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        蘇州用工合同
        
            
        
                時間：2020-09-26 20:54:42 
                
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        蘇州用工合同范本
        
                
        　　勞動合同每個職場人士都需要了解的知悉的文件，下面是小編整理的蘇州用工合同范本，歡迎查看。
        蘇州用工合同范本
        　　篇一：蘇州用工合同范本
        　　甲方（用人單位）名稱：
        　　法定代表人：
        　　所有制性質：
        　　地址：
        　　乙方：（勞動者）姓名：
        　　性別：
        　　出生年月：
        　　民族：
        　　文化程度：
        　　居民身份證號碼：
        　　住址：
        　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
        　　一、勞動合同期限。
        　　按下列第 款確定：
        　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
        　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
        　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
        　　二、工作內容。
        　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
        　　三、勞動保護和勞動條件。
        　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
        　　四、勞動報酬。
        　　乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為 元;熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為 元。
        　　乙方月工資為 元。
        　　工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
        　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
        　　五、勞動紀律。
        　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
        　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
        　　（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
        　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
        　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
        　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
        　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
        　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
        　　4、被依法追究刑事責任的。
        　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
        　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
        　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
        　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
        　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
        　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
        　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同：
        　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
        　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
        　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
        　　（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
        　　1、在試用期內的;
        　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
        　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
        　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
        　　（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
        　　（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
        　　七、社會保險和福利
        　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
        　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
        　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
        　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
        　　八、違反勞動合同的責任
        　　（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
        　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
        　　（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
        　　九、乙方違反賠償
        　　乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。
        　　十、雙方需要約定的其他事項：
        　　1、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
        　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
        　　3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
        　　4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
        　　甲方（蓋章） 鑒證機關（蓋章）
        　　鑒證編碼：
        　　乙方（簽名）
        　　鑒證人員（蓋章）
        　　合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日
        　　篇二：蘇州用工合同范本
        　　甲方（用人單位）
        　　用人單位名稱________________
        　　用人單位住所_______________
        　　法定代表人或負責人___________________
        　　乙方（勞動者）
        　　姓 名_________ 性 別______ 出生年月 __________
        　　文化程度____________ 聯系方式 ___________
        　　戶籍所在地________________________________
        　　實際居住地________________________________
        　　居民身份證號碼____________________________
        　　其他有效身份證件名稱___________ 證件號碼______________
        　　社會保險個人編號___________________
        　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
        　　一、勞動合同期限
        　　甲乙雙方約定按下列__________種方式確定勞動合同期限：
        　　A、 有固定期限的勞動合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并約定試用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。
        　　B、 無固定期限的勞動合同自________年_______月________日起。并約定試用期
        　　自_____年______月____日起至______年______月____日止。
        　　C、 以完成____________工作任務為勞動合同期限，自________年______月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
        　　二、工作內容和工作地點
        　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
        　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
        　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：
        　　三、工作時間和休息休假
        　　（一）甲乙雙方經協商確認執行下列_______條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
        　　A、甲方實行每天___________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
        　　每周工作______天，每周休息__________天。
        　　B、甲方實行輪班制，安排乙方實行_______班_______運轉工作制，每班工作時間______小時。
        　　（二）甲方安排乙方的__________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
        　　（三）甲方安排乙方的_________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
        　　（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
        　　（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
        　　四、勞動報酬
        　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
        　　（一）甲方承諾每月__________日為發薪日。
        　　（二）乙方在試用期內的工資為每月_____________元。
        　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列__________條款執行：
        　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的.工作崗位確定其每月工資為__________元。
        　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
        　　C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
        　　D、其他形式
        　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
        　　（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
        　　（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
        　　（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。
        　　五、社會保險
        　　（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
        　　（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
        　　（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
        　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
        　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
        　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
        　　（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：___________________，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
        　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
        　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
        　　七、雙方協商一致，約定下列____________條款
        　　A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密___________協議或競業限制協議，作為本合同的附件。
        　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。
        　　C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為： __________________________________。
        　　D、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：__________________________________________________________________
        　　E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
        　　八、勞動爭議處理
        　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
        　　（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
        　　九、其他事項
        　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
        　　（二） 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
        　　（三）本合同不得涂改。
        　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
        　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
        　　（六）本合同附件包括：
        　　法定代表人或負責人簽名：_____________ 乙方簽名：________________
        　　甲方蓋章：______________
        　　簽章日期：______________ 簽名日期：___________________
        

        
    
        
    
        
        
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            蘇州用工合同范本
            
                
            　　勞動合同每個職場人士都需要了解的知悉的文件，下面是小編整理的蘇州用工合同范本，歡迎查看。
            蘇州用工合同范本
            　　篇一：蘇州用工合同范本
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            　　居民身份證號碼：
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            　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
            　　一、勞動合同期限。
            　　按下列第 款確定：
            　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
            　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
            　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
            　　二、工作內容。
            　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
            　　三、勞動保護和勞動條件。
            　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
            　　四、勞動報酬。
            　　乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為 元;熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為 元。
            　　乙方月工資為 元。
            　　工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
            　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
            　　五、勞動紀律。
            　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
            　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
            　　（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
            　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
            　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
            　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
            　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
            　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
            　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
            　　4、被依法追究刑事責任的。
            　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
            　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
            　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
            　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
            　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
            　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
            　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同：
            　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
            　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
            　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
            　　（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
            　　1、在試用期內的;
            　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
            　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
            　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
            　　（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
            　　（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
            　　七、社會保險和福利
            　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
            　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
            　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
            　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
            　　八、違反勞動合同的責任
            　　（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
            　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
            　　（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
            　　九、乙方違反賠償
            　　乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。
            　　十、雙方需要約定的其他事項：
            　　1、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
            　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
            　　3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
            　　4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
            　　甲方（蓋章） 鑒證機關（蓋章）
            　　鑒證編碼：
            　　乙方（簽名）
            　　鑒證人員（蓋章）
            　　合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日
            　　篇二：蘇州用工合同范本
            　　甲方（用人單位）
            　　用人單位名稱________________
            　　用人單位住所_______________
            　　法定代表人或負責人___________________
            　　乙方（勞動者）
            　　姓 名_________ 性 別______ 出生年月 __________
            　　文化程度____________ 聯系方式 ___________
            　　戶籍所在地________________________________
            　　實際居住地________________________________
            　　居民身份證號碼____________________________
            　　其他有效身份證件名稱___________ 證件號碼______________
            　　社會保險個人編號___________________
            　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
            　　一、勞動合同期限
            　　甲乙雙方約定按下列__________種方式確定勞動合同期限：
            　　A、 有固定期限的勞動合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并約定試用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。
            　　B、 無固定期限的勞動合同自________年_______月________日起。并約定試用期
            　　自_____年______月____日起至______年______月____日止。
            　　C、 以完成____________工作任務為勞動合同期限，自________年______月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
            　　二、工作內容和工作地點
            　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
            　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
            　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：
            　　三、工作時間和休息休假
            　　（一）甲乙雙方經協商確認執行下列_______條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
            　　A、甲方實行每天___________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
            　　每周工作______天，每周休息__________天。
            　　B、甲方實行輪班制，安排乙方實行_______班_______運轉工作制，每班工作時間______小時。
            　　（二）甲方安排乙方的__________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
            　　（三）甲方安排乙方的_________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
            　　（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
            　　（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
            　　四、勞動報酬
            　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
            　　（一）甲方承諾每月__________日為發薪日。
            　　（二）乙方在試用期內的工資為每月_____________元。
            　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列__________條款執行：
            　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的.工作崗位確定其每月工資為__________元。
            　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
            　　C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
            　　D、其他形式
            　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
            　　（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
            　　（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
            　　（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。
            　　五、社會保險
            　　（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
            　　（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
            　　（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
            　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
            　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
            　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
            　　（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：___________________，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
            　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
            　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
            　　七、雙方協商一致，約定下列____________條款
            　　A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密___________協議或競業限制協議，作為本合同的附件。
            　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。
            　　C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為： __________________________________。
            　　D、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：__________________________________________________________________
            　　E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
            　　八、勞動爭議處理
            　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
            　　（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
            　　九、其他事項
            　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
            　　（二） 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
            　　（三）本合同不得涂改。
            　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
            　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
            　　（六）本合同附件包括：
            　　法定代表人或負責人簽名：_____________ 乙方簽名：________________
            　　甲方蓋章：______________
            　　簽章日期：______________ 簽名日期：___________________