有關終止合同范文匯總七篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的終止合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
終止合同 篇1
三團鄉人民政府：
本人于20xx年9月與三團鄉簽定了《草原承包合同書》，承包的草原位于七十六村八十三屯西側，具體位置及面積：八十三屯西草原，西至八十八鄉八十一村草原，北至六十八村七十五耕地，南至七十六村八十三屯耕地，東至土路。草原面積為60坰。其使用年限為20xx年12月30日至20xx年12月31日。
本人申請終止合同，合同約定的相關權義轉由曲柏達承擔。
申請人：
20xx年 月 日
終止合同 篇2
甲方：______________中學
乙方：______________餐飲公司
甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂《_______中學食堂承包合同》，現由于省州教育部的文件精神，不得將學校食堂承包給外來人員管理，必須由學校自行管理的規定，合同無法繼續履行各自的權力和義務，根據《合同法》的規定以及《_______中學食堂承包合同》的約定，甲、乙雙方在平等協商的基礎上，自愿達成協議如下：
1、甲、乙雙方一致同意解除于_______年_______月_______日簽訂《_______中學食堂承包合同》;
2、解除該合同后，乙方不得擅自銷毀電腦中的`消費記錄，乙方在開學后將學生未用完的錢如數退還給學生后方可處理，若乙方私自銷毀電腦中的經費記錄，學生未用完的錢以學生所說為準，甲方從乙方保證金中直接扣除給學生，然后將剩余保證金退還給乙方;
3、乙方解除合同后不得私自損壞或搬走學校及食堂內的公共設施，損壞或遺失的公共設施由乙方賠償;
4、因解除合同產生的相關費用，按_______年_______月_______日簽訂《_______中學食堂承包合同》的約定執行，甲、乙雙方自此互不追究對方任何責任;
5、如因履行本協議發生爭議的，甲、乙雙方協商解決;
6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后即生效。
甲方：法定代表人：______________委托代理人：______________
乙方：法定代表人：______________委托代理人：______________
_______年_______月_______日
終止合同 篇3
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
終止合同 篇4
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。
員工簽名：
單位（蓋章）：
年 月 日
終止合同 篇5
致xxx：
鑒于你與公司的勞動合同于 年月日屆滿，本公司經研究決定，自勞動合同屆滿不再續約，與你終止勞動關系。
請你辦好離職交接手續并安排好自己的事務。
特此通知！
廣州人來康復設備制造有限公司
年月日
終止合同 篇6
關于員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。
一、勞動合同的解除
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。
就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。
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經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
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勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
�。ㄈ﹦趧诱唠S時通知解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
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用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（八）工會對勞動合同解除的監督
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
�。ň牛┙獬齽趧雍贤呐e證責任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止�！眲趧硬�1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。
二、勞動合同的終止
�。ㄒ唬﹦趧雍贤K止的情形
1、勞動合同期滿的；
2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；
4、勞動者退休、退職、死亡的。
5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。
7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。
�。ǘ﹦趧雍贤坏媒K止的情形
勞動合同期滿或者當事人約定的.勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規、規章規定的其他情形。
三、勞動合同解除和終止的經濟補償
勞動部的規定：
（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
�。ǘ┯萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
�。ㄈ┯萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
�。ㄋ模┙泟趧雍贤斒氯藚f商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
�。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
�。﹦趧诱卟粍偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
（七）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
終止合同 篇7
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據 ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡 年 個月。領�。ń洕a償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據 ，
決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡 年 個月。領�。ń洕a償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
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