【精華】變更合同集合9篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的變更合同9篇，希望對大家有所幫助。
變更合同 篇1
甲方（男方）：
身份證號：
聯(lián)系方式：
乙方（女方）：
身份證號：
聯(lián)系方式：
甲、乙雙方于年月日協(xié)議離婚，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分的協(xié)商，達成合同如下：
第1條被扶養(yǎng)人（基本信息）
，，現(xiàn)年歲，原由方撫養(yǎng)。雙方協(xié)商同意自年月日起，隨女方生活，其撫養(yǎng)權(quán)歸女方。
第2條被扶養(yǎng)人的撫養(yǎng)費及支付方式
2.1撫養(yǎng)費：從年月日起由方每月付給方人民幣元作為孩子的撫養(yǎng)費（直至滿十八歲周歲）。
2.2方應(yīng)于每月的日前將撫養(yǎng)費匯至方指定的.銀行賬號。
第3條探視權(quán)
3.1方對孩子享有探望權(quán)。
3.2探望時間及方式：。
3.3探望之前，必須先經(jīng)與方電話聯(lián)系。探望期間，要保證孩子的安全及身心健康、愉快，不得影響孩子的正常生活、學(xué)習(xí)。
第4條附則
1.如遇其它未盡事宜或應(yīng)時事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。
2.本合同一式份，雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續(xù)。
簽署時間：年月日
甲方（簽字）：
簽署時間：年月日
女方（簽字）：
變更合同 篇2
合同的變更和轉(zhuǎn)讓
第七十七條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
第七十八條 當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
第七十九條 債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
(一)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;
(二)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓;
(三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。
第八十條 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。
債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。
第八十一條 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。
第八十二條 債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。
第八十三條 債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務(wù)人對讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵 銷。
第八十四條 債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。
第八十五條 債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張原債務(wù)人對債權(quán)人的.抗辯。
第八十六條 債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該從債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外。
第八十七條 法律、行政法規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)讓權(quán)利或者轉(zhuǎn)移義務(wù)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
第八十八條 當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。
第八十九條 權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用本法第七十九條、第八十一條至第八十三條、第八十五條至第八十七條的規(guī)定。
第九十條 當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。
合同轉(zhuǎn)讓的涵義
合同轉(zhuǎn)讓，是指合同有效成立后，合同當(dāng)事人依法將合同中的權(quán)利和義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的法律行為。
按轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容不同，合同的轉(zhuǎn)讓可分為三種形態(tài)：合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓;合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓;合同權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。
合同轉(zhuǎn)讓內(nèi)容
合同的轉(zhuǎn)讓涉及合同債權(quán)的讓與、合同債務(wù)的承受、合同債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓、合同的承繼。
(1)債權(quán)讓與。是指合同的債權(quán)人將其在合同中的權(quán)利全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人(受讓人)的行為。債權(quán)人部分轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，第三人(受讓人)成為合同債權(quán)人之一。債權(quán)是債權(quán)人享有的權(quán)利，依法可以讓與他人，債務(wù)人無權(quán)干涉。但為尊重當(dāng)事人的意思自治，維護合同關(guān)系的穩(wěn)定，法律對債權(quán)的讓與也作了些限制。根據(jù)合同法第七十九條第一款規(guī)定，合同債權(quán)具有下列情形之一的，不得轉(zhuǎn)讓：
1)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;
2)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓;
3)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。
所謂根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓是指合同具有某種人身性質(zhì)或當(dāng)事人訂立合同目的的實現(xiàn)有賴對方的特殊技能、技巧或其他因素而不得轉(zhuǎn)讓的情形。如委托合同、勞務(wù)合同。所謂按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓是指當(dāng)事人在合同中約定或通過其他方式約定，債權(quán)人不得轉(zhuǎn)讓合同債權(quán)。合同是當(dāng)事人訂立的，當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓合同債權(quán)，是當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，
法律自應(yīng)尊重。如：商業(yè)秘密許可合同，當(dāng)事人可以約定被許可人不得轉(zhuǎn)讓許可合同。唯應(yīng)注意的是，當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓合同債權(quán)的，本身不得具有合同無效的情形。否則，這部分約定無效。所謂依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓由法律直接作出限制轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。如民用爆炸物是特許經(jīng)營項目，具有民用爆炸物經(jīng)營資格的人就不得將民用爆炸物的買賣合同轉(zhuǎn)讓給不具有民用爆炸物經(jīng)營資格的人。
債權(quán)人將債權(quán)讓與第三人(受讓人)的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未通知的，轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債務(wù)人可以向債權(quán)人履行債務(wù)，債務(wù)履行完畢，債務(wù)人對債權(quán)人的債務(wù)消滅，第三人不得向債務(wù)人主張履行債務(wù)。債權(quán)人將債權(quán)讓與第三人的通知，一旦發(fā)出，不得撤銷。但經(jīng)債權(quán)的受讓人同意的，可以撤銷。
債權(quán)人將債權(quán)讓與第三人(受讓人)的，第三人(受讓人)取得與債權(quán)有關(guān)從權(quán)利。但從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。債權(quán)人將債權(quán)讓與第三人(受讓人)后，只是變更了合同的主體，合同的內(nèi)容并未發(fā)生變化。債務(wù)人對原債權(quán)人(讓與人)的抗辯可以向新債權(quán)人(受讓人)主張。如同時履行抗辯權(quán)。
債權(quán)人將合同債權(quán)讓與第三人(受讓人)，固然是行使權(quán)利的行為，但權(quán)利行使不得用來規(guī)避債權(quán)人應(yīng)負(fù)的義務(wù)。債權(quán)人將合同債權(quán)讓與第三人(受讓人)，若債權(quán)人對債務(wù)人負(fù)有債務(wù)，且債務(wù)人對債權(quán)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或同時到期，債務(wù)人在接到債權(quán)讓與的通知后，債務(wù)人可以將債務(wù)人對債權(quán)人的債權(quán)向第三人(受讓人)主張抵銷。合同法第八十三條規(guī)定，債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務(wù)人對讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者。
變更合同 篇3
勞動合同變更：是指在勞動合同履行過程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。
變更勞動合同，應(yīng)注意以下問題：
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的.新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。
以上就是我們關(guān)于變更勞動合同要注意什么的法律解答�？傊�，因為我們勞動者通常都處于弱勢地位，所以對變更勞動合同有拿不準(zhǔn)的問題時，請你最好咨詢專業(yè)律師。如果你對此還有其他困惑，歡迎你聯(lián)系我們，我們將盡快為你提供相應(yīng)地法律服務(wù)。
變更合同 篇4
甲方：
乙方：
丙方：
甲、乙雙方在平等、自愿、公開和誠實信用的基礎(chǔ)上年 月 日簽訂了
現(xiàn)甲方已更名為丙方。為理順甲、乙、丙三方之間的.合同關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議書，具體內(nèi)容如下：
1、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同中甲、乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)不變。
2、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同，三方同意合同中約定的甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)全部由丙方承擔(dān)。
3、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
4、本協(xié)議書自三方簽字蓋章起生效。
甲方：
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日
乙方：二十二冶集團第一建設(shè)有限公司
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日
丙方：
法定代表人或委托代理人（簽字）：時間： 年月 日
變更合同 篇5
合同號：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
2、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它
本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，原合同中的.其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
（蓋章） （蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
簽字：
變更合同 篇6
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙雙方于20xx年簽訂了一份《場地租賃合同》（以下簡稱“原合同”），因客觀情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對該合同進行變更，具體約定如下：
一、甲方同意乙方將原合同項下所有權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙方，由丙方繼續(xù)履行合同。甲方對乙方名稱變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。
二、原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止。
三、乙方場地內(nèi)的所有運營設(shè)備、合同保證金人民幣伍萬元都?xì)w丙方所有，所有會員等相關(guān)事宜由丙方負(fù)責(zé)。合同一經(jīng)簽訂之后，所有相關(guān)事宜都與乙方無關(guān)，乙方不負(fù)任何責(zé)任。
四、本協(xié)議一式﹍﹍份，三方各執(zhí)﹍﹍份，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人： （或委托代理人）： （或委托代理人）：
丙方：
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
簽約時間： 年日 月
變更合同 篇7
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實踐，當(dāng)事人主要因下列原因可以變更合同：
1、因不可抗力使合同不能履行而變更
因不可抗力致使合同約定的部分義務(wù)不能履行的，當(dāng)事人可以變更合同。至于不可抗力造成全部義務(wù)不能履行，則應(yīng)當(dāng)解除合同，而不是變更合同。
所謂不可抗力，是指當(dāng)事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生的后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客觀情況。至于不可抗力事件的范圍，我國法律沒有具體進行規(guī)定，人們有不同的認(rèn)識，但一般包括下列兩類：一類是由自然原因引起的，如各種水災(zāi)、火災(zāi)、地震、冰封等自然災(zāi)害;另一類是由社會原因引起的社會不測事件，如戰(zhàn)爭等。不可抗力的發(fā)生是當(dāng)事人可以變更合同的因素之一，也就是說，當(dāng)不可抗力使合同一方或雙方的全部義務(wù)或者部分無法履行時，當(dāng)事人可以變更合同。這是因為，合同成立后，如果發(fā)生了當(dāng)事人所不能預(yù)見和無法控制的不測事件，使任何一方當(dāng)事人無法履行合同時，當(dāng)事人不按照合同原內(nèi)容履行是可以原諒的，否則，若堅持原來合同的規(guī)定，不僅仍不能履行合同，而且將會損害當(dāng)事人利益。需要強調(diào)的是，只有在不可抗力致使合同約定的全部義務(wù)或者部分義務(wù)不能履行的情況下，才允許當(dāng)事人變更合同。
值得注意的是，在發(fā)生不可抗力的情況下，可以由當(dāng)事人一方或雙方享有變更合同的權(quán)利。在此情況下，不僅產(chǎn)生法定解除權(quán)問題，而且產(chǎn)生法定的變更權(quán)。所謂變更權(quán)，實際上是一種請求權(quán)，是指合同當(dāng)事人一方在出現(xiàn)不可抗力的條件時，請求變更合同的權(quán)利。在發(fā)生不可抗力阻礙合同履行的情況下，當(dāng)事人一方或雙方有權(quán)請求變更合同。但是對此應(yīng)作具體分析，毫無疑問，不可抗力可以產(chǎn)生變更的請求權(quán)，但此種權(quán)利主要是指遭受不可抗力的一方可以提出變更合同，如要求減少交貨數(shù)量、降低價款，但不能單方面變更合同條款，而仍需雙方協(xié)商，否則必然會損害對方利益并造成一系列新的糾紛產(chǎn)生。在遇不可抗力的情況下，主張變更的權(quán)利與單方面行使法定解除權(quán)而導(dǎo)致合同解除是完全不同的。如果對方不同意變更，可要求法院或者仲裁機構(gòu)變更。
2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更
這里講的情勢，不包括商業(yè)風(fēng)險在內(nèi)。所謂情勢，是指當(dāng)事人在訂立合同時不能預(yù)見并且不能克服，致使履行合同將對一方當(dāng)事人沒有意義或者造成重大損害的客觀情勢。情勢變更與上述不可抗力變更相似，但情勢不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非當(dāng)事人所能控制的客觀情況，一般認(rèn)為包括國家經(jīng)濟政策(含指令性計劃)和社會經(jīng)濟形勢等。情勢變化與不可抗力的主要區(qū)別在于，不可抗力是致使合同不能履行，情勢變化是致使履行合同顯失公平。在客觀情勢變化的情況下，當(dāng)事人能夠履行合同，但履行明顯不公平，即由于履行原合同規(guī)定明顯對一方?jīng)]有意義或者造成重大損害，此時應(yīng)允許當(dāng)事人變更合同。例如，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位之間根據(jù)國家下達指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)而訂立的合同，該合同成立后，若遇到國家指令性計劃或者國家訂貨任務(wù)調(diào)整，這就使得合同原內(nèi)容失去了存在的依據(jù)，再繼續(xù)履行或者沒有意義或者會對當(dāng)事人造成不必要的損害，此時，如果不允許當(dāng)事人變更合同，則明顯對當(dāng)事人不公平。
3、因當(dāng)事人違約而變更合同
因當(dāng)事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當(dāng)事人以變更合同的請求權(quán)。這里所說的違約，是指當(dāng)事人不按合同約定履行合同義務(wù)。
合同成立后，就在當(dāng)事人之間產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，當(dāng)事人只有按照合同約定履行，才能實現(xiàn)各自目的，履行合同才有意義。特別是履行期限問題，如果另一方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行合同，就會使按合同原規(guī)定履行失去意義或者沒有必要(針對對方來講)。實踐中，由于種種原因，合同一方當(dāng)事人在合同約定的時間內(nèi)不履行合同，這不僅會損害對方當(dāng)事人可得的合同利益，而且，因逾期履行往往使合同履行失去原來的意義。因此，鑒于這些情況，賦予無過錯方當(dāng)事人以變更合同的請求權(quán)是應(yīng)該的。但是，該當(dāng)事人仍應(yīng)當(dāng)與對方協(xié)商一致變更合同，而不得單方變更合同(但嚴(yán)重違約時可以單方解除合同)。如果雙方都違約，雙方可以通過協(xié)商變更合同。
4、因訂立時意思表示不真實而變更
根據(jù)《合同法》規(guī)定，下列意思表示不真實的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠實信用等基本原則，與受損的當(dāng)事人真實意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當(dāng)事人變更請求權(quán)是應(yīng)該的。
對于上述五種合同，受損的一方當(dāng)事人可以依法撤銷其已經(jīng)發(fā)生的法律效力，也可以請求變更不真實的內(nèi)容。也就是說，當(dāng)事人對是撤銷還是變更合同有選擇權(quán)，只有在當(dāng)事人不愿撤銷的情況下，才可變更合同。選擇變更的.，雙方可協(xié)商變更有關(guān)內(nèi)容;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可請求人民法院或者仲裁機構(gòu)裁決。當(dāng)事人選擇變更的，受理案件的法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)按新內(nèi)容履行。這與撤銷合同不同，因為撤銷使合同的效力歸于消滅，當(dāng)事人不再履行。
5、因當(dāng)事人自愿而變更合同
這里所說的當(dāng)事人自愿，是指在上述四種原因之外，當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定、不損害國家利益或者社會公共利益的情況下，雙方由于其他原因按照意思自治原則變更合同。根據(jù)《合同法》第七十八條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
合同既然是當(dāng)事人協(xié)商同意訂立的，那么，也可以根據(jù)當(dāng)事人雙方的意愿變更合同，這同樣體現(xiàn)了合同中的自由原則，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志自由。一般地說，經(jīng)過雙方當(dāng)事人重新協(xié)商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下，允許變更合同，其目的是為了使當(dāng)事人的合同關(guān)系更能適應(yīng)已經(jīng)變化了的新情況，使生產(chǎn)經(jīng)營活動更能符合實際需要，避免造成必要的浪費或者損失。但是，當(dāng)事人自愿協(xié)議變更其合同不得違反法律強制性規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益，否則，這種協(xié)議就不發(fā)生法律效力。這是因為，合同的履行不僅涉及到合同當(dāng)事人的利益，也可能涉及到國家利益或者社會公共利益。這一規(guī)定是為了維護和保障國家利益和社會公共利益，是為了使社會經(jīng)濟秩序正常運行。
以上就是五種常見的額合同變更的原因。其實合同的變更不屬于合同履行中的違約行為，變更合同都是合同的當(dāng)事人為了進一步的實現(xiàn)合同的目的而進行的選擇。關(guān)于合同變更的法律后果以及合同變更對于雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)影響等內(nèi)容你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。
變更合同 篇8
甲 方：______
乙 方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇9
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項理解不明發(fā)生爭議。但是，此條款的規(guī)定也會產(chǎn)生理解上的困惑：一是對“應(yīng)當(dāng)采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點認(rèn)為，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未采用書面形式的，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點認(rèn)為，勞動合同的變更實際上是原勞動合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動合同一樣，理所應(yīng)當(dāng)采用書面形式，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。還有一種觀點，對于變更勞動合同，原則上應(yīng)采取書面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評價，不能否認(rèn)其變更的效力。
我們認(rèn)為，完全否認(rèn)勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”，應(yīng)被理解為管理性的強制性規(guī)范而非效力性的強制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動者未提異議的，就應(yīng)當(dāng)對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴(yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
之所以如此規(guī)定，主要是考慮到勞動合同變更采取口頭形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，同時對于那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更后履行了較長時間的勞動合同，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力，防止處于懸而未決的事實狀態(tài)。當(dāng)然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當(dāng)事人的實際履行表現(xiàn)出來的，且這種實際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說，雙方實際履行行為須達到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動合同已實際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經(jīng)實際變更了勞動合同，從而作為判斷無書面勞動合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實踐中對此存在不同認(rèn)識。我們認(rèn)為，實際履行期限至少超過一個月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實際變更履行了勞動合同，因為勞動者變更勞動合同后工作滿一個月，用人單位已支付了變更后的勞動報酬，勞動者并未提出異議，可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。
綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規(guī)定，主要把握以下三點：
一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行;
二是實際履行期限超過一個月;
三是就更后的勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴(yán)格的多。
淺談口頭變更勞動合同的效力
按照法律規(guī)定，變更條款要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，且與勞動合同的簽訂一樣，變更勞動合同，應(yīng)采取書面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定原則。如果一方提出變更勞動合同，另一方以實際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動合同的法律效力，僅供參考。
一、勞動合同變更的概念
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，有可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此勞動合同法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，有利于促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。
二、勞動合同變更的情形
現(xiàn)實當(dāng)中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內(nèi)容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的.勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動風(fēng)險及責(zé)任。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調(diào)整�！秳趧雍贤ā奉C布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形：
1、雙方協(xié)商一致變更勞動合同
根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一方當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議
根據(jù)勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
3、用人單位依法單方變更勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調(diào)整崗位。用人單位行使單方調(diào)崗權(quán)需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調(diào)整工作崗位。
勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。
三、勞動合同變更的形式和效力
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內(nèi)容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明變更符合實質(zhì)要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。
如何認(rèn)定口頭變更勞動合同的行為效力呢?
通常認(rèn)為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內(nèi)容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當(dāng)然也有觀點認(rèn)為是可以承認(rèn)口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業(yè)內(nèi)部的文件證明勞動關(guān)系的存在。對于這個問題，我們應(yīng)該具體情況具體分析，但首先應(yīng)將“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權(quán)益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現(xiàn)違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關(guān)系復(fù)雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導(dǎo)致勞動合同關(guān)系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應(yīng)賦予一定程度上的效力。
變更勞動合同的條件是什么？
勞動合同變更的條件
1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同
3、勞動者單方面解除勞動合同
4、不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協(xié)議解除：
1、應(yīng)書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動合同：
(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責(zé)任的。
注：1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應(yīng)征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件
1、勞動者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。
合同變更的條件與效力
(一)合同變更的條件
1.原合同關(guān)系有效成立。
合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無效的合同，不存在變更的問題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關(guān)系之效力，無原合同關(guān)系便無變更的對象。合同無效，自始即無合同關(guān)系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關(guān)系;追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，仍無合同關(guān)系。在這些情況下，自無變更合同的余地。
2.合同要素發(fā)生變化。
有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內(nèi)容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內(nèi)容變化來說，主要包括下列內(nèi)容的變化：
�、� 合同標(biāo)的物變更，包括標(biāo)的物種類、數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格等發(fā)生變化;
�、诤贤男袟l件變更，包括履行期限、履行地點、履行方式以及結(jié)算方式的改變等;
�、酆贤瑑r金變更，即合同價款或者酬金的增減，以及利息的變化等;
④合同性質(zhì)變更，例如租賃合同買賣合同，選擇之債變?yōu)楹唵沃畟�，原合同債�?wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等;
�、莺贤綏l件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等;
⑥合同擔(dān)保的變更，例如基于當(dāng)事人的意思表示或者法律的規(guī)定，使合同擔(dān)保消滅或者新設(shè)等
⑦其他內(nèi)容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機構(gòu)協(xié)議的變更，等等。
當(dāng)然，當(dāng)事人對合同變更內(nèi)容的約定必須明確。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內(nèi)容不得具有違法性，不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。
3.合同的變更必須有合法依據(jù)。
在合同法學(xué)上，合同變更的合法依據(jù)主要包括：當(dāng)事人協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn)，因此，當(dāng)事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實。前文已經(jīng)指出，合同通過當(dāng)事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型，我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規(guī)定�；诜傻闹苯右�(guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構(gòu)的裁判或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實的合同，二是適用情勢變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構(gòu)的裁判。依形成權(quán)人的意思表示。合同的變更在于形成權(quán)人單方意思表示的，例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，使合同變更。
4.符合法律要求的方式。
對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求�；谇閯葑兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求�！逗贤ā返�77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定。
(二)合同變更的效力
合同一經(jīng)過變更，即產(chǎn)生以下法律效力：
第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續(xù)有效。換句話說，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化，合同變更的實質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的合同內(nèi)容做出履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都將構(gòu)成違約。
第二，合同變更原則上僅向?qū)戆l(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒有溯及力，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據(jù)。因此，除當(dāng)事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。
第三，合同的變更并不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。《民法通則》第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利”。
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