員工勞務合同
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的員工勞務合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工勞務合同1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,經甲、乙雙方協商一致，自愿訂立本合同。
一、合同期限
本合同為固定期限的勞動合同，期限自20xx年06月01日至20xx
年10月31日時止。
二、工作任務:
甲方安排乙方從事瓦工師傅崗位工作;乙方的工作、職責及工作質量要求，按照勞務使用單位的有關規定執行;在工作過程中乙方應執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;保質保量完成工作任務。因甲方或勞務使用單位生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任時，乙方應服從甲方或勞務使用單位的工作安排和調配。
三、勞動條件
1.乙方同意本勞動合同約定的工作地點為蘇宏圖橋隧道維修3標。
2.勞務使用單位應根據國家規定，按工種要求給乙方配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動時間
乙方每天應按照甲方及勞務使用單位規定的時間上下班。
五、勞動報酬
乙方在勞務使用單位工作期間月工資6000元。(其中包含養老、醫療等保險，由乙方自行繳納)
六、勞動紀律：
1、乙方應嚴格遵守甲方及勞務使用單位的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方及勞務使用單位財物，保守甲方及勞務使用單位機密，維護甲方及勞務使用單位利益,服從甲方及勞務使用單位的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律,甲方或勞務使用單位可根據情節對其進行批評教育,直至按有關規定給予處罰或終止合同。
七、合同的終止、解除:
1、合同期滿或者合同終止條件出現，合同即告終止。
2、按照國家有關規定，甲方可以解除合同的。
3、經甲乙雙方協商一致，合同可以解除。
4、合同簽訂時依據的客觀條件發生變化的，合同可以解除。
5、乙方解除合同，應當提前通知甲方。乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢，不得單方解除合同。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
八、違反合同應當承擔的責任
任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，按照國家有關規定予以經濟補償。其中，責任屬于甲方的，應賠償乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，應賠償甲方的經濟損失。
九、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。
十、本合同雙方簽字生效。合同一式四份，甲、乙雙方各持一份、勞務使用單位持兩份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年月日：
員工勞務合同2
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
乙方(勞動者)名稱：
地址：
家庭住址：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在部門承擔作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。
2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間
1、乙方可根據甲方安排的工作任務自由安排時間，只需在甲方規定的期限內按要求完成工作內容即可。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方試用期的工資標準為每筆商務合作單底薪270元，另按每筆商務合作銷售毛利標準提成，銷售毛利計算形式為：單筆業務毛利=銷售額-合作成本-稅費。毛利額度與提成比例如下：
毛利：提成比例
0-4000 0%
4001-8000 2.5%
8001-16000 10%
16000-320xx 15%
320xx及以上20%
2、甲方按有關政策以貨幣形式每月日或在雙方協商乙方要求的時間支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
3、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
4、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓
1、甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;
2、乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
八、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：
十、違反勞動合同的責任
1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。
2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。
3、其他違約責任：
十一、保守商業秘密和競業限制
1、乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
2、乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
3、乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。
十二、雙方約定的其他事項：
十三、附則
1、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。
3、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
地址1：地址2：
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了
解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽章)
年 月 日
員工勞務合同3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者):
名稱：
姓名：
主要負責人：
身份證號碼：
通訊地址：
通訊地址：
聯系電話：
聯系電話：
本協議中的乙方是指已達法定退休年齡，但因其原工作單位或個人原因未購買基本養老保險、醫療保險等，現無法享受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇的人員或原單位辦理退休手續, 受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇的人員。
甲方根據需要并經乙方同意，聘用乙方為甲方提供 服務工作。經甲乙雙方協商一致，自愿簽訂本協議以茲共同遵守。
一、協議期限：
本協議自 年 月 日起至 年 月 日終止，期限為 年。
二、服務內容
乙方的工作部門為 ，職務(或工種)為 ，乙方應遵守甲方的紀律及其它管理制度，按時完成服務工作，并達到規定的質量標準。乙方不能勝任本職工作的,甲方根據實際情況為其調整工作崗位。
三、服務時間
乙方每天服務時間不超過 小時，每周不超過 小時，每周至少休息一天。甲方因生產的需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，并按勞動法付給相應的報酬。甲方應為乙方提供必要的與服務相關的條件及安全的服務環境。
四、服務手續
乙方為甲方提供服務前需向甲方提供以下證明及資料(不能提供者不予聘用)：
(1)身份證明;
(2)學歷證明;
(3)未購保險說明;
(4)購買意外保險申請(被保人男性以65歲為限，女性以60為限);
(5)健康證明(血壓正常、無傳染病、無血液病、無遺傳病等)，乙方必須確保所提供的個人資料正確屬實;
(6)家庭成員情況(便于緊急事件聯系)。
五、報 酬
甲方于每月 日以貨幣形式支付乙方上月服務酬金，乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1.計時工資：
乙方正常工作時間工資額為 元/月。
2.計件工資： 。
六、保 險
因乙方屬于已達國家法定退休年齡人員，甲方與乙方之間并非勞動關系而是民事合同關系。
乙方因超齡無法再購養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，故甲方不再為其購買相關保險。乙方因自身原因無法享受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇等，其所產生的后果由其全權承擔。
以上內容甲方已明確告知并征得乙方同意。
七、醫 療
乙方因在本協議履行過程中患病、受傷亡等所產生的包括但不限于醫療費用等各項費用及期間的報酬，甲方不存在過錯的，不予支付乙方，且不承擔任何責任，乙方對此明知且表示同意。
八、保密義務
乙方在為甲方服務期間，負有保守甲方商業秘密的義務。乙方因違反本合同約定的保密義務而給甲方造成經濟或名譽損失，應依法予以賠償并承擔相應責任。
九、協議的變更
任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。
十、協議的解除
(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議：
1、嚴重違反甲方紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方與其他單位建立勞動關系或與本協議相同相似的服務合同關系的;
4、違反法律法規，被勞動教養或被依法追究刑事責任的;
5、在聘用前對甲方隱瞞、謊報、提供虛假的個人工作經歷、資歷、即往歷史、身體狀況等不實材料的。
(三)甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本協議：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供服務的;
2、甲方不能按照本協議支付酬金的。
十一、協議的終止
有下列情形之一的，本協議自動終止：
(一)協議期滿;
(二)乙方在服務期間因患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。
十二、工作交接
本協議終止、解除后，乙方應在本協議終止或解除之日起 天內辦理完工作交接。
十三、乙方在履行本協議過程中，給甲方造成經濟損失的，包括直接損失和間接損失，乙方應當據實予以賠付。
十四、雙方約定的其他內容：
本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。
十五、爭議處理
履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，依法提起訴訟解決。
十六、其他事項
本協議一式兩份，經甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲 方(蓋章)：
乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日
年 月 日
員工勞務合同4
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
封頁
甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。 本合同于____________年_____月_____日生效，其中試用期至____________年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間_______小時，每周工作_______小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作不超過_______小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的_______%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資_______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________________________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按___________________________________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在_______日內(含_______日)書面答復對方;_______日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作_______年以上，且距法定退休年齡不滿_______年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前_______日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于_______個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬_______%的經濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_______%的經濟補償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個月的平均工資，工作每滿_______年支付_______個月工資的經濟補償金，不滿_______年的按_______年計算，最多不超過_______個月：(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動 關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于____市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的_______%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于_______個月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發_______%的醫療補助費，患絕癥的加發_______%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為__________________
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下____________________________________________________________
___________________________________________________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) ______________乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人或委托代理人_____________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：______________年_______月_______日
簽證機關(蓋章)_____________________ 簽證員(簽字或蓋章)_____________________
簽訂日期：______________年_______月_______日
員工勞務合同5
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的決定，經雙方平等協商，訂立本聘用合同。
(一)合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)合同期內，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。
一、工作崗位及內容
甲方根據工作需要，安排乙方在?物業管理?崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產________(工作)任務，具體要求按崗位責任書執行。
二、_____和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、_____、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的_____設施、設備和勞動防護用品及其他_____條件。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期內的工資為________元。
(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________月;甲方在合同聘用期內為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。個調稅由甲方在其工資中代為扣繳。
(三)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
四、鑒于乙方的人事關系，仍保留在原單位(部門)，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會_____、醫療_____、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位(部門)按原渠道處理解決，與甲方無涉。
五、違約責任
(一)甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
(二)甲、乙任何一方提出解除本協議，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協議。
(三)由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。
(四)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任的大小，向對方支付賠償金。
(五)本協議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協議滿前一個月內辦理聘用的續訂手續。
六、其它
本協議若有未盡事宜，由雙方友好協商解決。本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方蓋章：________________________乙方簽名(蓋章)：___________________
法定代表：________________________法定代表：_________________________
簽名(蓋章)：_______________________簽名(蓋章)：_______________________
_____________年_________月________日_____________年________月________日
員工勞務合同6
甲方：_________
乙方：_________
雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。
一、協議期間：
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系（定期協議）。
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務（不定期協議）。
二、工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：（廚工工作）
1、餐點的采購與制備；
2、食物的貯藏與管理；
3、廚房設備的清洗與整理；
4、餐具定期清洗、消毒；
5、餐點調配與烹飪；
6、分配的清潔工作；
7、其它工作。
三、工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：
1、_________（本公司）。
2、經協商，甲乙雙方同意的地點。
四、工作時間：
1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2、甲方因業務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。
3、甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日（輪值）工作，乙方愿意配合實施。
五、休假：
1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。
2、法定假日，甲方均應給假，工資照發。
3、特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。
4、起假及休假以一小時為請假單位。
六、請假：
1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。
2、乙方（女性），分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。
3、前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。
4、各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。
七、工資：
1、甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。
2、甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。
3、工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八、退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九、變更、解除和終止：
1、經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。
2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：
_________
3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
_________
4、本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動協議。
5、解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。
十、職業及專業訓練：
1、提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2、凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元（雙方協議）以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一、工作規則：
甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則（員工手冊）雙方有遵守的義務。
十二、獎懲：乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。
十三、補充與附件：
本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
十四、爭議的處理：
1、本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2、本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會仲裁；
（2）依法向人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
委托代理人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________
聯系地址：_________ 聯系地址：_________
電話：_________ 電話：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
附件一：薪資核定表（略）
附件二：員工手冊（略）
員工勞務合同7
甲方(用人單位)名稱：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
聯系地址：_____
聯系電話：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。
三、工作時間和休息休假
第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規范，自覺預防事故和職業病的發生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
員工勞務合同8
_________ (以下簡稱甲方)
_________ (以下簡稱乙方)
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為 ，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。
第二條 工資
(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。
(二)進廠工作員工工資為每月
(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。
(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條 工作時間
(一)乙方的工作時間每天為 小時(不含吃飯時間)。
(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
(三) 乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資 /天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。
第四條 解除協議
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。
(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條 協議的實施
(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。
(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。
第七條 勞動協議變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：
甲方(簽字)
乙方(簽字)
年月日：
員工勞務合同9
甲方：___________________________________乙方：____________________________________
茲于我方（__________________）對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任設計師及工程管理的職務；工資待遇（底薪）__________。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。
一、協議時間
________年_____月______日至_________年_______月______日（試用期____個月）。
二、協議內容
（一）、甲方權利與義務：
1、為乙方提供優良的辦公環境。
2、協助乙方開展工作，提供業務機會。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。
�。ǘ�、乙方權利與義務：
1、如果甲方連續______個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。
2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）。
4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。
（三）、工資待遇：
1、具體薪金如下：
本公司員工工資由基本工資、附加現場管理費、業務提成費等三部分構成，每月底按時發放當月基本工資底薪。
A、業務費
1、本公司人員：按____%；
2、業務員：按____%；
B、家裝：管理費；
1、半包：按____%；
2、清包：按____%；
3、大包：按____%；
C、工裝：管理費
1、雙包：按____%；
2、單包：按____%；
3、純管理費：____%（按對方支付的總管理費提�。�
D、設計：設計費
1、對外設計：____%
E、工裝生活補助（天）
1、市內：____元
2、市轄縣：____元
3、市外：____元
甲方（公章）：_________________________乙方（公章）：_____________________
_____________年________月________日_____________年________月________日
員工勞務合同10
本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經常居住地及郵編：___________________________________
聯系電話：___________________________________________
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自愿，協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點:___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。
(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更本合同。
三、工作時間和休息休假
(一)甲，乙雙方經協商確認執行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。
五、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護，勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容
_______________________________________________________________。
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他事項
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。
(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
用人單位(公章):_____________
勞動者(簽名):______________
法定代表人(簽章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
員工勞務合同11
甲方：【聘用單位】名稱：____
法定代表：_________
電話：______________
乙方：【受聘人員】姓名：__________
性別：____
出生年月日：____年_____月_____日
籍貫所在地：__________
身份證號碼：____________________
現住址：___________________
電話：_______________
根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、聘用合同關系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的'各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。
8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。
甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
※違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;
※嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;
※違反國家法律法規，被刑事處罰的;
※在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：
※患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
※經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
有下列情形之一的本合同即行終止：
本合同期限屆滿;
甲乙雙方約定的合同終止條件出現;
8、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
法定代表人：_______________
____年_____月_____日
員工勞務合同12
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
員工勞務合同13
甲方：
乙方：
丙方：
因生產，工作需要，_____單位(以下簡稱乙方)，借調甲方____同道(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。
一、借調期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生產(工作)任務
1.丙方應服從乙方分配的______工作。
2.丙方必須按照乙方規定的崗位職責，完成工作任務。
三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件
1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。
3.其它必要的生產工作條件。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。
2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。
3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。
4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。
5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。
6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付____借調職工管理費，作為丙方的保險基金。
五、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方簽字：_________電話：__________ 日期：________年____月____日
乙方簽字：_________電話：__________ 日期：________年____月____日
丙方簽字：_________電話：__________ 日期：________年____月____日
員工勞務合同14
招聘方（簡稱甲方）：
地址：
受聘方（簡稱乙方）：
身份證號：
地址：
甲方招聘職工，按有關規定，已報請有關部門的批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、勞務期限
合同期限為_________個月，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、試用期限
試用期限為_________個月，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
三、工作職務
甲方聘請乙方擔任_________職務。
四、工作時間
雙方約定，一周工作時間為_______天，星期_______休息。每天工作時間為_______小時。上下班時間按甲方規定執行。
五、勞務費
1、乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
2、乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
3、勞務費于每月______日甲方委托_______銀行轉賬到乙方賬戶上。
六、生活福利待遇
1、補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
2、假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。
3、特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
七、乙方權利義務
1、乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
2、訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
3、乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。
八、甲方權利義務
1、甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
2、甲方要按合同的約定給予合乎安全的工作環境，要按時支付勞務費。
九、勞務合同變更
1、發生下列情況之一者，允許變更勞務合同：
�。�1）經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
�。�2）訂立勞務合同所依據的法律規定已經修改；
�。�3）由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
�。�4）由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。
2、在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
（1）發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
�。�2）因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
�。�3）發生不超過一個月時間的短期停工；
�。�4）甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作。
十、違約責任
1、甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
2、甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
3、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。
4、乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
十一、附則
1、本合同自雙方簽字后生效。
2、本合同正本一式______份，甲乙雙方各執______份，報主管機關，合同簽訂地勞動合同管理機關_________________________________留存一份。
3、因本合同的履行發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，雙方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。
4、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，協商一致可作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
甲方：
代表人：
聯系方式：
合同履行地：
簽訂時間：_______年____月____日
乙方：
聯系方式：
合同履行地：
簽訂時間：_______年____月____日
員工勞務合同15
甲方：___________
乙方：___________
為搞好食堂工作、方便職工就餐，注重飲食衛生，提高飯菜及服務質量，根據員工食堂管理辦法，經雙方協商一致，簽訂勞務承包合同如下：
一、甲方的權利與義務：
1、為乙方無償提供職工食堂的場地、設施、設備、炊具與餐具（以交接清單為準）。
2、 免費為乙方提供水、電、燃煤，并保證正常供應。甲方食堂管理員及甲方伙食委員會有權對乙方的飯菜質量、品種、環境衛生、服務態度實行監督考核和指導。
3、食堂所有設備、用具、餐具的添置及維修，由乙方提出申請，經甲方同意后，由甲方購置或維修。
4、食堂所需主、副食原料，由甲乙雙方共同采購，由甲方指定專人對購進物品進行檢查，驗收合格后方可入庫，由甲方保管且負責辦理入庫手續，發現不合格物品甲乙雙方責任人各賠償50%。
5、 免費為乙方提供住宿，所配物品如有損壞和丟失，乙方負責維修和賠償，同時乙方人員必須嚴格遵守甲方的各種管理制度。
6、負責辦理食堂的"衛生許可證"工作。在餐廳設立職工意見箱，對職工所提合理化建議和意見乙方應于考慮和采納，甲方將整改情況在餐廳予以公示。
7、在內部審計監督配合下，對職工食堂每月進行一次盤點，不得弄虛作假，否則每次給予責任人1000元以上罰款。
8、食堂所配電動三輪車，只限于食堂送餐及購買物品。
9、有權對乙方安排的小炒廚師及服務員提出調整。乙方應在接到甲方通知后一周內予以調換，每延后一天罰款50元，從乙方當月勞務報酬中扣除。
二、乙方的權利、責任和義務
1、乙方在承包職工食堂期間，要遵守甲方勞動紀律和員工行為規范，以服務職工為宗旨，按照甲方食堂管理員及伙食委員會提出的意見和建議及時增加花色品種，提高飯菜質量，降低飯菜成本，乙方每月盈虧幅度不得超過2%，超過此規定則扣當月總報酬的2%—4%，全年累計盈虧不得超過最后一個月營業額的5%—8%，超出部分按實際額數從所提報酬中扣回，并將扣款額有計劃地用于改善就餐職工的伙食，不得挪作它用，并且不得連續虧損和連續盈余。
2、乙方必須保證全廠職工每日早、中、晚和運行工夜餐正點供應，并保證每日中、晚餐按時送到現場，保證飯菜新鮮，衛生合口，熱飯熱菜讓職工吃好吃飽，因乙方原因造成延誤的，則扣其當月勞務費的2%—10%。
3、乙方必須搞好環境（包括設備、設施、地面、餐具、炊具等）和食堂衛生，每餐后必須對所有餐具嚴格消毒，防止傳染病的發生，嚴防食物中毒事件的發生，因管理不善每發生一次中毒事件，扣罰乙方5000—10000元勞務費，并負責醫療費用及其他損失，情節嚴重者直至追究刑事責任。
4、乙方工作人員必須持有焦作市武陟縣衛生防疫站頒發的食品從業人員健康證方可上崗，費用由乙方自理。
5、乙方人員在食堂就餐，每人每月伙食費計30元，從當月勞務費中扣除。
6、乙方人員在甲方工作期間，凡親屬、朋友、來賓在職工食堂就餐的，應提前告知甲方，并按規定向甲方交納伙食費，否則以就餐標準2—10倍罰款。
7、乙方要愛護、保養好食堂的設施和設備，人為損壞和丟失，要照價賠償。
8、乙方人員的工傷、醫療費以及所發生的社會刑事糾紛均由乙方負責。
9、無論何種情況乙方不得收取現金，否則除沒收本金外，再按收取現金額的10倍予以罰款，從當月勞務費中扣除。
10、乙方人員必須嚴格執行"衛生五四制"，乙方人員工作期間必須佩帶干凈整潔的勞保用品，由乙方負責提供，否則每人次罰款10元。自覺接受上級衛生部門和甲方工會、伙食委員會的檢查和考核，凡不符合要求的罰款100—200元，不計入成本。
11、乙方向甲方交納貳萬元保證金，正常終止合同時如數退還，如乙方單方終止合同，保證金不再退還。
三、勞務報酬的計算和提取
1、乙方勞務費按月營業額的35%提取，未經加工的食品、水、酒不得計入營業額。
2、乙方勞務報酬按以下公式計算：營業額×35%—應扣除部分。
3、甲方當月招待費<1萬元時，按3500元/月支付乙方勞務報酬。當月招待費≥1萬元時，按實際營業額×35%支付乙方勞務報酬。
4、乙方勞務報酬的提取，由食堂核算填表，經甲、乙雙方食堂管理員簽字認可，報部門領導審核，經公司主管領導批準后，每月25日前一次性付給乙方。
5、勞務費支付方式為轉帳支票或現金支票。
四、合同的續簽與終止
1、甲乙雙方在合同到期前30天協商合同事宜，如終止合同，應提前30天通知對方。
2、合同終止，甲乙雙方要認真清點食堂設備、用具和物品，乙方應在合同終止30天前將設備、物品清點造冊移交甲方，凡乙方損壞丟失的物品照價賠償甲方。
3、本合同一經簽字生效后，雙方無特殊情況不得變更或解除，未盡事宜，經雙方協商解決，否則違約方向對方交納一萬元違約金，并賠償由此造成的損失。
五、雙方的義務及其它
1、甲乙雙方要共同遵守員工食堂管理辦法規定，努力辦好職工食堂，為生產一線服務，讓領導放心，讓職工滿意。
2、每月由甲方組織伙食委員會及有關部門參加的食堂工作座談會，乙方派員參加，認真聽取職工意見，制定改進措施，限期改進工作。
3、乙方有義務無條件地完成甲方交付的臨時做飯任務（如搶險搶修等），收入計入當月營業額。
4、乙方每天必須公布飯菜品種和銷售價格，否則罰款50元/次。
5、本合同一式六份，（甲方四份，乙方兩份）雙方簽字生效。合同有效期為___________年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。
甲方：___________
代表：___________
乙方：___________
___________年___________月___________日
【員工勞務合同】相關文章：
聘用中國員工勞務合同10-15
員工勞務合同范本10-17
員工勞務合同范本04-30
公司員工勞務合同11-10
員工勞務的合同范本12-29
公司員工勞務合同11-05
企業員工勞務合同書08-10
員工解除勞務的合同范本09-09
勞務派遣員工合同范本09-01
派遣員工勞務合同范本01-15