【薦】單位勞動合同
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的單位勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位勞動合同1
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，由用人單位一次性發給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的`，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這里“經濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。 您可以先于單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁 ，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發生之日起一年內向 勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
單位勞動合同2
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動合同期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蕖� 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。從 年 月 日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆� 工作地點從事 工作（崗位）。
（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
�。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀绦袊乙幎ǖ墓r制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
�。ǘ╄b于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1。計時工資。工資為 元/月。
2。計件工資。甲方應制定科學合理的'勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
�。ǘ┘追娇筛鶕鋵嶋H經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤秸嘘P規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭矣嘘P規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
�。ㄈ⿲σ曳綇氖陆佑|職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、雙方約定的事項
�。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓的約定：
�。ǘ┍Ｊ厣虡I秘密的約定：
�。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定：
�。ㄋ模┢渌马椀募s定：
八、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議處理
若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 年 月 日
乙方（簽章） 年 月 日
鑒證單位（蓋章） 年 月 日
單位勞動合同3
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方因____________原因，要求提前解除與乙方的勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的'；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
現通知乙方，您與公司簽訂的勞動合同于年 月 日解除。
需要結算的事項如下：
1、工資結至：____年____月____日止。
2、經濟補償金：____元人民幣。
3、社保、公積金交至____年____月____日。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方（簽名或蓋章）
年 月 日
乙方（簽名或蓋章）：
年 月 日
單位勞動合同4
用人單位：____________________（以下稱“甲方”）
勞動者：____________________（以下稱“乙方”）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據
�。ㄒ唬┮曳铰暶髟谟喠⒈竞贤瑫r，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。
�。ǘ┮曳奖ＷC訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。
�。ㄈ┍竞贤男羞^程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。
第二條 合同類型與合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙揞愋停汗潭ㄆ谙迍趧雍贤１竞贤赺____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
�。ǘ┍竞贤行趯脻M，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發生法律約束。
第三條 工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追焦ぷ餍枰庠诓块T從事崗位工作，基本工作內容為：。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。
（二）乙方工作地點：完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。
（三）合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
�。ㄋ模┍竞贤行谙迌龋曳轿唇浖追皆S可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。
（五）本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。
�。┮曳轿唇浖追绞跈嗪椭概桑米砸约追降拿x辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。
第四條 工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀绦袠藴使r制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。
（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。
�。ㄈ┮曳揭蜃陨碓蛟绲酵碜叩�，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規定的加班。
（四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。
�。ㄎ澹┮曳焦ぷ鳚M一年以上可以享有規定的帶薪年休假。
第五條 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）
（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為______元，正式錄用后月工資為______元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
（二）甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
�。ㄈ┘滓译p方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
4、雙方約定的其他情況。
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕a崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
�。ㄈ┘追綉斀ⅰ⒔∪殬I病防治責任制度，加強對職業病防治的'管理，提高職業病防治水平。
第八條 勞動紀律和規章制度
�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷貒曳伞⒎ㄒ�；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。
�。ǘ┮曳竭`反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。
第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。
�。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。
（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
�。ㄈ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的；
甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
�。�1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
�。�2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
�。�3）乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業秘密的管理。
�。�4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬竞贤�
1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模竞贤葱薪K止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的；
2、甲方被依法宣告破產的；
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；
5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；
6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的；
8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。
（六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
�。ㄆ撸┮曳絿乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2、甲方為乙方支付的培訓費用；
3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
第十條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬┘追降囊幷轮贫葘俦竞贤闹饕郊c本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。
�。ǘ┮曳酵�，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
�。ㄈ┮曳酱_定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
�。ㄋ模﹦趧雍贤皇絻煞�，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
�。ㄎ澹┍竞贤噪p方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：____________________
簽約代表人：（簽字）____________________
職稱：____________________
乙方（姓名）：（簽字）____________________
身份證號碼：____________________
戶口所在地地址：____________________
聯絡方式：____________________
簽訂日期：_____年_____月_____日
單位勞動合同5
編號：
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
民族：
文化程度：
身份證號碼：
籍貫：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。
一、合同期限
本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為
____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。
3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。
2、甲方于每月____日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。
五、社會保險和福利待遇
1、按國家有關規定執行。
六、工作時間與休息、休假
七、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的`相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。
九、勞動合同的解除、變更、終止
1、用人單位依據勞動法
第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法
第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
十、違反勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。
2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
十
一、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。
十
二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。
十
三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。
十
四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。
甲方(單位蓋章)
乙方簽字：
法定代表人簽字
(或委托代理人簽字)
合同訂立日期：________年____月____日
簽證機關(蓋章)
簽證人員(蓋章)
簽證日期：________年____月____日
單位勞動合同6
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。
二、工作內容及工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經過協商，從事__會計__工作。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為：_
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綄嵭忻刻彀诵r工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的`，應和乙方協商同意。
�。ㄈ┮曳较碛袊乙幎ǖ姆ǘü澕偃眨缬刑厥馇闆r，根據甲方要求可協商加班。
四、勞動保護、保險福利待遇
�。ㄒ唬┘追綉獓栏駡绦袊液偷胤接嘘P勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
�。ǘ┘追綖橐曳饺~支付養老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。
五、勞動報酬
甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月工資1300元。月底按時發放工資。
（二）經甲乙雙方協商, 日后根據工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調工資的意見，雙方進行協商。
七、關于工作期間的考證問題
在工作期間，乙方參加關于工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）
八、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
2.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5.符合法律法規、規定其他情況的。
十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
�。�1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
單位勞動合同7
___，于___年___月___日進入本單位。最后一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》___條___款，自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
___
20__年_月_日
單位勞動合同8
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。
訂立勞動合同的條件
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
勞動合同的內容
(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;
(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;
(4)合同期限、試用期限;
(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;
(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;(7)勞動者的'工種、職務或職稱;
(8)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;
(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;
(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等;
(12)勞動合同生效的時間。
訂立勞動合同的程序
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
簽訂勞動合同的要求
企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。
單位勞動合同9
甲方用人單位：
法定代表人：
乙方勞動者：
性別：
住所：
年齡：
文化程度：
身份證號碼：
家庭住址：
簽約須知
1、簽約雙方應仔細閱讀本合同書以明確各自的權利、義務。
2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確。合同中凡需雙方協商的經協商一致后明確填寫在空格內涉及貨幣數字應填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內容須畫“/”或填“無”。本合同一經簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、甲方招用乙方時應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況乙方應當如實說明。
5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內。
6、社會保險費按國家規定繳納雙方不能協商約定。
7、按照國家就業準入制度的規定甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、解除、終止勞動合同的甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發生合并、分立原勞動合同繼續有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、甲方雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條 款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。本合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。以完成一定工作為期限從_____年_____月_____日起到任務完成時止并以為工作任務完成的標志。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任崗位工種工作。工作地點。
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。執行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經與乙方協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。
在綜合計算周期內的實際工作時間法定節日除外不應超過計算周期內的法定標準工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制。第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。實行不定時工時制的勞動者不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條 甲方應根據國家有關規定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品。
建立、健全符合安全衛生的操作規程保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為______元。試用期間的月工資______元。乙方執行不定時工作制的甲方每月日前支付乙方的工資按執執行。
第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。
八、勞動合同的變更
第十三條 經甲乙雙方協商一致可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化本合同應變更相關內容。
第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第十六條 經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。
1、乙方患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。
第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的
2、在本單位患職業病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的`
5、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同
1、未依法為乙方繳納社會保險費的
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的
4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
十、勞動合同的終止
第二十三條 有下列情況之一的勞動合同終止
一勞動合同期滿的二乙方開始依法享受基本養老保險待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的四甲方被人民法院依法宣告破產的五甲方被吊銷營業執照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的六法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定
第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密；乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議處理
第二十六條 因履行本合同發生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成的當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他約定事項
第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內容
十四、附則
第二十八條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的按有關規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執一份。本合同共8頁涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方公章：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
簽訂日期_____年_____月_____日
簽訂日期_____年_____月_____日
鑒證機關蓋章鑒證員
單位勞動合同10
xxx，于xxx年xxx月xxx日進入本單位。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
xxx
20xx年x月x日
單位勞動合同11
甲方(用人單位)：__________________________ 乙 方(勞動者)： _______________________
企業編號：________________________________ 身份證號：_____________________________
地 址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________
聯系電話：________________________________ 聯系電話：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。
第二條 本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十七條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十九條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
(二) 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
(三) 法律法規規定的其他情形。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：
(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
(三) 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
(四) 法律法規規定的其他情形。
第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的`意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
九、 違反勞動合同的責任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
(一) 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
(二) 違反甲方依法制訂的規章制度;
(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
(四) 應向甲方支付的其它任何款項。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________ 法定代表人(簽字)：____________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位勞動合同12
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(委托代理人)： 地 址： 性 質： 聯 系 電 話：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯系 電 話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作崗位
(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位工作，擔任 工種或職務，具體工作內容為： 。
(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。
(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期的'工資標準為： 元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第 種工資形式：
1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其金額分別為 、 、 、 。
2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為 。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。
(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1、標準工作制：乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。
2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。
3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。
(二)休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
單位勞動合同13
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位勞動合同14
甲方：×××煤礦
乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的.法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×××煤礦
代表（簽字）：
乙方（簽字）
**年月日**年月日
單位勞動合同15
簽 約 須知
1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。
4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的'約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。
一 簽約人基本情況
�。ㄒ唬�、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯系電話：
（二）、勞動者基本情況：
乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居 民 身 份 證 號 碼
（其他有效身份證號碼）： 聯系電話：
二 合同期限
本合同為無固定期限，自年 月 日始。
三 工作內容和工作地點
�。ㄒ唬�、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。
�。ǘ⒁曳降墓ぷ鞯攸c為：。 （三）、乙方的工作職責是：
1．
2．
3．
四 勞動報酬
�。ㄒ唬┘追矫吭乱载泿判问较蛞曳街Ц豆べY，具體發薪日期為。
�。ǘ┮曳绞褂闷陂g的工資為 元/月。
五 勞動合同的解除和終止
（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。
（二）、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2．
3．
六 雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：。
七 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八 其他事項
�。ㄒ唬⒈竞贤幢M事宜，按照國家和本市有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。
�。ǘ㈦p方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
�。ㄈ⒈竞贤约滓译p方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字） 乙方（簽字）
年月日 年月日
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