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      1. 單位合同

        時間:2023-05-25 09:12:35 合同范本 我要投稿

        【精品】單位合同模板集合9篇

          在不斷進步的社會中,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的單位合同9篇,歡迎大家分享。

        【精品】單位合同模板集合9篇

        單位合同 篇1

          甲方(用人單位)名稱:

          法定代表人(或主要負責人):

          單位地址:

          聯系電話:

          乙方(勞動者)姓名:___________

          家庭住址(現住址):

          居民身份證號碼

          (其他有效身份證號碼):

          聯系電話及詳實通信地址:

          甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條 勞動合同期限

          一、勞動合同期

          甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式確定勞動合同期:

          1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無固定期限:本合同期限自 年 月 日開始履行,至法定條件出現時終止履行。

          二、試用期

          雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):

          1、無試用期。

          2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

          第二條 工作崗位

          一、乙方的工作崗位(部門、職務)為: 。

          二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現,在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

          第三條 工作條件和勞動保護

          甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境,保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

          第四條 教育培訓

          在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

          第五條 工作時間

          甲方實行每周五天,每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

          第六條 勞動報酬

          一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資 +績效工資。

          二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實行先工作后付薪。

          第七條 福利待遇

          乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規定執行。

          乙方因病不能上班,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定病假工資。

          第八條 勞動紀律

          乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。

          乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

          第九條 合同的變更

          甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

          具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

          1、雙方協商同意的;

          2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。

          第十條 合同的終止

          具有下列情形之一,本合同應即終止:

          1、本合同期限屆滿;

          2、乙方達到法定退休條件的;

          3、法律法規規定的其他終止情形

          第十一條 勞動合同的解除

          經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應罰金。

          1、自營與甲方同類的業務;

          2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

          二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經濟補償金。

          1、在試用期間,發現不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

          三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

          1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

          2、乙方不能勝任工作的;

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

          4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難,確需裁減人員的。

          四、有下列情形之一的.,乙方可以通知甲方解除勞動合同。

          1、在試用期內的,提前三日書面通知甲方;

          2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

          3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

          4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書面形式通知甲方。

          第十二條 合同的續訂

          一、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

          二、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

          第十三條 勞動爭議

          甲、乙雙方履行本合同,發生爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

          若雙方不能協商解決的,可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書十五天內,向企業所在地人民法院提出訴訟。

          第十四條 保密約定

          乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業機密(如產品價格、進貨渠道、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發展的信息對外傳播和復制,如若違法,甲方有權解除勞動合同。

          第十五條 其他約定

          一、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

          二、乙方因故辭職,應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

          三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執一份,個人檔案保存一份,經雙方簽字蓋章后生效。

          四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

          五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法律、法規和政策為準。

          甲方: (公章)

          負責人簽字: 乙方簽字:

          年 月 日 年 月 日

        單位合同 篇2

          一、單位解除合同受什么限制

          企業單方解除勞動合同的限制,即企業不得單方解除勞動合同的情形包括:

          1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2、患病或者負傷,在國家規定的醫療期內的;

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

          二、單位可以解除勞動合同的情形

          1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

          3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任的。

          用人單位按照前款規定解除勞動合同的,應當書面告知勞動者理由。

          無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的`情形時,也可以依法終止。

          有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當征求本單位工會的意見,并提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

          1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

          2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

          法律通過限制用人單位解除勞動合同的條件,來加強對廣大勞動者的保護。但是這并不意味著用人單位就不能解除勞動合同,這點希望勞動者們能夠注意。

        單位合同 篇3

          合同編號:

          甲方: 零部件采購有限公司

          乙方:

          在乙方為甲方供貨的過程中,為更好的保證部件質量,對采購成本的穩定性進行有效控制,經雙方協商達成如下協議:

          一、乙方為甲方所供貨的零部件在用到以下原材料(又稱雙經銷材料)時,乙方應從甲方購買并使用其生產供貨零部件,不得自行到市場上購買。該部分原材料包括但不限于以下內容:

          1.所有塑料原料及泡沫:ps、abs、pp、pc、pmma、eps、塑封柜口用pvc、各種色母原料等。

          2.各種規格鋼材:冷軋板、熱鍍鋅板、電鍍鋅板、sd鋼板、鍍鋁鋅板、不銹鋼、鍍鋁板、鋁板等。

          3.進口零部件:芯片、繼電器、傳感器、程控器(含國產)、溫控器等。

          4.其他分包訂單部件所涉及到的乙方生產用原材料或零部件。

          二、凡乙方為甲方供貨的零部件用到以上原材料,乙方應從甲方或國際貿易有限公司購買,購買數量應以向甲方供貨的零部件的原材料使用量為準,不能多購也不能少購,乙方從甲方購買的原材料只能用于生產向甲方供貨的零部件,不得再行出售或用于生產其他產品,乙方購買儲備的原材料數量不能超過生產一個月向甲方供貨零部件的原材料用量(因甲方訂單計劃變動而造成的超儲備鋼材除外)。

          三、原材料價格由甲方(或國際貿易有限公司)確定。凡使用雙經銷材料進行生產的零部件在雙方核定結算價格時,材料成本按乙方根據本協議購買的原材料價格核算(不考慮市場價格變動因素)。

          四、 如乙方不按本協議第二條規定的數量從甲方購買原材料,包括多購或少購,是乙方違約,乙方應向甲方支付違約金或甲方直接從乙方在甲方的供貨貨款中扣除違約金,違約金是乙方少購或多購的原材料數量乘以乙方從甲方購料單價得出的金額。

          五、如乙方主張有某些雙經銷材料因甲方沒有儲備,乙方無法買到的情況,以及因加急訂單等原因一時不能從甲方購買相應原材料的情況,必須由甲方商務部和jit訂單執行事業部處長以上人員的共同書面簽字認可,乙方方可自行采購,否則視為乙方違約并承擔違約責任。對暫時從甲方購買不到的'原材料,乙方最多只能自行采購10天的用量。

          六、乙方領料必須經甲方jit采購員及大宗料計劃員確認、廠家蓋章簽字并到甲方財務開發票后才能進行,乙方領料時應持領料單以及發票、領料授權書。

          七、乙方領料人員每次領料必須出具加蓋乙方公章的書面授權書。乙方應保持領料人員的相對穩定,更換后應在當日書面通知甲方。同時乙方應書面提供最新的企業法人代表的親筆簽字原跡及公司印章原跡給甲方采購人員及領料倉庫以在領料時進行校對,否則出現因假公章冒領材料現象由乙方承擔所有損失。

          八、因本協議、履行本協議或處理本協議相關的事務發生糾紛,雙方應協商解決,協商不成,雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

          九、本協議雙方簽章之日生效,有效期一年,期間屆滿如雙方均未提出書面變更或解除要求,即以同一條件繼續生效一年,以次類推,若本協議簽訂前雙方已發生業務關系且當時沒有簽訂本協議的,則本協議效力追溯至雙方發生業務關系之時。

          十、 本協議是雙方簽訂的《基本供貨合同》的補充協議,未盡事宜以《基本供貨合同》為準。

          甲方:乙方:

          簽約人:簽約人:

          時間:時間:

        單位合同 篇4

          已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下:

          1.依據《勞動合同法》第44條的規定,勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下,勞動合同便可以終止了,這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。

          2.依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的.規定,離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面聘用協議,而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決,而非依據《勞動法》的有關規定解除合同,支付相應的補償金。由此看來,離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。

          3.依據國務院《關于嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發[1981]164號)第2條規定:“工人退休后,一般不留在原單位繼續工作,其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的,必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同,并報當地勞動部門批準后,方能聘用。”由此看來,三方簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此,離退休人員與其聘用單位發生的爭議,主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同,而非《勞動法》。

          綜上所述,返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關系,并已經享有養老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障,故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質,而具有勞務合同的性質,受《勞動法》、《民法通則》調整。

        單位合同 篇5

          一、過錯性解除勞動合同(依據:《勞動合同法》第39條)

          1、適用范圍:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責任的。

          2、適用于用人單位的全體員工

          3、適用程序:

          (一)經過工會程序。

          (二)向勞動者說明理由,并送達解除決定。

          二、非過錯性解除勞動合同(依據:《勞動合同法》第4條)

          1、適用范圍:

          (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

          2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據《勞動合同法》第42條)

          (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

          (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

          (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          (六)法律、行政法規規定的其他情形。

          3、適用程序:

          (一)經過工會程序。

          (二)向勞動者說明理由,并送達解除決定。

          三、經濟性裁員解除勞動合同(依據:《勞動合同法》第41條)

          1、適用范圍:

          (一)依照企業破產法規定進行重整的;

          (二)生產經營發生嚴重困難的;

          (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

          (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.。

          2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據《勞動合同法》第42條)

          (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

          (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

          (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          (六)法律、行政法規規定的其他情形。

          b、即優先留用以下人員:(依據《勞動合同法》第41條)

          (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

          (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

          (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

          c、必須符合的人數要求(依據《勞動合同法》第41條)

          需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的

          3、適用程序:

          (一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

          (二)認真聽取工會或者職工的意見;

          (三)向勞動行政部門報告裁員方案,裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據的法律法規規定、經濟補償辦法等;

          (四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向裁減人員本人支付經濟補償金。

          律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動合同時,需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時,用人單位切忌任意解釋,應當根據用人單位的規章制度和公平合同的原則,作出合法解釋和適用。

        單位合同 篇6

          甲方:_________法定代表人:_________

          乙方:_________法定代表人:_________

          甲、乙雙方經友好協商,就甲方加入_________成為_________網員單位事宜,簽訂如下協議:

          第一條 合同內容

          甲方支付入網費后,成為_________平臺網員單位,乙方為甲方提供相應的信息服務。

          第二條 金額及服務期限

          一、合同金額:_________元整(人民幣_________元整)。

          二、付款方式:甲方應自合同簽訂之日起15個工作日內一次性支付給乙方。

          三、合同有效期暨服務期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿,是否延長由雙方友好協商后重新簽訂合同。

          第三條 權利義務條款

          一、甲方權利

          1.甲方向乙方付款后有權及時獲得_________網員密碼,通過網員密碼使用_________平臺辦公功能。

          2.甲方可通過_________平臺發布和查詢各類信息。

          3.在_________今后組織的所有培訓、研討、出版、信息發布及電子商務活動中,甲方可享受乙方相應優惠的權利。

          4.甲方有權免費獲取乙方給予的一個電子信箱。

          5.合同有效期內,甲方有權單方解除合同,但乙方不退還甲方已交費用,乙方在甲方所交費用服務期限內保留甲方網員權利。

          6.合同有效期內,甲方有權書面申請乙方暫停信息服務,已交費不退還,但乙方應延長相應服務期限。

          7.甲方可參與新會員的推廣活動,并享受乙方規定的優惠待遇。

          8.甲方有權要求乙方提供免費的非現場技術支持,或要求乙方提供有償的現場培訓支持。

          二、甲方義務

          1.甲方須真實地填寫入網申請表,并提供其有效的身份證明。

          2.甲方須遵循國家政策、法律、法規,不得發布失實的、有歧視的信息,甲方不得有以下行為:

         。1)發布攻擊政府、反黨、危害社會言論;

         。2)侵犯他人的著作權及其他知識產權,侵害他人的商業機密或侵犯他人的隱私權等其他個人權利;

         。3)利用本網址傳送、分發、儲存屬于詆毀、淫穢、威脅、辱罵性的材料。

          3.甲方有按時付款的義務。

          4.甲方有按國家散裝水泥辦公室的要求安排相應工作、及時提供其所在地信息的義務。

          5.甲方網員身份不可轉讓,甲方的用戶名和密碼是其在_________平臺上的唯一身份證明,如須變更,在提供相關的證明文件后可以更改其注冊資料。

          6.甲方必須按照協議要求使用_________,如果甲方違反了_________使用規則,乙方有權視情況給予暫停使用的決定,并不延長相應服務期限。

          三、乙方權利

          1.乙方有要求甲方提供真實資料并加以核實的權利。

          2.乙方享有對甲方所提供信息的發布決定權,對不真實、真實性不確定、涉及損害他方利益的`信息有權不予發布,或延后發布。

          3.乙方有在雙方約定的傳播范圍內發布甲方所提供信息的權利。

          4.乙方有要求甲方按時交付服務費的權利,在甲方沒有按約定交納服務費時,有權暫時停止對甲方的服務,收取服務費及相應利息。如甲方在規定的期限內仍不補交,乙方有權解除合同。

          5.甲方必須保證不能以任何方式授權任何第三方以網員的身份使用_________平臺,如甲方違反此約定,應當立即停止違約行為并對乙方承擔違約責任。

          四、乙方義務

          1.在甲方支付入網費即首年服務費后,乙方須在甲方款項到達乙方帳戶之日起3個工作日內為甲方提供使用名稱及密碼。

          2.乙方須將甲方入網申請表中填寫的內容納入網員數據庫。

          3.乙方須遵守甲方書面要求的對所提供信息傳播范圍的限制。如果甲方沒有書面要求,視同該信息沒有傳播限制。

          4.乙方保證_________功能的正常使用及運行,并及時提供免費的非現場技術支持和使用指導。如果因乙方原因致使_________平臺連續一個月內無法正常運作,甲方可以解除合同,并要求乙方退還剩余月份的信息服務費,或要求乙方延長相應服務期限。

          5.乙方須保證信息更新的及時性。

          6.乙方須保證承諾的服務項目,為網員提供免費和優惠的服務。

          第四條 風險及責任承擔

          一、在合同履行過程中,甲乙方出現無法克服的實施障礙,致使合同不能完全履行或不能履行的,該風險由各自承擔。

          二、如非乙方原因,致使合同不能及時履行合同,則乙方不承擔責任。

          三、如甲方有從事上述二/2條款中的任一種行為,乙方均有權對其停止服務,并追究其違約責任。

          四、對甲方泄露其用戶名及密碼,允許任何第三方以其名義使用_________平臺的行為,乙方有權對其停止服務,并追究其違約責任。

          五、在有效服務期內,因乙方與第三方合作、_________名稱變更等事由,甲方同意乙方可以將其權利和/或義務轉讓給相應的乙方權利/義務的承受者。

          六、如因不可抗力不能履行合同,根據不可抗力的影響,全部或者部分免除違約責任。如不可抗力致使合同不能履行,雙方均有權解除合同,但承受不可抗力一方必須及時通知對方,以減輕給對方造成的損失,并在合理期限內提供證明。

          第五條 免責條款

          一、乙方并無隨時監視_________,但保留對其實施實時監視的權利。對于他方輸入的,不是乙方發布的材料,乙方概不負任何法律責任。發布方必須對其發布材料的格式、內容的真實性負獨立責任。

          二、對于其他網址鏈接在_________的內容,乙方概不負法律責任。

          三、乙方只是對甲方所提供資料的真實性、合法性進行合理性審查,乙方不對此內容負保證責任。甲方應合理使用_________的各種服務功能,對其在_________上的言論及各種行為負責。

          四、甲方使用乙方提供的商務信息時,須運用并依靠自身的技能來判斷風險,乙方不承擔任何責任。

          第六條 安全條款

          一、乙方向甲方提供的名稱及密碼只允許甲方使用,甲方負責將密碼保密。如名稱或密碼丟失被盜,甲方須立即通知乙方,由乙方取消原密碼,重新設置新密碼。

          二、乙方未經甲方同意,不得更改或取消甲方現有密碼。

          三、甲方不得有以下行為:

          1.接觸未經許可的數據或進入未經許可的服務器或帳戶;

          2.沒有得到許可,企圖探查、掃描或測試系統或網絡的弱點,或者破壞安全措施;

          3.企圖干涉對用戶及網絡的服務,包括,并不限于,通過超載,郵件炸彈或摧毀等手段;

          3.未經乙方許可,發送促銷、產品廣告及服務的E-mail;

          4.偽造TCP/IP數據包名稱或部分名稱。

          甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):_______________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        單位合同 篇7

          關于用人單位無條件解除勞動合同主要參考《勞動法》和《勞動合同法》,綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

          (一)用人單位與勞動者協商一致的;

          (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          (七)勞動者被依法追究刑事責任的;

          (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的`;

          (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

          (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

          (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

          (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

          (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        單位合同 篇8

          一、法律依據

          1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

          【注意:第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金的情形:(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的】

          2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規定:用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:

          (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

          (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

          (五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

          二、勞動者解除勞動合同有權要求用人單位支付經濟補償金的情形

          1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);

          律師提示:“及時支付”是指不得拖欠工資,“足額支付”是指不得克扣工資

          3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

          5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

          7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的;

          8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;

          9、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

          10、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          律師提示:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,用人單位不需向勞動者支付經濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

          三、經濟補償的支付標準和計算依據

          經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

          本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

          《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

        單位合同 篇9

          勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

          1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

          3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任的。

          用人單位按照前款規定解除勞動合同的,應當書面告知勞動者理由。

          無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

          有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當征求本單位工會的意見,并提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

          1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

          2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

          用人單位在具備解除勞動合同的情形下,需要根據解除勞動合同的'情形進行操作,否則違法規定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的,需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的,可以尋求網站的專業在線律師獲得幫助。

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