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      2. 員工合同

        時間:2024-08-03 06:53:31 合同范本 我要投稿

        有關員工合同合集9篇

          隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,能夠利用到合同的場合越來越多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的員工合同9篇,歡迎大家分享。

        有關員工合同合集9篇

        員工合同 篇1

        尊敬的(公司名稱)領導:

          您好!

          從畢業就到×集團,如今已有三年有余,集團正在起步階段,目前在各位高層的英明領導下,集團正一步一步走向輝煌,翻開新的篇章。但是,我覺得我個人不適合在集團工作,在這一年里我并沒有做出什么優秀的業績、也沒有讓相關部門領導滿意。我的個人工作行為和集團行為更是格格不入,盡管我已努力去適宜公司的整體環境,并有所改善,但是并沒有取得什么突破性的進展。

          集團老總任人唯親的家族企業更是不適合我這樣的不諧時世的小年輕,雖然工作了三年多,也看到集團在一步步達到顛峰和走向更大的規模化,可在企業內部所有有價值的關鍵職位都由老董的.一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的滿滿的,這個可能大部分家族企業都面對的事實。而我在這夾縫里除了能看到未來會與這群素質底下,私心巨重的家伙共事中被排擠之外,事實上也感覺不到集團真的能走向所謂的“集團”。這個幌子如果不去阻止它內部的毒瘤,大廈遲早要崩塌。

          而我的個性更適合獨立領導作業。可是公司短期內,至少在親友黨在企業內,就無法達到真正的成功,希望我的辭職請求能夠得到領導的批準,也有利于我準備好交接的工作。

          此致

        敬禮

          申請人

        員工合同 篇2

          甲方:

          乙方姓名:________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________

          為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

          第一條錄用

          一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方的工作是_________________

          第二條工作安全、衛生條件

          一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證員工安全工作。

          第三條勞動報酬及保險福利

          一、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次,時間為每月15號,如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的.工作日發放。

          二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人,但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

          工資為:加上績效加上夜班補助

          三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

          四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

          第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

          第五條勞動合同未盡事宜按有關規定執行,本合同到期即終止。

          第六條違反勞動合同的責任。合同期間,任何一方違反勞動合同有關條款規定,給對方造成損失的,應視后果和責任大小,由違約方承擔違約金或賠償金。

          第七條普通職工因個人原因離職,需提前一個月向總經理上報辭呈,管理人員因個人原因離職,需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后,方可在出納處結算工資,如未經總經理簽字同意擅自離職者,則視為自動離職,不予結算工資。

          第八條勞動紀律。甲方根據勞動法規,制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版)),乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度,服從甲方的領導和管理。

          本合同自簽訂之日起生效,有效期為年,于年_____月____日到期。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

          甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

          代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

          _________年________月_______日_________年________月_______日

        員工合同 篇3

          甲方:

          乙方:

          依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。

          一﹑合同期限

          1 有固定期限: 合同自 年月日起,至 年月 日止。 2 無固定期限: 合同自 年月日起覆行。

          二﹑工作內容

          1 甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。

          三﹑工作時間

          每天12小時,半月輪班,無固定休息日.

          四﹑勞動報酬

          1 乙方在試用期內工資,經雙方商定為每月___元。

          2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后,甲方根據乙方完 成(工作)任務情況,與乙方約定每月工資___元(已含加班費).伙食補貼__元. 甲方于次月_25_日發放工資。

          五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

          1 經甲﹑乙雙方協商致,本合同可以解除。

          2 乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

          (1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

          (3).嚴重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;

          (4).被依法追究刑事責任的;

          (5).乙方不能從事由甲方安排工作的;

          3 乙方解除合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。

          4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:

          (1).在試用期內:

          (2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;

          (3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

          (4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.

          5 本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.

          六﹑違反勞動合同的責任

          1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);

          2、乙方違約,應承擔的.責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.

          七﹑本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執一份。

          甲方(簽名): 蓋章:

          乙方(簽名):

          年 月 日

          

        員工合同 篇4

          不覺間加入公司已有三年的光景,這三年來通過領導的關心、同事的幫助、組織的關懷以及自身的努力,取得了一些成績,當然也有需提高的地方,現就三年的工作做簡要評定。

          從入職至今,在勞動紀律方面,我始終嚴于律己,嚴格遵守《員工手冊》之規定,上班不遲到早退、不無故缺勤等,力爭達到一個合格員工所應具有的標準。因為我認為作為青年員工,雖然業務能力還未能達到最佳,但最重要的是工作態度要端正,只有保持積極的工作態度、良好的精神面貌,才能在工作上不斷進步,并且還要虛心聽取老員工的意見,多從自身尋找不足,這樣才能從根本上提升自己。

          從進入公司市場科以來,通過三年的鍛煉,我已從當初的青澀和“無從下手”,到如今的“漸入佳境”,這正是不斷提升的業務能力所帶來的好處。

          市場科作為公司的核心部門,涉及的工作內容較多較雜,但正是通過這些繁瑣的工作,讓我的業務能力有了大幅的提升,無論是廣場活動的前期策劃、中期組織落實、后期總結跟進,還是年度經營指標清算、店長指標下達,以及今年新增的東方明珠項目的日常運營工作,都使得我對商業這個行當又有了全新的`認識。

          除此以外,與財務等其他部門的加強溝通,也讓我從另一個角度理解了日常的工作,因為以財務的要求來說,每一項工作都要力求精確,這無疑對我的工作有了更高的要求,所以現在我對每項工作都會投入更大的精力,正是為了確保每項工作都能精益求精,以達到先期的目標。

          通過領導的關心和同事的幫助,加入公司以來的這段日子,也取得了一些小成績,我想這與大家對我的關心和幫助是分不開的,因為在剛入職的期間,我也曾遭遇這樣那樣的困難,但公司就像一個“大家庭”一樣,讓我感受到了溫暖,讓我打開心結,所以才有了后來的“努力奮進”。

          我想,不管是任何的成績,都已經成為過去,只有把眼光放遠,站在更高的平臺上“遠眺”,對自己有更高的要求、有更多的追求,才能漸漸與自己的職業理想“靠近”。

        員工合同 篇5

          甲方:

          乙方: 性別: 年齡: 籍貫:

          身份證號碼: 聯系電話:

          簽訂賓館員工合同范本時間: 年 月 日至 年 月 日

          從事 工作

          一、賓館員工合同范本條件:

          1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。

          2;簽訂本賓館員工合同范本前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

          3;凡簽訂本賓館員工合同范本之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

          二、工資待遇及福利:

          1;工資標準為既定標準,根據崗位的'不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

          2;每月享有帶薪休息日。

          3;員工簽訂賓館員工合同范本以后酒店將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的員工酒店將

          資補貼的形式發放給個人。

          三、賓館員工合同范本終止及辭職:

          1; 賓館員工合同范本期滿后,員工可續簽賓館員工合同范本,不簽賓館員工合同范本視為原賓館員工合同范本的延續。賓館員工合同范本期滿后要求解除賓館員工合同范本者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

          2 ;凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其賓館員工合同范本。離店時,可結清工資。

          3; 工作期間,屢次違返酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止賓館員工合同范本;工資獎金一并扣除。

          4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

          本賓館員工合同范本一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

          乙方: 甲方代表:

          公章:

        員工合同 篇6

          根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》的有關規定,我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同。

          特此證明。

          甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

          年 月 日

        員工合同 篇7

          甲方:

          乙方: 性別: 年齡: 籍貫:

          身份證號碼: 聯系電話:

          簽訂合同時間: 年 月 日至 年 月 日從事 工作

          一、合同條件:

          1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。

          2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

          3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

          二、工資待遇及福利:

          1;工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

          2;每月享有帶薪休息日。

          3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的`員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

          三、合同終止及辭職:

          1; 合同期滿后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

          2 ;凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時,可結清工資。

          3; 工作期間,屢次違返酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

          4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

          本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        員工合同 篇8

        尊敬的領導:

          您好!

          首先感謝你在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

          天下無不散的宴席,來到公司上班三個年頭了,在三年里我成長了許多,無論是專業技能還是為人處世都讓我受益頗深,在這里一度讓我找到了依靠的感覺,在這里我開心的工作,開心的學習,開心的成長,感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。

          經過深思熟慮,我決定辭去現在所擔任的職位。目前,我覺得自己在現有的工作上有些力不從心,不能更好得全心全意投入工作,缺乏剛進入公司的.熱情及學習興趣,如果再這樣混下去,是對公司的不負責,也是在浪費自己的時間,對公司,對自己都是不負責任的做法,更對不起那些關心指導我的領導同事,再則離家較遠,又到了談婚論嫁的年齡……

          所以我決定離開,我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意,相信公司會找到比我更合適的員工接替我的工作。非常感謝您對我的教導和照顧,同時我也謝謝大家在工作上給予我的莫大幫助及信任,無亂將來的什么時候,我都會與我曾經是金輦員工而感到榮幸自豪。

          最后,真心的祝您和公司全體員工身體健康,工作順利!也祝公司基業長青,欣欣向榮!

        辭職人:xxx

        20xx年xx月xx日

        員工合同 篇9

          甲方:

          甲方代表人:

          乙方:

          身份證號碼:

          根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定,霏霏精致兒童攝影(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿,協商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。

          一、勞動合同期限

          自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

          二、工作內容

          乙方同意按甲方生產工作需要在霏霏精致兒童攝影工作,具體工作內容和要求是:依照甲方管理制度總法執行與配合。

          三、工作時間及休假

          經甲乙雙方共同商議決定,乙方每月休息兩日,攝影師職位特殊,采用不定時工作制。

          四、勞動報酬

          乙方在甲方擔任__________職位,乙方試用期工資標準為_____元,無提成。試用期滿定為_____元,按__________提成。乙方每月百分之_____的提成,以年方式結算。甲方除工資外每月支付乙方住房補貼_____元,生活補貼______元。

          五、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下:

          經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          六、勞動合同的變更、解除、終止;

          (一)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1、試用期內被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

          4、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,但應當提前三十日通知乙方:

          1、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的`;

          2、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

          3、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

          (三)乙方解除勞動合同應提前______日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同;

          1、在試用期內的;

          2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

          (四)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

          八、甲乙雙方協商約定的其它內容:

          1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業秘密,造成甲方業務影響或經濟損失時,甲方有權無條件開除乙方,甲方并不負擔任何遣散費,甲方并應視情節輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內容賠償。

          2、乙方承諾并同意在應征期間、試用期間、合格轉正職期間,所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協議書、保證書等,皆屬認同及合法行為。

          九、甲乙雙方在簽約期中,乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理的保證書執行,依乙方職務不同,最少應提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權對乙方實施罰款行為即執行甲方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前6個月公司的全部收入,包含工資、獎金及一切補貼)

          3、簽約期中,乙方擅自到本市與甲方有相同業務、同類同行及有相關業務競爭關系的單位工作時,乙方須賠償十二個月的全部收入給甲方。

          4、甲乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內各項規范事宜,甲乙雙方皆屬認同,毫無任何異議。

          十、違反勞動合同責任

          甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定,除依法承擔法律責任外,還應分別承擔如下責任:

          1、甲方的違約責任:

          乙方在職期間表現良好,并遵守公司管理章程制度總法,甲方不得借故開除乙方,否則視乙方損失的大小,甲方負責經濟賠償。

          2、乙方的違約責任:

          乙方在職期間違反甲方公司各項規定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續辦理請辭手續,造成甲方公司有所損失時,甲方有權提出訴訟或請求賠償。

          甲乙雙方因履行勞動合同產生爭議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

          甲方:乙方:

          年月日:

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            尊敬的(公司名稱)領導:

              您好!

              從畢業就到×集團,如今已有三年有余,集團正在起步階段,目前在各位高層的英明領導下,集團正一步一步走向輝煌,翻開新的篇章。但是,我覺得我個人不適合在集團工作,在這一年里我并沒有做出什么優秀的業績、也沒有讓相關部門領導滿意。我的個人工作行為和集團行為更是格格不入,盡管我已努力去適宜公司的整體環境,并有所改善,但是并沒有取得什么突破性的進展。

              集團老總任人唯親的家族企業更是不適合我這樣的不諧時世的小年輕,雖然工作了三年多,也看到集團在一步步達到顛峰和走向更大的規模化,可在企業內部所有有價值的關鍵職位都由老董的.一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的滿滿的,這個可能大部分家族企業都面對的事實。而我在這夾縫里除了能看到未來會與這群素質底下,私心巨重的家伙共事中被排擠之外,事實上也感覺不到集團真的能走向所謂的“集團”。這個幌子如果不去阻止它內部的毒瘤,大廈遲早要崩塌。

              而我的個性更適合獨立領導作業。可是公司短期內,至少在親友黨在企業內,就無法達到真正的成功,希望我的辭職請求能夠得到領導的批準,也有利于我準備好交接的工作。

              此致

            敬禮

              申請人

            員工合同 篇2

              甲方:

              乙方姓名:________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________

              為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

              第一條錄用

              一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方的工作是_________________

              第二條工作安全、衛生條件

              一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證員工安全工作。

              第三條勞動報酬及保險福利

              一、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次,時間為每月15號,如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的.工作日發放。

              二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人,但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

              工資為:加上績效加上夜班補助

              三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

              四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

              第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

              第五條勞動合同未盡事宜按有關規定執行,本合同到期即終止。

              第六條違反勞動合同的責任。合同期間,任何一方違反勞動合同有關條款規定,給對方造成損失的,應視后果和責任大小,由違約方承擔違約金或賠償金。

              第七條普通職工因個人原因離職,需提前一個月向總經理上報辭呈,管理人員因個人原因離職,需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后,方可在出納處結算工資,如未經總經理簽字同意擅自離職者,則視為自動離職,不予結算工資。

              第八條勞動紀律。甲方根據勞動法規,制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版)),乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度,服從甲方的領導和管理。

              本合同自簽訂之日起生效,有效期為年,于年_____月____日到期。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

              甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

              代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

              _________年________月_______日_________年________月_______日

            員工合同 篇3

              甲方:

              乙方:

              依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。

              一﹑合同期限

              1 有固定期限: 合同自 年月日起,至 年月 日止。 2 無固定期限: 合同自 年月日起覆行。

              二﹑工作內容

              1 甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。

              三﹑工作時間

              每天12小時,半月輪班,無固定休息日.

              四﹑勞動報酬

              1 乙方在試用期內工資,經雙方商定為每月___元。

              2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后,甲方根據乙方完 成(工作)任務情況,與乙方約定每月工資___元(已含加班費).伙食補貼__元. 甲方于次月_25_日發放工資。

              五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

              1 經甲﹑乙雙方協商致,本合同可以解除。

              2 乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

              (1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              (2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

              (3).嚴重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;

              (4).被依法追究刑事責任的;

              (5).乙方不能從事由甲方安排工作的;

              3 乙方解除合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。

              4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:

              (1).在試用期內:

              (2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;

              (3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

              (4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.

              5 本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.

              六﹑違反勞動合同的責任

              1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);

              2、乙方違約,應承擔的.責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.

              七﹑本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執一份。

              甲方(簽名): 蓋章:

              乙方(簽名):

              年 月 日

              

            員工合同 篇4

              不覺間加入公司已有三年的光景,這三年來通過領導的關心、同事的幫助、組織的關懷以及自身的努力,取得了一些成績,當然也有需提高的地方,現就三年的工作做簡要評定。

              從入職至今,在勞動紀律方面,我始終嚴于律己,嚴格遵守《員工手冊》之規定,上班不遲到早退、不無故缺勤等,力爭達到一個合格員工所應具有的標準。因為我認為作為青年員工,雖然業務能力還未能達到最佳,但最重要的是工作態度要端正,只有保持積極的工作態度、良好的精神面貌,才能在工作上不斷進步,并且還要虛心聽取老員工的意見,多從自身尋找不足,這樣才能從根本上提升自己。

              從進入公司市場科以來,通過三年的鍛煉,我已從當初的青澀和“無從下手”,到如今的“漸入佳境”,這正是不斷提升的業務能力所帶來的好處。

              市場科作為公司的核心部門,涉及的工作內容較多較雜,但正是通過這些繁瑣的工作,讓我的業務能力有了大幅的提升,無論是廣場活動的前期策劃、中期組織落實、后期總結跟進,還是年度經營指標清算、店長指標下達,以及今年新增的東方明珠項目的日常運營工作,都使得我對商業這個行當又有了全新的`認識。

              除此以外,與財務等其他部門的加強溝通,也讓我從另一個角度理解了日常的工作,因為以財務的要求來說,每一項工作都要力求精確,這無疑對我的工作有了更高的要求,所以現在我對每項工作都會投入更大的精力,正是為了確保每項工作都能精益求精,以達到先期的目標。

              通過領導的關心和同事的幫助,加入公司以來的這段日子,也取得了一些小成績,我想這與大家對我的關心和幫助是分不開的,因為在剛入職的期間,我也曾遭遇這樣那樣的困難,但公司就像一個“大家庭”一樣,讓我感受到了溫暖,讓我打開心結,所以才有了后來的“努力奮進”。

              我想,不管是任何的成績,都已經成為過去,只有把眼光放遠,站在更高的平臺上“遠眺”,對自己有更高的要求、有更多的追求,才能漸漸與自己的職業理想“靠近”。

            員工合同 篇5

              甲方:

              乙方: 性別: 年齡: 籍貫:

              身份證號碼: 聯系電話:

              簽訂賓館員工合同范本時間: 年 月 日至 年 月 日

              從事 工作

              一、賓館員工合同范本條件:

              1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。

              2;簽訂本賓館員工合同范本前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

              3;凡簽訂本賓館員工合同范本之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

              二、工資待遇及福利:

              1;工資標準為既定標準,根據崗位的'不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

              2;每月享有帶薪休息日。

              3;員工簽訂賓館員工合同范本以后酒店將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的員工酒店將

              資補貼的形式發放給個人。

              三、賓館員工合同范本終止及辭職:

              1; 賓館員工合同范本期滿后,員工可續簽賓館員工合同范本,不簽賓館員工合同范本視為原賓館員工合同范本的延續。賓館員工合同范本期滿后要求解除賓館員工合同范本者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

              2 ;凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其賓館員工合同范本。離店時,可結清工資。

              3; 工作期間,屢次違返酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止賓館員工合同范本;工資獎金一并扣除。

              4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

              本賓館員工合同范本一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

              乙方: 甲方代表:

              公章:

            員工合同 篇6

              根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》的有關規定,我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同。

              特此證明。

              甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

              年 月 日

            員工合同 篇7

              甲方:

              乙方: 性別: 年齡: 籍貫:

              身份證號碼: 聯系電話:

              簽訂合同時間: 年 月 日至 年 月 日從事 工作

              一、合同條件:

              1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。

              2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

              3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

              二、工資待遇及福利:

              1;工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

              2;每月享有帶薪休息日。

              3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的`員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

              三、合同終止及辭職:

              1; 合同期滿后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

              2 ;凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時,可結清工資。

              3; 工作期間,屢次違返酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

              4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

              本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

              甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

            員工合同 篇8

            尊敬的領導:

              您好!

              首先感謝你在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

              天下無不散的宴席,來到公司上班三個年頭了,在三年里我成長了許多,無論是專業技能還是為人處世都讓我受益頗深,在這里一度讓我找到了依靠的感覺,在這里我開心的工作,開心的學習,開心的成長,感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。

              經過深思熟慮,我決定辭去現在所擔任的職位。目前,我覺得自己在現有的工作上有些力不從心,不能更好得全心全意投入工作,缺乏剛進入公司的.熱情及學習興趣,如果再這樣混下去,是對公司的不負責,也是在浪費自己的時間,對公司,對自己都是不負責任的做法,更對不起那些關心指導我的領導同事,再則離家較遠,又到了談婚論嫁的年齡……

              所以我決定離開,我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意,相信公司會找到比我更合適的員工接替我的工作。非常感謝您對我的教導和照顧,同時我也謝謝大家在工作上給予我的莫大幫助及信任,無亂將來的什么時候,我都會與我曾經是金輦員工而感到榮幸自豪。

              最后,真心的祝您和公司全體員工身體健康,工作順利!也祝公司基業長青,欣欣向榮!

            辭職人:xxx

            20xx年xx月xx日

            員工合同 篇9

              甲方:

              甲方代表人:

              乙方:

              身份證號碼:

              根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定,霏霏精致兒童攝影(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿,協商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。

              一、勞動合同期限

              自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

              二、工作內容

              乙方同意按甲方生產工作需要在霏霏精致兒童攝影工作,具體工作內容和要求是:依照甲方管理制度總法執行與配合。

              三、工作時間及休假

              經甲乙雙方共同商議決定,乙方每月休息兩日,攝影師職位特殊,采用不定時工作制。

              四、勞動報酬

              乙方在甲方擔任__________職位,乙方試用期工資標準為_____元,無提成。試用期滿定為_____元,按__________提成。乙方每月百分之_____的提成,以年方式結算。甲方除工資外每月支付乙方住房補貼_____元,生活補貼______元。

              五、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下:

              經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

              六、勞動合同的變更、解除、終止;

              (一)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

              1、試用期內被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

              3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

              4、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

              (二)乙方有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,但應當提前三十日通知乙方:

              1、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的`;

              2、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

              3、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

              (三)乙方解除勞動合同應提前______日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同;

              1、在試用期內的;

              2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

              (四)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

              八、甲乙雙方協商約定的其它內容:

              1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業秘密,造成甲方業務影響或經濟損失時,甲方有權無條件開除乙方,甲方并不負擔任何遣散費,甲方并應視情節輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內容賠償。

              2、乙方承諾并同意在應征期間、試用期間、合格轉正職期間,所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協議書、保證書等,皆屬認同及合法行為。

              九、甲乙雙方在簽約期中,乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理的保證書執行,依乙方職務不同,最少應提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權對乙方實施罰款行為即執行甲方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前6個月公司的全部收入,包含工資、獎金及一切補貼)

              3、簽約期中,乙方擅自到本市與甲方有相同業務、同類同行及有相關業務競爭關系的單位工作時,乙方須賠償十二個月的全部收入給甲方。

              4、甲乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內各項規范事宜,甲乙雙方皆屬認同,毫無任何異議。

              十、違反勞動合同責任

              甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定,除依法承擔法律責任外,還應分別承擔如下責任:

              1、甲方的違約責任:

              乙方在職期間表現良好,并遵守公司管理章程制度總法,甲方不得借故開除乙方,否則視乙方損失的大小,甲方負責經濟賠償。

              2、乙方的違約責任:

              乙方在職期間違反甲方公司各項規定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續辦理請辭手續,造成甲方公司有所損失時,甲方有權提出訴訟或請求賠償。

              甲乙雙方因履行勞動合同產生爭議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

              甲方:乙方:

              年月日: