4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。

　　5.訂立勞動合同的行為必須合法。

　　對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

　　勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實(shí)際的勞動合同認(rèn)識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。

　　“臨時(shí)工”不用簽勞動合同

　　其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺的一個(gè)概念，是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應(yīng)的概念。《勞動法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動者都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。

　　試用期過后再簽正式勞動合同

　　在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！薄秳趧臃ā返�21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月�！� 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

　　試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因?yàn)�，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

　　試用期不用繳納社保費(fèi)

　　許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

　　簽訂勞動合同時(shí)收取押金、保證金

　　目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人�！�

　　如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費(fèi)咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時(shí)給您回復(fù)。

勞動合同備案6

　　甲方：_____________________________

　　乙方：_____________________________

　　居民身份證號：________________________________

　　家庭住址：____________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日終止;其中試用期至_________年_______月_______日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

　　甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的`需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險(xiǎn)待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于________市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

　　(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、________市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，另外______份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

　　_____________年________月_______日_____________年________月_______日

勞動合同備案7

　　第一條、為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條、勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

　　第三條、各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動合同備案工作。

　　第四條、用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理；駐長清區(qū)和其他縣（市）的用人單位到所在區(qū)、縣（市）勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)（市）勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動力市場實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。

　　第五條、用人單位在勞動者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

　　第六條、用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　�。ㄒ唬┬鲁闪⒌挠萌藛挝�，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的`營業(yè)執(zhí)照副本。其中，是法人單位的，應(yīng)同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

　�。ǘ�）招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；

　　（三）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

　�。ㄎ澹┳兏鼊趧雍贤�的，應(yīng)持原招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同變更協(xié)議；

　�。�六）續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）和續(xù)訂的勞動合同文本；

　�。ㄆ撸�《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》以及其他資料。

　　第七條、勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

　　（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；

　�。ǘ�）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　�。ㄈ�）勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；

　�。ㄋ模┲型馕膭趧雍贤�文本是否一致。

　　第八條、勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。

　　第九條、變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。

　　第十條、勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)將勞動合同訂立（或變更、續(xù)訂）時(shí)間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機(jī)。

　　第十一條、勞動合同備案后，用人單位到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時(shí)應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。

　　第十二條、勞動保障行政部門在進(jìn)行勞動合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。

　　第十三條、勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案應(yīng)即時(shí)受理，三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

　　第十四條、勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。

　　第十五條、本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施。

勞動合同備案8

　　單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

　　填報(bào)日期：

　　填 報(bào) 人：

　　聯(lián) 系 電 話：

　　辦 理 須 知

　　一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存（復(fù)印加蓋公章有效）；

　　二、用人單位需提供：（1）勞動者與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；（2）《終止、解除勞動合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書等）及有關(guān)材料。

　　三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止、解除勞動合同依據(jù)條款”按照《勞動合同法》寫明（如依據(jù)合同法三十九條第二款，可簡化填寫為39.2或39-2等）；依據(jù)三十六條的，應(yīng)當(dāng)在備注中注明單位提出或個(gè)人提出。

　　四、用人單位辦理終止、解除勞動合同備案后，十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移至市、區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格認(rèn)定手續(xù)；非本市戶籍人員符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件，選擇在寧領(lǐng)取的.，在“暫住證”所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；選擇回戶籍所在地領(lǐng)取的，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金申請表》，在市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　五、不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他檔案管理機(jī)構(gòu)。

　　六、本表可在南京市人力資源和社會保障網(wǎng)下載。

勞動合同備案9

　　本人認(rèn)為：

　　1、勞動合同可能出現(xiàn)不合理的情況，如顯失公平條款，對這類合同，合同當(dāng)事人可申請法院予以撤銷，合同被撤銷之前仍然具有法律效力。

　　2、法律規(guī)定，勞動合同雙方可以約定一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的相關(guān)條款，因此在勞動合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說顯失公平或者不合理。

　　3、關(guān)于合同條款的效力問題，法律規(guī)定：違反法律和行政法規(guī)的合同無效。該違約金條款并不違反法律，顯然是有效條款。

　　4、勞動法并沒有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動合同是無效合同。備案只是行政機(jī)關(guān)對企業(yè)勞動合同進(jìn)行管理的行政行為，不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違反行政性規(guī)定而受到行政機(jī)關(guān)的相應(yīng)行政處罰，而不是導(dǎo)致合同或合同條款的.無效。

　　因此，違約金條款是有法律依據(jù)的合法條款，不違反法律、行政法規(guī)。只要在合理范圍內(nèi)的違約金，應(yīng)當(dāng)是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。

勞動合同備案10

　　非本市戶籍適齡兒童少年在石景山區(qū)接受義務(wù)教育

　　證明證件材料審核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則

　　根據(jù)中央和市委市政府有關(guān)文件精神，我區(qū)依據(jù)《北京市非本市戶籍適齡兒童少年接受義務(wù)教育證明證件材料審核指導(dǎo)意見》，結(jié)合我區(qū)發(fā)展規(guī)劃、人口控制目標(biāo)和教育承載能力等實(shí)際情況，著力完善我區(qū)義務(wù)教育入學(xué)規(guī)則，同時(shí)保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，穩(wěn)步有序地安排符合條件的隨遷子女就學(xué)，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　一、 辦理時(shí)間和辦理地點(diǎn)

　　辦理時(shí)間：5月15日至5月30日（工作日）

　　辦理地點(diǎn)：各街道辦事處

　　二、 辦理范圍

　　凡年滿6周歲（20xx年8月31日以前出生），家庭實(shí)際居住在石景山轄區(qū)內(nèi)，20xx年準(zhǔn)備在石景山區(qū)內(nèi)接受小學(xué)階段教育的非京籍學(xué)生均需辦理。

　　三、 五證審核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1．在京務(wù)工就業(yè)證明審核標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）審核申請人受雇于用人單位的，應(yīng)提供勞動合同原件及復(fù)印件。

　�。�2）審核申請人為個(gè)體工商戶的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件。

　　（3）審核申請人為法定代表人的，應(yīng)提供法人代碼證書或營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件。審核申請人為股東或合伙人的，應(yīng)提供相關(guān)工商機(jī)關(guān)備案文件原件及復(fù)印件。

　　2．在京實(shí)際住所居住證明審核標(biāo)準(zhǔn)

　　在京實(shí)際住所居住證明須符合下列條件之一：

　　（1）審核申請人自有住房的，應(yīng)提供住建部門登記的房屋產(chǎn)權(quán)證或購房合同原件及復(fù)印件。

　�。�2）審核申請人租住房屋的，應(yīng)提供規(guī)范有效的房屋租賃合同、房主房產(chǎn)證原件、房主身份證原件及復(fù)印件。住所應(yīng)適宜居住，能保障適齡兒童少年的安全，必要時(shí)提供安全責(zé)任書。

　　租住單位公房的，應(yīng)提供單位房管部門開具的住房證明。租住辦公用房、地下室的證明無效。

　　租住無房產(chǎn)證農(nóng)民房的，應(yīng)提供房屋地契證明、建房屋審批證明、村委會開具的房屋情況證明之一。

　　按有關(guān)規(guī)定不得轉(zhuǎn)租的公租房、軍產(chǎn)房房產(chǎn)開具的轉(zhuǎn)租租房證明無效。

　　3．全家戶口簿審核標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）兒童少年年齡符合當(dāng)年入學(xué)規(guī)定，戶口簿上年齡與出生證明上年齡應(yīng)保持一致。

　　（2）如果兒童超齡，應(yīng)提供戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或縣級政府教育行政部門出具的未在當(dāng)?shù)鼐妥x一年級的證明，并說明未按時(shí)入學(xué)原因。提供《非本市戶籍超齡兒童情況表》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料如醫(yī)院病歷或幼兒園證明等。

　�。�3）非獨(dú)生子女的`應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門出具的生育證明或已繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)證明。

　　4．在京暫住證審核標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）父母雙方持有暫住地公安派出所制發(fā)的暫住證，且暫住證在有效期內(nèi)，單親家庭由一方提供。

　�。�2）暫住證地址與在京實(shí)際住所居住證明地址一致。

　�。�3）暫住證信息應(yīng)為機(jī)打，涂改無效。

　　5．戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的在當(dāng)?shù)貨]有監(jiān)護(hù)條件的證明審核標(biāo)準(zhǔn)

　　父母雙方均持有本市有效暫住證的可視為有此證明，單親家庭有一方持有本市有效暫住證即可。

　　四、 審核程序及相關(guān)部門工作職責(zé)

　�。ㄒ唬�審核申請人準(zhǔn)備相關(guān)材料并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到街道辦事處進(jìn)行審核。

　�。ǘ�）各街道辦事處對材料真實(shí)、合法性無法認(rèn)定的，由學(xué)生家長分別到人力社保、工商、公安、住建委等部門進(jìn)行審核。各部門具體分工如下：

　　1.在京務(wù)工就業(yè)證明由區(qū)縣人力社保、工商部門分別審核，簽有勞動合同的由人力社保部門審核，法定代表人和個(gè)體工商戶由工商部門審核。

　　2.在京實(shí)際住所居住證明由區(qū)縣住建部門審核。

　　3.在京暫住證由公安部門進(jìn)行審核。

　　4.全家戶口簿由公安、教育行政部門審核，超齡兒童少年是否已在原籍入學(xué)由教育行政部門審核（附：非京籍超齡兒童情況登記表）。

　　5．戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的在當(dāng)?shù)貨]有監(jiān)護(hù)條件的證明，由居住地所在街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核。

　�。ㄈ�）各街道辦事處登錄北京市義務(wù)教育入學(xué)服務(wù)平臺http://ysxgl.yjrx.bjedu.cn,在系統(tǒng)中確認(rèn)并開具在京就讀證明。

勞動合同備案11

　�。ㄒ唬╇p方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；

　�。ǘ�）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　�。ㄈ�）勞動條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

　　（四）中外文勞動合同文本是否一致，勞動合同備案表。

　　第七條 勞動行政部門對用人單位與勞動者訂立的.勞動合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，工作人員在《勞動合同備案花名冊》、勞動合同文本上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。

　　第八條 變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，由工作人員在《勞動合同備案花名冊》、變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期，合同范本《勞動合同備案表》。

　　第九條 解除、終止勞動合同的，應(yīng)持原《勞動合同備案花名冊》或合同文本，勞動行政部門在《勞動合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動合同證明書上加蓋勞動合同解除終止備案專用章，注明備案日期。

　　第十條 勞動行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)將勞動合同訂立（或變更、續(xù)訂）時(shí)間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資等信息錄入微機(jī)。

　　第十一條 勞動合同備案后，用人單位到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增、減員等手續(xù)時(shí)應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在備案之日起五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者簽收。

　　第十二條 勞動行政部門在進(jìn)行勞動合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。

　　第十三條 勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案應(yīng)即時(shí)受理，及時(shí)辦結(jié)。

　　第十四條 本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。

勞動合同備案12

　　一、 整理好辦理解除勞動合同員工最初簽訂“勞動合同”時(shí)的相關(guān)資料：

　　1、簽訂的'“勞動合同” ；

　　2、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表；

　　3、銀川市錄用職工備案證明書；

　　4、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員情況登記表；

　　5、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員增加申報(bào)表；

　　6、銀川市參加醫(yī)療保險(xiǎn)職工增加申報(bào)表；

　　7、銀川市參加工傷、生育保險(xiǎn)職工增加申報(bào)表；

　　二、辦理解除勞動合同證明所需的相關(guān)資料：

　　（一）勞動合同過期員工的：

　　1、填寫“解除勞動合同證明書”，一式三聯(lián)，第一聯(lián)工傷存檔；第二聯(lián)勞動行政部門備案；第三聯(lián)解除勞動合同員工本人保存；

　　2、填寫“解除終止勞動合同職工備案登記表”，一式兩份；

　　3、填寫“解除勞動合同協(xié)議書”，一式三份；

　　4、如果辦理解除勞動合同備案員工數(shù)量超過三人（含三人），則需填寫“解除（終止）職工花名冊”，少于三人可以不填寫；

　　5、辦理解除勞動合同備案員工身份證復(fù)印件；

　�。ǘ�）勞動合同在有效期內(nèi)的：

　　同（一）內(nèi)的相關(guān)資料不變，但是必須本人同去勞動行政部門辦理備案。

　　三、 辦理地點(diǎn)：

　　西夏區(qū)在西夏政務(wù)大廳勞動合同備案窗口辦理（電話：0951-2078033）

勞動合同備案13

　　用人單位：

　　勞動者姓名： 性別：身份證號碼：

　　因以下第 項(xiàng)

　　1、勞動者辭職或自動離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動合同到期終止合同；4、勞動者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；5、其他原因勞動合同終止的（辭退、開除、

　　除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報(bào)去備案。

　　職工：（簽字）

　　單位：（蓋章）

　　勞動人事局（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　1、解除或終止合同均應(yīng)填寫本備案書，備案時(shí)單位應(yīng)持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。

　　2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險(xiǎn)處、勞動就業(yè)辦公室各一份。

　　3、此備案書不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)的申訴權(quán)利。

　　4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險(xiǎn)手續(xù)的`辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。

勞動合同備案14

　　單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

　　2、本表一式一份，由用人單位填寫；

　　3、本表可登錄南京市勞動和社會保障網(wǎng)下載。

　　辦 理 須 知

　　用人單位與職工終止、解除勞動合同，應(yīng)先到市（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動合同備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系；于職工終止、解除勞動合同之日起15日內(nèi)，到市（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時(shí)向失業(yè)人員出具失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇審核意見。

　　一、終止解除勞動合同備案

　　1、用人單位在辦理終解備案時(shí)，需提供《南京市勞動合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》（以下簡稱《申報(bào)表》）；最后一期勞動合同或聘用合同；終止、解除勞動合同決定書（系本人意愿中斷就業(yè)的，還應(yīng)提供本人的書面辭職申請）及有關(guān)材料。

　　2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)在辦理終解備案前申報(bào)經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。ㄈ�）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的`；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核

　　1、用人單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報(bào)表》；終止、解除勞動合同決定書（以及本人的書面辭職申請）；戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會保險(xiǎn)關(guān)系變動表；失業(yè)人員檔案材料及勞動保障部門認(rèn)為應(yīng)提供的相關(guān)材料。

　　2、符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員，均應(yīng)到戶籍所在區(qū)（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)。在辦理該手續(xù)前，須辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的暫時(shí)中止。

　　3、非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供享受地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬號、賬戶名稱、開戶行；選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

勞動合同備案15

　　在勞動關(guān)系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個(gè)地方的機(jī)構(gòu)設(shè)置不一樣)辦理，所需材料有：

　　1、用人單位法定代表人身份證復(fù)印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書)；

　　2、應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復(fù)印件，并加蓋公章；

　　3、企業(yè)新錄用人員需提供招工手續(xù)或與企業(yè)解除勞動關(guān)系備案登記表，大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；

　　4、變更、續(xù)簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。

　　辦理程序如下：

　　1、市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)市屬、三資企業(yè)及外地駐哈單位的勞動合同鑒證；

　　2、區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)區(qū)、縣(市)屬企業(yè)、無主管部門企業(yè)和縣(市)轄區(qū)內(nèi)的市屬(含三資)企業(yè)的勞動合同鑒證。

　　辦結(jié)時(shí)限一般是企業(yè)在領(lǐng)取勞動合同文本后一個(gè)月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。百人以下的`三日內(nèi)辦理完畢，百人以上的七日內(nèi)辦理完畢。

　　另外，鑒證一般都是要收費(fèi)的，每個(gè)地區(qū)的都不同，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊�求收費(fèi)。鑒證一般要蓋三個(gè)章，鑒證專用章，鑒證員個(gè)人私章，鑒證日期章。

　　鑒證登記沒有強(qiáng)制要求，但是，經(jīng)過鑒證的合同效力更高，可以作為機(jī)關(guān)單位工齡認(rèn)定的依據(jù)，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。

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