辦公室文員合同范本
在人們的法律意識不斷增強的社會,合同起到的作用越來越大,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編收集整理的辦公室文員合同范本,歡迎閱讀與收藏。
辦公室文員合同1
甲方:XX廣告有限公司
乙方:
身份證號:
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定,聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:
一、工作崗位和工作
根據工作需要,甲方聘用乙方于 部門從事 工作。
二、合同期限
甲方根據乙方工作崗位的性質,采用固定合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止,為期 年。其中試用期為 個月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準。
四、工資
。ㄒ唬 甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方轉正后,乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資,在公司工作不滿3個月的不給予余下工資
。ǘ┢阜矫吭 日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
。ㄒ唬 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
。ǘ 乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在合同期內應努力做到:
。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜椧幷轮贫。
。ǘ 乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業經營秘密,乙方有義務對其保密,不對外擴散。
。ㄈ┎坏靡詡人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與甲方利益有沖突的業務。
。ㄋ模┌磿r完成甲方指派的工作任務。
。ㄎ澹┓e極服從上級主管的工作調動。
。⿶圩o甲方的財產。
。ㄆ撸┳袷貒液偷胤接嘘P計劃生育政策。
七、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一) 甲方可以根據工作要求,結合乙方的能力,調整乙方的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化,經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
。ǘ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時解除聘用合同:
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的`;
5、法律、法規規定的其他情形。
。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作,經過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除聘用合同:
1、在試用期內的;
2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,聘用合同自行解除:
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本條第五款規定的情形外,乙方解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續聘用關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
。ň牛┖贤K止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
甲方:XX廣告有限公司
乙方:
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
辦公室文員合同2
甲方(聘用單位)名稱:
地址:
法定代表人(委托代理人):
乙方(被聘用者)姓名:
性別:
出生日期:
家庭住址:
居民身份證號碼:經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務
甲方因房地產開發項目需要,經考查、考評同意聘用乙方項目崗位工作,并擔任職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自20xx年月日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。
2、本合同自簽訂之日起,合同試用期為6個月,試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要,甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責
2、具體工作內容及要求
3、實行節假日累計休假制,年總休節假日65天,實行年薪制考核。
4、乙方在接受甲方聘用(任)后,必須按照甲方對本崗位任務和職責要求,完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。
5、甲方根據國家有關規定,依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品,確保乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓,乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程,執行公司制定的各項規章制度,考核、考績制度,獎罰制度。
四、工資待遇
1、年薪工資實行動態管理,即60%按月支付,40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求,完成工作任務,無重大責任失職的如期支付(6個月)。
2、因故未按合同約定期限提前離任時,考核工資40%期內,按總額的50%結算支付。
五、社會保險及福利待遇
1、甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。
2、甲方依據聘用(任)員工不同地域來源,個人基本條件的不同,依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險,在年薪工資中含全部項目,應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。
3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時,甲方提供方便,但帶薪休假不得超過4天,不享受40%考核部分,超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害,因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時,相關費用全部由乙方承擔,甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時休假或年休假期間,乙方往返路費自理,期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內,因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡),均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。
6、凡甲方招聘本城相關人員,食宿自理,作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的,不按40%進行考核。
7、節假日執行合同聘用(任)約定。
六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更
1本合同項目期限屆滿,即行終止。
2本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止:
(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時,甲方不能按核定工資待遇標準支付時。
。ǘ┮曳讲粍偃伪緧徫还ぷ鳎荒車栏駡绦泄竟芾碇贫,不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。
3本合同經甲乙雙方協商一致,解除合同。
4乙方有下列情況之一的,解除聘用合同:
。1)在試用期經考核不符合聘用條件的。
。2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
。3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的。
。4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。
5有下列情形之一的,甲方與乙方解除聘用合同。
。1)不能勝任原聘用工作的。
。2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。
。3)乙方不按條件履行聘用合同的。
6有下列情形,甲乙雙方需解除聘用合同。
。1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時,應提前書面通知乙方。
。2)乙方因故需解除聘任合同時,應提前30日書面通知甲方。
。3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動,未按合同約定支付報酬或提供工作條件的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
七、違約責任
。1)甲方不按合同約定條款履行義務,乙方有權提出申訴,甲方依法承擔其經濟責任。
。2)乙方不按合同約定條款履行義務,甲方有權提出申訴,乙方依法承擔其經濟責任。
八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意,雙方依法信守。
九、此合同一式叁份,雙方各執壹份,財務一份。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
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