處理合同

關于處理合同模板九篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編整理的處理合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

處理合同 篇1

　　一、房屋租賃合同無效時，裝飾裝修如何處理?

　　(1)承租人經出租人同意裝飾裝修，未形成附合的裝飾裝修物：

　　A.出租人同意利用的，可折價歸出租人所有(不當得利);

　　B.不同意利用的：①可由承租人拆除(承租人享有所有權);②因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。

　　(2)承租人經出租人同意裝飾裝修，已形成附合的裝飾裝修物：

　　A.出租人同意利用的，可折價歸出租人所有(不當得利);

　　B.不同意利用的，將裝飾裝修物的現值損失作為無效合同的損失，由雙方各自按照導致合同無效的過錯分擔現值損失。

　　二、房屋租賃合同解除時，裝飾裝修如何處理?

　　(1)承租人經出租人同意裝飾裝修，合同解除時：

　　A.未形成附合的裝飾裝修物：①可由承租人拆除;②因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。

　　B.雙方對已形成附合的裝飾裝修物的處理沒有約定的，按照下列情形分別處理：

　�、僖虺鲎馊诉`約導致合同解除，承租人有權請求出租人賠償剩余租賃期內裝飾裝修殘值損失。

　�、谝虺凶馊诉`約導致合同解除，承租人不得請求出租人賠償剩余租賃期內裝飾裝修殘值損失。但出租人同意利用的，應在利用價值范圍內予以適當補償。

　�、垡螂p方違約導致合同解除，剩余租賃期內的裝飾裝修殘值損失，由雙方根據各自的過錯承擔相應的責任。

　　④因不可歸責于雙方的'事由導致合同解除的，剩余租賃期內的裝飾裝修殘值損失，由雙方按照公平原則分擔。法律另有規定的，適用其規定。

　　(2)當事人另有約定的，按照約定處理。

　　三、房屋租賃期間屆滿時，裝飾裝修如何處理?

　　(1)承租人經出租人同意裝飾裝修，租賃期間屆滿時：

　　A.未形成附合的裝飾裝修物：

　�、倏捎沙凶馊瞬鸪�;

　　②因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。

　　B.形成附合物的：

　�、俪凶馊瞬坏谜埱蟪鲎馊搜a償附合裝飾裝修費用;

　�、诘�當事人另有約定除外。

　　綜上所述，經出租人同意裝飾裝修，租賃期間屆滿時，除另有約定或者可以拆除以外，承租人不得要求賠償裝飾裝修費用。

處理合同 篇2

　　生活污水處理合同

　　委托單位： （以下簡稱甲方） 承接單位： （以下簡稱乙方）

　　依據《中華人民共和國合同法》，甲、乙雙方就乙方為甲方處理 生活污水達成如下合同條款：

　　一、甲方委托乙方服務內容

　　1、廢水量：全年平均每天9 噸；

　　2、廢水接入方式,甲方通過管道將廢水送至乙方。

　　二、乙方服務形式

　　1、按時按量按質接收甲方生活污水；

　　2、處理受納的污水，并確保達到國家標準與地方環境保護主管部門的要求；

　　3、按政府主管部門指定的.位置和方式排放處理達標后的廢水及安全處置廢水處理污泥。

　　三、雙方責任

　　1、乙方對甲方按時按量按質接納的污水的環保達標和排放負完全的責任；

　　2、甲方按本合同及雙方達成的其它補充協議按時足額支付給乙方廢水處理費用；

　　四、服務費用

　　1、甲方按 元/噸水逐月支付廢水處理運行費。每月5號前乙方應將廢水量及綜合服務費總額核算清楚并書面通知甲方，甲方應在10號前將運行費用足額劃到乙方帳戶。

　　2、合約期內物價指數有較大變動（如水、電、其它商品等價格上漲），經雙方協商后可調整廢水處理運行費。

　　五、本合同未盡事宜，由雙方協商另行簽訂更改或補充合同，解決。

　　六、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。

　　七、合同經雙方法人簽字與蓋章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日 年月日

處理合同 篇3

　　盡管《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》已確定在建設工程施工合同無效但建設工程經竣工驗收合格情況下，應當支付工程價款，但實踐中往往發生諸如工程價款如何確定、鑒定問題、無效帶來的不利后果如何承擔等爭議。本文筆者結合最高人民法院的司法判例，與您分享裁判規則中，工程款如何進行結算。

　　關于建設工程施工合同無效，承包人的工程價款請求能否支持，《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（以下簡稱“《解釋》”）

　　第二條“建設工程施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持”及第三條“建設工程施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：(一)修復后的建設工程經竣工驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持；(二)修復后的建設工程經竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持”已經明確規定。

　　但工程合同糾紛涉及問題繁雜，即使通過《解釋》能夠得到“建設工程施工合同無效但建設工程經竣工驗收合格情況下，應當支付工程價款”的結論，但工程價款如何確定、鑒定問題、無效帶來的不利后果如何承擔等都是該類案件中應當解決的問題，本文試圖通過最高人民法院案例探析裁判思路。

　　| 案例一 最高人民法院(20xx)民提字第77號民事判決書

　　裁判摘要

　　由于案涉合同僅約定了單價，而在確定單價時沒有工程施工圖，也沒有工程預算，因此對于已完工程無法按照合同約定價格進行工程造價和成本價的核算。應

　　當將該鑒定報告作為確定案涉工程已完工程價款的證據。由于世邦公司與川康西藏分公司對案涉合同無效均有過錯，故不應僅由承包人承擔全部不利后果，而使發包人獲得全部工程利潤并免除部分必要成本。因此，一、二審判決按照鑒定結論中的工程成本費用確定工程款數額不當。

　　雖然規費和利潤在性質上并不相同，但鑒于根據鑒定報告的內容，無法在案涉工程造價和成本費用的差額中具體區分規費和利潤的數額，故只能將其視為案涉合同無效導致的損失。根據《中華人民共和國合同法》第五十八條的規定，合同無效后，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。對本案中合同無效損失的具體分擔比例，根據雙方當事人對合同無效的過錯情況和相關案件事實，本院酌定為川康西藏分公司與世邦公司各自負擔50%。

　　思路探析

　　1.合同雖有約定但無法確定工程價款的，應當進行鑒定。

　　2.以利潤的扣減體現在合同無效情況下，各方在過錯范圍內承擔責任的價值取向。

　　| 案例二 最高人民法院(20xx)民一終字第100號民事判決書

　　裁判摘要

　　一審：《建設工程施工合同》無效，聶綺對其掛靠行為應承擔相應過錯責任，故其主張利息應從20xx年12月31日起算，即宏基公司未按進度支付工程款之日起計付，不予支持。鑒于該

　　項市政工程已于20xx年5月26日由簽訂合同的雙方及滿州里市審計局進行結算，并作出工程造價審定通知書，故實際施工人聶綺的利息損失應當自結算之日起予以保護。

　　最高法二審：一審法院經審理認定，宏基公司尚欠付工程款為17825815.3元及利息正確。

　　思路探析

　　和案例一不同，本案是以“不按合同約定的應支付日為利息起算日、以在后的結算日為利息起算日”來體現承包人對合同無效承擔過錯的價值取向。

　　| 案例三 最高人民法院(20xx)民提字第104號民事判決書

　　裁判摘要

　　盡管當事人簽訂的`三份建設工程施工合同無效，但在工程已竣工并交付使用的情況下可以參照合同約定支付工程款。但是，由于本案雙方當事人提供了由相同的委托代理人簽訂的、簽署時間均為同一天、工程價款各不相同的三份合同，在三份合同價款分配沒有規律且無法辨別真偽的情況下，不能確認當事人對合同價款約定的真實意思表示。

　　因此，該三份合同均不能作為工程價款結算的依據。一審法院為解決雙方當事人的訟爭，通過委托鑒定的方式，依據鑒定機構出具的鑒定結論對雙方當事人爭議的工程價款作出司法認定，并無不當。

　　首先建設工程定額標準是各地建設主管部門根據本地建筑市場建筑成本的平均值確定的屬于任意性規范而非強制性規范。在當事人之間沒有作出以定額價作為工程價款的約定時，一般不宜以定額價確定工程價款。再次，定額標準往往跟不上市場價格的變化以市場價鑒定的結論更接近造價成本，更有利于保護當事人的利益。

　　最后，根據《中華人民共和國合同法》第六十二條第(二)項規定，當事人就合同價款或者報酬約定不明確，依照合同法第六十一條的規定仍不能確定的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。本案所涉工程不屬于政府定價，因此，以市場價作為合同履行的依據不僅更符合法律規定，而且對雙方當事人更公平。

　　思路探析

　　1.當不能確定“合同”為各方真實意思表示時，應當通過鑒定確定工程價款，且應當以市場價格作為依據。

　　2.公平原則在本案裁判者進行定價依據判斷時發揮了作用。

　　| 案例四 最高人民法院(20xx)民提字第59號民事判決書

　　一審中，工程處（實際施工人）申請、法院委托對工程造價進行了鑒定，鑒定結論1：依據原合同主要內容每平方米720元建筑面積包死單價，工程造價為每平方米720元×7662.38平方米（含地下室301.4平方米）=5516913.6元。由于未提供合同價中所含甲方供材資料，未扣甲方供材造價。鑒定結論2：依據施工圖紙按實計算、丙級三類取費后，工程造價為7521255.36元。其中含甲方供材756901.2元，總造價中扣減，扣減后造價為6764354.16元。不符合規定的結算資料（例如只有建設單位蓋章，但沒有負責人簽字）造價302468.28元，以上兩條鑒定結論均不含此造價。

　　一審裁判：建安十分公司與開發公司結算的工程造價應為720元/平方米×（7662.38-301.4）平方米+302468.28元=5602373.88元。工程處的最終結算值為5602373.88元×（1-9%）=5098160.23元。建安十分公司已付款4670382.26元，尚欠427777.97元。

　　最高法院裁判摘要

　　本案參照合同約定結算工程價款有法律依據。按照最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二條規定確立了建設工程施工合同無效而建設工程經竣工驗收合格的情形下，可參照合同約定結算工程價款的折價補償原則。如果采取鑒定結論2的結算方式，會造成無效合同比有效合同的工程價款還高，這不僅超出了當事人簽訂合同時的預期，也會導致合同當事人反而因無效合同獲得額外利益。因此，除非雙方當事人另行協商一致達成新的結算合意，否則，均應當參照合同約定進行結算。

　　思路探析

　　1.本案法院以雙方就每平米720元單價、地下室不計算面積的約定為依據得出工程價款。結合上述幾個案例可知，合同約定仍然是裁判優先考慮的工程價款認定

　　依據。

　　2.公平原則始終貫穿裁判，在進行取舍或判斷時是非常重要的衡量標準。

　　綜上，根據司法解釋的規定以及對上述案例的評析，可將司法實踐中建設工程施工合同無效工程款結算的裁判思路歸納如下：

　　1.合同無效但工程驗收合格，當事人主張按照合同約定支付工程款，根據合同能夠確定工程款的，應根據合同的約定結算；

　　2.根據合同約定無法確定工程款或不能確定“合同”為各方真實意思表示時，應通過鑒定確定工程價款；合同對結算單價有約定的以約定為準；沒有約定的，一般以市場價格為鑒定依據；

　　3.因合同無效產生的不利后果，合同各方應根據自身的過錯程度進行分擔；

　　4.公平原則是裁判者進行取舍或判斷的一個重要考量因素。

處理合同 篇4

　　合同無效或者被撤銷后，因該事同取得的財產，應當予返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的

　　無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。

　　合同無效或者被撤銷后，因該事同取得的財產，應當予返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的`，應當各自承擔相應的責任。

　　當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

處理合同 篇5

　　建設工程施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。建設工程施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：

　�。�1）修復后的建設工程經竣工驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持。

　�。�2）修復后的建設工程經竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持。 因建設工程不合格造成的損失，發包人有過錯的，也應承擔相應的民事責任。

　　承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據相關法律的規定，收繳當事人已經取得的非法所得。

　　2.墊資施工合同的價款糾紛處理

　　對于發包人要求承包人墊資施工的項目，對于墊資施工部分的工程價款結算，最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》提出了處理意見：

　�。�1）當事人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，應予支持，但是約定的利息計算標準高于中國人民銀行發布的同期同類貸款利率的部分除外。

　　（2）當事人對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。

　�。�3）當事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。

　　3.施工合同解除后的價款糾紛處理

　�。�1）建設工程施工合同解除后，已經完成的建設工程質量合格的，發包人應當按照約定支付相應的工程價款。

　�。�2）已經完成的建設工程質量不合格的：

　　1）修復后的建設工程經驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持。

　　2）修復后的建設工程經驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持。

　　4.工程設計變更的合同價款糾紛處理

　　當事人對建設工程的計價標準或者計價方法有約定的，按照約定結算工程價款。因設計變更導致建設工程的工程量或者質量標準發生變化，當事人對該部分工程價款不能協商一致的，可以參照簽訂建設工程施工合同時當地建設行政主管部門發布的計價方法或者計價標準結算工程價款。

　　5.工程結算價款糾紛的處理

　�。�1）陰陽合同的結算依據。當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的.中標合同實質性內容不一致的，應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據。

　�。�2）對承包人竣工結算文件的認可。當事人約定，發包人收到竣工結算文件后，在約定期限內不予答復，視為認可竣工結算文件的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結算文件結算工程價款的，應予支持。

　�。�3）工程欠款的利息支付。

　　1）利率標準。當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發布的同期同類貸款利率計息。

　　2）計息日。利息從應付工程價款之日計付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應付款時間：①建設工程已實際交付的，為交付之日；②建設工程沒有交付的，為提交竣工結算文件之日；③建設工程未交付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。

處理合同 篇6

　　一、引言

　　《企業會計準則第13號-—或有事項》((AS13)規定，虧損合同，是指履行合同義務不可避免會發生的成本超過預期經濟利益的合同。企業對虧損合同的會計處理應遵循以下原則:

　　1.如果與虧損合同相關的義務不需支付補償即可撤銷，那么企業一般就不存在現時義務，不應確認預計負債;反之，如果虧損合同的相關義務不可撤銷，那么企業存在現實義務，同時若滿足該義務很可能導致經濟利益流出企業并且金額能夠可靠計量的應確認預計負債。

　　2.待定合同變為虧損合同時，合同若存在標的資產，應當對標的資產進行減值測試并按照規定計提減值損失，如果預計虧損超過了該減值損失，應將超過部分確認為預計負債;當合同不存在標的資產時，虧損合同相關義務若滿足預計負債的確認條件，則應確認為預計負債。

　　(AS13應用指南關于虧損合同的會計處理規定比較籠統，實務中的處理仍有值得探討之處，主要為對無標的資產的虧損的會計處理。本文通過案例對其進行討論。

　　二、案例分析

　　例:甲公司與乙公司于20xx年8月簽訂不可撤銷合同，甲公司向乙公司銷售50件產品，合同價格每件100萬元(不含稅)。合同約定該批產品在20xx年2月10口交貨。至20xx年末甲公司已經生產該產品40件，山于材料價格上漲，每件產品單位成本達到102萬元，本合同已經成為虧損合同。預計其余未生產的10件產品的單位成本與已生產產品的單位成本相同。

　　第一，假設未生產的10件產品不履行合同，需要支付違約金30萬元。

　　第二，假設未生產的10件產品不履行合同，需要支付違約金巧萬元。對于第一種情況，按財政部會計資格評價中心編寫的《中級會計實務》(20xx)，甲公司20xx年末對該合同的會計處理如下:

　　(1)有標的資產部分，確認資產減值損失:借:資產減值損失80;貸:存貨跌價準備800

　　(2)無標的資產部分，確認預計負債，計入營業外支出。履行合同發生的損失=10x (102-100) =20(萬元)，不履行合同發生的損失=30萬元)。假設企業是理性的，決策時選擇履行合同與支付違約金兩者中損失較低者，本案例中選擇繼續生產產品交付給乙公司，故確認損失20萬元:借:營業外支出20;貸:預計負債200

　　(3)在產品完成生產后，將預計負債沖減庫存商品:借:預計負債20;貸:庫存商品200

　　筆者認為，按上述方法進行會計處理有以下兩方面不妥:

　　第一，對無標的資產計提的預計負債增加了營業外支出不合理。依據會計準則，“營業外支出”科目核算的是與企業口常生產經營活動無直接關系的各項支出。本案例中企業發生的無標的資產的損失是企業正常生產經營中有可能產生的，而非與企業口常生產經營活動無直接關系，所以把該損失計入營業外支出并不妥當。山于企業沒能根據市場上對原材料供需情況的變化制定合理的產品銷售價格區間，而是約定了固定的銷售價格，這樣做不能有效應對材料價格的突然增長所造成的損失，因此產生了虧損合同。這可以歸結為企業管理層對合同內容的`管理不當，屬于管理層的責任，所以將對無標的資產計提的預計負債增加管理費用更合理。

　　第二，無標的資產部分的產品產出后沖減“庫存商品”不合理。這樣處理雖能沖減已生產產品的成本，但不能反映實際生產的產品數量，造成產品實際的減值損失無法確認，產品的真實價值不能如實反映，使得企業對該虧損合同的損失不能準確計量，最終造成會計信息失真。筆者認為，當待執行合同變為虧損合同時，將無標的資產的未生產的10件產品確認為預計負債，當該部分產品在生產完成后進行資產減值損失的確認，這樣處理如實反映了完工產品的實際價值，也符合資產減值會計處理的實質，從而保證了會計信息的真實性。

　　綜上所述，筆者認為上述案例應做如下會計處理:

　　(1)有標的資產部分，確認資產減值損失。借:資產減值損失80;貸:存貨跌價準備800

　　(2)無標的資產部分，確認預計負債。借:管理費用20;貸:預計負債200

　　(3)在產品完成生產后，將預計負債轉入存貨跌價準備。借:庫存商品1 020;貸:生產成本1020。借:預計負債20;貸:存貨跌價準備200

　　2.對于第二種情況: (1)有標的資產部分，確認資產減值損失。借:資產減值損失80;貸:存貨跌價準備800

　　(2)無標的資產部分，確認預計負債。履行合同發生的損失=10x (102-100) =20(萬元)，不履行合同發生的損失=巧(萬元)。

　　假設企業是理性的，決策時會選擇支付違約金，故確認損失巧萬元。由于這巧萬元的損失是合同違約損失，屬于與企業日常生產經營活動無直接關系的支出，故應將其計入營業外支出。借:營業外支出巧;貸:預計負債15。如果企業基于雙方貿易、合作伙伴等關系考慮，決定繼續執行合同，則應確認損失20萬元。這20萬元損失屬于企業正常生產經營中產生的，故應計入管理費用。借:管理費用20;貸:預計負債20。當產品完成生產后，將預計負債轉入存貨跌價準備。借:庫存商品1 020;貸:生產成本1 020。借:預計負債20;貸:存貨跌價準備200。

　　三、結論

　　綜上所述，對于虧損合同無標的資產部分的損失記入“營業外支出”或“管理費用”科目，應區別具體情況:如果繼續履行合同而造成的損失，屬于企業正常生產經營中產生的，應計入管理費用，待產品完成生產后再計提減值損失;如果選擇違約支付違約金，屬于與企業口常生產經營活動無直接關系的各項支出，符合“營業外支出”的定義，應將該損失計入營、I}外支出。

處理合同 篇7

　　XXX股份有限公司

　　與XXX有限公司

　　關于XXX項目可研工作

　　合作協議

　　XXX有限公司（以下簡稱“AAA”）是……的大型企業。

　　XXXX有限公司（以下簡稱“BBB”）在XXX建設項目上擁有豐

　　富的可研、勘察、設計經驗和業績，并在國外有類似項目業績，其專業和技術能力可以滿足業主和AAA對此項目的要求，并有積極愿望，本著風險和費用分擔的原則，與AAA合作開展此項目的前期工作。

　　雙方經友好協商，達成如下共識：

　　一、 合作內容和方式

　　1。 雙方合作內容主要為XXX建設項目的'可行性研究 。

　　2。 該協議包括的主要工作內容有：編制項目可行性研究報告的所有工作內容（資料收集、建廠條件落實、現場考察、技術方案、投資估算等）。

　　3。 雙方同意在本項目的前期考察、商談、可研編制的全過程中，以AAA名義對外。

　　4。 本項目可行性研究階段的具體實施要求見附件

　　二、雙方責任

　　1．AAA責任

　�、� 負責項目的全部對外工作并將項目進展情況及時通知BBB。負責項目的建設條件的落實、按BBB要求收集有關技術資料并對其準確性

　　負責。

　　⑵ 協調當地各方關系，協助BBB現場考察等各項工作的實施。

　　2．BBB責任

　�、� 作為技術支持，全力配合AAA項目工作的實施，承擔本協議合作內容的有關工作，

　�、� 向AAA提交可行性報告所需的資料清單，派遣技術人員進行現場考察。

　�、� 提供項目的技術咨詢服務。

　　三、費用分擔

　　1。 前期準備和可研階段的費用雙方各自承擔本方人員的全部費用，和各自為編制方案付出的成本。

　　2。 項目生效啟動后，有關費用支付由雙方另行商議。

　　四、 特別約定

　　BBB承諾，在設計和設備選型階段，本著可靠、經濟、滿足需求的原則進行系統設計和設備選型，除項目特定技術指標要求要求外，不直接或間接指定特定規格、品牌的設備。

　　如項目對外合同簽訂并生效，但雙方未能繼續合作，AAA將向BBB支付項目開發和可行性研究報告編制投入的補償金。

　　五、轉讓和保密

　　未經對方同意，任何一方不得單方面對外泄露本項目相關信息

　　及資料。

　　六、 有效期

　　本協議于雙方簽章之日起生效，有效期一年。若一年項目未簽定對外合同，雙方可協商協議終止、順延或修改，視具體情況而定。

　　XXX有限公司

　　地址：

　　授權代表簽字：

　　郵編：

　　時間：

　　XXX有限公司 地址： 授權代表簽字： 郵編： 時間：

處理合同 篇8

　　逾期終止勞動合同引爭議怎么辦

　　逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應當逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的，包括：1.勞動合同制工人因工負傷還在治療期間，勞動合同可以逾期終止，勞動合同期限應予延長到醫療終結時止。2.女職工在孕期、產期、哺乳期內合同期滿的，應當逾期到 “三期”滿再終止合同。3.職工患病或非因工負傷，法定醫療期未滿而合同期滿的，應當逾期至醫療期滿再終止勞動合同。

　　約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當事人根據實際情況約定。法定終止合同時間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內容必須合法。

　　法定不逾期終止的情況有以下幾種：1.合同期滿或合同中約定的終止條件出現，當事人一方要求終止合同，而另一方則堅持延續合同，致使出現逾期履行合同的狀況;2.合同期滿或合同終止的約定條件出現，合同應當終止，而雙方當事人均未提及辦理終止手續形成事實勞動關系的情形;3.特殊工種可能影響職工身體健康國家限制工作年限(如放射性、高溫、井下等有保護時間限制的)，合同期滿雙方均同意延續合同的情形。

　　什么情況下才認定為效力待定合同

　　合同并不是雙方當事人一簽字就能生效的。合同的效力分為三種，無效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要權利人追認之后才會產生效力。究竟什么情況下才認定為效力待定合同呢？

　　一、無行為能力人所訂立之合同。

　　無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外，對其他的合同，必須由其法定代理人代理訂立。一般來說，由無民事行為能力人所訂立的除細小的日常生活方面以外的合同，必須經過其法定代理人事先允許或事后承認才能生效。

　　二、限制行為能力人締結的合同。

　　合同作為一種民事法律行為也必須要求合同當事人具有相應的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的合同從主體資格上講，是有瑕疵的，因為當事人缺乏完全的締約能力、代簽合同的資格和處分能力。在限制民事行為能力人因合同受有關法律效果上的利益時，無論是喪失權利或負擔義務，縱使其在經濟上獲得巨大利益，亦不屬于能獲得法律上的利益。

　　三、無代理權人以被代理人名義締結的合同。

　　無權代理人以本人名義與他人簽訂的合同是一種效力待定的合同。無權代理人簽訂的合同盡管缺乏代理權，存在著主體的瑕疵，但是這種缺陷是可以通過本人的追認加以補正的。

　　中國《合同法》第48條規定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權中止后，以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出�！�

　　四、無處分權人處分他人財產訂立的合同。

　　無權處分是指無處分權人以自己名義擅自處分他人財產。依新合同法的規定，無權處分行為是否發生效力，取決于權利人追認或處分人是否取得處分權。

　　為保護當事人的合法權益，在效力待定合同中，法律賦予有關民事主體以追認權、拒絕權，賦予相對人以催告權、撤銷權。

　　從上文中可以得知，效力待定合同并不是絕對的說是無效或者有效。因為效力待定合同是需要權利人追認的，如果權利人追認了，則效力待定合同就是有效的；如果不追認或者拒絕追認，則效力待定合同就是無效的。

　　企業能否以內部調整為由解除勞動合同？

　　勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

　　工傷解除勞動合同會有哪些風險呢

　　工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？

　　工傷解除勞動合同

　　《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

　　一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利�！豆�傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。

　　二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利�！豆�傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

　　即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理�，F實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：

　　三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

　　四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

　　在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

　　勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？

　　公司單方面解除勞動合同

　　在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

　　若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的`;

　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、非過錯性辭退

　　(1)概要

　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

　　具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

　　用人單位應當支付勞動者經濟補償。

　　(2)適用類型

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(注意以上每個條件之間的先后順序關系)

　　3、經濟性裁員

　　(1)概要

　　經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。

　　經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

　　經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(3)裁員時應優先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　(4)裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　(5)經濟性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：

　　從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　解除勞動合同爭議的處理方法

　　解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？

　　解除勞動合同爭議

　　勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

　�、俳獬齽趧雍贤�是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

　�、趯�勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　�、圻^失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。

　�、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。

　　處理方式

　　1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。

　　2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。

　　3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。

　　4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。

處理合同 篇9

　　用人單位在使用勞動者時，由于相關法律意識淡薄，并未簽訂勞動伙同，引起不必要的矛盾與糾紛。在勞動者主動離職時，沒簽訂勞動合同怎么辦?為您解答。

　　一、辭職的條件

　　1、勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的.其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、辭職賠償

　　用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。

　　本文介紹了未簽訂勞動合同的情況下辭職的條件以及工資賠償情況。用人單位與勞動者若經調解不能達成一致，則需向相關部門報告或者提起上訴，具體細節需向專業法律機構咨詢。

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