關于勞動的合同(15篇)
在當今社會，人們對合同愈發重視，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的關于勞動的合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于勞動的合同1
編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同協議書。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險，合同范本《勞動合同協議書》。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業污染源搬遷的;
(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平
關于勞動的合同2
甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________
乙方(勞動者)姓名： ____________身份證號：____________
一、 甲乙雙方依據勞動合同法的相關規定，經雙方平等協商，簽訂此合同。
二、 工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日終止或中途解除合同的條件出現時止。
三、 工作內容：乙方同意在甲方的______________崗位承擔__________________工作，每天工作_______小時。
四、 勞動報酬：實習期_____個月，每月工資______元;實習期滿后，每月工資______元。每月的_____日甲方向乙方發放工資。
五、 社會保險和福利待遇：
1、甲乙雙方依照國家規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受保險待遇。
2、乙方依法享受公休假，婚喪假。因生產工作需要占用假日，甲方按每小時_____元的加班費補助給乙方。
六、 勞動紀律：甲方應將合法的勞動紀律和規章制度告知乙方，乙方應自覺遵守，服從管理，違者依章處罰。
七、 合同的`終止、解除、續訂、變更：
1、期限期滿，自然終止;
2、雙方同意可中途解除;
3、不因一方反悔或法人代表變更而解除。
八、 此合同一式貳份，簽字生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
關于勞動的合同3
甲方(雇主)名稱：___________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：________
注冊地址：_________________________________
電話號碼：_________________________
乙方(員工)姓名：___________________
居民身份證號碼：___________________
戶口所在地為：______________________________
目前的地址是_________________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條雙方可隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方的工作需要為甲方工作。
甲方應根據工作需要為乙方提供必要的職業技能培訓。
乙方應努力提高專業技能，根據崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條乙方應分別在________________________工作。每天工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條甲方按小時支付乙方工資，標準為每小時元。
甲方支付給乙方的工資采用___________(委托銀行直接支付)的形式。付款期限不得超過_____天。
五、社會保險
第五條甲方依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和工作條件
第六條甲方應按照國家有關勞動安全衛生規定，為乙方提供安全衛生培訓和職業培訓，并為乙方提供下列勞動保護條件和勞動保護用品：_______。
七、勞動爭議的處理
第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》協商解決，也可以申請調解、仲裁、提起訴訟。
八、其他人
第八條雙方約定的其他事項
__________________________________________________.
第九條本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。
本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
簽署日期：_________________
關于勞動的合同4
一、勞動合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
【實務操作指南】平等自愿、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、變更勞動合同情形有哪些?
具體有以下幾種情形：
1、 試用期內。
2、 簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。
3、 勞動者患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作。
4、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合并、遷移、被兼并、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造后某些生產崗位消失等。
6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協商一致后達成新的協議變更原有的約定。
關于勞動的合同5
甲方：唐匯派對量販式KTV
地址：臨邑縣迎賓路中段德州銀行三樓
乙方：身份證號：
現住址：
甲方（唐匯派對量販式KTV
�。┡c乙方（ ）為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
�。薄⒈竞贤谙揞愋蜑楣潭ㄆ谙�，自至止。其中試用期為 個月，自 至 止。
�。�、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現時止。其中試用期為 個月，自至止。
第二條 工作內容和工作地點
�。�、甲方根據工作需要，安排乙方在 （部門）擔任 （職務或崗位），并為乙方提供必要的工作條件。
２、乙方應服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的數量、質量指標和工作任務，具體內容詳見《崗位職責》。
３、甲方根據工作需要，除涉及合同變更外，可以調換乙方的工作崗位，工作內容作相應變更。
�。�、工作地點為：維也納量販式ＫＴＶ。
第三條 工作時間和休息、休假
�。薄⒓追桨才乓曳綀绦忻咳眨感r（不含公司安排的就餐時間）的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規定的情況下，可以安排乙方加班。
２、甲方按國家規定保證乙方的休息權利，保證乙方每月休息不少于二天。
�。场⒃趪曳ǘü澣掌陂g，甲方應按國家規定安排乙方休假或調休。
�。�、乙方應嚴格按照甲方依法制定的有關工作、休息、休假制度執行。
第四條 勞動報酬
�。�、乙方按甲方規定要求完成工作任務的，甲方以現金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日（遇節假日提前支付），系支付上月１日至上月月底工資。
２、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發放現金或委托銀行代發，工資標準為 元／月，試用期工資為： 元／月。
�。场⒓追皆谝曳酵瓿梢幎ǖ墓ぷ魅蝿蘸�，甲方安排乙方加班的，按照國家相關規定發給加班工資或安排同等時間補休。
�。础⑵渌劷�、補貼等按照甲方規定執行。
第五條 保險福利
�。�、甲、乙方按照國家和省、市相關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 ２、乙方因工傷負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按
照國家和地方有關規定執行。
３、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件
�。�、甲方按照規定建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。
�。�、甲方按照規定為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 ３、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
�。�、甲方根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
�。怠⒓追桨才乓曳綇氖绿胤N作業的，按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方經過專門培訓取得特種作業資格。
第七條 規章制度
�。�、甲方根據管理需要，在不違背國家有關法律、法規的情況下，有權制定包括工資、獎懲、勞動紀律等各項規章制度，并要求乙方嚴格遵守。
�。�、甲方制定的規章制度和勞動紀律，經員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。
�。场⒁曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧幷轮贫�，服從甲方的管理。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權依照相關規定給予處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的終止和延續
１、當有《勞動合同法》第四十四條情形發生時，本合同即終止執行。
２、本合同期滿，乙方繼續工作，甲方未在１個月內提出終止合同的，本合同自動延期１年。
第九條 勞動合同變更
�。�、甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
�。�、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。
第十條 勞動合同的解除
�。�、經甲乙雙方協商一致合同可以解除。
�。�、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
A、遲到2次以上（不含2次）或早退一次；
B、曠工１天以上；
C、提供虛假個人資料；
D、按照考核標準成績低于70分的；
E、其他被證明不符合錄用條件的。
�。�2）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規定有重大過失行為之一的。 ３、有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。
�。�、甲方有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。
５、合同期限未到，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內需提前3日通知甲方解除勞動合同。
第十一條 甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規章制度，《員工手冊》中所列規定作為乙方必須自覺遵守的條約。
第十二條 雙方約定的其它事項
1、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________； 2、______________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第十三條 經濟補償和違約責任
�。�、甲方違反國家規定解除本合同的，按照《勞動合同法》的相關規定給予乙方經濟補償。 ２、乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或對甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方下列損失：
�。�1）____________________________________________；
�。�2）____________________________________________；
（3）____________________________________________；
（4）其他賠償費用。
3、乙方未經批準，無故2天（含2天）以上不上班，視為曠工，甲方有權按照自動離職處理。
自動離職員工甲方有權扣發乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。 第十四條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五條 本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規規定執行。
第十四條 本合同雙方各執一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經授權代簽的無效。
甲方：-- 乙方：
法定代表人或委托代理人： 簽訂時間：年 月 日
鑒證機關（蓋章）： 鑒證人（蓋章）：
鑒證時間：年 月 日
勞動合同變更協議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致的原則，同意對
簽訂的《勞動合同書》作如下變更：
甲方：唐匯派對量販式KTV
乙方：
法定代表人或委托代理人： 簽訂時間：年 月 日
鑒證機關（蓋章）： 鑒證人（蓋章）：
鑒證時間：年 月 日
關于勞動的合同6
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所有條款。
一、勞動合同期限：
本合同固定期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。
二、工資待遇：
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月____日發放(預留半月工資，在合同解除時結算;對于工作突出的員工，給予獎勵。)
三、工作時間和休息時間：
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息____日。
四、勞動合同的變更、解除和終止：
1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日通知另一方。
2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。
五、勞動紀律：
乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。
六、其它事項：
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
關于勞動的合同7
甲方（用人單位）名稱： 周口博大人力資源管理有限公司
住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛杰
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 富貴鳥集團女鞋事業部
乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車、手工 工作，乙方的工作區域或工作地點在 福建石獅市 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、 xx到40周歲初中以上文化程度。
2、 身體健康無傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
4、攜帶二代有效身份證件
第三條 工作時間和勞動報酬
1、熟練工采取計件工作制，工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的具體單價為準。一天工作時間不得低于10個小時。
2、普工（學徒工）采取計時工作制，具體工作時間以用工單要求為準。
3、甲方的工資發放日為每月28號，甲方會以工資卡形式按月支付工資，不得拖欠。
第四條 社會保險
乙方的社會保險由用工單位依法繳納。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第六條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案。
三、乙方要求終止本合同應提前30日通知甲方，乙方有義務按照雙方約定，辦理工作交接。
第八條 派遣協議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
第九條 其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）蓋章：
簽約日期： 簽約日期：
關于勞動的合同8
甲 方： 地 址：
乙 方： 地 址：
根據甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協議書》，現就雙方在執行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協議：
一、勞務派遣的工種、用工數量及用工期限
甲方使用派遣人員的工種及用工數量：工種為 等，共人。
二、勞務派遣過程中雙方的職責及權限(詳見附表)
(一)甲方職責及權限
1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權、最終使用權和分配建議權。
2、負責對派遣人員進行工作分配、統計、日常管理、考勤與考核，并對工作質量進行評定。
3、負責指導派遣人員按勞動安全規章進行工作。
4、負責乙方委托甲方的其它事宜。
5、負責向派遣人員發放勞保用品。
6、對乙方向派遣人員發放工資、建立養老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監督權。
(二)乙方職責及權限
1、負責按甲方的需要派遣勞務人員，并與派遣人員建立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。
2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業績考核，并協助執行考勤考核結果，落實對派遣人員的收入分配。
3、負責勞動糾紛、工傷事故的協調處理。
4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質證書。
派遣代理雙方責任明細表
責任方
項目
甲 方
乙 方
員工招聘
協助招聘
發布信息、用工手續申報、組織招聘
錄用、調配和辭退
決定錄用、辭退人員
辦理錄用、辭退手續
勞動合同
簽訂
崗位合同
簽訂
檔案
托管
日常管理
生活和事務管理、協助執行考勤考核結果
獎懲
落實獎懲
協助
福利待遇
負責標準制定及發放
協助
代發
個人所得稅
協助
勞動紀律
實施檢查并負責執行
協助
勞動保護
負責落實
協助、監督執行
用工年鑒
負責
勞動爭議調解、仲裁事務
協助
負責處理
培訓
崗位技能培訓
公共職業道德培訓
職業技能考試
協助
聯系、報名、組織
暫住證等
協助
負責辦理
協助
宣傳教育、證件審核
證明材料(結婚、生育、升學等)
協助
出具證明材料
工傷事故
協助
向勞動部門申報、負責處理
三、派遣人員派遣費結算(按綜合計算工作時制計算)
1、派遣人員勞務費構成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它
2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發工資標準計算扣減工資。
四、社會保險
乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養老保險和醫療保險、工傷保險 。養勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。
五、減少派遣人員一次性違約金費用結算標準
在派遣合同期內，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續提供勞務的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務的年限不滿一年按一年計算。
六、在次月25日前，由甲方將當月應向乙方支付的費用總額(服務費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發票及收據交付甲方。
七、本補充協議未盡事宜，由雙方協商解決。
八、本補充協議一式六份，甲、乙雙方各執三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務派遣協議書》具有同等法律效力。
關于勞動的合同9
�。ň幪枺� ） /小姐，
�。ㄉ矸葑C號： ） 你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的
勞動合同�，F公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ） a、同意續簽
b、不同意續簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。 公司 員工簽字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。 簽收單
�。ň幪枺� ） 本人已于勞動合同續簽意向書》。 本人簽名：
�。ㄉ矸葑C號：） 年 月 日 單 15篇四：員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程含全套表格 員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程 勞 動 合 同 書 編號:
關于勞動的合同10
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自愿協商同意簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限共_______________________個月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發時間與約定時間不一致的，以實際到達日期為合同開始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方營業場所。
第五條在合同有效期內，甲方可根據公司業務需要及乙方的技能和工作表現，在與乙方充分協商的基礎上，調整乙方的崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不與乙方另行簽訂勞動合同，只需對原合同進行相應變更。乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關協議，并在原合同到期后根據新崗位和工作地點簽訂合同。
三，工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度，按規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產假，按照甲方依法制定的有關規章制度執行。
第九條因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。
四，勞動報酬
第十一條甲方根據法律法規的規定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期滿后的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規定的月工資標準，每月日以現金形式足額支付乙方工資，遇節假日提前一天支付或順延至節假日后支付。每月_____以現金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應在工資結算之日起10日內以書面形式提交給甲方，逾期視為無異議。
五、社會保險和福利
第十六條甲乙雙方均應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照甲方依法制定的有關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本省有關規定執行。
六、勞動保護、工作條件和職業危害防護
第十九條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業危害的，甲方應當依照《職業病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，可以變更勞動合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，本合同的相關內容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。
第二十五條經雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：
1.經核實，乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關系等。
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度。
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應當按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議的。
2.甲方經營狀況不佳或已破產倒閉。
3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法律義務。
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同的續簽或終止發表意見，并辦理相關書面手續。
八、雙方協商同意的其他內容
第三十條乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同。給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追償..本合同終止或到期后，該保密義務對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當月工資，并在乙方辦理交接工作后辦理相關離職手續。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限于此)進行相應的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權向乙方收回剩余部分：
1.乙方應根據法律、法規和合同承擔賠償責任。
2.乙方違反甲方依法制定的規章制度。
3.工作失誤給甲方造成經濟損失..
4.應付給甲方的任何其他款項
十、勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關系而引起爭議，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費和培訓費等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方確認已完全知曉甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。)，并確認這些規章制度及以后修訂的規章制度是本合同的組成部分，對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發生變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。
第四十條本合同所依據的法律法規如有修改或廢止，新的法律法規應依法執行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽名)：_________
地址：_____________________。
在______________________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽名)：_________
地址：____________________。
在______________________
關于勞動的合同11
甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：
單位地址：
委托代理人：
本市(縣、區)辦公地址：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地： 省(自治區、市) 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)
本市(縣、區)住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥ 元(人民幣大寫： );
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥ 元(人民幣大寫： );
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條 甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條 對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月 日前結算付清上月工資;
b.每月 日前支付￥ 元(人民幣大寫： )，余款按如下約定結算支付：
第八條 工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;
b.現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。
四、工作時間
第九條 工作時間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作4小時，休息2天。
b.甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-24)。
第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。
第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止：
1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。
第二十條 本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發放工資。
關于勞動的合同12
甲方（用人單位）：北京xx物業管理有限公司
法定代表人：張偉
地址：
電話：
乙方：民族：性別：學歷：
出生日期：居民身份證號碼：
家庭住址：
電話：
根據《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。
2、 其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。
3、 應屆大中專畢業生見習期為個月，自本合同生效之日起開始計算。
第二條 工作內容
1、 乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。
2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：
1、 甲方根據實際情況，合理安排工作時間。
2、 甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、 甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。
4、 根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。
5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規范、規程及相應的各項規章制度。
6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。
7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。
8、 乙方在合同期內享受國家規定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫療、計劃生育等有薪假期的待遇。
第四條 勞動報酬
1、 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。
2、 甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。
3、 甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發放獎金。
4、 增薪
1） 乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2） 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。
5、 減薪
1） 乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。
2） 乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。
3） 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資
4） 乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
5） 甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按下列方式處理：
a、 甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發半日倒休條一張；
b、 甲方安排乙方休息日工作的，發倒休條一張，安排補休；
c、 甲方安排乙方法定休假節日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資報酬。
第五條 社會保險福利
1、 乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。
2、 乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發給乙方相當于標準工資一個月的醫療補助費。
3、 乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規定執行。
第六條 勞動紀律
1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度；嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等；愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條 合同的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、 經雙方協商一致，本合同可以解除。
4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1） 在試用期內不符合聘用條件的；
2） 隱瞞嚴重既往病史的；
3） 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；
4） 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
5） 被依法追究刑事責任的；
6） 違反本合同的保密條款的；
7） 有違法、違紀行為或違反合同規定的義務的。
關于勞動的合同13
單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現實，勞動合同 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮……
廣州企業界法律界聚焦《勞動合同法》
昨天，廣東企業界和法律界的200多名企業高管、人力資源經理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”，津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權利義務規定的新動態。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。
勞動者獲益
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假。”
“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態�！秳凇返囊淮笕蝿站褪欠乐购贤唐诨皖l繁簽訂勞動合同�！崩杞w教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題�！薄秳凇�14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。
“《勞動法》20條規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同�！�10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師介紹。
“對勞動者來說，這一規定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續留在原單位的勞動者來說就不可能了，合同范本《勞動合同 違約》。”黎建飛教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下、沒有勞動積極性？”
炒老板魷魚不再擔心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了�！秳凇芬幎�，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊�！崩杞w有趣的說辭引來臺下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規定，建立勞動關系后，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同�！崩杞w教授提醒勞動者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己�！�
大學生一畢業快馬加鞭去報到
簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到�！秳凇返谄邨l明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了�！崩杞w舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之后未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織�！�
用人單位警惕
大批勞務派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的�！辈恍业氖�，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種“有勞動無關系，有關系無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業大量存在。
關于勞動的合同14
一、勞動合同范本的必要性
勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業應有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于所有的企業而過于原則、概括，后者則可根據各企業的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業簽訂勞動合同時的效率，而且便于管理，更主要的是企業可事先做好勞動合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發生時也可以依據充分，勝券在握。
二、如何制作勞動合同范本
目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統一制作的勞動合同范本；二是企業法律顧問制作的勞動合同范本；三是勞動法專業律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業可能未必“解決問題”；第二種由于企業法律顧問未必精通勞動法（當前精通勞動法的律師屈指可數），其制作的范本總體上質量不盡如人意，但企業則認為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于“專家門診”，質量總體上較高。
所以，建議勞動合同范本應由專家制作，且必須由專家與企業人事部門通力協作完成，即將法律法規與企業的實際情況和實際需要有機、充分地結合，以達到最佳效果。
關于勞動的合同15
一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序：
(一)經過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
b、即優先留用以下人員：(依據《勞動合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數要求(依據《勞動合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的
3、適用程序：
(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;
(二)認真聽取工會或者職工的意見;
(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據的法律法規規定、經濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向裁減人員本人支付經濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據用人單位的規章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。
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