【精品】變更合同4篇
隨著人們對法律的了解日益加深,我們用到合同的地方越來越多,合同協調著人與人,人與事之間的關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編整理的變更合同4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
變更合同 篇1
甲方:________________
乙方:廊坊市英華建筑裝飾工程有限公司
由于物業一方在此次裝修期間內停水原因,造成施工無法正常進行,通過雙方友好、
自愿、協商一致的基礎上,就此做出以下變更:
一、工程款項不變(依照裝飾裝修工程施工合同)
二、工程工序不變(依照裝飾裝修工程施工合同)
三、工程期限為 天
開工日期變更為____年____月____日
竣工日期變更為____年____月____日
四、另附
1本協議經甲、乙雙方簽定(蓋章)后生效。協議具有同等法律效力。
2本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
3合同履行完后此協議自動終止。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
電話:電話:
簽約日期:
變更合同 篇2
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化,為保持勞動合同的法律效力,需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款,已經完全履行的條款,沒有必要變更,無效的條款,也沒有必要變更。
6、用人單位經上級主管部門批準或依據政府有關決定,致使生產經營管理發生重大變化的;
7、用人單位嚴重虧損,確實無法履行勞動合同的;
8、因勞動者本人的原因,如身體、技能等發生變化,無法履行原來勞動合同的'約定的。
9、變更勞動合同,應當采取書面形式記載變更的內容,注明變更的時期,由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
變更合同 篇3
XXXXX:
為避免原商鋪(鋪位號: 經營品牌: )合同變更后導致各種糾紛無法及時妥善解決,也為了便于貴方商場的統一管理,F我方做出以下承諾:我方愿意繼續履行原商鋪在貴方商場銷售的商品的商品質量三包服務及售后服務承諾,以及其它相關事宜(包括但不限于繼續履行原商鋪經營期間的商品未交付訂單的責任及其它在貴方商場與顧客發生的所有債權債務糾紛);如因我方在貴方商場經營期間產生的`各種投訴及糾紛未妥善解決或不配合商場協調處理意見,商場將有權采取動用我方的保證金予以解決,同時在接到貴方商場補齊保證金的通知后,保證在1周內補齊保證金的金額。否則,視為我方違約,貴方有權給予我方違約處罰。
我方保證提供的聯系方式和資料有效,并承擔法律責任,貴方按照本承諾書上填寫的聯系方式聯系我方均視為有效傳達(傳真或信函一經寄出即視為有效傳達)。
特此承諾。
承諾方簽字(手印/蓋章):
身份證號:
聯系電話:
聯系地址:
年月日
變更合同 篇4
一、勞動合同變更的原則
《勞動法》規定:"訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。"因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。勞動合同變更及其原則
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。勞動合同的變更應當遵守協商一致的原則。勞動合同的內容是用人單位和勞動者的合意,一經訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更,F實生活是復雜的,人們無法確定的預測將來發生的情況,所以,為適應變化無常的客觀情況,法律規定勞動合同可以有條件地變更,即必須經當事人協商一致。
二、勞動合同變更程序及手續辦理
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規的規定和實操經驗,變更應當履行勞動合同訂立的程序,但需要注意以下問題:
第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的'一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等; 勞動合同變更失敗,原內容繼續履行。
第二,變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份。 第四,勞動合同變更應當及時進行。
三、調崗調薪
1,勞動合同變更的程序要求 《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份! 可見,勞動合同的變更必須具備三個條件:(1)經雙方協商一致(2)應當采用書面形式(3)變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、調崗、調薪引起的勞動合同變更 通常勞動合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位若與員工協商一致,便可對員工進行調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調整,一般要先與員工協商,但即便如此,雙方并不是能夠總是達成一致,在這種情況下,用人單位若要單方面對員工進行調崗變薪,就必須要證明調崗變薪具有合理性。 《勞動合同法》規定了其他可以對員工進行調崗、調薪的情況。主要有以下三種: 《勞動合同法》第四十條第一項“(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”《勞動合同法》第四十條第二項“(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;”
四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。
總之,勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。法律規定,勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須全面旅行合同規定的義務任何一方不得擅自變更勞動合同。因此,勞動合同的變更是雙方協商的結果,有時也是由于不可抗拒的原因產生的結果。勞動變更可能是基于各種各樣的原因,比如用人單位經營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發生、國家政策調整等,但無論何種原因,勞動合同變更的方式只有一種,即當事人協商一致。如果就變更不能協商一致,那么即變更未成,勞動合同應繼續履行。
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