解除終止合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，它也是實現專業化合作的紐帶。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的解除終止合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
解除終止合同1
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 ________年 ____月 ____日簽訂從________年 ____月 ____日起至________年 ____月 ____日止的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1.自_____年____月____日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.乙方工資結算至離職之日，甲方于離職當日一次性結清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經濟補償金人民幣
________元（大寫________），于________年____月 ____日以現金（或通過銀行轉賬方式，賬號：________________）支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會保險至
________年____月 ____日止。
5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明。
6.乙方應當于本協議簽訂后
____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議書一式兩份，由甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）______ 有限公司乙方（簽字）______
法定代表人或授權委托人：______
________年____ 月____ 日
________年____ 月____ 日
解除終止合同2
解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：
我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的`規定，按下列第 項規定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日
用人單位(章) 員工（簽名）
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
解除終止合同3
________編號：
本人（姓名：________，性別：____，身份證號：__________________）于
_____年____月____日收到_______公司出具的解除/終止勞動合同證明書（編號：____），特此證明。
簽收人（簽名）
_____年____月____日
解除終止合同4
甲方：________
乙方：________
雙方就提前終止經營合同的有關事項，經協商達成以下協議：
一、經乙方申請，甲乙雙方協商同意將乙方原與甲方于____年___月___日簽訂的從____年___月___日至____年____月____日的`文武街100號廠房經營合同提前終止。合同終止時間為本協議簽訂日。
二、乙方在簽訂提前終止合同協議書前，與甲方結清相關費用。
三、在終止合同前，甲方要求乙方結算好乙方所聘員工所有工資，如在終止合同后，有乙方所聘員工來找乙方結算工資，乙方要積極處理，與甲方無關。
四、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方：____合同乙方（簽字）：____
身份證號：____合同身份證號：____
住址：____合同住址：____
簽訂日期：____年___月___日
解除終止合同5
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：
一、甲方與乙方之間的勞動關系于 年 月 日解除。
二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應于本協議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的`手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
解除終止合同6
編號：____
我單位于____年____月____日與____（身份證號：____）在本單位工作崗位為____，訂立的.合同編號為____，合同期限為____的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：解除或（終止）
勞動合同日期：____年____月____日
用人單位（章）：____
員工（簽名）：____
簽收時間：____年____月____日
簽收時間：____年____月____日
解除終止合同7
文檔編號：
甲方：
通訊地址：__________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1．合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2．乙方主動申請辭職。
3．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5．乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6．客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
7.其它
8．勞動合同約定的其他條款：
�。�1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續并結算工資；
�。�2）存檔費用由_______方負擔。
�。�3）社會保險及住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉出）。
9.本協議生效后，甲乙雙方所有的關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何經濟補償、勞動關系解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。
10.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的`甲方及其他第三方的商業秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。
11.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽、形象、利益的行為。
12.本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。
13.本協議經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。
14.本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
解除終止合同8
先生/女士：
您好！
您與公司xx簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。
公司對您在職期間的'奉獻表示感謝！
特此通知。
公司：xx
日期：20xx年xx月xx日
解除終止合同9
尊敬的____________：
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除；（由用人單位提出）
□2、協商一致解除；（由個人提出）
□3、勞動者單方解除；
□4、勞動者試用期內解除；
□5、用人單位裁員；
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除；（勞動合同法第38條規定）
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的'規章制度，由用人單位提出解除；（勞動合同法第39條規定）
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除；（勞動合同法40條規定）
□9、其他：_____________________________________________________。（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前____________個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位（蓋章）員工簽名：__________
__________年_____月_____日
解除終止合同10
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的'經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
勞動者簽名（蓋章）
日期
解除終止合同11
茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。
(蓋章)
二〇____年____月____日
終止解除勞動合同證明3
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現因________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除終止合同12
�。▌趧诱咝彰_______（勞動保障卡號：__________），于年 月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現依據《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應該填寫清楚、完整，不得涂改
2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。
《勞動合同法》中有關勞動合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝幎ǖ尼t療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的.，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、
責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
解除終止合同13
職工姓名：_____，工作崗位：_____
入職日期：_____年_____月_____日，工作年限：_____年_____月
勞動合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
勞動合同終止(解除)日期：_____年_____月_____日
經辦人：_____ _____年_____月_____日
勞動者簽收：_____ _____年_____月_____日
解除終止合同14
甲方：____
乙方：____
身份證號：____
通訊地址：____
甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同�，F雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協議：
一、經甲方提出，乙方同意，雙方于____年__月__日協商一致解除勞動合同。
二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣____元（大寫：____元）（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方于____年__月__日前支付上述款項，乙方應于__月__日前，按照公司規定完成工作交接并辦理完畢相關解除手續。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至____年__月__日；繳納社會保險及住房公積金至____年__月。
五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自愿的.基礎上，認可在雙方簽署本協議書后，雙方結束基于勞動關系產生的權利義務關系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協議約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。
七、乙方協議解除勞動關系后，其檔案（含組織關系）移交其戶籍所在地。
八、本協議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）____
乙方（簽名）____
____年___月___日
____年___月___日
解除終止合同15
解除或終止勞動合同協議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日�，F經雙方友好協商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續后，
甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容：（1）乙方已經受理的`業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 （4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
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