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兼職教師勞務合同范本
隨著人們法律意識的建立，越來越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的兼職教師勞務合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
兼職教師勞務合同1
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根據——————發展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、甲方在____年____月 ____日，聘請乙方擔任專業課程的教學工作；
二、甲方職責：
1、甲方按元/小時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月15日發放；
2、每月15號前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間、學生點名冊等；
3、對乙方進行教學平時檢查、學期（年）考核，肯定成績，指出不足，主要檢查教學進度、教案、學生實習和平時上課情況。進行聽課和教學測評；
4、甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方；如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方；
5、每季度評優一次，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。
三、乙方職責：
1、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改作業等教學任務；
2、應經常主動與負責人聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議；
3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤；
4、按時報送學生成績及學習狀況；
5、學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意后，方可辦理；
6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協商后方可解除合同。凡中途解除合同的.教師，一律不補發課酬差額部分；
7、乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50—200元，情節嚴重的，甲方可單方解除合同：
1、講課無教案或不按照授課計劃進行授課；
2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂；
3、不履行手續，擅自調課、停課；
4、按正常手續停課兩次以上（不含兩次）；
5、不履行本合同或違反學校規章制度；
6、上課期間學生出現違紀現象而未及時處理。
五、乙方單方面解除合同的條件：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的；
2、甲方因未及時發放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。
六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、復印件交負責人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結算。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
兼職教師勞務合同2
甲方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
乙方：
電話：
居民身份證號碼：
甲乙雙方堅持以誠信為本，互相信任的原則，就下列事宜達成協議并自愿簽訂本協議書：
一、乙方保證向甲方提供的簡歷、證件真實、有效，并提供相關證件復印件
二、甲方職責：
1、應付予乙方的勞動津貼為：________元/課時（一個課時45分鐘），每個科目授課為2課時/天（教學時間共12天）。
甲方每期結算工資，每期結束后5個工作日內把錢匯入乙方銀行賬號。備注：因客觀情況改變課酬前，雙方于協議上備注說明，簽字并加蓋公章有效、
2、每期班開課前向乙方提供相應教材、授課計劃表、上課時間表、學生花名冊。
3、對乙方進行教學平時檢查，學生滿意度調查，肯定成績，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業布置和平時上課情況。進行聽課和教學測評。
4、甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方。
5、每期進行一次評優，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。
三、乙方職責：
1、教師之間應多溝通，解決教學上的問題，促進共同進步，營造良好的教學氛圍，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。
2、按照教學目標安排教學進度，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成規定課程的`講授、輔導等教學任務。
3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，防止出現意外，嚴格考勤。
4、禁止無故停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須經教務負責人簽字同意后，方可辦理。
5、乙方在甲方提供的宿舍住宿期間，需注意人身安全，用電安全。
6、簽訂應在協議規定時間上崗任職。
四、如有未盡事宜，雙方協商，作出補充協議。補充協議與本合同具有同等效力。
五、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，有效期限為_______月，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
_________年_____月_____日
乙方（簽字）：_________
_________年_____月_____日
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