【推薦】個人合同三篇
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的個人合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
個人合同 篇1
本人一直從事工地安全資料及9000體系運行工作，已有初級水平的工作經驗。工作期間自己的專業知識得到了加強，實踐經驗得到了積累。為了能提高自己的專業知識水平，還參加了新版體系文件及內審員培訓。本人在工地工作期間主要負責項目部質量安全管理體系的運行、收集匯總項目部有關安全生產及質量控制的日常記錄以及協調溝通項目部與集團公司各部室的日常工作。通過在以往總公司工程部的學習，本人已經了解公司體系運行機制，并將其運用到工地管理工作中，整理匯總項目部質量安全管理體系運行。一線的工作鍛煉是我明白，干工作一定要勤勤懇懇，認認真真。
20xx年通過工作環境的轉變，我由項目部調回分公司辦公室負責對外撥款以及辦公司日常管理工作，這對我又是一個學習公司管理方針的好機會，可以了解集團各部門工作流程。如果說在項目上工作是學習專業知識，那么回到公司更多的是學習管理方法，將管理與實際相結合，充分了解一個項目整體運行流程。
新的工作崗位，要求我更要認認真真工作，踏踏實實做好每一件事，在工作中尊敬領導，熱情飽滿，虛心學習，團結同事，創新務實，努力學習專業知識，認真開展各項督促檢查工作。遵循領導指示和按照會議決議，參與分公司的'人員例會，同時加強了各項目安全生產過程中對出現的不合格項的整改、落實、執行情況的跟蹤督辦、溝通、協調和反饋，確保了各項整改措施得到了落實。積極做好溝通協調工作。
今后無論從事什么工作我仍會繼續發揚我的優秀工作態度，提高自身的工作能力，及時糾正工作中的錯誤，提高個人的業務能力，以熱情主動、積極務實、認真負責作為我的工作原則，以吃苦耐勞為工作精神，我覺得只有認認真真，腳踏實地的工作才會換來應得的報酬，要求自己做事要盡職盡責,不推卸責任。為將來創造更好的工作成績打好基礎，才能自信的擔當好職務，出色的盡職盡責完成領導交辦的各項工作任務。
個人合同 篇2
個人信息
目前所在：禪城區年齡：25
戶口所在：佛山國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
身高：162cm
體重：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：3500～5499元希望工作地區：禪城區，南海區，順德區
工作經歷
xx公司起止年月：20xx-03～至今
公司性質：所屬行業：
擔任職位：合同管理員
工作描述：1、協助招投標工作
2、負責合同簽訂的邀約發函
3、負責合同意向及文本的校對和合同的派發
4、負責公司所有商務合同進行存檔、管理及保管
5、負責相關銷售數據的.整理以及分析
6、負責月末編制合同的匯總表
7、負責工程進度支付監控及進度款記錄管理
8、負責招標、投標、定標資料，合同匯簽單，工作聯系單，請款單等的存檔和管理
9、負責整理與工程結算有關的設計變更、簽證等資料
10、負責合同文件和簡單預算文件編制
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-12～20xx-02
公司性質：所屬行業：
擔任職位：預算員
工作描述：1）協助前輩工作
2）用廣聯達軟件算量，易達軟件套價
離職原因：
教育背景
畢業院校：廣東交通職業技術學院
學歷：大專獲得學位：畢業日期：20xx-06
專業一：工程造價專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號
20xx-1020xx-12易達軟件公司工程造價軟件結業證書
20xx-1120xx-12廣州培訓學校建筑與裝飾造價員證
語言能力
外語：英語良好粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
工作能力：1）能編制簡單的招標文件，合同文件
2）合同管理、資料整理方面有一定經驗
個人合同 篇3
一直以來，相對于用工單位，勞動者普遍處于弱勢地位，在實際教學工作中，勞動合同雙方當事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現為勞動者為了工資，不能不作出讓步，勞動合同法學習心得�，F在好了，已頒布并于20xx年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》，從方方面面為勞動者著想，實實在在成了勞動者合法權益的保護神。
《勞動合同法》共分九章，除《總則》外，主要還有勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止；在此基礎上，還通過明確“特別規定”、“監督檢查”和“法律責任”等，以確保此法的順利施行。只要細細讀去就會發現，這部新法與已實施了8年之久的《勞動法》相比，一個極其引人關注的特點就是勞資雙方權利義務的法律界定更加明確，勞動者權益明顯提高，通篇洋溢著“以人為本”的人文關懷，是一部保護勞動者合法權益，真正能構建和發展***穩定的勞動關系的好法。
如在第14條就規定，勞動者與用人單位兩次訂立固定期限勞動合同后，若雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同；而在法律責任中(第82條)也相應明確，“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的`工資”。而只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
又如，第38條規定用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同(不需事先告知用人單位)，繼之又在第88條相應規定，用人單位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
除此之外，還規定了由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，逾期不支付，則“責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”等條款。新的《勞動合同法》與《婚姻法》一樣，涉及人員相當廣泛，可以說凡有眼光的勞動者都會主動找來逐條學習研究，這樣既可做到搞好自己所從事的工作，又能很好地維護合法權益，使勞資雙方共同構建起***穩定的勞動關系。
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