實用的終止合同5篇
隨著人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的終止合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
終止合同 篇1
茲有本單位職工： ， 性別： ， 身份證號： ，家庭住址：，
原勞動合同（聘用合同）期限為： 年 月 日至 年 月 ＿日，因，根據中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除（或終止）勞動合同（聘用合同）。特此證明。
企業組織機構代碼：
抄送：
單位蓋章
年月
日
終止合同 篇2
《中華人民共和國勞動合同法》頒行以來備受關注。實踐中, 勞動合同的終止和解除以及如何支付經濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。一般而言, 勞動合同是勞動者與用人單位間存在勞動關系的書面證明,但由于實踐中大量存在用人單位為逃避責任不與勞動者簽訂勞動合同的情形, 因此新的《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規定。即用人單位與勞動者簽訂勞動合同的寬限期是一個月, 否則用人單位就要承擔相應的責任。但是法律并未對勞動者拒絕簽訂勞動合同的情形作出規定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動者會利用這個機會謀取利益, 而且這一類案件舉證責任均由用人單位承擔, 因此用人單位承受的風險是不言而喻的。
一、勞動合同終止的概念
勞動合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結的各種情形，將勞動合同解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動合同終止，僅指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結的情形，將勞動合同解除與勞動終止并列�！秳趧臃ā返诙龡l規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止�！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同終止的情形
1994年勞動法第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止�？紤]到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的.不同，勞動合同法延續了勞動法并列說的做法。第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關系的自然結束，而解除時勞動合同關系的提前結束;第二、結束勞動關系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規等行為;第三、預見性不同，勞動合同終止一般是可以預見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預見;第四、適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現社會法的性質和國家公權力的介入，體現對勞動者的傾斜保護。
(一)勞動合同期滿
這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續訂勞動合同的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。按照勞動合同法的規定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始�？紤]到用人單位續簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動合同法第十條的規定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。
(二)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇
我國基本養老保險制度從無到有，現還處于改革過程中。1994年勞動法第七十三條規定："勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工負傷或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。"1997年，國務院頒布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)，規定本決定實施后參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。根據法律、行政法規的規定，我國勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
民法通則第九條規定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第二十條規定，公民下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規定，公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿二年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。
終止合同 篇3
一、認清終止勞動合同的法定情形
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在�！秳趧臃ā返�23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止�！秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項�！秳趧雍贤ā返�44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。”
勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。
勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動合同的風險提示
勞動合同終止并不等于勞動關系消滅，可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的，勞動爭議未發生，勞動者可隨時主張權利，這將導致企業人力資源管理的不穩定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。
綜上所述，認清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。
終止合同 篇4
出租方(甲方)：
通信地址：河北省
身份證號： 13
聯系電話： 18
承租方(乙方)：張
通信地址：河北
身份證號碼：
鑒于：
甲方與**有限公司(以下簡稱“**公司”)于20xx年7月30日簽訂了房屋租賃合同，(以下簡稱“原合同”)，乙方承租甲方位于河北省****房屋，租賃期限為***年，經甲、乙雙方協商一致，對原合同解除事宜達成如下協議：
一、現經雙方協商，一致同意于20xx年_月_日解除原合同。
二、甲方確認，乙方已將承租房屋按照交付時的'狀態完好的交付給甲方，甲方不持任何異議;乙方已結清與承租房屋有關的全部費用，包括但不限于房租、水費、電費、物業費等。
三、本協議生效后，甲乙雙方對原合同產生的權利義務已全部結清，均不得再對原合同提出任何賠(補)償要求或其他權利主張，原合同正式廢除。
四、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。本協議一式四份，甲執二份，乙方執二份，具有同等的法律效力。
甲方 ： 乙方：
(簽章) (簽章)
終止合同 篇5
一、保險合同的變更：
書面，應當由保險人在原保險單或者其他保險憑證上批注或者附貼批單;投保人和保險變更保險合同的，一般不必征得被保險人或受益人同意，但以死亡為給付條件的人身保險合同必須征得被保險人同意。
(一)保險合同變更的要件
保險合同的變更必須符合如下條件，才產生變更的效力：
①保險合同的變更必須以合法有效的保險合同的存在為前提。
�、诒ｋU合同的變更可因當事人的約定或法律的規定發生。
�、郾ｋU合同的變更必須符合法定形式。
(二)保險合同變更的效力
(三)保險合同變更的程序
二、保險合同的權利義務終止
(一)保險合同解除
解除保險合同必須符合如下條件：
�、俦ｋU合同解除的對象是依法成立的有效保險合同。
�、谠摫ｋU合同尚處于履行或正在履行但尚未履行完畢這兩個階段，保險合同一旦履行完畢，也不存在保險合同的解除，而僅涉及到保險合同的終止問題。
�、郾ｋU合同解除必須具備一定條件。
�、鼙ｋU合同的解除必須存解除行為。
⑤享有解除權的一方必須在法律法規、當事人約定或合理期限內行使保險合同的解除權。
(二)保險合同的解約權人：保險人和投保人
(三)保險合同解除權在當事人之間合理配置的'立法原則
投保人以任意解除合同為原則，以不能解除為例外;
保險人以不能解除合同為原則，以能解除為例外;
(四)保險合同解除權的類型
1.約定解除，保險合同當事人之間的約定，不是保險法規定的范圍;
2.法定解除：
1)投保人違反如實告知義務;
2)被保險人或者受益人的違法行為;
3)投保人、被保險人未按約定履行其對保險標的應盡的責任;
4)保險標的危險程度增加;
5)人身合同效力中止兩年;
6)保險標的轉讓導致危險程度增加。
7)保險標的發生部分損失。
(五)保險合同解除的程序
(六)保險合同解除的法律后果
1.投保人解除保險合同。
人身保險合同，儲蓄性，兩年以內的扣手續費，退還;交費兩年以上的，退還現金價值;
財產保險合同，看保險責任是否已經開始，開始的按日期折合，沒有開始的，退還;
2.保險人解除保險合同。
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