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      1. 勞務派遣合同

        時間:2022-07-18 09:27:50 其他合同范本 我要投稿

        勞務派遣合同范本

          在不斷進步的社會中,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的勞務派遣合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        勞務派遣合同范本

        勞務派遣合同范本1

          甲方:_________國_________公司

          法定地址:____________________

          電話:________________________

          電報掛號:____________________

          電傳:________________________

          乙方:中國________________公司

          法定地址:____________________

          電話:________________________

          電報掛號:____________________

          電傳:________________________

          第一條

          根據甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

          第二條

          乙方人員出入中國國境和過境手續,由乙方負責辦理,并負擔其費用,乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

          第三條

          1.乙方人員在_________國工作期間,由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

          2.凡工作不滿一個月的乙方人員,按下列公式計算:不滿一個月的工資=月工資/30天工作天數(包括周日和官方假日)。

          3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。

          4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給_________銀行總行營業部中國_________公司_________帳戶,并按_________國_________銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_________國大使館經濟參贊處。

          5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經濟參贊處在_______銀行_________帳戶。

          第四條

          甲方負責乙方人員從________到________的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________,由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費,其重量為20公斤。

          第五條

          1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

          2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

          3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數量)。

          4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

          5.甲方提供的住房,包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

          6.乙方人員的居住面積如下:

          (1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;

          (2)其余人員為4-5平方米。

          7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

          第六條

          1.乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。

          2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時,加班工資按下列比例計算:平時加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。

          第七條

          1.乙方人員享受周日假和_________國官方規定的節假日為_________天。

          2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數,甲方應向乙方提供報酬,其工資按下列方法計算:(月工資/30天)假期工作天數。

          第八條

          1.根據總利益的要求,甲方有權在任何時間內終止本合同,在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資,但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回_________的機票。

          2.在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要,甲方有權使其在其它項目上工作。

          第九條

          在緊急情況下,(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后,對有事人員給予兩個月的緊急事假,并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資,對此乙方負責其旅費。

          緊急事假,超過兩個月的時間,乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換,并負責替換者的旅費。

          第十條

          1.乙方人員因工作生病或傷殘,甲方在兩個月內負責支付在_________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈,乙方應負責替換,在此情況下的一個月內甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣,甲方將根據_________國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。

          2.在_________期間,乙方人員如發生死亡,甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

          如因工作而死亡,按照_________國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

          第十一條

          1.乙方人員在_________服務期間,應遵守_________國現行法律和規章制度,要保守機密,不泄密,在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

          乙方人員應尊重_________當地的風俗習慣。

          2.甲方應為乙方人員提供工作方便,不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由,尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

          第十二條

          1.服務期為_________年,從乙方人員到達_________地算起,其間包括乙方人員在_________國內或國外所享受的假期。

          2.本合同自簽字之日起生效,有效期_________年。期滿后根據甲方要求,經乙方同意可以延長。

          3.當本合同延期后,乙方人員在工作_________年后,月工資增長15%。

          第十三條

          1.乙方人員在工作期間,甲方有權撤換其不稱職的任何人員,乙方要在甲方通知后的一個月內予以替換,不給任何費用。

          2.在合同期內,乙方人員擅自放棄工作,將不給予機票待遇,但由于執行工作而生病,且有醫療證明者除外。

          3.在本合同簽字期間或簽字后,凡乙方已在_________的人員,不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時,負責其從_________至_________的旅費。

          4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

          第十四條

          1.自工作開始,甲方向乙方支付二個月的預付款,并在四個月內償還。

          2.乙方人員抵達_________后,_________國現行出差補貼規定適用于乙方人員。

          第十五條

          由于地震、臺風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故,致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時,事故的一方應在十五天內電報通知另一方,并提交由當地公證機關出具的有效證明,經雙方協商決定后,可以免除或部分免除履行合同的責任,亦可商定補救辦法的補充協議,以付諸實施。

          第十六條

          雙方應嚴格遵守本合同的各項條款,任何一方或雙方違約都必須承擔責任,負責賠償由此產生的一切經濟損失。

          第十七條

          為保證本合同及其附件的履行,雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書,或協商約定其它形式的擔保。

          第十八條

          除合同中另有規定外或經雙方協商同意外,本合同所規定雙方的權利和義務,任何一方未經另一方的書面同意,不得轉讓給第三者。

          第十九條

          雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

          第二十條

          雙方在發生重大情況變化時,可協商修改、補充乃至解除或終止本合同,但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。

          第二十一條

          凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執,應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時,則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的,對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外,均由敗訴一方負擔。

          第二十二條

          甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問,以協助和指導乙方履行合同和解決爭議,其費用由甲方負擔。

          第二十三條

          本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法,并參照有關的國際公約和國際慣例。

          本合同用中文和_________文寫成,兩種文字具有同等效力。合同正本兩份,雙方各執一份;副本若干份。

          本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。

          甲方(蓋章):_________

          代表(簽字):_________

          職務:_________________

          _________年____月____日

          簽訂地點:_____________

          乙方(蓋章):_________

          代表(簽字):_________

          職務:_________________

          _________年____月____日

          簽訂地點:_____________

          見證人(簽字):_______

          ________年_____月____日

          簽訂地點:_____________

          簽訂日期: 年 月日

        勞務派遣合同范本2

          甲:

          乙:

          為了促進就業,滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經過友好、平等協商,建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致,就勞務派遣事宜簽訂以下協議:

          一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

          乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

          二、勞務派遣人員的招錄與變更

          1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

          2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應更改《勞務派遣人員名單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金;

          3、勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業。┰卺t療期內的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

          三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

          1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行,實行同工同酬;

          2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

          3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

          4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

          四、甲方權利與義務

         。ㄒ唬┍仨毎凑談趧臃ǖ囊幎ê戏ㄒ幏队霉,安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

         。ǘ⿲趧张汕踩藛T是否適合要求有最終決定權;

          勞務派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

          1、在試用期內不符合甲方工作要求的;

          2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

          3、嚴重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經濟損失的;

          4、被依法追究刑事責任的。

         。ㄈ┘追揭髣趧张汕踩藛T進入公司前需身體健康,并根據甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排;

          (四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時,應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用,經甲、乙雙方商定后,由乙方負責辦理有關手續;

         。ㄎ澹┮蛏绫YM用為提前申報,故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

         。┐_定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

          (七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,其經濟補償責任,由甲方按照勞動法相關規定執行;

          (八)對乙方不履行合同的,甲方有權追究其違約責任;

         。ň牛⿲趧张汕踩藛T的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

          (十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品,以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品,為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

          五、乙方的權利與義務

         。ㄒ唬┮曳接辛x務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員,并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

         。ǘ⿲追讲宦男泻贤,乙方有權追究其違約責任;

         。ㄈ┤尕撠煴慌汕矂趧杖藛T的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關系的所有事宜,與勞務派遣人員簽訂勞動合同,并且提供給甲方備案;

         。ㄋ模┴撠焺趧张汕踩藛T檔案管理,負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

          (五)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作,盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

         。﹦趧张汕踩藛T發生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相關保險條例妥善處理,并負責辦理申報和理賠事宜;

         。ㄆ撸⿲趧张汕踩藛T給甲方造成的經濟損失,乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠,甲方提供必要的協助;

         。ò耍┮曳綉付▽H硕ㄆ诘郊追教帲私鈩趧张

          遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求,乙方應盡力提供最佳服務;

         。ň牛┮曳截撠焺趧张汕踩藛T的日常生活、工作的協調處理工作;

          (十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度,服從甲、乙雙方的工作安排與管理,因個人原因需要提前結束服務期的,應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職,其相關手續由乙方負責辦理。

          六、費用的支付

         。ㄒ唬┘追较蛞曳街Ц兜膭趧召M用包括:

          1、勞務派遣人員的勞務報酬;

          2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

          3、勞務派遣的服務管理費用;

         。ǘ┵M用的標準:

          1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準,由乙方書面通知甲方;

          2、不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費,按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

          3、勞務派遣服務管理費標準:

         、倜咳嗣吭 元;

          ②按職工工資總額的 % 收取。

          (三)支付方式和支付時間:

          甲方于每月10日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。(其中:勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及XX縣政策調整,雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)

          七、勞務派遣人員的日常管理

          1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

          2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

          八、工傷事故處理

          1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,預防工傷事故的發生;

          2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷,甲方應積極組織搶救、保護現場,并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,以及協調工作,甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后,由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務,并按有關規定執行;

          3、因發生工傷而引起的所有費用,除社會保險機構按政策規定支付外,其他費用均由甲方支付,乙方負責辦理;

          4、勞務派遣人員發生工傷,在接受治療的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。

          九、勞務派遣協議的期限

          本協議期為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止,如合同期滿甲、乙雙方無疑義,合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,雙方協商解決。

          十、合同的變更、解除、終止和其他

          1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜,由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

          2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的,都應提前一個月書面通知對方,并協商解決。合同終止后,甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的,則視為本派遣協議繼續有效,合同期順延,甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

          3、甲乙雙方任一方違約,違約方應向對方承擔違約責任,并承擔相應的經濟賠償。

          十一、合同履行過程中發生的`爭議,雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

          十二、本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執一份,簽字后生效。

          甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

          法定代表人/授權人簽字: 法定代表人/授權人簽字:

          日期: 年 月 日 日期: 年 月

        勞務派遣合同范本3

          甲方:__________________法定代表人:__________________住所:__________________郵編:__________________聯系電話:__________________

          乙方:__________________身份證號碼:__________________家庭住址:__________________XX編碼:__________________電話:__________________

          鑒于甲方業務的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務合同書,共同遵守所列條款。

          第一條、勞務合同期限________年____月____日——________年____月____日

          第二條、雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規章制度,積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準,保證柜面商品的衛生及充足。

          第三條、勞務報酬支付甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

          第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知,并在一切手續交接清楚后辦理。

          第五條、違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任,超出短少按價格6折承擔。

          第六條、爭議解決甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商,直至達到雙方滿意。

          第七條、文本及生效

          1、本合同文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

          甲方:____________________乙方:____

          日期:________年____月____日

        勞務派遣合同范本4

          甲 方:_____________________

          法人代表:_____________________

          地 址:_____________________

          乙 方:_____________________

          法人代表:_____________________

          地 址:_____________________

          公司網址:_____________________

          甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、XX市有關法律法規和規定,本著平等互利的原則,就勞務派遣事宜簽訂如下合同:

          一、派遣合同期限:

          1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

          2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。

          3、本合同期限不少于____年,甲方提前終止本合同,導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年,由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止,經雙方協商一致,可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議,則視為該合同有效期自動順延。

          二、勞務派遣崗位及人數

          甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

          三、勞動合同的制訂和執行:

          甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》,明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務,合同一式三份三方各一份。

          四、勞務人員招聘

          1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求,招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

          2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件,人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)。

          3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員,同時根據生產經營需要,在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

          4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下,甲方可根據生產需要,與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工,須以勞務用工的方式告知乙方,由乙方與其簽訂《勞動合同》,建立勞動關系,并到勞動部門辦理用工手續。

          5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

          五、勞動保護

          1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

          2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育,并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法,以書面形式告知勞務人員。

          3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

          六、勞動報酬

          1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

          2.甲方遵循按勞分配原則,且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平,以貨幣形式按月支付。

          3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平,不得低于XX市規定的最低工資標準。

          4.勞務人員在甲方工作期間,甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

          5.甲乙雙方約定,乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

          6.甲乙雙方協商約定,乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶,乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員,甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

          七、社會保險和福利待遇

          1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

          2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

          3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

          4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

          5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

          6.勞務人員在甲方工作期間,可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

          7.勞務人員在甲方工作期間,加班、節假日上班,甲方應按國家規定支付加班工資。

          8.在新三險實施時,乙方按合同工資收入為繳費基數繳費,若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。

          八、工傷處理

          1.勞務人員在務工期間發生工傷,甲方應首先采取急救措施,同時通知乙方到場共同處理。

          2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料,以便乙方向勞動及有關部門申報。

          3.甲方應積極配合協

          助乙方做好善后處理工作。

          4.乙方按《XX市工傷保險實施辦法》和《XX市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理,工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

          九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金,一律按《勞動合同法》第四章執行。

          十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

          十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

          十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方:

          1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

          2.甲方的生產、經營情況發生變化,原派遣合同無法履行,甲乙雙方提前終止合同的;

          3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方),要求終止使用關系或勞動關系的;

          4.試用期被發現不符合錄用條件的;

          5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款,并以書面形式告知派遣人員);

          6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

          7.嚴重失職、營私舞弊,對用工單位造成損害的;

          8.被司法部門依法追究刑事責任的;

          9.患病或非因工或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

          10.違反計劃生育的;

          11.不能勝任工作,通過培訓仍不能勝任工作的;

          12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化,致使與派遣人員協商不能達成一致的;

          13.除與乙方建立勞動關系外,還與其他用人單位建有勞動關系,經提出拒不改正的;

          14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

          15.法律、法規規定的其他情形的。

          以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的,乙方應提供證據。

          十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔:

          1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工,根據本市有關規定向其支付報酬。

          2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續,因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作,致使乙方終止與派遣人員的勞動合同,支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

          3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

          4.因甲方未在規定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方,而造成的費用由甲方承擔。

          十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

          1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

          2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報,繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

          3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

          4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同,且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

          十五、費用結算

          1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

          2.本市城保及鎮保員工,甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金,按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納,由乙方代繳。

          3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶,

          開戶行:

          帳號:

          戶名:

          甲方付費后及時向甲方提供付款憑證,乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿 日即產生管理費用,未滿一個月按一個月計算。

          十六、管理責任

          1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病,由雙方共同處理,乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

          2.乙方應加強對勞務人員的思想教育,增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規,并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

          3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系,處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

          4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

          5.若乙方有員工離職未提前通知時,由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰,乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

          十七、合同的解除、終止及違約責任

          任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方,若一方違反約定未提前通知另一方,則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金,。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約,由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

          十八、爭議解決

          在本合同履行期間,若雙方發生爭議,應首先通過友好協商解決。若協商不成,雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

          十九、其他約定

          1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、XX市法律法規有悖的,按國家和XX市法律法規執行。

          2.本合同未盡事宜再商訂補充合同,補充合同與本合同具有同等效力。

          3.雙方認為需要另選約定的條件:員工合同簽訂時,身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核,由乙方負責的,乙方承擔相關責任;由甲方負責的,甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

          4.本合同經雙方簽字蓋章后生效,本合同一式兩份,雙方各執一份。

          甲 方:(蓋章) 乙 方:(蓋章)

          代表人:(簽名) 代表人:(簽名)

          聯系方式: 聯系方式:

          年 月 日 年 月 日

        勞務派遣合同范本5

          雇請單位: (以下簡稱甲方),電話:

          服務單位: (以下簡稱乙方),電話:

          因安保業務需要,甲乙雙方本著平等互利、誠信務實、共同發展的原則,就甲方向乙方雇請保安人員的有關事項特簽訂如下協議,雙方愿共同遵守并履行。

          一、雇請人數:甲方因安全保衛工作需要,向乙方雇請保安人員2名,要求身高1.75米以上,政治可靠,無犯罪記錄,身體健康,熱愛本職工作。

          二、服務區域:

          三、協議期限:本協議期限自________年____月____日開始至________年____月____日終止。服務期滿后如需延期,提出延期的一方應當在本合同期滿的前兩個月以書面方式通知對方,由雙方重新簽訂服務合同。

          四、服務內容:

          1、維護管____區域內的公共秩序,承擔安全防范、全天侯治安巡視、門崗及其它崗位的執勤守衛等;

          2、負責管____區域內的安全防范工作(即防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故,保管____區域內財產和人身安全)。

          3、甲方安排的其他工作。

          五、費用支付明細及支付方式

          1、保安人員的工資、福利待遇由乙方負責發放,住宿由甲方負責解決(被褥等生活用品由乙方提供)。

          2、甲方付給乙方每人每月保安服務費____元(包括工作日、周末、節假日等值班費),每月共計服務費用元,每年合計保安服務費____元(大寫:____整),除了上述費用外,保安人員的伙食費用、上班途中必須的交通費由乙方負責解決,工傷事故費用由乙方配合有關部門依法給予解決。

          3、甲方于本合同生效之日起第三個月____日之前以乙方出示的有效發票為依據,以轉賬方式支付乙方該季度保安服務費。

          六、甲方的權利和義務

          1、制定管____區域內相應的安全管理制度,包括安全防范和人員、物資出入等規章制度,并監督物業使用人遵守執行;

          2、為乙方保安工作的開展提供必要的保障條件,如提供工作場所、配備必要的保安器材、設置良好照明等;

          3、乙方保安人員在實施維護甲方利益過程中,甲方應提供相應的配合和協助;

          4、對乙方提供的保安服務工作進行檢查和監督,并可對乙方工作提出整改建議;必要時可要求乙方對不稱職的保安人員進行調整。

          5、保安員如需請假,必須經過甲方主管負責人同意,報乙方有關部門批準,乙方要及時派員頂替。

          6、甲方應保障保安員________年集中休假一個月,具體休假時間由甲方根據工作計劃安排。

          七、乙方的權利和義務

          1、遵守甲方制訂的管____區域內相應的各項規章制度,對管____區域內發現有違反安全管理制度行為者,應當予以勸阻、制止或及時向甲方報告;

          2、根據管____區域內保安服務的需要,派遣相應數量、具有保安員資格的保安人員;保安的具體數量和人員在乙方派遣前需通知甲方,經甲方同意。

          3、負責對保安人員的日常管理和業務培訓,并承擔其職務行為責任;

          4、做好管____區域內的安全防范工作。如發生安全事故時,應當采取應急措施,協助甲方做好救助工作;

          5、乙方應當與提供的保安人員簽訂勞動合同,乙方保安人員的工資、獎金和各項福利待遇、社會保險由乙方負責。因保安人員的一切勞動合同糾紛均由乙方承擔責任。

          6、乙方提供的保安人員不符合本合同約定的條件或違反甲方的規章制度,乙方應于甲方提出更換要求之日起3個工作日內予以更換。

          八、保安人員職責

          1、依法執行本合同所列執勤區域內的守護等治安防范任務;

          2、依法查驗出入執勤區域人員的證件和物品的出入手續;

          3、做好執勤區域內的守衛、巡邏和防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故的工作,糾正和制止違反安全管理的行為;

          4、保安人員在履行職責時,應當身著統一的保安服裝,佩帶標志和保安人員執勤牌,攜帶保安人員工作證。

          5、法律、法規規定的其它職責。

          九、違約責任

          1、對于乙方未履行本合同規定的職責,甲方有權要求限期整改,逾期未整改的,甲方有權終止合同;

          2、乙方保安員未能妥善提供安保服務,保安員有失職、違法、違紀行為,或因保安員原因與客戶發生糾紛、爭執的,甲方有權扣減相應的保安服務費用;

          3、乙方對保安員保安服務范圍內的行為負責,如因保安員原因未妥善履行本合同項下安保義務,或因保安員失職造成甲方人員人身或財產損失的,乙方應承擔相應賠償責任。發生重大經濟損失(即一次損失或者累計損失達到10萬元),甲方有權單方解除合同,乙方應當支付給甲方三個月保安服務費用的違約金并承擔賠償責任。

          4、甲乙雙方任何一方無正當理由提前終止合同的,違約方應當賠償對方三個月保安服務費用的違約金。

          十、爭議解決:本合同在履行中如發生爭議,雙方應當通過友好協商解決;協商不成時,可提交甲方住所地人民法院通過訴訟解決。

          十一、合同的效力

          1、本合同一式肆份,甲乙雙方各執二份,經甲乙雙方代表簽字單位蓋章后生效。

          2、本合同未盡事宜,雙方另行協商解決,并可簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等效力。

          甲方法人或委托人簽名:乙方法人或委托人簽名:

          甲方單位公章: 乙方單位公章:

          ________年____月____日

        勞務派遣合同范本6

          甲方:

          乙方:

          甲方因生產業務需要,向乙方提出 需求,同時乙方也具備該項目工作的能力,并愿意承接該項業務,根據《中華人民共和國民法典》規定,經甲、乙雙方友好協商,同意謹遵以下條款:

          一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

          1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方 崗位工作,甲方安排勞務人員的具體工作,并向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年,試用期 個月。試用期工資 元/月,試用后工資 元/月。

          2.提供勞務的方式:按照用工單位的生產需要,派遣符合條件的勞務人員。

          二、派遣人員的招錄與變更

          1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄,也可由甲方進行推薦,按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》,并簽字、蓋章,作為本協議的附件。

          2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應修改《勞務派遣人員清單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員,如有特殊原因須經乙方同意,或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更,應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

          三、勞務派遣協議的期限

          本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,于 年 月 日起生效,至 年 月 日終止

          四、費用的支付

          (一)甲方向乙方支付的勞務費用包括:

          1、派遣人員的勞務報酬;

          2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

          3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

          (二)費用的來源及發放標準:

          1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表,經核準后按月按時發放。

          2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用,由乙方書面通知甲方。

          3、勞務派遣服務費標準:甲乙雙方經過協商,從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號后"√"或"×")

          (1)乙方委托甲方代發勞務人員工資,乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

          (2)若由乙方直接發放勞務人員工資,乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

          4、一次性費用標準為:員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

          (三)支付方式和支付時間:

          1、勞務人員的勞務報酬,由以甲方書面正式委托形式,委托乙方代為發放;(具體操作按委托書面條款執行)。

          2、甲方應支付的相關社會保險費用,由乙方提供繳納清單,繳納期限經甲方確認后,支付給乙方并按期繳納。

          3、勞務派遣服務費按 (月、季、年)支付,由甲方于 月 日將當 (月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

          4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用,由甲方按月從勞務人員工資中扣除,并打入乙方帳戶。

          五、甲方的權利和義務。

          1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定,合法規范用工。

          2.確保派遣員工工作場所、設施的安全,避免發生危險,并提供必要的勞動保護措施,避免人身傷亡事故的發生。

          3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作,必須查驗相關證件或經過專業培訓合格后,持證方可安排上崗。

          4、乙方應按甲方要求,在甲方符合提前告知要求的條件下,按時提供合格的派遣員工,對不能按時保證派遣用工影響生產的,甲方有權按實際損失向乙方提出賠償,因甲方原因造成的損失除外。

          5.甲方有權制定企業規章制度用以規范管理派遣員工,并對其考核,每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰,不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致,并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

          6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認后,于每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用,并轉賬到乙方。

          7.根據《勞動合同法》的相關條款,甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方:并書面說明退回原因。

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

          (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

          (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。

          (4)被依法追究刑事責任的,被公安機關行政處罰的,吸毒、販毒。

          (5)派遣員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能適應崗位要求的。

          (6)派遣員工不能勝任工作。

          8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

          9.甲方因生產和工作需要,要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作,乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休,乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

          10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難,需要減少派遣員工時,應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工,需給予派遣員工經濟補償金,按《勞動合同法》的規定支付給乙方,乙方負責辦理手續。

          11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況,對不符合條件的嚴禁使用。

          六、乙方的權利和義務。

          1.乙方應按甲方要求,在甲方符合提前告知要求的條件下,按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢,經崗前安全和綜合治理等教育后,負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。

          2.乙方在收到甲方勞務費用后, 日內向甲方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。

          3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放(乙方收到甲方費用后7日內發放完畢),以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作。

          4.負責派遣員工各類保險待遇的申報,審批和發放工作。

          5.乙方的派遣員工在甲方工作期間,未經甲方同意,乙方不得任意換人。

          6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺,乙方應及時與甲方溝通協商。

          7.負責日常事務性的管理工作,如提供有關證明之類問題等。

          七、甲乙雙方約定的其他事宜。

          1.在本協議有效期內,乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

          2.派遣員工在甲方工作期間,因工致傷、致殘、致死,由甲方負責組織搶救,甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施,乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑒定)的辦理,工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行,所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費,陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

          3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用,參加了基本醫療保險的,按有關規定辦理;因病不能工作,或醫療期滿仍不能勝任工作的,甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

          4.女工在孕期、產期、哺乳期內的,不得解除勞動合同,產假期間,甲方按生育規定執行。

          5.派遣員工因個人原因單方面解除合同,甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分,并收回標志、證件等,乙方應予以配合,并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

          6、對于移交乙方的員工,在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

          7、派遣員工上崗當月即交納社會保險,未產生工資無法扣繳的,個人部分由乙方墊繳,次月由派遣員工工資扣回;企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等,由乙方承擔并負責全部賠償責任。

          八、結算方式。

          按照約定,由乙方財務人員按月填寫費用結算表,經甲方審核、簽字蓋章,辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用,使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用,所致損失甲方負責。

          九、 違約責任。

          1、本協議履行期間,甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等,將以每日千分之五的比例,向乙方支付違約金。

          2、本協議履行期間,乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據,將以甲方向乙方所支付的金額為基數,每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

          3、其它出現單方違約,違約方應賠償守約方的經濟損失,賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規定執行。

          十、其他。

          1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

          2. 本協議如有變動,雙方須提前30日通知對方。

          3.本協議一式四份,甲方三份,乙方一份,自簽訂之日起生效。

          十一、其他必要資料

          1. 雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證復印件,法定代表人委托授權書等資質證明資料。

          2. 《勞務派遣人員清單》。

          甲 方:(單位蓋章): 乙 方:(單位蓋章):

          代 表 人: 代 表 人:

          開戶銀行: 開戶銀行:

          銀行帳號: 銀行帳號:

          稅 號: 稅 號:

          簽約日期: 年 月 日 簽約日期: 年 月 日

        勞務派遣合同范本7

          甲 方: (用人單位)

          乙 方: (勞動者)

          簽訂日期: 年 月 日

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同雙方當事人基本情況

          第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經營地址

          第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在武漢居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

          二、勞動合同期限

          第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年 月日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年月 日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年月 日開始。

          三、工作內容和工作地點

          第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

          第五條 乙方同意根據用工單位工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

          第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

          第七條、乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

          四、工作時間和休息休假

          第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。 執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 。 用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

          第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

          五、勞動報酬

          第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定

          第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照武漢市最低工資標準支付乙方報酬。

          六、社會保險及其他保險福利待遇

          第十二條 甲乙雙方按國家和武漢市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

          第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、武漢市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

          第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和武漢市的有關規定執行。

          第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

          七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

          第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

          第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

          八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

          第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及武漢市有關規定執行。

          第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

          第二十一條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

          九、當事人約定的其他內容

          第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

          十、勞動爭議處理及其它

          第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第二十四條 本合同的附件如下

          第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        勞務派遣合同范本8

          甲 方(勞務派遣單位):

          地 址:

          聯系電話:

          乙 方(實際用工單位):

          地 址:

          聯系電話:

          甲方根據乙方的相關工作需要,為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務,根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關法律法規,為明確雙方的權利義務,經甲乙雙方協商一致同意,訂立如下協議:

          一、勞務派遣期限:

          本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、勞務派遣內容:

          1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關勞務人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

          2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員,為甲方員工,由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同,發放工資,并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

          三、勞務費用結算與支付:

          1、勞務費用的構成:

         。1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、崗位補貼,勞保補貼)

         。2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費:按每人每月實發工資額的 % 收取;如開據稅票按國家規定乙方另按每人每月實發工資額的 % 繳納,由甲方代扣代交。

         。3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費:每人每月 30 元;

         。4)個人工資額超過國家規定數的按國家規定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅:

          2、結算時間和方式:乙方應在每月 30 日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶,并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 5 日前造表支付。

          3、乙方支付給甲方的相關勞務費用,甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

          四、甲方的權利和義務:

          1、甲方根據乙方的用人需求,在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作,甲方在 7天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

          2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后,甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

          3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排,委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核,遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度,完成乙方布置的勞動(工作)任務。

          4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理,可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況,乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規,有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

          5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育,職業道德培訓,提供必要的建議和指導,并如實介紹乙方情況。

          6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓,取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方,體檢和培訓費用由負擔。

          7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續,協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理,負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

          8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的,乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理

          9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

          10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的,經甲乙雙方認定或相關機構認定后,由責任人員負責賠償,甲方應配合乙方進行追償。

          五、乙方的權利和義務:

          1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

          2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定),乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

          3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用,不得拖欠。

          4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核,乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

          5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應當給予乙方賠償。

          6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度,乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

          7、根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》,甲方勞務派遣人員有下列情況之一的,乙方有權遣返退回甲方,涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時,按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

         。1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

         。2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;

          (3)嚴重失職,營私舞弊,給乙方造成 20xx元以上損失的;

          (4)被依法追究刑事責任的;

         。5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響,經提出拒不改正的;

         。6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事乙方另行安排的工作的;

          (7)被派遣勞務人員不能勝任工作,經培訓或調整崗位考核,仍不能勝任工作的。

          8、根據本協議第五項第7條(1)至(5)款,乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的,應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本協議第7條(6)(7)款,乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的,乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

          9、除法律規定和本協議有約定外,,乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員,如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

          六、其他約定事項:

          1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的,由甲乙雙方協商處理,確定乙方需裁減或不能用工的,乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

          2、本協議履行過程中,協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的,按新的法律法規政策執行。

          3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時,由甲乙雙方協商處理。

          4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員,在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

          5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員,有關用工手續辦理等費用,由甲方墊付后向乙方收取。

          6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的,應征得乙方同意后方能實施。

          7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前,雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行,是否繼續履行由雙方協商處理。

          七、協議糾紛處理:

          因履行本協議發生爭議的,由雙方協商處理;協商不成的,雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

          八、其他事項:

          1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

          2、本協議未盡事宜,由甲乙雙方協商一致后書面補充約定,補充協議與本協議內容有不一致的,以補充協議內容為準。

          3、本協議一式兩份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

          甲 方(蓋章) 乙方(蓋章)

          法定代表人: 法定代表人:

          委托代理人: 委托代理人:

          簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日

        勞務派遣合同范本9

          甲方:(用工單位)___________________________________

          法定代表人或主要負責人:_____________________________

          聯系電話:___________________________________________

          住所:_______________________________________________

          乙方:(派遣單位)____________________________________

          法定代表人或主要負責人:_____________________________

          聯系電話:___________________________________________

          聯系地址:___________________________________________

          丙方:(保潔員)_____________________________________

          證件類型:___________________________________________

          證件號碼:___________________________________________

          聯系電話:___________________________________________

          經甲、乙雙方友好協商,就_____單位保潔服務事宜達成如下協議:

          一、甲方聘請乙方________名保潔員,負責單位的保潔服務工作。

          二、服務費用共計______元/月。

          三、合同期為:______年_____月_____日至_____年______月______日止。

          四、乙方人員服務要求:

          1、工作期間統一著裝,佩帶胸卡,服裝干凈整潔,保持良好的儀容儀表;

          2、乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時性工作安排;

          3、工作期間語言、行為按公司規范要求執行或按甲方要求執行;

          4、保潔期間遇到有人使用衛生間應停止手頭工作主動避讓;

          5、具體工作時間、工作標準見附頁。

          五、甲方權利義務:

          1、甲方有權向乙方提出改進意見,乙方應按甲方的整改意見進行整改;

          2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員,經乙方核實確認后按甲方要求更換人員;

          六、乙方權利義務:

          1、乙方應加強員工培訓,提供適合甲方要求的人員;

          2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領導,征求甲方意見;

          3、乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人;

          4、乙方人員每人每月有四天有薪假期,但調休時應安排好工作為前提。

          七、違約責任及解決方式:

          1、甲、乙雙方應本著誠實守信的原則履行協議,雙方不得無故終止合同,如有特殊情況須終止本合同,須提前1個月以書面的形式通知對方,若單方終止合同的,應賠償對方一個月保潔費總額的經濟損失;

          2、乙方嚴重違約甲方有權單方解除合同,由此給乙方造成的損失由乙方承擔;

          3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務費用,節假日往后順延,逾期10日仍未支付乙方費用,乙方有權單方解除合同,由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔責任,并依法追回所得;

          4、在合同履行期間發生糾紛,由甲、乙雙方協商解決,協商未果的可依法向人民法院提起訴訟;

          5、在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災害)造成合同無法履行,甲、乙雙方互不承擔責任;

          6、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力;

          7、本協議自簽字蓋章之日起生效。

          用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________

          法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________

          保潔員(簽字):____________

          簽訂日期:______年_____月_____日

          附頁:日常保潔標準

          1、每天上午兩次、下午兩次對樓內衛生間進行保潔四次。

          2、打開門窗通風,清掃地面垃圾,清倒垃圾簍的垃圾,換新的垃圾袋后存放原處。

          3、用毛巾從門開始順時針方向依次將墻面、開關、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

          4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面,后用干布擦干凈。

          5、每天擦拭熱水器表面兩遍,表面光亮,無浮塵。

          6、適量噴灑空氣清新劑。

          7、發現墻壁有亂涂亂畫立即清除。

          8、保持地面干爽,定期對墻面、天花板進行單塵,確保墻面無積塵、無蜘蛛網。

        勞務派遣合同范本10

          方(勞務派遣單位)全稱

          單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

          登 記 注 冊 地

          實 際 經 營 地

          勞動保障證號 組織機構代碼證號

          聯系方式及電話

          乙方(實際用工單位)全稱

          單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

          登 記 注 冊 地

          實 際 經 營 地

          勞動保障證號 組織機構代碼證號

          聯系方式及電話

          南京市勞動和社會保障局制

          乙方因生產(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、老實信用的原則,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,簽訂本協議,并承諾共同遵守。

          一、協議期限

          本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

          二、派遣崗位、人數和期限:

          1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下:

          (1) 崗位, 人數,工作的內容 ,工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

          (2) 崗位, 人數,工作的內容 ,工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

          (3) 崗位, 人數,工作的內容 ,工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

          (4) 崗位, 人數,工作的內容 ,工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、甲方按照乙方用工需求,負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務,乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

          乙方承諾,以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

          三、工作時間和休息休假

          1、工作時間:員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為天天工作 小時,每周休息日為 ;

          實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知員工。

          2、休息、休假:按國家和乙方的 規定執行。

          3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的,應當征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。

          四、勞動報酬

          1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

          2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日,工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

          3、甲方與乙方協商確定,員工的工資標準采用下列第( )方式:

          (1)員工實行月薪制,每月為 元,具體辦法按照乙方 規定執行。

          (2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行?冃И劷鹩梢曳街苯影l放。

          (3)員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額治理按照乙方 的 規定執行,定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

          員工在乙方連續工作的,乙方應當按照同工同酬的規定,為員工實行工資調整。

          五、社會保險

          1、員工的社會保險由甲方負責,甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

          2、雙方商定,員工的社會保險按照下列第( )方式結算:

          (1)由甲方負責發放員工工資,乙方直接發放加班工資和績效獎金的,乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

          (2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          1、乙方保證執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

          2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的,乙方負責定期為員工進行健康檢查,并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

          3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

          4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病,甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

          5、員工患病或非因工負傷,甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

          七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

          1、甲乙方共同負責教育員工,按照本協議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務。

          2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。

          3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務,或者出現《勞動合同法》第三十八條情形,致使員工行使單方解除權的,由乙方承擔對員工的義務,甲方承擔連帶責任

          4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方,由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,乙方需退回的,應與甲方協商妥善處理辦法。

          5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

          八、本協議履行中相關問題的處理

          1、本協議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況,本協議繼續有效,由承繼單位繼續履行。

          涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本協議。

          2、本協議的解除或終止,應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議,給員工造成損失的,應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

          九、勞務費用結算:

          1、勞務費用的構成:勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

          2、費用結算標準:

          (1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

          (2)員工的各項社會保險的參保繳費手續,由甲方負責,保險費用由乙方按月支付甲方。

          (3)甲方按照派遣員工總數每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

          3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用,甲方必須開具正式勞務費發票。

          4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

          十、其他約定

          十一、本協議未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議,應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議,甲乙雙方應當積極協調解決,并依法承擔連帶責任。

          十二、本協議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,向勞動部門辦理備案手續,并依法將本協議內容告知員工。

          甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

          法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

          或委托代理人(簽名): 或委托代理人(簽名):

          年 月 日 年 月 日

        勞務派遣合同范本11

          一、專題界定

          勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務服務公司,獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認,勞務派遣三方的權利義務,結合相關法規和案例做了解釋和說明。

          二、名詞解釋

          1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司根據用人單位自身工作和發展需要,組織社會勞動力從事各種合法勞動,并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系,但勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理。

          2. 勞務派遣企業 是為下崗失業人員從事靈活多樣形式就業提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業服務企業。

          三、案例分析

          案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格

          【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動,將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工,該公司在20xx年后出現了大量的富余人員。20xx年5月底,楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系,繼續為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務派遣過程中,楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題,為了維護自己的合法權益,他先后與該公司發生了多次爭議,但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種情況下,楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為,甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為,原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月,楊先生不xx遣接收公司上班,原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

          【評析】據查,原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中,員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如,職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理,取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的,方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業法人資格。

          而為了保護勞動者,對于三方的權、責做出了相應的規定,勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險費,保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議,明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中,原企業在沒有派遣資格的情況下派遣員工,并且沒有簽訂派遣協議,是主體不合法,程序不合法,必會受到法律的處罰。

          案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務?

          【案例】20xx年2月,明子經上海某勞務派遣公司w的推薦,到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管,與w公司簽訂了期限三年的勞動合同,約定明子每月工資5000元,由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的,勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同,約定每月稅前工資2萬元。

          20xx年11月11日代表處因結構調整,通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

          法支付考核獎16700元時,遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為,雙方的勞動合同中對勞動報酬已經進行了明確約定,代表處也按約履行了合同,明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。

          【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系,派遣公司與員工之間是標準的勞動關系,而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。法律規定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中,有三個方面必須符合國家規定:最低工資、工作時間和勞動保護;其他的權利義務可以由雙方來約定,比如工資報酬、保密義務。

          至于考核獎,員工與派遣公司沒有約定,而代表處有個考核辦法,該辦法適用于代表處所有員工,如果按該辦法規定明子應該得到,那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的,員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理,先去申請仲裁。最后,派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,派遣公司的勞動合同也終止,該條款是不合法的,否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的,只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

          案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務?

          【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲,并與甲簽訂了五年期的服務期協議,約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年,培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后,甲認為b公司不適合自己發展,向a公司提出換家公司。a公司非常為難,因為甲是特殊技術工人,除了b公司以外,沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作,并提出自己的服務期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的,他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協議,到b公司去上班,甲執意不從,并且天天到a公司上班,并稱自己在履行服務期協議,弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務?遇到這類糾紛,a公司和b公司應該如何解決?

          【評析】專家認為:甲應向a公司履行服務期的義務,因為他是與a公司簽訂的服務期協議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班,而應該到b公司去上班,因為他的崗位已經約定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位,是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通,協商不成的,應該這樣處理:a和b根據雙方勞務派遣協議的約定,b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金,因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失;而a公司可以向勞動仲裁提出申訴,要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元,a公司有權就此向甲進行追償。

          案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎?

          【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務,她很快就適應了崗位要求。但工作后不久,王女士就產生了郁悶感,在a公司她總是“低人一頭”,工作再出色,她的工資、獎金水平一直是公司最低的,不到相同工種的正式員工薪水的一半,而且a公司平時的職工福利,如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工,還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

          王女士認為自己是一名正常就業的勞動者,不應當受到勞動待遇和精神上的歧視,以此為據,王女士將a公司告上仲裁庭,仲裁庭經過審理,裁決不支持其申訴請求。王女士不服,又將a公司告入法院,要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系,雙方之間是一般民事關系,王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據,所以判決駁回王女士的訴訟請求。【評析】本案中,派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的,但是她在法律上是一名正常就業的勞動者,理應受到《勞動法》的保障,在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為,而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情,但是認為按照勞務派遣的法律關系,王女士與勞務公司之間存在勞動關系,而與a公司僅是

          依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系,這不是《勞動法》可以調整的,故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

          勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題,現行《勞動法》對此卻無相應的規定,但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規定,勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準,并不得低于本市最低工資標準;除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人承擔的稅費外,不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

          勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者,應當依法享有一切勞動權利,受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后,不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規定,否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。

          案例5 勞務工也該有加班費

          【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后,林先生向b公司要求節假日期間的加班工資,但被拒絕,理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付,b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定,沒有按照《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭,要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

          經過仲裁庭調查,查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進行答辯,b公司則抗辯稱:無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同,均沒有約定自己有支付加班工資的義務,并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系,所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體,且不受《勞動法》的調整。仲裁庭多次調解不成,最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金!驹u析】本案林先生作為正常就業的勞動者,依法應當獲得《勞

          動法》規定的加班工資,但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢?仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的,用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規定,裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。

          類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議,在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確,往往造成責任主體不明確,也造成勞動者維權難度高,處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此,將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任,是有法理根據的,同時,這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下,如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規定,也不利于責任分擔的公平與公正,所以完善相關法律規定是必要的。

          案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎

          【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作,擔任司爐工,但從未與a公司訂立過勞動合同。a公司為規范企業管理,與河北省b縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》,由該派遣公司提供人員。20xx年11月1日b縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動合同》,該合同系小張本人簽字和b縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到a公司工作,今年2月20日小張在工作中受傷,被送往北京醫院,經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折,右肘關節脫位,右橈神經損傷,于今年2月20日至3月22日入院治療,出院后在家休養,傷愈

          后,今年7月3日a公司安排小張負責看門。b縣勞務派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關系,并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為a公司提供勞動,于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,要求a公司承擔其工傷保險待遇,因a公司否認與小張存在勞動關系,雙方就此產生爭議,小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴,訴請確認其與a公司存在勞動關系。仲裁結果:依法駁回小張的申訴請求。

          【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定,勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,根據小張在勞動合同上的簽字,可以確定與b縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,鑒于小張與a公司從未訂立過勞動合同,故本委確認小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關系,對其請求不予支持。篇二:勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)

        勞務派遣合同范本12

          甲方(勞務派遣企業)全稱:

          單位類型:

          法定代表人(或負責人):

          登記注冊地:

          實際經營地:

          勞動保障證號:

          聯系方式及電話:

          乙方(職工)姓名:

          性別:

          文化程度:

          身份證件號:

          社會保障卡號:

          戶籍所在地:

          實際居住地:

          聯系方式及電話:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

          一、勞動合同期限

          本合同采用固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止

          (合同期限不少于兩年)。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(甲乙雙方只可依法約定一次)

          二、工作內容及要求

          1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性)崗位從事工作, (屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

          2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

          3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

          4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,努力提高職業技能,完成工作任務。

          三、工作時間和休息休假

          1、工作時間:乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為 (常白班、班運轉、輪班倒班工作制),平均每天的工作時數為 小時,每周休息日(保障每周不少于一個完整晝夜的休息);

          實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知乙方。

          2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另計,發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

          四、勞動報酬

          1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

          2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日,工資由(甲方發放、實際用工單位直接發放),乙方加班工資的計發基數為 。

          3、乙方的工資標準采用下列第()形式:

         。1)乙方實行月薪制,每月為元。

         。2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位另計,發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

         。3)乙方實行計件工資制,定額為 ,單價為 元,法定工作時間以外超過定額部分,由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。

          (4)其他工資分配形式 實際用工單位連續用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法,合理為乙方實行工資調整。

          五、社會保險和福利

          1、甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記,參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

          2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示,甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

          3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金,其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業,因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。

          2、乙方因工作遭受事故傷害的,甲方應當依法申請工傷認定;乙方在申請進行職業病診斷、鑒定時,甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。

          3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

          七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

          1、甲方負責協調實際用工單位,按照本合同和勞務派遣協議的約定,三方全面履行各自的義務。

          2、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的,甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;

          3、本合同存續期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的,甲方應按本地區最低工資標準的規定,向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規定》第十二條規定被用工單位退回,甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方可以支付經濟補償金解除勞動合同;重新派遣時降低勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方不得解除勞動合同,但乙方提出解除勞動合同的除外。

          4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用工單位承擔連帶責任。

          5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

          八、其他約定條款:

          1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序,經職工代表大會或者全體職工討論,提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

          2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

          九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

          涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

          十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

          甲方違反法律規定解除或終止本合同,應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

          雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

          十一、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。

          若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

          十二、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

          法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:

          甲方蓋章:

          簽章日期:簽名日期:

        勞務派遣合同范本13

          勞務派遣單位(甲方):

          用工單位(乙方):

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》之規定,甲乙雙方本著平等、公平、誠信原則,經協商一致簽訂本合同。條款如下:

          一、勞務派遣的人數及期限

          勞務派遣人數人 。

          勞務派遣期限為年,自起至日止。

          二、勞務派遣的工作內容

          甲方根據乙方生產工作需要向乙方派遣勞務人員,乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位,因生產工作需要,乙方可調整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。

          三、甲方的權利和義務

          (一)根據乙方的用工數量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作,到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求,乙方的工作崗位、用工數量發生變化,甲方應根據乙方的用工需求增減勞務派遣人員。

         。ǘ┘追脚汕驳揭曳焦ぷ鞯膭趧杖藛T,必須與甲方簽訂《 勞動合同書》,甲方履行《 勞動合同書》中約定的權利義務,并負責辦理合同的續簽、終止和解除手續。

         。ㄈ┘追桨凑諊蚁嚓P規定,為勞務派遣人員繳納五險一金。

         。ㄋ模﹦趧张汕踩藛T在被乙方使用期間,勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷(亡),甲方應承擔工傷(亡)認定申請和勞動能力鑒定申請,以及協調工作。員工非因工死亡,喪葬補助費、一次性撫恤費、供養遺屬生活困難補助費等,按國家和云南省的相關政策處理。

         。ㄎ澹﹦趧张汕踩藛T因執行乙方工作任務造成他人損害的,甲方有過錯的,承擔相應的補償責任。

          四、乙方的權利和義務

         。ㄒ唬└鶕ぷ餍枨,向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數量、用工條件。

         。ǘ┴撠熤贫ū慌汕踩藛T的工作崗位職責,按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業務、職業技能、安全生產、職業道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育,并為被派遣勞務人員提供符合國家規定的勞動條件和工具,以及勞動安全衛生條件和勞動保護用品。

         。ㄈ┘追轿幸曳綄⒐べY、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業和個人承擔的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費部分,乙方按甲方的授權委托進行代扣,并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。

          (四)勞務派遣人員因執行工作任務造成他人損害的,乙方承擔侵權責任。

         。ㄎ澹┮曳截撠焺趧张汕踩藛T生產、工作的日常管理和考核,合理安排勞務派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間,女職工“三期”按政府相關規定執行。

         。﹦趧张汕踩藛T發生工傷,在接受治療的停工留薪期,工資福利待遇由乙方按國家和省的相關政策辦理。

          五、派遣人員的聘用與清退

          (一)勞務派遣人員有下列情況之一的,乙方可將其退回甲方,不支付甲方經濟補償:

          1、聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。

          2、違反國家法律法規或嚴重違反乙方勞動紀律和規章制度的。

          3、嚴重違反乙方保密規定,有意泄露乙方商業秘密,因失職、失誤給乙方造成重大經濟損失的。

         。ǘ┯邢铝星樾沃坏模曳娇蓪⑵渫嘶丶追,乙方應按法律規定的情形支付其經濟補償金。

          1、派遣人員因病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的。

          2、乙方生產、經營情況發生重大變化,致使本協議不能履行的。

         。ㄈ┡汕踩藛T有下列情形之一,乙方不得將其退回甲方:

          1、患病或負傷,在規定的醫療期限內。

          2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

          3、法律、行政法規規定的其他情形。

          六、勞務派遣費用的支付

         。ㄒ唬┮曳綉Ц督o甲方的勞務派遣管理費于每月的日前支付給甲方。

         。ǘ﹦趧张汕补芾碣M每人每月元。其人數核定以本月初實際派遣人數為準。

          (三)乙方支付給甲方的派遣管理及相關費用,由甲方為其提供符合國家規定的發票。

          七、派遣合同的解除、變更、終止

          (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

         。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方有權隨時解除本合同。

          1、乙方不履行本合同約定的;

          2、乙方不按本合同約定,按時足額支付乙方勞務管理費的。

         。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏,乙方有權解除本合同。

          1、甲方不履行本合同約定的;

          2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。

         。ㄋ模┍竞贤趦,經雙方協商一致可變更本合同。

          八、違約責任和賠償

          在合同期內,因國家政策發生重大改變、發生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發生勞動爭議,甲乙雙方應協商解決,妥善處理,無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。

          九、其他

          (一)本合同未盡事宜,由雙方協商解決或按國家有關規定執行。

         。ǘ┍竞贤噪p方簽字蓋章后生效,本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

          甲方(簽章):

          乙方(簽章):

          法定代表人:

          法定代表人:

          授權代理人:

          年月授權代理人:

           年 月 日

        勞務派遣合同范本14

          甲方:

          乙方:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞務合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 勞務合同期限

          一、本合同為固定期限勞務合同。

          合同自_____年____月____日起至_____年____月____日。

          二、本合同約定試用期,試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

          三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_____年____月____日至_____年____月____日止。

          第二條 工作內容、工作地點及要求

          一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:_______________________________。

          二、乙方同意根據用工單位工作需要,從事______工作,乙方的工作區域或工作地點在_______________。

          第三條 工作時間和休息休假

          一、工作時間按下列第______項確定:

          1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

          2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

          3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。

          二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

          第四條 勞務報酬及支付方式與時間

          一、乙方試用期間的月勞務報酬為____元。

          二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞務報酬為_____元。

          乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

          三、甲方的工資發放日為每月_____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

          四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

          第五條 社會保險

          甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

          第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定,為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

          第七條 規章制度

          一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

          二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

          第八條 勞務合同變更、解除、終止

          一、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

          二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

          三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

          第九條 違約責任

          甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。

          第十條 其他

          一、本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          二、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

          三、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

          四、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

          五、本合同一式____份,甲乙雙方各執____份,用工單位留存____份。

          甲方(蓋章):

          ________年______月______日

          乙方(簽字):

          ________年______月______日

        勞務派遣合同范本15

          發包方:(以下簡稱甲方)

          承包方:(以下簡稱乙方)

          根據《中華人民共和國民法典》和《建筑安裝工程承包合同管理條例》及有關規定,結合本工程具體情況,為明確雙方在施工過程中的權利、義務和經濟責任,經雙方協商簽訂本合同。

          一、工程名稱:

          二、工程地點:

          三、施工工期:根據甲方與業主的總承包合同確定。乙方進場日期由甲方通知,乙方在接到甲方通知后一周內進場。終止日期根據工程進展甲方確定。

          四、承包范圍工程范圍:在業主規定甲方范圍內的

          工程的模板工程。

          五、承包方式:包工、包工期、包質量、包安全承包方式,其具體目標如下:

          1、包工:本工程設計施工圖和設計變更及增減工程量中所有定額內外用工。

          2、生活用水、用電不進行定額用量包干,但在生活區內發現一次無人在場的長流水或長明燈

          私自燒水做飯給予乙方元的處罰。

          3、包工期目標:乙方必須甲方與業主總包合同的工期進度要求,因乙方原因造成工期的施工進度不能滿足業主要求,應承擔相應違約損失。

          4、包質量目標:確保一次交驗合格。

          六、承包費用(一)在合同承包范圍內,乙方完成規定的工作內容,且施工質量達到驗收標準,工期、安全及文明施工等達到甲方要求,勞務承包費用按建筑面積包干。

          1、建筑面積按圖紙及現行國家規定的預算建筑面積計算方法計算,每平方米單價為元。

          2、此包干價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發生的費用。

          3、本合同中由于設計圖紙變更、合同外工作導致無法按建筑面積計算的工作量按實簽證并雙方現場協商計價。

          4、本包干價中包括乙方用于現場管理的全部費用(不含稅)。

          七、結算及付款方式

          1、結算:本工程勞務費用按六層一結算,結算完成工程量的

          %,主體完工付工程量的%,剩余部分主體驗收合格后____日內全部付清。

          2、付款方式:每次結算完成后的____日內以現金支付或銀行轉賬,乙方需開具收據。

          八、施工質量

          1、乙方必須確保承包范圍內的分部分項工程質量達到《國家建筑安裝工程質量驗收評定標準》的合格等級。凡不符合國家驗收規范及甲方要求,甲方有權令乙方返工,返工的所有工料費用由乙方負責并承擔甲方工期損失。

          2、甲方質檢員在施工過程中或驗收評定時提出的整改意見,乙方必須照章執行,對拒不執行整改意見的,或整改不及時的,或整改后仍達不到質量要求的每次罰款1000元。

          3、項目質檢員按照《國家建筑安裝工程質量驗收評定標準》進行驗收,要求所有分項工程必須達到國家規定標準。

          九、施工安全

          1、乙方必須建立健全的安全組織機構,設立安全負責人及班組兼職安全員,配合甲方做好進場及日常安全工作。

          2、乙方必須定期做好班內安全教育,使班組人員均有很強的安全意識。

          3、乙方必須嚴格執行國家、地方和項目部制定的安全操作規程、安全管理細則、安全管理制度及治安管理條例。

          十、甲乙雙方職責甲方職責:甲方指派

          為現場負責人。

          1、甲方為乙方提供生活和生產臨建。包括管理人員住房兩間,辦公室一間,工人住房若干,工人食堂一棟;生產臨建包括鋼筋棚及木工棚等。

          2、乙方員工上崗前,甲方組織有關人員對乙方人員進行入場教育培訓。

          3、甲方根據生產情況安排乙方工作,并對乙方進行分部分項工程技術交底及技術指導,解決施工中遇到的技術難題。

          4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機械,如攪拌機、塔吊等。

          5、甲方負責提供施工用水用電接到施工現場的材料,其中水接至各用水點;電接至鋼筋棚及木工棚總閘,樓層用電接至各樓層總配電箱。

          6、按合同的約定結算及支付勞務費用。

          7、負責配備安全防護設施(安全帽等勞保用品由乙方負責)。乙方職責:

          1、負責組織思想品質及技術水平等各方面均合格的施工管理及勞務人員,特種作業人員必須持證上崗。

          2、負責編制承包范圍內各分部分項工程的施工方案。

          3、負責編制實際使用的工程材料及周轉材料計劃,并在使用前一周書面報甲方。按甲方的材料管理辦法領用、保管、歸還材料及機具。

          4、配合其它工種的工作,不得因乙方原因造成其它工種的返工。

          十一、附則

          1、本合同未盡事宜,雙方本著平等互利,相互理解的原則另行協商。

          2、本合同一式肆份,甲、乙雙方各執二份,雙方簽字畫押后生效。結清全部勞務款項后自行失效。

          甲方:

          乙方:

          簽訂時間:

          簽訂地點

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