實用的企業合同模板集錦九篇
在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的企業合同9篇，希望能夠幫助到大家。
企業合同 篇1
甲方(貸方)
乙方(借方)
甲乙雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎上達成如下借款協議：
第一條 借款金額
__________________________ ______________ (大寫) 元人民幣整。
第二條 借款用途
__________________________________________________________.
第三條 借款利息及其支付方式
1、利息以借款本金為基數，按日萬分之_____計算。
2、利息支付方式為_____________________________.
第四條 借款期限
借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___ 日。
第五條 還款方式
1、乙方應于______年_____月_____日前一次性返還借款本金，利息部分按第三條約定方式返還�；蛘�
2、_____________________________________________________.
第六條 雙方權利義務
1、甲方應于______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的借款數額。
2、甲方有權監督乙方按合同約定用途使用借款。
3、乙方應按合同約定的時間及方式返還利息及本金。
第七條 保證條款
乙方以_________________________________為甲方提供抵押擔保，如乙方到期不能還款，甲方可直接拍賣該抵押物并就拍賣款項享有優先受償權。
第八條 違約責任。
1、甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日萬分之____承擔違約責任。
2、乙方不按合同規定的用途使用借款的，甲方有權提前收回借款，并可要求乙方支付已使用期間的利息。
3、乙方逾期返還本息的，按應返還部分的日萬分之____承擔違約責任。
第九條 爭議解決方式
執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決;協商不成的，向合同簽訂地法院提起訴訟。
第十條 其它
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章) 乙方(簽章)
代表人： 代表人：
______年_____月_____日 ______年_____月_____日
合同簽訂地：
【附】個人和企業借款合同注意事項：
一、利息
首先，借款要收取利息的，應當在合同中寫明利率標準。利率標準不得超過銀行同類貸款利率的四倍，超出部分法院不予保護。其次，利息不能并入本金計算復利，也不能在借款時預先將利息在本金中扣除。
如果合同中沒有寫明利率標準，出借人與借款人對此發生爭議，一般按照銀行同類貸款利率計息。(但如果個人與個人之間借款沒有寫明是否收取利息，則按照無息借款處理。)
二、款項交付
借款一般通過現金直接交付或銀行支付兩種形式交付，需要在合同中寫明。建議采用銀行支付形式，以保留支付的憑據。小額借款(十萬以下)可以用現金直接交付，但應當要求借款方開具收條，或者在合同中寫明簽訂合同即確認已收到款項，不再另開收條。
在有的借貸案件中，出借方雖然提供了借款合同，但是借款方否認收到了借款，而雙方在交付時又沒有開具收條，就會出現無法收回借款的`風險。
同樣，在另一些借貸案件中，出借方提供了匯款憑證，但沒有簽訂借款合同，借款方就聲稱此款是贈與而非借款，而出借方又不能提供其他證據證明是借款，最終也未能順利收回借款。
三、還款期限
有的借款合同寫明了還款期限，有的沒有寫明。寫明了還款期限的借款如果到期不能收回，應在到期之日起兩年內提起訴訟或發函催告，否則超過訴訟時效，法院不再保護。
沒有寫明還款期限的借款，出借人可以隨時要求償還。但在發出要求何時償還的通知之后到期不能收回的，也應該在兩年之內提起訴訟或再次發函催告，以避免超過訴訟時效。
四、擔保
借款合同中出借人應盡量要求借款人提供擔保，尤其在個人出借款項給公司的時候，為了避免空殼公司陷阱，應要求公司股東以個人身份提供擔保。擔保時建議約定為保證人對債務承擔連帶責任，即借款人到期不能償還時出借人可以直接要求保證人償還，而避免約定為一般保證，即僅約定當借款人不能償還時，由保證人承擔保證責任。在一般保證的條件下，出借人必須先起訴借款人，在借款人沒有財產可供償還時才能要求保證人承擔責任。
應特別注意的是，借款到期時，借款人未償還借款，出借人與借款人雙方未征求保證人同意而重新對償還期限或利率達成協議的，保證人不再承擔保證責任。
企業合同 篇2
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)： ___________________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：__________
年齡：________
身份證號碼：______________
現在住址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限從________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止，共_______ 年。其中試用期從 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止，共______ 個月。
第二條 生產(工作)任務：
甲方安排乙方從事 _________________________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________ ，承擔任務，擔任______________ 工種。
乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ 。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：
(略)
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________ 。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的'具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： (略)
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ___
企業合同 篇3
【問題】：該公司的答辯理由在法律上是否成立?
【案情介紹】
某公司 20xx年1月1日對其原有的規章制度進行修訂，增加了部分條款，但是該公司并沒有采取任何的民主程序制定，且沒有將新制定的條款向員工進行公開公示。20xx年8月1日，該公司根據自己的規章制度辭退員工胡某，胡某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，胡某提出公司的規章制度制定的程序不合法，且公司沒有對新增加的條款向其進行公示，該公司在答辯時表示據以辭退胡某所使用的規章制度條款是在20xx年1月1日前所制定的，可以作為辭退胡某的依據使用。
【案例分析】：
在20xx年1月1日前所制定的規章制度，只要合法、無明顯不合理、且公開公示或向員工告知的，可以作為公司的管理工具使用，也可以作為法院及勞動仲裁認定實施的.證據。結合本案例該公司只要有證據證明，其辭退胡某所依據的規章制度是在20xx年之前所制定，且內容合法，新增加了部分條款對辭退員工胡某沒有影響的話，對胡某進行過公示就可以作為處罰胡某的依據。
【律師建議】
雖然《指導意見》對企業指定規定制度的民主程序的限制有所松動，但是依然強調企業制定的規章制度，必須做到內容合法、無明顯不合理、對員工進行公開公示，這樣的員工手冊才能作為企業用工管理的依據，才能在仲裁和訴訟是作為證據使用。
企業合同 篇4
甲方：
負責人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
住址：
電話：
鑒于甲方業務發展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式，經雙方協商達成如下協議：
一、合同期限
1、本合同于_______年_______月_______日生效，期限_______年。
2、如雙方需要，可在合同期滿前_______月協商續簽勞務外包合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，可在合同期滿前_______月進行合同終止協商。
二、甲、乙雙方的義務和責任
1、乙方同意根據甲方工作需要，承包甲方公司的___________項目工作。
2、乙方外包工作應達到相同項目要求的質量標準。
3、乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的項目工作和任務。
4、甲方應負責乙方往返外包工作項目地的交通費住宿費以及其他各種費用。
5、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
1、甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/年。
2、合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的_______%；項目實施驗收合格后支付合同總額的_______%。項目驗收后_______月付清合同余款_______%。
3、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
（1）因乙方的過失給甲方造成經濟損失的。
（2）雙方約定的其他內容。
四、合同的終止與解除
1、合同期滿如未續簽，則視為自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在外包期間被證明達不到工作要求的。
�。�2）按照本合同約定可以解除勞務合同的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。�4）被依法追究刑事責任的'。
五、雙方約定的其他內容
1、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。�1）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（2）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產生經濟影響的部分將由乙方承擔。
（3）甲方將定期或不定期對乙方外包項目進行工作考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、違約責任
1、違反本合同條款的行為視為違約。
2、若一方發生違約行為，守約方可自行決定終止本協議，并有權追究違約方的法律責任和經濟賠償等。
七、爭議解決
因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向_________仲裁委員會申請仲裁。
八、其他
1、未盡事宜及雙方發生糾紛，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。
2、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
甲方（簽章）：
負責人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
企業合同 篇5
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
第一條生產和工作任務的要求
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。
第二條合同期限
合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。
3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。
第五條勞動紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
(3)乙方嚴重違反勞動紀律；
(4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；
(2)乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；
(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的；
(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償
1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的`工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條違反勞動合同應當承擔的責任
任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。
第九條爭議的解決
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
合同簽訂日期
年月日
企業合同 篇6
一、新員工入職：
1、 新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；
2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯系方式等內容，有什么項目都填上。
3、 由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試，并在入職表上簽字確認。
4、 辦理入職手續（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門人員為其輸絡考勤指紋；由相關部門發放服裝、工具等相關物品。
5、 安排生活、工作等相關事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。
6、 參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，了解公司相關規章制度。培訓結束后要對新員工進行有效的.考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。
7、 由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。
二、 新員工實習期及轉正：
1、 實習期：
1） 由用人部門委派專人負責新員工的實習工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進行排擠或拉幫結派等；
2） 見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結，以此檢驗新員工見習期內工作情況及心得，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見，作為該員工轉正的重要依據。（注：新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據其的實際表現及能力，結合公司相關管理制度加以確定）
2、 轉正：
1） 新員工在試用期滿后填寫《轉正申請表》, 對自己在試用期內的工作做出書面總結，并向主管領導提出轉正申請；
2） 用人部門主管領導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見，并在《轉正申請表》填寫評價考核意見，評價內容應包括該員工在試用期內的工作態度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結果填寫清楚；總結得出是否轉正、延長轉正、
轉崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領導簽署意見并簽字；
3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核；
4） 人力資源部對該表審核，并填寫意見；
5） 然后交公司行政副總經理審批；
6） 再交由公司總經理審批；公司總經理批準后，該表由人力資源部辦理相關轉正手續并進行保存備案。
企業合同 篇7
甲方（用人單位）名稱：
性質：
地址：
乙方（勞動者）姓名_____________性 別__________ 出生年月__________身份證號碼__________________ 戶口所在地____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為 ，試用期工資為 。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的`，乙方可以隨時解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模�
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┘追轿耆�、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
�。ㄋ模┘追轿窗凑諊乙幎ê蛣趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；
�。ㄈ﹪乐厥毣蛘郀I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍粍趧咏逃虮蛔肪啃淌仑熑蔚模�
�。ㄎ澹┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
�。﹪乐剡`反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
企業合同 篇8
甲方（出租方）
乙方（承租方）
甲、乙雙方就租用甲方房屋一事：經甲、乙雙方友好協商，達成以下協議：
一、甲方將其歸屬所有權的. ，面積 平方米 ，租給乙方使用，公司租房協議范本。
二、乙方的租期從 起至 日 止。為期 年。
三、租金 現金 支付，每月 租金，乙方一次性支付一年租金 元 .
四、甲方須向乙方出示房屋的正本房產證和有關證明。
五、乙方需承擔租用期間住房的一切管理費用，其中包括小區管理費，電視收視費，水、電、煤氣費和電話費等。
六、乙方在租房期間必須愛護好房屋設施，如有損壞，乙方負責賠償或修理完善，若乙方需裝修或改變房屋結構，需經甲方同意。
七、乙方在租房期內，不得將租房作違法經營場所。一經發現，除按法律制裁外，甲方有權收回房屋，所剩租金不退。
八、乙方在租房期間未經甲方同意不得將房屋轉租他人，如未經甲方同意轉租，此協議無效，安全責任由乙方自負。
九、如租期滿，乙方需繼續租用，須提前一個月與甲方交涉說明，并提前交清下年租金，如乙方不再續租交清租房期間的所有費用，退還甲方鑰匙并結清相關手續給甲方或中介方；如不按此辦理責任由乙方承擔，甲方和中介方有權在租房期滿五天后打開房屋另行出租或使用。
本協議一式兩份，經雙方代表簽字后生效，具有法律效力，雙方必須共同遵守。
甲方（租賃人） 身份證號： 聯系電話：
乙方（承租人） 身份證號： 聯系電話：
日期：
企業合同 篇9
甲方(購貨方)： 乙方(銷貨方)：
根據 20xx 年 1 月 19 日招標的結果(中標編號：Swer-1w6)，以招標文件和投標文件為基礎，經甲、乙雙方協商一致，同意簽訂本合同。乙方投標書已明確而合同未規定的內容，以投標書為準;合同中規定的內容與乙方投標書不一致的，以合同為準。
一、合同標的
二、質量及知識產權要求
乙方提供完好、全新的原包裝產品(包括零配件)，隨機技術資料齊全。產品符合國家質量檢測標準，必須具有生產日期、廠名、廠址、產品合格證等。進口產品須提供海關進貨單(復印件備查)。
甲方在中國使用該貨物或貨物的任何一部分時，免受第三方提出的`侵犯其專利權、商標權或工業設計權等知識產權的起訴或司法干預。如果發生上述起訴或干預，則其法律責任均由乙方負責，乙方并按照本合同第十條承擔因此而發生的違約責任。
三、交貨地點 深圳市南山區。
四、交貨期限
合同簽訂后 10 個日歷日內交貨，產品的附件、備品備件及專用工具、技術文件和資料等應隨產品一同交付。
五、運輸及包裝方式的要求
乙方負責產品正式驗收合格前的一切費用(包括運輸、包裝、倉儲、安裝、保險等費用)。 包裝方式按照原廠出廠原標準，乙方承擔由于其包裝或其防護措施不妥而引起貨物銹蝕、損壞和丟失等任何損失，并按照本合同第十條承擔因此而發生的違約責任。
六、安裝、調試、驗收及相關技術文件、資料
乙方將產品運輸并卸至甲方指定地點，甲方將會同乙方及相關單位在到貨后 2 個日歷日內共同進行開箱檢驗。
乙方負責免費安裝、調試。安裝、調試完成后，由甲、乙雙方組成驗收小組共同進行技術驗收和商務驗收，驗收合格后簽署《驗收報告》。 產品質量和安裝調試檢驗標準遵照國家相關規定和最新標準執行，具體驗收標準詳見合同附件。
驗收中如發現有質量不合格或型號規格、數量等與送貨清單不符、提交的技術文件和資料不完整等情形，乙方應免費更換或補齊，并按照本合同第十條承擔因此發生的違約責任。
乙方應向甲方提供但不限于如下技術文件和資料： A.產品安裝、操作和維修保養手冊; B.產品使用說明書; C.產品出廠檢驗合格證; D.產品到貨清單; E.產品保修證明;
七、技術培訓
乙方提供詳細技術資料并免費對甲方 3 人進行 1 天技術培訓。
培訓的內容及方案應由雙方協商制定。乙方前來進行技術培訓的人員的費用包括在合同總價中。
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