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      2. 勞動(dòng)合同訂立的條款

        時(shí)間:2023-12-28 10:17:26 合同范本 我要投稿
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        勞動(dòng)合同訂立的條款

          隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同訂立的條款,希望對(duì)大家有所幫助。

        勞動(dòng)合同訂立的條款

        勞動(dòng)合同訂立的條款1

          一、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

          (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

          (三)勞動(dòng)合同期限;

          (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          (五)工作時(shí)間和休息休假;

          (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (七)社會(huì)保險(xiǎn);

          (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

          (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

          勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

          二、條款注意事項(xiàng):

          (一)、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

          自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的`,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

          (二)、勞動(dòng)合同的期限

          勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

          (三)、對(duì)非全日制用工要特別注意

          1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

          2、非全日制用工不得約定試用期。

          3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

          4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

          5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

        勞動(dòng)合同訂立的條款2

          (一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

          (二)、勞動(dòng)者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

          (三)、勞動(dòng)合同期限

          (四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          (五)、工作時(shí)間和休息休假

          (六)、勞動(dòng)報(bào)酬

          (七)、社會(huì)保險(xiǎn)

          (八)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          注: 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日 以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付二倍的.工資。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰,付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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            勞動(dòng)合同訂立的條款

              隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同訂立的條款,希望對(duì)大家有所幫助。

            勞動(dòng)合同訂立的條款

            勞動(dòng)合同訂立的條款1

              一、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

              (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

              (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

              (三)勞動(dòng)合同期限;

              (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

              (五)工作時(shí)間和休息休假;

              (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

              (七)社會(huì)保險(xiǎn);

              (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

              (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

              勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

              二、條款注意事項(xiàng):

              (一)、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

              自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的`,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

              (二)、勞動(dòng)合同的期限

              勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

              (三)、對(duì)非全日制用工要特別注意

              1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

              2、非全日制用工不得約定試用期。

              3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

              4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

              5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

            勞動(dòng)合同訂立的條款2

              (一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

              (二)、勞動(dòng)者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

              (三)、勞動(dòng)合同期限

              (四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

              (五)、工作時(shí)間和休息休假

              (六)、勞動(dòng)報(bào)酬

              (七)、社會(huì)保險(xiǎn)

              (八)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

              注: 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日 以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

              勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

              用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付二倍的.工資。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰,付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。