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      1. 單位合同

        時間:2023-06-08 09:29:55 其他合同范本 我要投稿

        【精華】單位合同模板錦集6篇

          隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,合同的地位越來越不容忽視,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編整理的單位合同6篇,希望能夠幫助到大家。

        【精華】單位合同模板錦集6篇

        單位合同 篇1

          不可以,而且只簽訂試用期合同的做法是違法行為。

          勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,對雙方都具有法律約束力。根據《勞動法》第 16條、《勞動合同法》第10條的規定,試用期只是表示你與該公司之間存在一定的.勞動關系,而試用期應當包含在勞動合同期限內,并在勞動合同中予以約定。對此,《勞動合同法》第19條第4款明確規定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

        單位合同 篇2

          甲方(用人單位): 乙方(勞動者):

          名稱: 姓名:

          聯系電話: 聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

          一、勞動合同期限

          (一)合同期

          雙方同意按以下方式確定本合同期限:

          從______年____月____日起______年____月____日止。

          (二)試用期

          雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內):

          1、無試用期。

          2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

          二、工作內容和工作地點

          (一)乙方的工作崗位__________________。

          (二)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應協商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

          三、工作時間和休息休假

          (一)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:

          標準工時制:即每日工作8小時。

          (二)甲方因工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的`情形外,一般每日不得超過一小時,因特

          殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          四、勞動報酬

          (一)甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度,約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

          (二)甲方每月__________日發放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          五、調解與仲裁

          雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效,可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的,可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

          六、其他

          本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

          甲方代表: 乙方代表:

          年 月 日 年 月 日

        單位合同 篇3

          案例:單位不簽勞動合同,能要補償嗎?

          20xx年6月,市民程先生到濟南一家公司上班,單位一直沒有與他簽訂勞動合同,也沒給他交保險,20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午,程先生致電本報熱線咨詢,自己可以索要保險費及補償金嗎?

          程先生說,7月11日他對公司提起了訴訟,要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資報酬,補交工作期間的社會保險費,并支付1個月的經濟補償金,這樣的要求合理嗎?

          山東國棟律師事務所張公穩律師稱,根據《勞動合同法》規定,用人單位不依法繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,同時勞動者有權要求單位支付經濟補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應當依法處罰,欠繳的社會保險費應依法補繳,此外還要加收滯納金,并對直接負責的`主管人員處以罰款,該公司應當承擔上述的法律責任。

          《勞動合同法》第38條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          (二)未及時足額支付勞動報酬的;

          (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

          (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          入職后公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險,符合勞動者可以解除勞動合同的法律規定,所以,你可以提出辭職。同時,根據《勞動合同法》第46條的規定,勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是說,盡管是您主動辭職,但您有權要求單位支付經濟補償。

          不簽訂勞動合同,要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

          未簽勞動合同,你可以得到雙倍工資的賠償

          案例:07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.

          試用期內被辭退,仍然可以得到經濟補償

          案例:劉某進入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半后,公司新換了主管,新主管來了后就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在咨詢了勞動法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據勞動合同法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.

          合同到期,單位不再續簽,你仍然可以得到賠償

          案例:王某在一家公司工作了3年,合同到期后,公司沒有續簽,雙方終止了勞動合同關系,按照新的勞動合同法,王某向公司索要經濟補償,公司最后支付了王某3個月工資的經濟補償金,共計18000元。依據勞動合同法46條第5款,勞動合同到期后,用人單位不續訂勞動合同的,應該向勞動者支付經濟補償。

          勞動者自己主動辭職,也可以得到經濟補償

          案例:趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經常拖欠工資,沒有社會保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動合同法向公司要求經濟補償。依據勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經濟賠償。

        單位合同 篇4

          編號:

          甲方(用人單位):肇慶市孚運建筑勞務有限公司

          乙方(勞動者):

          甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》,經過平等自愿協商,簽署本《勞動合同書》。

          一﹑各方基本情況 甲方名稱:肇慶市孚運建筑勞務有限公司,法定代表人:高玉蘭,住所:肇慶市站北路46號第19棟102號商鋪西面鋪位,營業執照號:4412002001047

          乙方姓名 ,性別 ,身份證號碼 ,身份證住址 ,常住家庭地址,確認的家屬聯系人及聯系方式二﹑合同期限

          (一)甲﹑乙雙方同意以完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目工程建設任務為本合同期限,具體期限由中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部根據工程進度確定:

         。ǘ╇p方同意本合同有效期的前二個月為試用期。

          三﹑工作內容

         。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c﹑部門﹑工種或職務):甲方將乙方派遣到中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部從事 工作。

          (二)乙方的工作任務或職責:乙方必須按質按量完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部正常安排的生產(工作)任務。 四﹑勞動報酬 (一)乙方的工資(含試用期間)為計件工資,標準詳見工費承包合同,編號:QLSRDHKGF-;

         。ǘ┘追奖WC乙方每月最低工資不低于當地最低工資標準;

         。ㄈ┘追轿兄需F五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部每月定期以貨幣形式支付乙方工資。

          五﹑社會保險﹑福利待遇﹑工作時間﹑休息休假﹑勞動保護和勞動條件

          由甲方按國家規定予以保障。勞動紀律﹑勞動合同的變更﹑解除﹑終止和續訂:按國家規定執行。

          六﹑因履行本合同發生爭議的解決辦法

          雙方因履行本合同發生爭議,應先協商解決;協商不成的',可向甲方勞動爭議協調委員會申請調解,或向肇慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。肇慶市勞動爭議仲裁委員會是雙方選擇的勞動爭議仲裁機構。 七﹑雙方需要明確的其他事項:

          1﹑乙方的 (證件名稱),證件號為: (特種作業人員填寫)

          甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

          負責人:

          委托代理人: / 年月日

        單位合同 篇5

        ________:

          因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

          請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續,逾期未辦后果自負。

          特此通知

          _____公司

          20__年__月__日

        單位合同 篇6

        尊敬的領導:

          我叫xx,男,xx歲,城市規劃專業本科學歷,20xx年2月1日與單位續簽了為期兩年的勞動合同,聘用職位為宣傳策劃管理員,現在項目科。兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按崗位職責要求和行為規范,我認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務,F合同到期在即,經本人考慮,特向單位領導申請續訂勞動合同,望批準為謝。

          進入推進辦工作三年多來,我一直在項目科工作,始終以推進辦的`工作規章制度嚴格自己,總是做到早上班、遲下班,專心致致做好每一件事,不僅完成科室的常規工作,堅持定期了解項目動態情況,采集信息,完成記錄,還主動協助其它科室完成各種臨時性工作任務,同時,也較好地完成了領導交辦的各項工作。由于我工作認真、過細,在續簽的兩年里,我被評過一次優秀服務標兵。

          在續簽的合同期內,我注重提高了個人的自身素質。兩年來,工作之余,我總是拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓好業務學習和專業技能學習,不斷為自己“充電加油”,以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。職稱英語A級已過,現在正抓緊利用業余時間考國家二級建筑師資格證書。另外,對其它與工作相關的業務,我也是努力學習,盡快掌握。兩年來,我個人在科長下派期間,我個人承擔了科室的所有工作,也較圓滿地完成了各項工作任務。

          兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與推進辦的要求比,還有一定的差距。今后,如果單位領導同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作,用優良的工作、生活作風做好各項工作,維護好單位的良好形象,為紅牌樓商圈建設做出更大的貢獻。

          此致

        敬禮

          申請人:

          日期:

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